廈門勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)廈門勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?范本甲?方：__?____?____?單位性?質(zhì)：__?____?____?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：___?____?___?單位住所?：___?____?___?乙方：_?____?____?_戶籍?所在地地?址：__?____?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?____?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?____?_其他?有效身份?證件號(hào)碼?：___?____?___?廈門市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?__從事?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）2?.無(wú)固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度；2?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度；?3.不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2.實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_(kāi)?___；?計(jì)件單價(jià)?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙方?另行約定?工資按_?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?___日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條?和第十三?條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對(duì)包括?乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十?四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止（一?）勞動(dòng)合?同期滿的?；（二?）乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競(jìng)?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?____?___.?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上）乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?____?___法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人__?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）：_?___年?____?月___?_日廈?門勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲方：?____?____?__單?位性質(zhì)：?____?____?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?____?_單位?住所：_?____?____?_乙方?：___?____?___?戶籍所在?地地址：?____?____?__現(xiàn)?居住地地?址：__?____?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?____?___?其他有效?身份證件?號(hào)碼：_?____?____?_廈門?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局制甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?____?從事__?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?__種形?式1．?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2．?無(wú)固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3．?以完成_?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)。）?1．標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度；2?．綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度；?3．不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?種形式：?1．實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2．實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_(kāi)?___；?計(jì)件單價(jià)?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3．雙方?另行約定?工資按_?___形?式支付。?4．雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日至（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?（三）未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十?三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第?十四條?的約定解?除勞動(dòng)合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（二?）患職業(yè)?病或