酒店勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第8頁共8頁酒店勞動合?同書標(biāo)準(zhǔn)范?本甲方：?乙方：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同),共?同遵守。?第一條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第一項(xiàng)形式?：(一)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(二)無固?定期限：自?/年/月/?日起。其中?，試用期自?/年/月/?日至/年/?月/日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自/年/?月/日起至?/時止。?第二條乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為第三?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任(部門?)(崗位)?工作，具體?工作內(nèi)容和?要求是：按?部門的工作?崗位職責(zé)、?工作內(nèi)容、?工作流程、?工作標(biāo)準(zhǔn)及?操作規(guī)范完?成工作任務(wù)?;完成管理?人員安排的?臨時工作任?務(wù)等。第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)(○?1標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度、?○2綜合計?算工時工作?制度、○3?不定時工作?制度)工時?制度。第?五條甲方?于每月__?__日以法?定貨幣支付?乙方工資。?甲乙雙方約?定，甲方按?下列第二項(xiàng)?方式支付乙?方工資;?(一)乙方?執(zhí)行計件工?資，計件工?資按/執(zhí)行?。(二)?乙方執(zhí)行計?時工資，月?工資為元，?其支付項(xiàng)目?，或按/執(zhí)?行。乙方的?工資隨甲方?的經(jīng)濟(jì)效益?上下浮動。?具體的辦法?為根據(jù)酒店?月或年的經(jīng)?濟(jì)效益而確?定具體方案?。乙方在試?用期內(nèi)的工?資為元/月?。第六條?乙方在婚?假、喪假、?探親假期間?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)為按酒?店《員工手?冊》的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條因甲?方的原因停?產(chǎn)或使乙方?待工的，在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?上一個工資?支付周期的?工資標(biāo)準(zhǔn)(?不包括加班?工資、獎金?以及特殊工?作條件或環(huán)?境下的津貼?)支付乙方?工資，超過?一個工資支?付周期的，?甲方支付乙?方的當(dāng)月基?本工資。?第八條甲?方支付乙方?的加班工資?的計算基數(shù)?按以下第二?項(xiàng)計算：?(一)按本?合同第五條?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn);?(二)按甲?方規(guī)章制度?規(guī)定的計算?基數(shù);(?三)按集體?合同確定的?基數(shù)。第?九條甲乙?雙方對工資?的其他約定?酒店有權(quán)在?不違反勞動?法及本合同?的情況下，?根據(jù)酒店實(shí)?際經(jīng)濟(jì)效益?對員工工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十條?乙方在甲方?工作滿一年?以上，工作?表現(xiàn)優(yōu)秀，?乙方自愿，?甲方按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，繳納的?保險費(fèi)按勞?動社保局保?險相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?各自承擔(dān)原?則，乙方負(fù)?擔(dān)部第十?一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和婁底市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條甲方?為乙方提供?的工資福利?待遇按酒店?《員工手冊?》的規(guī)定執(zhí)?行。第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家以及?婁底市的有?關(guān)勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第十四條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?五條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?第十六條?甲乙雙方在?本合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內(nèi)容?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式，雙方?各執(zhí)一份。?第十七條?甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等相?關(guān)法律、法?規(guī)和婁底市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方有關(guān)規(guī)定?，辦理工作?交接。甲方?依法應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?。第十九?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)：?1、合同期?內(nèi)，乙方同?意如經(jīng)過酒?店及部門的?培訓(xùn)，但仍?不能勝任崗?位工作的，?甲方可視情?況進(jìn)行崗位?調(diào)整。員工?簽字：2?、乙方如與?其它用人單?位有未解除?的勞動關(guān)系?，甲方可立?即解除勞動?合同。員工?簽字：3?、乙方已經(jīng)?認(rèn)真閱讀《?員工手冊》?和相關(guān)管理?制度的內(nèi)容?，雙方同意?并遵守手冊?和制度的各?項(xiàng)條例。員?工簽字：?第二十條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;也可?直接向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第二?十一條以?下協(xié)議作為?本合同的附?件：1.?培訓(xùn)協(xié)議書?，按酒店《?員工手冊》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行2.?保密協(xié)議書?3.崗位?協(xié)議書，按?酒店及部門?的工作崗位?職責(zé)、工作?內(nèi)容、工作?流程、工作?標(biāo)準(zhǔn)及操作?規(guī)范執(zhí)行。?4、酒店?《員工手冊?》，酒店及?部門的各項(xiàng)?管理制度。?第二十二?條本合同?未盡事宜或?與國家和婁?底市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按國家和婁?底市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲乙雙?方簽字或蓋?章生效。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?酒店勞動合?同書標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?____省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。期限為年?（月）。?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。二?、工作時間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實(shí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實(shí)行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動保護(hù)。?第八條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資為元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?_%）。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?條實(shí)行計?時或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實(shí)行?計件工資的?，每月底薪?為元，計件?單價為元或?完成工作額?的____?%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?____%?的工資報酬?，每小時加?班加點(diǎn)工資?為元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報酬，?每小時加班?加點(diǎn)工資為?元或每個工?作日加班加?點(diǎn)工資為元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報酬，每小?時加班工資?為元或每個?工作日的加?班工資為元?。第十二?條甲方安?排乙方在每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補(bǔ)貼元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十五條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?保險福利待?遇第十六?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費(fèi)用?；社會保險?費(fèi)個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、六、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?二十二條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