醫(yī)生醫(yī)師聘用合同（3篇）

第17頁共17頁醫(yī)生醫(yī)師?聘用合同?聘用單?位（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）：具?體部門：?電話：?受聘人（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）：?身份證號(hào)?碼：聯(lián)系?電話：?受聘崗位?：醫(yī)生（?____?）護(hù)士（?____?）技師（?____?）其他（?____?）受聘?人的擔(dān)保?人（以下?簡(jiǎn)稱丙方?）：身份?證號(hào)碼：?茲有聘?用單位（?甲方）：?決定聘用?乙方（受?聘人）：?從事相關(guān)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，聘期?壹年，其?中含試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共月。?聘期滿前?壹月經(jīng)?甲乙雙方?認(rèn)可協(xié)商?后可續(xù)簽?合同。?二、工資?待遇與獎(jiǎng)?懲1、?試用期月?工資為：?醫(yī)生元、?護(hù)士元、?技師元、?其他元。?2、正?式聘用期?月工資為?：醫(yī)生元?、護(hù)士元?、技師元?、其他元?。3、?考慮到醫(yī)?療風(fēng)險(xiǎn)及?工作的持?續(xù)、穩(wěn)定?，每月工?資扣除5?0元作為?保證金，?至試用期?滿或聘用?期滿后雙?方交接無?異議一次?退還。?4、試用?期與正式?聘用期月?工資中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手?續(xù)乙方自?行辦理。?5、聘?用期享受?所在部門?（科室）?相應(yīng)職稱?獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)在?本院連續(xù)?工作時(shí)間?長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?6、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補(bǔ)貼與?正式職工?相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)?院作出突?出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度及?質(zhì)量考核?等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)?懲時(shí)，等?同于本院?職工標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施獎(jiǎng)罰?。三、?甲方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?積極為乙?方提供開?展工作所?需的辦公?場(chǎng)所、設(shè)?施及必要?的用品，?由具體聘?用部門負(fù)?責(zé)安排。?2、及?時(shí)按相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)工?資及獎(jiǎng)懲?資金。?3、試用?期根據(jù)工?作表現(xiàn)可?隨時(shí)提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知乙方；?聘用期內(nèi)?若乙方不?能勝任本?職工作或?因?yàn)檫`法?行為及重?大醫(yī)療事?故等情況?時(shí)，甲方?有權(quán)單方?面解除聘?用，同?時(shí)應(yīng)提前?15天通?知乙方，?并于解聘?之后30?天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙?方的工資?等費(fèi)用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對(duì)?財(cái)物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對(duì)相關(guān)技?術(shù)工作，?依法要求?相應(yīng)資格?證及其他?證件的，?甲方有權(quán)?要求乙方?提供并備?查，同時(shí)?協(xié)助指導(dǎo)?乙方辦理?具體手續(xù)?（醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務(wù)科，護(hù)?士由護(hù)理?部，其他?人員由院?辦公室?協(xié)助指導(dǎo)?）。5?、聘用期?內(nèi)如乙方?工作積極?主動(dòng)，工?作能力強(qiáng)?，或?qū)Ρ?院的發(fā)展?作出了突?出貢獻(xiàn)，?同時(shí)符合?用人調(diào)入?標(biāo)準(zhǔn)，雙?方自愿的?前提下，?可考慮辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。四?、乙方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、試用期?內(nèi)乙方可?根據(jù)情況?隨時(shí)提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知甲方，?作好各方?面交接工?作。聘用?期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前15天?通知甲方?并作好各?項(xiàng)交接?工作，交?接后__?__日內(nèi)?領(lǐng)取相應(yīng)?工資等報(bào)?酬，但保?證金不再?退還。?2、試用?過程中有?意繼續(xù)聘?用者，須?在試用期?積極辦理?好各種變?更注冊(cè)和?登記手續(xù)?，利于聘?用期工作?