非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)非全日制從?業(yè)人員勞動(dòng)?合同甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?民法典》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條甲?方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條乙?方性別戶?籍類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?)居民身?份證號(hào)碼?或者其他有?效證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工作?起始時(shí)間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址郵政編?碼在京居?住地址郵政?編碼戶口?所在地省(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))第三?條本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?。第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?的以下工作?：第五條?乙方的工作?時(shí)間為第?六條乙方完?成本合同約?定的工作內(nèi)?容后，甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)為每?小時(shí)元。甲?方向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的周期不得?超過(guò)___?__日。?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的其他約?定第七條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照北京市工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定為乙方繳?納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。第八?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?和職業(yè)培訓(xùn)?，并為乙方?提供以下勞?動(dòng)條件：?第九條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。第?十條甲乙雙?方可以隨時(shí)?終止勞動(dòng)合?同。第十?一條甲方違?反本合同的?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或支?付的小時(shí)工?資低于北京?市非全日制?從業(yè)人員小?時(shí)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方有權(quán)向勞?動(dòng)保障監(jiān)察?部門舉報(bào)。?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：第十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十四條?本合同的附?件如下第?十五條本合?同未盡事宜?或與今后國(guó)?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?勞動(dòng)合同?變更書(shū)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對(duì)?本合同做以?下變更：?甲方(公章?)乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?(簽字或蓋?章)__?___年_?____月?_____?日非全日?制從業(yè)人員?勞動(dòng)合同（?二）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條甲方?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人_?____?注冊(cè)地址_?____?經(jīng)營(yíng)地址_?____?第二條乙?方____?_性別_?____?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）___?__居民?身份證號(hào)碼?_____?或者其他?有效證件名?稱____?_證件號(hào)?碼____?_在甲方?工作起始時(shí)?間____?_年___?__月__?___日?家庭住址_?____?郵政編碼_?____?在京居住地?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(qū)(縣)?_____?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)第三條?本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?。第四條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任的以下工?作：___?__第五?條乙方的?工作時(shí)間為?：____?_第六條?乙方完成?本合同約定?的工作內(nèi)容?后，甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)為每小?時(shí)____?_元。甲方?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?周期不得超?過(guò)____?日。支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?其他約定_?____?第七條甲?方應(yīng)當(dāng)按照?北京市工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?為乙方繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?。第八條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?和職業(yè)培訓(xùn)?，并為乙方?提供以下勞?動(dòng)條件：_?____?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?第十條甲?乙雙方可以?隨時(shí)終止勞?動(dòng)合同。?第十一條?甲方違反本?合同的約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或支付的?小時(shí)工資低?于北京市非?全日制從業(yè)?人員小時(shí)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)保?障監(jiān)察部門?舉報(bào)。第?十二條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?_____?第十三條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十四條?本合同的?附件如下：?_____?第十五條?本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）_?____??乙方（簽字?或蓋章）_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人__?___（?簽字或蓋章?）簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?附件勞?動(dòng)合同變更?書(shū)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)本合?同做以下變?更：甲方?（公章）_?____?乙方（簽字?或蓋章）_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人__?___（?簽字或蓋章?）___?__年__?___月_?____日?使用說(shuō)明?一本合?同書(shū)適用于?非全日制從?業(yè)人員，即?在本市行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)、個(gè)體經(jīng)?濟(jì)組織、民?辦非企業(yè)單?位、國(guó)家機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位及社會(huì)團(tuán)?體（以下統(tǒng)?稱為用人單?位）所使用?的平均每日?工作時(shí)間不?超過(guò)4小時(shí)?，每周工作?時(shí)間累積不?超過(guò)24小?時(shí)，并以小?時(shí)為單位計(jì)?算發(fā)放工資?的勞動(dòng)者與?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二用人單?位與職工使?用本合同書(shū)?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫(xiě)在相?應(yīng)的空格內(nèi)?。簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋公?章；法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人應(yīng)本?人簽字或蓋?章。三?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書(shū)中第十二?條中寫(xiě)明。?四當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容，勞?動(dòng)合同的變?更等內(nèi)容在?本合同內(nèi)填?寫(xiě)不下時(shí)，?可另附紙。?五本合?同應(yīng)使鋼筆?或簽字筆填?寫(xiě)，字跡清?楚，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?不得涂改。?六本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?_____?年年___?_月非全?日制從業(yè)人?員勞動(dòng)合同?（三）勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用工?單位之間確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動(dòng)合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合同?