事業(yè)單位勞務合同范本（2篇）

第12頁共12頁事業(yè)單位?勞務合同?范本甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關法律?規(guī)定，經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?第一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、試?用期，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。3?、熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第二?條工作內?容及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。甲?方可以根?據實際情?況，調整?乙方所處?的部門、?工作任務?、工作地?等，乙方?應接受調?整。乙方?須根據甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責和要?求，按時?、按質、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動報?酬及支付?方式與時?間1、?甲方根據?乙方的工?作崗位及?工作業(yè)績?確定工資?報酬，在?本單位內?參照適用?同工同酬?待遇。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當地政?府規(guī)定的?最低工資?。3、?甲方按月?以現金形?式發(fā)放工?資，不得?無故拖欠?。4、?甲方在年?終時根據?乙方的當?年實際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結算乙方?的獎金。?第四條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條勞?動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀律。?第六條勞?動合同的?解除1?、經甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?(1)在?試用期內?的;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動?合同，須?提前三十?天書面通?知對方。?5、一?方解除勞?動合同，?須提交相?關證明材?料，說明?理由，并?向對方書?面送達解?除勞動合?同通知書?。第七?條故意或?者重大過?失責任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導致?甲方發(fā)生?經濟損失?，則乙方?必須盡責?處理善后?事宜，挽?回相應經?濟損失。?甲方可以?根據損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進行相?應的處罰?。在本條?事項未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動?關系。原?勞動合同?期屆滿的?，則相應?順延到本?條事項處?理完畢。?第八條?商業(yè)保密?及競業(yè)禁?止1、?乙方對在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進行使用?，此保密?期間不限?于勞動合?同期限?2、乙方?自雙方勞?動關系以?任何形式?結束之后?，在兩年?內不得與?甲方形成?競爭關系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬元違約?金。第?九條違約?責任本?合同如因?一方當事?人嚴重違?背本合同?約定條款?而導致本?勞動合同?解除的，?則須向對?方承擔違?約金十萬?元。第?十條其他?事項1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權利義務?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經法定代?表人簽字?的一律無?效，對此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。3?、通知：?____?_如本合?同本送達?地址發(fā)生?變動，乙?方須及時?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達，即視?為履行了?通知義務?。第十一?條合同效?力及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?管理機關?備案一份?。事業(yè)單?位勞務合?同甲方加?蓋公章。?甲方(?公章)：?____?_???????????乙?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___??????法定代?表人(簽?字)：_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位勞務合?同范本（?二）甲?方(聘用?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方(受聘?人員)：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__參?加工作時?間：__?___?學歷：_?____?專業(yè)技?術職務任?職資格：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__根?據有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?《浙江省?事業(yè)單位?人員聘用?制度試行?細則》(?浙政辦發(fā)?(20x?x)11?7號)，?甲乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本聘?用合同。?一、聘?用合同期?限按下?列第__?___項?執(zhí)行：?(一)本?合同為有?固定期限?合同。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?合同。合?同期自年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?終止(解?除)合同?的條件出?現時止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的合?同。合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。本?合同約定?試用期(?大中專應?屆畢業(yè)生?見習期)?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用崗位?和職責要?求甲方?根據工作?需要和乙?方的崗位?意向，決?定聘用乙?方從事崗?位工作。?乙方同意?在該崗位?工作，并?按甲方崗?位職責要?求履行義?務，完成?工作任務?。因工?作需要，?經雙方協(xié)?商，甲方?可以重新?安排乙方?的工作崗?位，乙方?也可選擇?其他崗位?。雙方就?崗位變更?事宜作如?下約定：?____?_三、?工作條件?和崗位紀?律甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家、?省有關工?作時間、?勞動保護?、安全衛(wèi)?生等方面?的規(guī)定。?甲方應?當根據乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護設?施。乙方?應當遵守?國家法律?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和工作紀?律，保守?有關秘密?。四、?工作報酬?、福利及?社會保險?(一)?甲方依據?國家和省?有關事業(yè)?單位工資?政策及本?單位內部?分配辦法?按月向乙?方支付工?資、獎金?及各種津?貼、補貼?，并按規(guī)?定調整工?資標準。?(二)?甲方應按?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，按期?