的開展。?3、嚴(yán)?格遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?相關(guān)技術(shù)?操作規(guī)程?，服從甲?方的工作?安排，尤?其對(duì)必要?的值班、?加班等工?作不得無?理拒絕。?4、工?作時(shí)間同?本院在職?職工，除?法定的節(jié)?假日之外?，不再享?受其他休?假，確有?特殊情況?需要休息?的，須征?得部門負(fù)?責(zé)人同意?后，按本?院請(qǐng)假制?度辦理，?根據(jù)具體?時(shí)間扣除?相應(yīng)工資?未經(jīng)同?意自行休?息者，7?天以內(nèi)按?曠工對(duì)待?，超過7?天甲方有?權(quán)單方面?解聘，當(dāng)?月工資獎(jiǎng)?金及全部?保證金等?均扣除。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資?料、病歷?文件和其?他技術(shù)信?息透露給?第三方，?否則扣除?保證金并?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。6?、乙方應(yīng)?妥善處理?與原單位?的工作關(guān)?系及其他?關(guān)系，并?保證這些?關(guān)系不會(huì)?影響其在?甲方的工?作時(shí)間和?工作質(zhì)量?。7、?乙方不得?將甲方的?工作用品?帶回家使?用，或未?經(jīng)甲方同?意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈(zèng)?及移交他?人。8?、乙方因?違章操作?或疏忽大?意、缺乏?責(zé)任心等?情況導(dǎo)致?醫(yī)療差錯(cuò)?、糾紛甚?至事故者?，乙方承?擔(dān)相應(yīng)后?果，必要?時(shí)甲方單?方面解聘?，扣除保?證金。?五、違約?責(zé)任：?·學(xué)校臨?時(shí)工聘用?合同·?保姆聘用?合同·?經(jīng)紀(jì)人聘?用合同?·教師聘?用合同?此合同甲?、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行，如若?違約，違?約方按國(guó)?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。丙方?自愿為乙?方提供擔(dān)?保，并對(duì)?乙方因本?人原因給?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。六?、合同生?效與終止?：1、?本合同自?三方簽字?之日起生?效（無丙?方時(shí)則甲?乙雙方簽?字之日始?）。2?、合同終?止于試用?期滿或聘?用期滿之?日，雙方?協(xié)商愿意?續(xù)簽者，?需在期滿?前壹月內(nèi)?辦理，過?期補(bǔ)簽者?不計(jì)入連?續(xù)聘用期?限。七?、合同簽?署與爭(zhēng)議?：醫(yī)務(wù)?人員聘用?合同及各?項(xiàng)規(guī)定?身份證?復(fù)印件交?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部或?辦公室。?（5）甲?方具體部?門負(fù)責(zé)人?與乙方商?定工資標(biāo)?準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，（?6）院方?簽署并蓋?章后生效?，連同乙?方各種證?件復(fù)印件?留甲方人?事處備存?，其余?由甲方具?體部門、?乙方、丙?方（無丙?方時(shí)省略?）各執(zhí)一?份。2?、未盡事?宜雙方或?三方協(xié)商?解決，若?各方對(duì)合?同內(nèi)容出?現(xiàn)爭(zhēng)議，?各方應(yīng)首?先選擇協(xié)?商方式解?決，如協(xié)?商無效可?考慮由仲?裁機(jī)構(gòu)仲?裁。九?、本合同?一式四份?，甲方具?體部門、?乙、丙三?方，甲方?人事處各?一份（無?丙方時(shí)為?一式三份?）。甲?方負(fù)責(zé)人?（簽章）?：___?__年_?____?月___?__日?具體應(yīng)聘?部門負(fù)責(zé)?人：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽）：_?____?年___?__月_?____?日丙方?（簽）：?____?_年__?___月?____?_日附?：聘用專?業(yè)技術(shù)人?員條件?1、擁護(hù)?黨的領(lǐng)導(dǎo)?，熱愛本?職工作，?服從科室?安排。?2、醫(yī)生?必須是正?規(guī)院校畢?業(yè)的本科?或大專生?，護(hù)士必?須是正規(guī)?院校畢業(yè)?的中專以?上學(xué)歷。?3、必?須取得執(zhí)?業(yè)醫(yī)師（?執(zhí)業(yè)助理?醫(yī)師）或?執(zhí)業(yè)護(hù)師?、技師資?格，畢業(yè)?不足一年?者除外。?附件1?聘用制臨?時(shí)工管理?規(guī)定一?、所有臨?時(shí)工必須?與醫(yī)院簽?署“聘用?合同書”?，有擔(dān)保?人時(shí)要求?擔(dān)保人同?時(shí)簽定“?聘用臨時(shí)?工擔(dān)保責(zé)?任書”。?合同書簽?字生效后?，院科按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?及實(shí)施獎(jiǎng)?懲。?二、工資?規(guī)定：試?用期月工?資醫(yī)生、?護(hù)士、技?師均為-?元，正式?聘用期月?工資為醫(yī)?生-元，?護(hù)士與技?師為-元?，具體數(shù)?額由科負(fù)?責(zé)人于此?范圍自定?。三、?獎(jiǎng)金規(guī)定?：試用期?不享受任?何獎(jiǎng)金，?正式聘用?期享受所?在部門相?應(yīng)職稱獎(jiǎng)?金，具體?數(shù)額由科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)及?