保潔公司職工勞務(wù)合同書（3篇）

第15頁共15頁保潔公司職?工勞務(wù)合同?書甲方(?用人單位)?名稱：__?___單?位性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名:__?___??????性?別:___?__民族:?_____?戶籍所在?地：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____?身份證號碼?：____?_根據(jù)相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲乙方遵循?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限甲?乙雙方建立?勞動關(guān)系的?時(shí)間為：_?____年?_____?月____?_日第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至?xí)r止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要，安?排乙方從事?_____?工作，工作?地點(diǎn)為__?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)?議書，合理?約定崗位具?體職責(zé)。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行第__?___種工?作制。(?一)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?乙方每日工?作不超過八?小時(shí)，每周?不超過四十?小時(shí)。(?二)綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制：平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(三)不?定時(shí)工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎(chǔ)上?，應(yīng)采用彈?性工作時(shí)間?等適當(dāng)?shù)墓?作和休息方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?實(shí)行綜合工?時(shí)計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?以及計(jì)劃生?育、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。第?六條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過一?小時(shí)。因特?殊原因需延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時(shí)間每日不?超過三小時(shí)?，每月不超?過三十六小?時(shí)。四、?勞動報(bào)酬?第七條甲方?結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動技能、勞?動強(qiáng)度、勞?動條件、勞?動貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?(一)計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實(shí)際勞動貢?獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)件?工資。乙方?的勞動定額?為____?_，計(jì)件單?價(jià)為___?__。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____。?第九條甲?方于每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。甲方?應(yīng)書面記錄?支付乙方工?資的時(shí)間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間或者法定?節(jié)假日工作?的，應(yīng)依法?按照國家相?關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班?工資;在休?息日安排乙?方加班的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?者向乙方支?付加班工資?。乙方應(yīng)?享受帶薪年?休假，單位?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經(jīng)職?工本人同意?，可以不安?排職工休年?休假。對職?工應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，單位應(yīng)?當(dāng)按照該職?工日工資收?入的300?%支付年休?假工資報(bào)酬?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇第?十一條甲乙?雙方必須按?照國家和省?上有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)，?依法足額繳?納各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)?擔(dān)的部分由?甲方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十二條在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關(guān)?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十四?條甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，并對?乙方進(jìn)行相?關(guān)培訓(xùn)。乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，按規(guī)定?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第十?六條甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?衛(wèi)生安全教?育，預(yù)防和?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對存在危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權(quán)對用人?單位提出批?評、檢舉和?控告。七?、勞動合同?的履行、變?更第十八?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第十?九條甲方變?更名稱、法?人代表、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。第?二十條甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。第?二十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致、可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。變更后的?勞動合同甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應(yīng)當(dāng)按照的?規(guī)定進(jìn)行。?第二十三?條甲乙雙方?解除、終止?本合同，符?合規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十四條甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?