人力資源公司勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人力資源?公司勞動(dòng)?合同書(shū)?甲方(委?托方)：?____?_乙方?(執(zhí)行方?)：__?___?為了使甲?方___?__，甲?乙雙方秉?承相互促?進(jìn)，相互?信賴(lài)的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?內(nèi)容和要?求甲方?網(wǎng)站設(shè)計(jì)?，制作及?維護(hù)，具?體項(xiàng)目見(jiàn)?網(wǎng)站報(bào)價(jià)?單。二?、費(fèi)用?網(wǎng)站設(shè)計(jì)?制作合同?費(fèi)用總計(jì)?：人民幣?____?_元整(?大寫(xiě)：_?____?)。三?、付款方?式1.?本合同簽?訂后，甲?方即向乙?方支付合?同總費(fèi)用?____?_%，即?人民幣_(tái)?____?元整。?2.網(wǎng)站?制作完成?即付項(xiàng)目?總額剩余?的___?__%，?即人民幣?____?_元整。?四、雙?方的責(zé)任?與義務(wù)?甲方應(yīng)在?簽訂本合?同書(shū)后即?向乙方支?付合同費(fèi)?用的__?___%?，網(wǎng)站設(shè)?計(jì)制作的?起始時(shí)間?以甲方支?付該費(fèi)用?的時(shí)間起?計(jì)算。乙?方隨即開(kāi)?始履行本?合同，乙?方應(yīng)按甲?方要求按?質(zhì)按量完?成相關(guān)網(wǎng)?站設(shè)計(jì)制?作工作。?乙方需?在規(guī)定時(shí)?間甲方支?付___?__%總?費(fèi)用之_?____?時(shí)起至_?____?年___?__月_?____?日完成甲?方公司網(wǎng)?站設(shè)計(jì)制?作工作。?甲方有?責(zé)任全力?配合乙方?開(kāi)展本合?同所規(guī)定?的工作，?并根據(jù)乙?方需要提?供相關(guān)資?料。因?版權(quán)，文?責(zé)所引發(fā)?的法律責(zé)?任，經(jīng)濟(jì)?糾紛全部?由甲方承?擔(dān)。五?、產(chǎn)權(quán)約?定1.?乙方對(duì)設(shè)?計(jì)完成的?作品享有?著作權(quán)。?甲方將委?托設(shè)計(jì)的?所有費(fèi)用?結(jié)算完畢?后，乙方?將作品著?作權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。?2.甲?方在未付?清所有委?托設(shè)計(jì)費(fèi)?用之前，?乙方設(shè)計(jì)?的作品著?作權(quán)歸乙?方，甲方?對(duì)該作品?不享有任?何權(quán)利。?3.甲?方在余款?未付清之?前擅自使?用或者修?改使用乙?方設(shè)計(jì)的?作品而導(dǎo)?致的侵權(quán)?，乙方有?權(quán)依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)著?作權(quán)法》?追究其法?律責(zé)任。?六、違?約責(zé)任?甲方如違?約提前終?止合同，?乙方不退?還已收取?的費(fèi)用。?乙方如?違約提前?終止合同?，所收取?的費(fèi)用應(yīng)?全部退還?甲方。?合同附件?網(wǎng)站報(bào)價(jià)?單為本合?同一部分?，本合同?壹式__?___份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效，甲方?執(zhí)___?__份，?乙方執(zhí)_?____?份，具有?同等的法?律效力。?甲方(?蓋章)：?____?_代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(蓋章)?：___?__代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日人?力資源公?司勞動(dòng)合?同書(shū)（二?）甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱(chēng)__?___?單位?類(lèi)型_?____?法定代表?人(或負(fù)?責(zé)人)_?____?登記?注冊(cè)?地__?___?郵編__?___?實(shí)際?經(jīng)營(yíng)?地___?__郵?編___?__勞?動(dòng)保障證?號(hào)___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)__?___?聯(lián)系部門(mén)?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系?電話(huà)__?___?乙方(實(shí)?際用工單?位)全稱(chēng)?____?_單?位類(lèi)?型___?__法定?代表人(?或負(fù)責(zé)人?____?_登?記注?冊(cè)地_?____?郵編_?____?實(shí)際?經(jīng)營(yíng)?地__?___?郵編__?___?勞動(dòng)保障?證號(hào)__?___組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號(hào)_?____?聯(lián)系部?門(mén)___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話(huà)__?___?____?_市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?民法典》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?協(xié)議期滿(mǎn)?前___?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書(shū)面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，?人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工?作地點(diǎn)?派遣期限?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(2?)崗位?，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國(guó)家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?的要求，?并沒(méi)有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個(gè)?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對(duì)?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對(duì)接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、工?作時(shí)間：?員工在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算、?不定時(shí))?工時(shí)工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度為人?，為(常?白班、?班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制)?;實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工時(shí)工作?制人，?由乙方負(fù)?責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負(fù)?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時(shí)?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動(dòng)者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動(dòng)報(bào)?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月?日，工資?發(fā)放形式?為(由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?)。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第(?____?_)方式?：(1?)員工實(shí)?行月薪制?，每月為?元，具?體辦法按?