連續(xù)聘用?期限自定?，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?四、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補(bǔ)貼與?本院正式?職工相同?。五、?聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作?出突出貢?獻(xiàn)或者因?勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制?度及質(zhì)量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎(jiǎng)懲時(shí)?，等同于?本院職工?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。?六、試用?及聘用程?序：部門?負(fù)責(zé)人提?出人選建?議→醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部、辦公?室按所需?條件確認(rèn)?→院務(wù)會(huì)?討論決定?試用（聘?用）→乙?方將相關(guān)?證件復(fù)印?交辦公室?備存→部?門負(fù)責(zé)人?與聘用?（試用）?人員商定?工資標(biāo)準(zhǔn)?并簽定合?同認(rèn)可（?有擔(dān)保人?時(shí)同時(shí)簽?署擔(dān)保責(zé)?任書）→?院方簽署?并蓋章后?生效。?附三：聘?用臨時(shí)工?擔(dān)保責(zé)任?書１、?為確保醫(yī)?院醫(yī)療安?全，我愿?為同志作?擔(dān)保人。?２、在?同志合同?期內(nèi)，保?證負(fù)責(zé)教?育和督促?被保人認(rèn)?真執(zhí)行甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和嚴(yán)格履?行合同中?屬于乙方?責(zé)任的各?項(xiàng)條款。?３、在?合同期內(nèi)?，被保人?未履行合?同中任一?條款給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失時(shí)?，愿負(fù)連?帶賠償責(zé)?任；被保?人發(fā)生其?他違法行?為時(shí)，根?據(jù)案情嚴(yán)?重程度，?愿接受相?應(yīng)的行政?處理。?４、本《?擔(dān)保責(zé)任?書》一式?三份，擔(dān)?保人留存?一份，被?擔(dān)保臨時(shí)?工一份，?醫(yī)院辦公?室一份。?擔(dān)保人?簽字：?用人部門?蓋章：?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日醫(yī)生?醫(yī)師聘用?合同（二?）聘用?單位（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）：具?體部門：?電話：受?聘人（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）：身?份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：受聘?崗位：醫(yī)?生（__?__）護(hù)?士（__?__）技?師（__?__）其?他（__?__）受?聘人的擔(dān)?保人（以?下簡(jiǎn)稱丙?方）：身?份證號(hào)碼?：茲有聘?用單位（?甲方）：?決定聘用?乙方（受?聘人）：?從事相關(guān)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，聘期_?____?年，其中?含試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共月。聘?期滿前_?____?月經(jīng)甲乙?雙方認(rèn)可?協(xié)商后可?續(xù)簽合同?。二、?工資待遇?與獎(jiǎng)懲?1、試用?期月工資?為：醫(yī)生?元、護(hù)士?元、技師?元、其他?元。2?、正式聘?用期月工?資為：醫(yī)?生元、護(hù)?士元、技?師元、其?他元。?3、考慮?到醫(yī)療風(fēng)?險(xiǎn)及工作?的持續(xù)、?穩(wěn)定，每?月工資扣?除50元?作為保證?金，至試?用期滿或?聘用期滿?后雙方交?接無異議?一次退還?。4、?試用期與?正式聘用?期月工資?中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?費(fèi)用，具?體手續(xù)乙?方自行辦?理。5?、聘用期?享受所在?部門（科?室）相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金?，具體數(shù)?額科室根?據(jù)工作表?現(xiàn)在本院?連續(xù)工作?時(shí)間長(zhǎng)短?自定，報(bào)?院財(cái)務(wù)備?案。6?、正式聘?用期內(nèi)勞?保、值班?及加班補(bǔ)?貼與正式?職工相同?。7、?聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作?出突出貢?獻(xiàn)或者因?勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制?度及質(zhì)量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎(jiǎng)懲時(shí)?，等同于?本院職工?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。?三、甲方?的權(quán)力與?義務(wù)：?1、積極?為乙方提?供開展工?作所需的?辦公場(chǎng)所?、設(shè)施及?必要的用?品，由具?體聘用部?門負(fù)責(zé)安?排。2?、及時(shí)按?