制范圍以內(nèi)?的勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合同?制范圍以外?的勞動(dòng)合同?；按合同的?形式分為要?式勞動(dòng)合同?和非要式勞?動(dòng)合同。?非全日制從?業(yè)人員勞動(dòng)?合同書(shū)（示?范文本）?編號(hào)：勞?動(dòng)合同書(shū)?（非全日制?從業(yè)人員使?用）甲方?：乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局監(jiān)制根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條甲?方法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條?乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號(hào)?碼或者其?他有效證件?名稱證件?號(hào)碼在甲?方工作起始?時(shí)間__?__年_?___月?____日?家庭住址?郵政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?第三條?本合同于?____年?____?月___?_日生效。?第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?的以下工作?：第五條?乙方的工?作時(shí)間為?第六條乙?方完成本合?同約定的工?作內(nèi)容后，?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式向?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?為每小時(shí)?元。甲方向?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬的周?期不得超過(guò)?____日?。支付勞?動(dòng)報(bào)酬的其?他約定第?七條甲方?應(yīng)當(dāng)按照北?京市工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定為?乙方繳納工?傷保險(xiǎn)費(fèi)。?第八條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育和?職業(yè)培訓(xùn)，?并為乙方提?供以下勞動(dòng)?條件：第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。第?十條甲乙?雙方可以隨?時(shí)終止勞動(dòng)?合同。第?十一條甲?方違反本合?同的約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或支付的小?時(shí)工資低于?北京市非全?日制從業(yè)人?員小時(shí)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保障?監(jiān)察部門舉?報(bào)。第十?二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?第十三條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十四條?本合同的附?件如下第?十五條本?合同未盡事?宜或與今后?國(guó)家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）乙?方（簽字或?蓋章）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人（簽?字或蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)合同變?更書(shū)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)本?合同做以下?變更：甲?方（公?章）乙方?（簽字或?蓋章）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人（簽?字或蓋章）?____?年___?_月__?__日使?用說(shuō)明一?、本合同書(shū)?適用于非全?日制從業(yè)人?員，即在本?市行政區(qū)域?內(nèi)的企業(yè)、?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組?織、民辦非?企業(yè)單位、?國(guó)家機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位及?社會(huì)團(tuán)體（?以下統(tǒng)稱為?用人單位）?所使用的平?均每日工作?時(shí)間不超過(guò)?4小時(shí)，每?周工作時(shí)間?累積不超過(guò)?24小時(shí)，?并以小時(shí)為?單位計(jì)算發(fā)?放工資的勞?動(dòng)者與用人?單位簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)使?用。二、?用人單位與?職工使用本?合同書(shū)簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫(xiě)在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?簽訂勞動(dòng)合?同，甲方應(yīng)?加蓋公章；?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人簽?字或蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商需要增加?的條款，在?本合同書(shū)中?第十二條中?寫(xiě)明。四?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容，勞動(dòng)合?同的變更等?內(nèi)容在本合?同內(nèi)填寫(xiě)不?下時(shí)，可另?附紙。五?、本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當(dāng)事?人在勞動(dòng)相?關(guān)法規(guī)知識(shí)?和法律知識(shí)?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢(shì)，?因此求職者?在簽訂合同?時(shí)應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)：?1、如果?求職者進(jìn)入?到單位是通?過(guò)熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡(jiǎn)單地達(dá)成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對(duì)求職?者是相當(dāng)不?利的，因?yàn)?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對(duì)待?求職者，而?求職者本人?因無(wú)字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個(gè)人的利益?，求職者在?正式進(jìn)入到?用人單位工?作時(shí)，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，許多個(gè)?人單位常常?事先起草了?一份勞動(dòng)合?同文本，在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對(duì)單?位，正式簽?定合同時(shí)用?人單位只需?要求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)字?或者蓋個(gè)章?就可以了。?但求職者仔?細(xì)推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項(xiàng)制度?，若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報(bào)酬?外幾乎一無(wú)?所有。為穩(wěn)?妥起見(jiàn)，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)，最好要?求用人單位?到勞動(dòng)行政?部門所屬的?勞動(dòng)事務(wù)咨?詢事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動(dòng)合同的?本意就是想?通過(guò)法律來(lái)?保護(hù)自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護(hù)。為此?，求職者一?定要先確認(rèn)?自己簽定的?勞動(dòng)合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營(yíng)企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動(dòng)政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動(dòng)合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護(hù)自己的?個(gè)人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動(dòng)法律和法?規(guī)方面的知?識(shí)，例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)，?法律責(zé)任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動(dòng)合同文本?時(shí)，就能爭(zhēng)?取一些對(duì)自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來(lái)?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實(shí)。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)?人拿出合同?原文，仔細(xì)?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點(diǎn)、時(shí)間?、勞動(dòng)規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、合同期限?、違約責(zé)任?、解決爭(zhēng)議?方式、簽名?蓋章等。如?無(wú)異議