照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)員工實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月?元;績(jī)效?獎(jiǎng)金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)?行。績(jī)效?獎(jiǎng)金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)員工?實(shí)行計(jì)件?工資制，?計(jì)件工資?的勞動(dòng)定?額管理按?照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價(jià)為?。乙方?確定、調(diào)?整勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?超過(guò)法定?工作時(shí)間?以外勞動(dòng)?定額，應(yīng)?當(dāng)按照法?定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算計(jì)件?工資。?4、員工?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動(dòng)、高溫?等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)?家和乙方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實(shí)行工資?調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)推?薦合同樣?本·勞務(wù)?分包合同?·勞務(wù)外?包合同·?勞務(wù)承包?合同1?、員工的?社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)?責(zé)，甲方?和員工應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足?額申報(bào)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)按?照下列第?(___?__)方?式結(jié)算：?(1)?由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金的?，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金應(yīng)交?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?(2)?由乙方負(fù)?責(zé)發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)?金的，乙?方負(fù)責(zé)按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、乙方?保證執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)。甲乙?雙方共同?負(fù)責(zé)教育?員工遵守?國(guó)家和乙?方規(guī)定的?勞動(dòng)安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作(?屬于、不?屬于)國(guó)?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負(fù)責(zé)?定期為員?工進(jìn)行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負(fù)?責(zé)保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治、保障?員工依法?享受各項(xiàng)?工傷保險(xiǎn)?及相關(guān)待?遇的連帶?義務(wù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定為員工?申請(qǐng)工傷?認(rèn)定和勞?動(dòng)能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負(fù)傷，?甲乙雙方?共同承擔(dān)?保證其享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應(yīng)?的醫(yī)療待?遇的連帶?義務(wù)。?七、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負(fù)責(zé)?教育員工?，按照本?協(xié)議和勞?動(dòng)合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿(mǎn)?，乙方需?要留用的?，應(yīng)當(dāng)與?甲方及員?工協(xié)商續(xù)?延工作期?限;乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協(xié)議約?定承擔(dān)對(duì)?員工義務(wù)?，或者出?現(xiàn)《勞動(dòng)?民法典》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權(quán)的?，由乙方?承擔(dān)對(duì)員?工的義務(wù)?，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任4、?員工因違?反《勞動(dòng)?民法典》?第三十九?條及乙方?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章乙方有?權(quán)退回甲?方，由甲?方按規(guī)定?處理;員?工因出現(xiàn)?《勞動(dòng)民?法典》第?四十條、?四十一條?有關(guān)情形?，乙方需?退回的，?應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?勞動(dòng)民法?典》第四?十二條情?形之一的?，派遣期?間，乙方?不得退回?甲方，派?遣期滿(mǎn)的?，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。甲方和?乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任?。八、?本協(xié)議履?行中相關(guān)?問(wèn)題的處?理1、?本協(xié)議履?行過(guò)程中?，若甲乙?雙方或一?方變更名?稱(chēng)、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本協(xié)議?履行;若?甲乙雙方?或一方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本協(xié)?議繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動(dòng)者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項(xiàng)?變更時(shí)，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書(shū)面?方式變更?本協(xié)議。?2、本?協(xié)議的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)在?妥善處理?好員工合?法權(quán)益的?基礎(chǔ)上進(jìn)?行。雙方?或一方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本協(xié)?議，給員?工造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)按《勞?動(dòng)民法典?》第四十?八條規(guī)定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費(fèi)?用。九?、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算：?1、勞?務(wù)費(fèi)用的?構(gòu)成：?2、費(fèi)用?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?和方式：?十、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依?法處理。?若因員工?問(wèn)題發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解?決，并依?法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一、?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方