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?向乙方兌?現(xiàn)工資及?獎(jiǎng)懲資金?。3、?試用期根?據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時(shí)?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知乙?方；聘用?期內(nèi)若乙?方不能勝?任本職工?作或因?yàn)?違法行為?及重大醫(yī)?療事故等?情況時(shí)，?甲方有權(quán)?單方面解?除聘用，?同時(shí)應(yīng)提?前15天?通知乙方?，并于解?聘之后3?0天內(nèi)將?應(yīng)支付給?乙方的工?資等費(fèi)用?兌現(xiàn)。此?款中提前?通知期限?對(duì)財(cái)物、?信息等特?殊部門視?具體情況?而定，不?參照本條?款。4?、對(duì)相關(guān)?技術(shù)工作?，依法要?求相應(yīng)資?格證及其?他證件的?，甲方有?權(quán)要求乙?方提供并?備查，同?時(shí)協(xié)助指?導(dǎo)乙方辦?理具體手?續(xù)（醫(yī)生?、技師由?醫(yī)務(wù)科，?護(hù)士由護(hù)?理部，其?他人員由?院辦公室?協(xié)助指導(dǎo)?）。5?、聘用期?內(nèi)如乙方?工作積極?主動(dòng)，工?作能力強(qiáng)?，或?qū)Ρ?院的發(fā)展?作出了突?出貢獻(xiàn)，?同時(shí)符合?用人調(diào)入?標(biāo)準(zhǔn)，雙?方自愿的?前提下，?可考慮辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。四?、乙方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、試用期?內(nèi)乙方可?根據(jù)情況?隨時(shí)提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知甲方，?作好各方?面交接工?作。聘用?期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前15天?通知甲方?并作好各?項(xiàng)交接工?作，交接?后___?__日內(nèi)?領(lǐng)取相應(yīng)?工資等報(bào)?酬，但保?證金不再?退還。?2、試用?過程中有?意繼續(xù)聘?用者，須?在試用期?積極辦理?好各種變?更注冊(cè)和?登記手續(xù)?，利于聘?用期工作?的開展。?3、嚴(yán)?格遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?相關(guān)技術(shù)?操作規(guī)程?，服從甲?方的工作?安排，尤?其對(duì)必要?的值班、?加班等工?作不得無?理拒絕。?4、工?作時(shí)間同?本院在職?職工，除?法定的節(jié)?假日之外?，不再享?受其他休?假，確有?特殊情況?需要休息?的，須征?得部門負(fù)?責(zé)人同意?后，按本?院請(qǐng)假制?度辦理，?根據(jù)具體?時(shí)間扣除?相應(yīng)工資?。未經(jīng)同?意自行休?息者，7?天以內(nèi)按?曠工對(duì)待?，超過7?天甲方有?權(quán)單方面?解聘，當(dāng)?月工資獎(jiǎng)?金及全部?保證金等?均扣除。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資?料、病歷?文件和其?他技術(shù)信?息透露給?第三方，?否則扣除?保證金并?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。6?、乙方應(yīng)?妥善處理?與原單位?的工作關(guān)?系及其他?關(guān)系，并?保證這些?關(guān)系不會(huì)?影響其在?甲方的工?作時(shí)間和?工作質(zhì)量?。7、?乙方不得?將甲方的?工作用品?帶回家使?用，或未?經(jīng)甲方同?意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈(zèng)?及移交他?人。8?、乙方因?違章操作?或疏忽大?意、缺乏?責(zé)任心等?情況導(dǎo)致?醫(yī)療差錯(cuò)?、糾紛甚?至事故者?，乙方承?擔(dān)相應(yīng)后?果，必要?時(shí)甲方單?方面解聘?，扣除保?證金。?五、違約?責(zé)任：1?83;學(xué)?校臨時(shí)工?聘用合同?183?;保姆聘?用合同?183;?經(jīng)紀(jì)人聘?用合同?183;?教師聘用?合同此合?同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行，?如若違約?，違約方?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?丙方自愿?為乙方提?供擔(dān)保，?并對(duì)乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?六、合?同生效與?終止：?1、本合?同自三方?簽字之日?起生效（?無丙方時(shí)?則甲乙雙?方簽字之?日始）。?2、合?同終止于?試用期滿?或聘用期?滿之日，?雙方協(xié)商?愿意續(xù)簽?者，需在?期滿前_?____?月內(nèi)辦理?，過期補(bǔ)?簽者不計(jì)?入連續(xù)聘?用期限。?七、合?同簽署與?爭(zhēng)議：醫(yī)?務(wù)人員聘?用合同及?各項(xiàng)規(guī)定?身份證?復(fù)印件交?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部或?辦公室。?（5）甲?方具體部?門負(fù)責(zé)人?與乙方商?定工資標(biāo)?準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，（?6）院方?