餐飲店勞動合同范本（2篇）

第10頁共10頁餐飲店勞動?合同范本?餐飲業(yè)勞動?合同編號：?_____?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人：?乙方（勞動?者）姓名：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限（?一）本勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?（二）根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。（三）?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。（?四）乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點不能按照?前款執(zhí)行時?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制。三、?勞動報酬?（五）甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日支付工?資，并由乙?方簽字確認(rèn)?。（六）?試用期期間?的工資為_?____元?/月。（?七）甲方實?行計時或者?崗位工資的?，每月正常?工作時間工?資為___?__元/月?。實行計?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計件單?價為___?__元或者?完成工作額?的____?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得計?入乙方工資?。（八）?甲方根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?要求安排乙?方延長工作?時間的，支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資；安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、____?_和勞動條?件（九）?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊__?___。?（十）甲方?為乙方提供?的宿舍等基?本生活條件?必須達到安?全、衛(wèi)生要?求。（十?一）甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。五、社?會____?_（十二?）甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會_?____的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育____?_費用；社?會____?_個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。（?十三）乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育____?_政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀(jì)律?（十四）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動合同之?前告知乙方?，并有乙方?簽字為證。?（十五）?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?（十六）?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?（十七）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開或者泄漏?。（十八?）乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。七、勞?動合同的解?除和終止?（十九）甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同。（?二十）本勞?動合同期滿?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?（二十一）?解除或者終?止本勞動合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動合同有?關(guān)手續(xù)。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?（二十二）?甲方依法解?除乙方勞動?合同，應(yīng)執(zhí)?行勞部發(fā)[?1994]?481號文?件關(guān)于支付?經(jīng)濟補償金?的規(guī)定。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第（二?）、（三）?項規(guī)定解除?本合同，甲?方按勞部發(fā)?[1994?]481號?文件規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?（二十三）?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，依法支?付賠償金。?九、其他?約定（二?十四）甲、?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：_?____。?十、勞動?爭議處理?（二十五）?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；不愿調(diào)?解或者調(diào)解?無效的，可?在爭議發(fā)生?之日起60?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議_?____委?員會申請_?____。?對____?_裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?簽約須知?1、用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?、甲方支付?給乙方的工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、終止、?解除勞動合?同時，甲方?應(yīng)當(dāng)出具終?止、解除勞?動合同的證?明書。4?、社會__?___費按?國家規(guī)定繳?納，雙方不?能協(xié)商約定?。5、雙?方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同條?款，以明確?其權(quán)利和義?務(wù)。甲方?（公章）?法定代表人?或者委托代?理人簽字：?聯(lián)系電話?：簽字日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽?字）聯(lián)系?電話：簽字?日期：__?___年_?____月?_____?日餐飲店?勞動合同范?本（二）?餐飲業(yè)勞動?合同編號：?_____?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人：?乙方（勞動?者）姓名：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限（?一）本勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?（二）根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。（三）?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。（?四）乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點不能按照?前款執(zhí)行時?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制。三、?勞動報酬?（五）甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日支付工?資，并由乙?方簽字確認(rèn)?。（六）?試用期期間?的工資為_?____元?/月。（?七）甲方實?行計時或者?崗位工資的?，每月正常?工作時間工?資為___?__元/月?。實行計?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計件單?價為___?__元或者?完成工作額?的____?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得計?入乙方工資?。（八）?甲方根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?要求安排乙?方延長工作?時間的，支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資；安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、勞動保護?和勞動條件?（九）甲?方按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。（十?）甲方為乙?方提供的宿?舍等基本生?活條件必須?達到安全、?衛(wèi)生要求。?（十一）?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?五、社會保?險（十二?）甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險個人繳?納部分，甲?方可以從乙?方工資中代?扣代繳。?（十三）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律（?十四）甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。（?十五）乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?十六）甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。（十?七）乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十八）乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?七、勞動合?同的解除和?終止（十?九）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的,甲?方不得隨意?解除本合同?。（二十?）本勞動合?同期滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。（二?十一）解除?或者終止本?勞動合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。八、?經(jīng)濟補償與?賠償（二?十二）甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)執(zhí)行勞?部發(fā)[19?94]48?1號文件關(guān)?于支付經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第（二）、?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方按?勞部發(fā)[1?994]4?81號文件?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。（二?十三）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?依法支付賠?償金。九?、其他約定?（二十四?）甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：___?__。十?、勞動爭議?處理（二?十五）甲、?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?者調(diào)解無效?的，可在爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以在_?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。本勞?動合同一式?2份，甲乙?雙方各執(zhí)1?份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?簽約須知?1、用人單?位不得招用?未滿16周