足額繳納?社會保險?費。其中?，乙方個?人應繳納?的部分，?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳。?(三)乙?方在合同?期內的工?時制度、?公休假日?、女職工?保護、因?工負傷、?患病、死?亡等待遇?均按國家?和省的有?關規(guī)定執(zhí)?行。五?、聘用合?同的變更?、解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的有?關內容或?重新簽訂?聘用合同?。(二?)乙方年?度考核或?聘期考核?不合格，?甲方可以?調整其工?作崗位并?相應變更?本合同。?(三)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同，并?書面通知?乙方：?1.在試?用期內被?證明不符?合崗位要?求又不同?意甲方調?整其工作?崗位的;?2.連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?1年內累?計曠工超?過20個?工作日的?;3.?未經甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期未歸的?;4.?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴重?后果的;?5.嚴?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進?行的;?6.被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以上?刑罰的。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?，但應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。在國?家或省出?臺新的規(guī)?定前，醫(yī)?療期參照?國家對企?業(yè)職工的?有關規(guī)定?執(zhí)行;?2.乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位，?或者雖同?意調整到?新工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的;?3.本?合同簽訂?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?甲方按本?款第1、?2、3項?規(guī)定解除?本合同，?未提前_?___日?書面通知?乙方的，?解除行為?無效，甲?方應當繼?續(xù)履行本?合同約定?的義務。?(六)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?(五)款?規(guī)定單方?解除本合?同：1?.患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.女職工?在規(guī)定的?孕期、產?期、哺乳?期內的;?3.因?工負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;4.?患職業(yè)病?以及現有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?;5.?正在接受?紀律審查?或者司法?審查尚未?作出結論?的;6?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(七?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方解除?本合同，?并書面通?知甲方：?1.在?試用期內?的;2?.考入全?日制普通?高等院校?的;3?.被錄用?或者選調?到國家機?關工作的?;4.?依法服兵?役的;?5.甲方?未按照合?同約定支?付工資報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。除本?款規(guī)定的?情形外，?乙方提出?解除本合?同，應當?提前__?__日書?面通知甲?方。未能?協(xié)商一致?的，乙方?應當繼續(xù)?履行;6?個月后再?次提出解?除合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的，即?可單方解?除本合同?。法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1.聘?用合同期?限屆滿的?;2.?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現的;?3.甲方?被撤銷、?解散的;?4.乙?方退休、?退職;?5.乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。(九?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?因聘用合?同期滿或?者約定的?終止條件?出現而終?止本合同?：1.?因工負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;2?.患職業(yè)?病以及現?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;3?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?終止聘用?合同的其?他情形的?。(十?)甲方應?當在本合?同期限屆?滿___?_日前，?就終止或?者續(xù)訂聘?用合同的?意向書面?通知乙方?。續(xù)訂聘?用合同的?，雙方協(xié)?商辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(十一?)本合同?解除或者?終止后，?甲方應為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明，?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關系?的封存或?者轉移手?續(xù)。(?十二)有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據乙方?在本單位?的實際工?作年限，?在解除本?合同之日?起___?_日內向?其支付經?濟補償：?1.甲?方提出解?除本合同?，經協(xié)商?，乙方同?意解除的?;2.?乙方患病?或者非因?工負傷，?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的;?3.乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位的?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的;4?.本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方單方面?解除合同?的;5?.甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇，乙方?單方面解?除合同的?;6.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作，乙方?單方面解?除本合同?的;7?.甲方被?撤銷、解?散，不能?安置乙方?就業(yè)的。?經濟補?償金應以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標?準，在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經濟補?償金;不?滿1年的?，按1年?計算經濟?補償金。?乙方月平?均工資高?于當地月?平均工資?3倍以上?的，按當?地月平均?工資的`?3倍計算?。六、?違反聘用?合同的責?任(一?)由于本?合同任何?一方當事?人的原因?導致本合?同無效或?部分無效?，給對方?造成損害?的，應當?承擔賠償?責任。聘?用合同的?無效，由?人事爭議?仲裁機構?或人民法?院確認。?(二)?甲乙雙方?違反本合?