當(dāng)依法按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。乙?方違法解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十五條解?除、終止本?合同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律法?規(guī)等規(guī)定出?具解除、終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。九、其?他事項(xiàng)第?二十六條甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?雙方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定服務(wù)?期。乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定支?付違約金。?第二十七?條乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，雙方可以?訂立專項(xiàng)協(xié)?議，約定競?業(yè)限制條款?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定支?付違約金。?給用人單位?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第二十九?條本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十條本合同?自甲乙雙方?簽字或蓋章?之日起生效?。本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?三十一條以?下協(xié)議作為?本合同的附?件：第三?十二條雙方?約定的其他?事項(xiàng)：甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?保潔公司?職工勞務(wù)合?同書（二）?甲方：?乙方：為?提高乙方的?基本素質(zhì)及?職業(yè)技能，?甲方鼓勵并?支持乙方參?加職業(yè)培訓(xùn)?。為確保乙?方圓滿完成?培訓(xùn)學(xué)業(yè)?，并按時(shí)返?回甲方工作?，甲乙雙方?訂立如下協(xié)?議：一、?甲方同意乙?方赴___?__學(xué)習(xí)_?____專?業(yè)，學(xué)習(xí)期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日，?實(shí)計(jì)為期_?____.?二、乙方?應(yīng)在甲方指?定或與甲方?約定的學(xué)校?及專業(yè)就學(xué)?。如需要變?更，應(yīng)事先?通知甲方，?并得到甲方?的批準(zhǔn)，否?則以曠工論?處。三、?乙方的學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)入?工作時(shí)間之?內(nèi)，按連續(xù)?工齡累計(jì)。?四、學(xué)習(xí)?培訓(xùn)期間的?工資視情況?按原工資辦?法的___?__支付。?在晉級或工?資辦法修訂?時(shí)，乙方作?為在編人員?處理。社會?保險(xiǎn)原則上?按有關(guān)規(guī)定?作為在編人?員處理。在?培訓(xùn)期間，?甲方另行支?付給乙方生?活費(fèi)___?__元/月?。培訓(xùn)期間?的工資和生?活費(fèi)也計(jì)入?培訓(xùn)費(fèi)用。?若在培訓(xùn)學(xué)?習(xí)期間，乙?方接受甲方?交付的調(diào)查?或安排出差?，差旅費(fèi)按?公司規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付。?五、乙方?學(xué)習(xí)期間患?有不能繼續(xù)?學(xué)業(yè)的疾病?時(shí)，應(yīng)接受?甲方指令，?終止學(xué)習(xí)，?返回甲方，?并依有關(guān)規(guī)?定處理。?六、乙方在?學(xué)習(xí)期間，?必須每隔_?____天?向甲方書面?報(bào)告一次學(xué)?習(xí)情況，并?附學(xué)校有關(guān)?成績等方面?的記錄。?七、乙方應(yīng)?自覺遵守培?訓(xùn)校方的各?項(xiàng)規(guī)定與要?求。凡因違?規(guī)違紀(jì)而受?到校方處分?的，視同在?甲方內(nèi)的違?紀(jì)，甲方將?按規(guī)章制度?處理。八?、乙方在培?訓(xùn)學(xué)習(xí)期間?的學(xué)費(fèi)、書?費(fèi)、調(diào)研費(fèi)?、實(shí)習(xí)費(fèi)、?上機(jī)費(fèi)、住?宿費(fèi)、來回?往返甲方的?交通費(fèi)(需?有事招回)?由甲方全額?承擔(dān)。九?、乙方如在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)期?間辭職，應(yīng)?向甲方支付?由甲方繳納?的全部培訓(xùn)?學(xué)習(xí)費(fèi)用的?雙倍的違約?金，不足_?____元?的按___?__元計(jì)算?。十、培?訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束?后，乙方應(yīng)?為甲方繼續(xù)?服務(wù)___?__年，從?培訓(xùn)結(jié)束之?日起算。該?服務(wù)期約定?視作勞動合?同期限。在?服務(wù)期內(nèi)，?乙方以任何?理由解除勞?動合同的，?乙方應(yīng)賠償?甲方培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付方法是：?按服務(wù)期限?等分培訓(xùn)費(fèi)?，以乙方已?履行的合同?期限遞減支?付，服務(wù)期?限不足一年?的按實(shí)際月?份計(jì)算。服?務(wù)期滿解除?的可免交培?訓(xùn)費(fèi)用;因?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度被甲?方解除勞動?合同的，亦?照此辦理。?十一、在?服務(wù)期內(nèi)乙?方以任何理?由違反服務(wù)?期約定解除?勞動合同的?，乙方應(yīng)支?付甲方違約?金____?_元;因嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度被甲方?解除勞動合?同的，亦照?此辦理。?十二、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)結(jié)束后?，乙方應(yīng)于?培訓(xùn)結(jié)束之?日起___?__日內(nèi)向?甲方報(bào)到。?乙方逾期不?向甲方報(bào)到?，視作乙方?解除勞動合?同，按本協(xié)?議第十條、?第十一條處?理。十三?、乙方在學(xué)?習(xí)期間成績?優(yōu)異，有杰?出表現(xiàn)，甲?方將視情況?給予獎勵。?十四、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方簽?章：乙方?簽章：?保潔公司職?工勞務(wù)合同?書（三）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_單位性?質(zhì)：___?__地址?：____?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?:____?_??????性別:?_____?民族:__?___戶?籍所在地：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__身份?證號碼：_?____?根據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲乙?方遵循合法?、公平、平?