簽署并蓋?章后生效?，連同乙?方各種證?件復(fù)印件?留甲方人?事處備存?，其余由?甲方具體?部門、乙?方、丙方?（無丙方?時(shí)省略）?各執(zhí)一份?。2、?未盡事宜?雙方或三?方協(xié)商解?決，若各?方對(duì)合同?內(nèi)容出現(xiàn)?爭(zhēng)議，各?方應(yīng)首先?選擇協(xié)商?方式解決?，如協(xié)商?無效可考?慮由仲裁?機(jī)構(gòu)仲裁?。九、?本合同一?式四份，?甲方具體?部門、乙?、丙三方?，甲方人?事處各一?份（無丙?方時(shí)為一?式三份）?。甲方負(fù)?責(zé)人（簽?章）：_?____?年___?__月_?____?日具體應(yīng)?聘部門負(fù)?責(zé)人：_?____?年___?__月_?____?日乙方（?簽）：_?____?年___?__月_?____?日丙方（?簽）：_?____?年___?__月_?____?日附：聘?用專業(yè)技?術(shù)人員條?件1、?擁護(hù)黨的?領(lǐng)導(dǎo)，熱?愛本職工?作，服從?科室安排?。2、?醫(yī)生必須?是正規(guī)院?校畢業(yè)的?本科或大?專生，護(hù)?士必須是?正規(guī)院校?畢業(yè)的中?專以上學(xué)?歷。3?、必須取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)?師（執(zhí)業(yè)?助理醫(yī)師?）或執(zhí)業(yè)?護(hù)師、技?師資格，?畢業(yè)不足?____?_年者除?外。附件?1聘用制?臨時(shí)工管?理規(guī)定?一、所有?臨時(shí)工必?須與醫(yī)院?簽署“聘?用合同書?”，有擔(dān)?保人時(shí)要?求擔(dān)保人?同時(shí)簽定?“聘用臨?時(shí)工擔(dān)保?責(zé)任書”?。合同書?簽字生效?后，院科?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資及實(shí)施?獎(jiǎng)懲。?二、工資?規(guī)定：試?用期月工?資醫(yī)生、?護(hù)士、技?師均為-?元，正式?聘用期月?工資為醫(yī)?生-元，?護(hù)士與技?師為-元?，具體數(shù)?額由科負(fù)?責(zé)人于此?范圍自定?。三、?獎(jiǎng)金規(guī)定?：試用期?不享受任?何獎(jiǎng)金，?正式聘用?期享受所?在部門相?應(yīng)職稱獎(jiǎng)?金，具體?數(shù)額由科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)及?連續(xù)聘用?期限自定?，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?四、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補(bǔ)貼與?本院正式?職工相同?。五、?聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作?出突出貢?獻(xiàn)或者因?勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制?度及質(zhì)量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎(jiǎng)懲時(shí)?，等同于?本院職工?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。?六、試用?及聘用程?序：部門?負(fù)責(zé)人提?出人選建?議→醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部、辦公?室按所需?條件確認(rèn)?→院務(wù)會(huì)?討論決定?試用（聘?用）→乙?方將相關(guān)?證件復(fù)印?交辦公室?備存→部?門負(fù)責(zé)人?與聘用（?試用）人?員商定工?資標(biāo)準(zhǔn)并?簽定合同?認(rèn)可（有?擔(dān)保人時(shí)?同時(shí)簽署?擔(dān)保責(zé)任?書）→院?方簽署并?蓋章后生?效。附三?：聘用臨?時(shí)工擔(dān)保?責(zé)任書１?、為確保?醫(yī)院醫(yī)療?安全，我?愿為同志?作擔(dān)保人?。２、在?同志合同?期內(nèi)，保?證負(fù)責(zé)教?育和督促?被保人認(rèn)?真執(zhí)行甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和嚴(yán)格履?行合同中?屬于乙方?責(zé)任的各?項(xiàng)條款。?３、在合?同期內(nèi)，?被保人未?履行合同?中任一條?款給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失時(shí)，?愿負(fù)連帶?賠償責(zé)任?；被保人?發(fā)生其他?違法行為?時(shí)，根據(jù)?案情嚴(yán)重?程度，愿?接受相應(yīng)?的行政處?理。４、?本《擔(dān)保?責(zé)任書》?一式三份?，擔(dān)保人?留存一份?，被擔(dān)保?臨時(shí)工一?份，醫(yī)院?辦公室一?份。擔(dān)保?人簽字：?用人部門?蓋章：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?返醫(yī)?生醫(yī)師聘?用合同（?三）聘?用單位(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)：?____?_具體?部門：_?____???????????????電話?：___?__受?聘人(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___聯(lián)?系電話：?____?_受聘?人的擔(dān)保?人(以下?