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第20頁(yè)共20頁(yè)河南省農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系,明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同;按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。河南省?農(nóng)民工勞動(dòng)?合同(二)?甲方:_?____?性質(zhì):__?___地?址:___?__乙方?:____?_性別:?_____?出生__?___年_?____月?_____?日現(xiàn)住址?:____?_身份證?號(hào)碼:__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系,明確權(quán)?利義務(wù),依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī),規(guī)章,?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上,?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為_(kāi)___?_期限,自?_____?年____?_月___?__日起,?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作需?要,安排乙?方在___?__工作崗?位,乙方的?工作任務(wù)為?_____?。2、甲?方根據(jù)工作?需要,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程,工作?規(guī)范,在上?崗或調(diào)換新?崗位前應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行嚴(yán)?格的崗前培?訓(xùn)和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?3、甲方必?須根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。4、?乙方在工作?過(guò)程中,必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程,對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。5?、團(tuán)方安排?乙方從事特?種作業(yè)的,?必須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)過(guò)專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí),甲方?由于工作需?要。經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?,一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的,在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí),每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?2、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利,?每周至少保?證乙方休息?一天。3?、在國(guó)家法?定節(jié)日期間?,甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的,甲方?必須以法定?貨幣形式按?時(shí)足額將工?資報(bào)酬支付?給乙方本人?,每月至少?支付一次,?也可委托銀?行發(fā)放。?2、甲方支?付工資報(bào)酬?的支付周期?為_(kāi)___?_,支付時(shí)?間為_(kāi)__?__支付標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__。3?、甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4、甲方安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的,應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付乙方?加班工資,?加班工資計(jì)?算基數(shù)為_(kāi)?____。?5、非乙?方原因造成?乙方停工的?,甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1、甲乙雙?方依照國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定,參加?保險(xiǎn),甲方?應(yīng)及時(shí)為乙?方辦理參保?手續(xù)、按時(shí)?足額繳費(fèi)。?雙方解除?、終止本合?同后,甲方?必須按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病,患?病或非因工?負(fù)傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇以及?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?待遇等按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律,內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方應(yīng)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律,服?從甲方的管?理。第八?條勞動(dòng)合?同的終止與?解除按法定?條件辦理,?甲方應(yīng)按規(guī)?定為乙方出?具終止、解?除勞動(dòng)合同?的通知書或?相關(guān)證明。?第九條?雙方約定的?其它事項(xiàng)(?不得違反國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī))?_____?____?_第十條?違約責(zé)任?甲方有下?列情形之一?,給乙方造?成損害、除?如數(shù)支付損?失數(shù)額外,?還應(yīng)加付2?5%的賠償?費(fèi)用。(?1)克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?;(2)?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;(?3)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的;?(4)解?除勞動(dòng)合同?后,來(lái)按照?國(guó)家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?(5)造成?勞動(dòng)者工傷?、醫(yī)療待遇?損失的。?第十一條?本合同雙方?各執(zhí)一份,?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?(蓋章):?_____?乙方(簽?字):__?___法?定代表人或?委托:__?___代?理人(簽章?):___?__簽訂?時(shí)間:__?___月_?____日?簽訂時(shí)間?:____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān)(蓋?章):__?___鑒?證人(簽章?):___?__鑒證?時(shí)間:__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事,?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等,求?職者明顯處?于劣勢(shì),因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng):?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過(guò)?熟人牽線的?,礙于情面?關(guān)系,求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同,但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的,因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后,用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者,而求?職者本人因?無(wú)字據(jù)為證?,只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益,?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí),一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同,?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?,許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本,在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?,正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?,發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊,?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度,?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等,?而關(guān)于求職?者的權(quán)利,?除了報(bào)酬外?幾乎一無(wú)所?有。為穩(wěn)妥?起見(jiàn),筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?,最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過(guò)法律來(lái)保?護(hù)自己的利?益,但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的,那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此,?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力,包括?:用人單位?必須具有法?人資格,私?營(yíng)企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容(權(quán)?利與義務(wù))?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策,?不得從事非?法工作;此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益,求?職者在簽定?合同之前,?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?,例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?,勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?,勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn),法?律責(zé)任等,?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動(dòng)?合同文本時(shí)?,就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自己?有利的權(quán)利?和義務(wù),或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?,求職者就?可以利用法?律武器來(lái)捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全,日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突,可以便?于查證核實(shí)?。為此,求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文,仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全,?如名稱、地?點(diǎn)、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭(zhēng)議方?式、簽名蓋?章等。如無(wú)?異議,再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章,以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時(shí)間不同而?在合同上動(dòng)?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對(duì)人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時(shí),求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?,遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來(lái)?處理?,F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命,一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)?能力后,他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開(kāi)?,因此用人?單位在起草?合同時(shí),為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任,要求?職工工傷自?理,或只是?約定一些無(wú)?關(guān)痛癢的條?款,與國(guó)家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營(yíng)單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?,常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金,這樣求?職者一旦違?反約定,其?上崗抵押金?就會(huì)被沒(méi)收?,而用人單?位因此有了?有恃無(wú)恐的?把柄,求職?者只好惟命?是從。為此?,求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?,另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽(tīng)一?下該單位的?聲譽(yù),以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問(wèn)題,例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí),一?定要用大寫?漢字,以使?單位無(wú)隙可?乘;另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件(如簽證?、登記);?合同至少一?式兩份,雙?方各執(zhí)一份?,妥善保管?;雙方在簽?訂時(shí)如有糾?紛,應(yīng)通過(guò)?合法方式解?決。延伸?閱讀:企?業(yè)雇員的勞?動(dòng)合同樣本?私營(yíng)企業(yè)?職工勞動(dòng)合?同書國(guó)有?企業(yè)職工勞?動(dòng)合同書?事業(yè)單位聘?用臨時(shí)工勞?動(dòng)合同河?南省農(nóng)民工?勞動(dòng)合同(?三)甲方?性質(zhì):地?址:乙方?性別:出?生年月:?現(xiàn)住址:?身份證號(hào)碼?:甲方:?_____??????????????乙?方:___?__為建立?社會(huì)關(guān)系,?明確權(quán)利義?務(wù),依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)民法典?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)章?,在平等自?愿、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)上?,訂立本合?同。第一?條勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為期限,自?____?年___?_月__?__日起,?至___?_年__?__月_?___日止?,其中試用?期為月,自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要,安?排乙方在:?生產(chǎn)(工作?)崗位,并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2、?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位,按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。3、?乙方的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)為:_?____。?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意,可?以調(diào)換乙方?的工種成崗?位。第三?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?必須健立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范,?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)職業(yè)?危害的乙方?進(jìn)行健康檢?查。4、?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)(工作?)過(guò)程中,?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程,對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的,必須?按國(guó)家規(guī)定?乙方進(jìn)行專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作時(shí)?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行工作?制。(1?)執(zhí)行定時(shí)?工作制的,?甲方安排乙?方的每日工?作時(shí)間不超?過(guò)小時(shí)工?作需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間,超過(guò)?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,在?保障條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)小時(shí)?,每月不得?超過(guò)小時(shí)?。(2)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制的,其?工作時(shí)間按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?。3、法?定節(jié)日期間?,甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。4、乙?方連續(xù)工作?年以上的?,享受國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)的,甲?方必須以法?定貨幣形式?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬,每?月至少支付?次。2?、其支付時(shí)?間為工資報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為。?3、乙方?試用期臨時(shí)?生活待遇每?月為元。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動(dòng)?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?,根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以外?工作的,其?勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?,甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條保險(xiǎn)?福利1、?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?,按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn))。?雙方解除、?終止本合同?后,甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?,患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4、三方?應(yīng)享受的其?他保險(xiǎn)福利?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?,內(nèi)部規(guī)章?制度和國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方要嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?,服從甲方?的管理。?3、乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的,甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止1、本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?、簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合的乙方達(dá)?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3、本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn),應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項(xiàng)?中寫明。?第九條勞動(dòng)?合同變更?具有下列情?形之一的,?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?:(1)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?的;(2?)本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(3)由?于不可抗力?致使本合同?無(wú)法履行的?;(4)?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無(wú)法履?行的;(?5)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化,致使?本合同無(wú)法?履行的。?第十條勞動(dòng)?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?;(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,給甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的,甲方?可以解除本?合同,但應(yīng)?當(dāng)提前日?以書面形式?通知乙方:?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?,醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?(2)乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過(guò)?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后,仍?不能勝任工?作的;(?3)雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難。?經(jīng)提前日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況,所?取工會(huì)或者?職的意見(jiàn)、?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后,可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的,?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?,第四款的?規(guī)定解除本?合同:a?、患病或負(fù)?傷,在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;b、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?c、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?,醫(yī)療終結(jié)?,經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦理?。不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前?日以書面形?式通知甲方?,但具有下?列情形之一?的,乙方可?以隨時(shí)解除?本合同;?a、在試用?期內(nèi)的;?b、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?c、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的:第?十一條雙方?約定的其它?事項(xiàng)(不得?違反國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī))第十?二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任1、甲?方依據(jù)本合?同第十條第?一款、第三?歉、第四款?約定解除本?合同時(shí)按照?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?、甲方有下?列情形之一?的,應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》和《違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?的規(guī)定、給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?:(1)?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的;?(2)拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;(3)?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的;(?4)解除勞?動(dòng)合同后,?未按照國(guó)家?規(guī)定給子乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的;(5?)違反國(guó)家?對(duì)女職工和?未成年工的?保護(hù)規(guī)定,?侵害其合法?權(quán)益造成?(6)甲方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同,對(duì)?乙方造成損?法律、法規(guī)?、規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定,對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?任何一方可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的,?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起日內(nèi)?向有關(guān)管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)書面申請(qǐng)?仲裁,也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的,可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的,按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜,按國(guó)?家有關(guān)法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?份,涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方(蓋?章):乙?方(蓋章)?:法定代?表人或委托?簽訂時(shí)間:?代人理(?簽章):?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒證?人:簽訂?時(shí)間__?__年_?___月?____日?河南省農(nóng)?民工勞動(dòng)合?同(四)?甲方:__?___性?質(zhì):___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?現(xiàn)住址:?_____?身份證號(hào)?碼:___?__為建?立勞動(dòng)關(guān)系?,明確權(quán)利?義務(wù),依據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?,規(guī)章,在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上。訂?立本合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類型為?_____?期限,自_?____年?_____?月____?_日起,至?_____?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)工作?需要,安排?乙方在__?___工作?崗位,乙方?的工作任務(wù)?為_(kāi)___?_.2、?甲方根據(jù)工?作需要,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意,可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條?_____?和勞動(dòng)條件?1.甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程,?工作規(guī)范,?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的崗?前培訓(xùn)和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊_?____。?4、乙方?在工作過(guò)程?中,必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程,?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。5、團(tuán)?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的,必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過(guò)?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?,甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí),?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利,每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國(guó)家法定節(jié)?日期間,甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?,甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額將工資報(bào)?酬支付給乙?方本人,每?月至少支付?一次,也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報(bào)酬的支?付周期為_(kāi)?____,?支付時(shí)間為?__
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