等、自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙雙?方建立勞動?關(guān)系的時(shí)間?為：___?__年__?___月_?____日?第一條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，本合同?限期采取下?列第種形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至?xí)r?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?根據(jù)工作崗?位的實(shí)際需?要，安排乙?方從事__?___工作?，工作地點(diǎn)?為____?_。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書?，合理約定?崗位具體職?責(zé)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?第____?_種工作制?。(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，乙方?每日工作不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。(二)?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制：?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。(?三)不定時(shí)?工作制：甲?方在保障職?工身體健康?并充分聽取?職工意見的?基礎(chǔ)上，應(yīng)?采用彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)?shù)墓ぷ骱?休息方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實(shí)行?綜合工時(shí)計(jì)?算工時(shí)或者?不定時(shí)工作?制的，由甲?方報(bào)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)行?。第五條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日以及?計(jì)劃生育、?帶薪年休假?等休假權(quán)利?。第六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可延長?工作時(shí)間，?一般每日不?超過一小時(shí)?。因特殊原?因需延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時(shí)間?每日不超過?三小時(shí)，每?月不超過三?十六小時(shí)。?四、勞動?報(bào)酬第七?條甲方結(jié)合?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結(jié)合乙?方的勞動技?能、勞動強(qiáng)?度、勞動條?件、勞動貢?獻(xiàn)等確定，?實(shí)行同工同?酬。甲方支?付給乙方的?勞動報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方按下?列第___?__種形式?支付乙方工?資。(一?)計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月(周)?，績效工資?(獎金)根?據(jù)乙方實(shí)際?勞動貢獻(xiàn)確?定。(二?)計(jì)件工資?。乙方的勞?動定額為_?____，?計(jì)件單價(jià)為?_____?。(三)?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定。乙方?在試用期期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__。第?九條甲方于?每月___?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?。甲方應(yīng)書?面記錄支付?乙方工資的?時(shí)間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間或?者法定節(jié)假?日工作的，?應(yīng)依法按照?國家相關(guān)規(guī)?定向乙方支?付加班工資?;在休息日?安排乙方加?班的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者向?乙方支付加?班工資。?乙方應(yīng)享受?帶薪年休假?，單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應(yīng)?休未休的年?休假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)按?照該職工日?工資收入的?300%支?付年休假工?資報(bào)酬。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇第十一?條甲乙雙方?必須按照國?家和省上有?關(guān)社會保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險(xiǎn)，依法?足額繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)。其中，?乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第十?二條在合同?期內(nèi)，乙方?患病或非因?工負(fù)傷，患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關(guān)法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十四條甲?方建立健全?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生、職業(yè)危?害防護(hù)制度?，并對乙方?進(jìn)行相關(guān)培?訓(xùn)。乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第十?五條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?按規(guī)定定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?第十六條?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行實(shí)告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動衛(wèi)生?安全教育，?預(yù)防和減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權(quán)拒絕?。乙方對存?在危害生命?安全和身體?健康的勞動?條件，有權(quán)?對用人單位?提出批評、?檢舉和控告?。七、勞?動合同的履?行、變更?第十八條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第十九條?甲方變更名?稱、法人代?表、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。第二十?條甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。第二十?一條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致、可以變?更本合同約?定的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。變?更后的勞動?合同甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方解