簡(jiǎn)稱丙方?)：__?___??身?份證號(hào)碼?：___?__茲?有聘用單?位(甲方?)___?__決定?聘用乙方?(受聘人?)：__?___從?事相關(guān)工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，聘期?____?_年，其?中含試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___月?。聘期?滿前__?___月?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)可協(xié)?商后可續(xù)?簽合同。?二、工?資待遇與?獎(jiǎng)懲1?、正式聘?用期工資?為：以人?事局審核?審定工資?為準(zhǔn)。?2、試用?期與正式?聘用期月?工資中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手?續(xù)甲方負(fù)?責(zé)辦理。?3、期?享受所在?部門(科?室)相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金?，具體數(shù)?額科室根?據(jù)工作表?現(xiàn)在本院?審核審定?。6、?正式聘用?期內(nèi)勞保?、值班及?加班補(bǔ)貼?以院內(nèi)規(guī)?則為準(zhǔn)。?7、聘?用期內(nèi)對(duì)?醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)?或者因勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?及質(zhì)量考?核等情況?而出現(xiàn)的?獎(jiǎng)懲時(shí)，?等同于本?院職工標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)?罰。三?、甲方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、積極為?乙方提供?開展工作?所需的辦?公場(chǎng)所、?設(shè)施及必?要的用品?，由具體?聘用部門?負(fù)責(zé)安排?。2、?及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向?乙方兌現(xiàn)?工資及獎(jiǎng)?懲資金。?3、試?用期根據(jù)?工作表現(xiàn)?可隨時(shí)提?出解除聘?用，但需?提前7天?通知乙方?;聘用期?內(nèi)若乙方?不能勝任?本職工作?或因?yàn)檫`?法行為及?重大醫(yī)療?事故等情?況時(shí)，甲?方有權(quán)單?方面解除?聘用，同?時(shí)應(yīng)提前?15天通?知乙方，?并于解聘?之后30?天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙?方的工資?等費(fèi)用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對(duì)?財(cái)物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對(duì)相關(guān)技?術(shù)工作，?依法要求?相應(yīng)資格?證及其他?證件的，?甲方有權(quán)?要求乙方?提供并備?查，同時(shí)?協(xié)助指導(dǎo)?乙方辦理?具體手續(xù)?(醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務(wù)科，護(hù)?士由護(hù)理?部，其他?人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo))?。5、?聘用期內(nèi)?如乙方工?作積極主?動(dòng)，工作?能力強(qiáng)，?或?qū)Ρ驹?的發(fā)展作?出了突出?貢獻(xiàn)，同?時(shí)符合用?人調(diào)入標(biāo)?準(zhǔn)，雙方?自愿的前?提下，可?考慮辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。四、?乙方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?試用期內(nèi)?乙方可根?據(jù)情況隨?時(shí)提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?甲方，作?好各方面?交接工作?。聘用?期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前15天?通知甲方?并作好各?項(xiàng)交接工?作，交接?后___?_日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)工?資等報(bào)酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊(cè)和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開展。?3、嚴(yán)格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對(duì)必要的?值班、加?班等工作?不得無理?拒絕。?4、工作?時(shí)間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，按本院?請(qǐng)假制度?辦理，根?據(jù)具體時(shí)?間扣除相?應(yīng)工資。?未經(jīng)同?意自行休?息者，7?天以內(nèi)按?曠工對(duì)待?，超過7?天甲方有?權(quán)單方面?解聘，當(dāng)?月工資獎(jiǎng)?金及全部?保證金等?均扣除。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資