2023年初入職場樣本錦集十篇

年初入職場樣本錦集十篇關(guān)于2022年初入職場樣本錦集十篇

[職場]導(dǎo)語，眼前所閱覽的此篇共有11508文字，由岑鋒中潛心改正，發(fā)布在()！《他不知道》是一首由沉珂創(chuàng)作和演唱的一首歌曲，該曲收錄在沉珂的歌曲合輯《沉珂Ceekay》中。被網(wǎng)友評為世界十大禁曲之一。初入職場感謝來借鑒！

初入職場的忠告第一篇

“好似”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的答復(fù)不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找時機再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

初入職場必須要知道的規(guī)則第二篇

01可以正直，但不能偏執(zhí)

我們常說槍打出頭鳥，職場一樣的，初入職場，很多人都有菱角，看不慣這個看不慣那個，總以為自己是對的，導(dǎo)致自己變成了刺頭，成了別人不喜歡交往的對象，然而盡管你是對的，你也要通過合適的方式表現(xiàn)出來，對于他人善意的建議，你要善于傾聽和承受，你可以堅持自己的原則，但是不能脫離團隊。

02上級交代的事情，全力以赴去做好

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情無論是好事還是壞事，盡力去做盡量去完成，你的上級可能在找時機培養(yǎng)你。遇到不好完成的工作時，你在承受任務(wù)時候盡量向上級尋求幫助，多和上級溝通確認目標，因為只有你和上級不斷溝通反應(yīng)，你才能出色地完成任務(wù)。有些看似不能完成的工作，你要學(xué)會去理解承受，千萬不能輕易抱怨，因為，這可能是你的上級在考驗?zāi)愕哪芰?，你做好了，你可能會獲得提升的時機。

03遠離是非，不要輕易參與是非

有人的地方就會有是非，今天你在他人背后怎么評論別人，明天可能就有人在背后評論你。處理好和同事的關(guān)系，即使你討厭有心計，處處針對你，你也要坦然對待，做好自己的工作，讓別人欣賞你的工作能力，你才能在職場上步步高升，穩(wěn)穩(wěn)站住腳跟。

另外，說話要三思而后行。不要什么事情都不假思索，脫口而出，事后后悔。

04做好職場規(guī)劃，逼自己快速成

長我們千萬不要認為從菜鳥到管理者一定要很長時間，不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，很多職場新人起點都是一樣的，為什么一兩年后，他們的現(xiàn)狀會有天壤之別。有些人能快速走向管理崗位，而有些人卻一直在用一種技能在職場耗著，把自己硬生生耗成了一個沒有絲毫成長的職場老人。

在工作時，要多尋找自己的愛好，在工作領(lǐng)域外要學(xué)會延伸，讓自己的眼界更高，這樣在你做職業(yè)規(guī)劃時，你的成長路徑會越來越清晰，相信，大多數(shù)人能快速獲得成長的人都是因為一開始就有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，在自身規(guī)劃的領(lǐng)域里深耕，把自己標的更出色。

05如果你有幸成為一名管理者，你要學(xué)會：

1.多換位思考，以服務(wù)者的角色對員工負責(zé)，幫助員工成長，這樣可以充分調(diào)動員工積極性，從而使員工為公司帶來更大的利益。你的下屬才容易服你，和你同頻，支持你的工作決策;

2.多去聆聽員工的心聲，多去看看員工在做些什么，博納眾長;

3.多鼓勵少批評，人都不希望被教育而是愿意被影響，當你經(jīng)常表揚你的下級時，他們對工作熱誠度越高，你的工作也會越來越輕松，他們的工作干勁越來越強。

4.能聽得進意見，不要因為你是領(lǐng)導(dǎo)而太過于獨斷，如果你太專制，你的下屬會和你不同心，甚至去你的上級打你的小報告，你會陷入尷尬的境地，多聽聽員工的心聲和建議，有則改之無則加勉，你越能承受員工的意見，你就能獲得的建議會越多，你的成長速度會越快。

5.在情緒不好的適合不要輕易做出“艱難”的決定，不要沖動，把問題先放一放，第二天再想想，或許你的決定會更理智一些。

6.讓合適的人，坐在合適的位置上，做合適的事情。學(xué)會培養(yǎng)下屬，不要害怕下屬工作能力超過你，這是作為一個管理者的格局，下級越能干，說明你的管理能力越強。

初入職場的忠告第三篇

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比方一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

初入職場需知的職場生存法則第四篇

一、工作責(zé)任感

責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。

二、吃虧是福

在大公司里難免會出現(xiàn)分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的時機，小小的一步將來會累積成大大的財富。

三、好的習(xí)慣

作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的缺陷之處，把學(xué)習(xí)當成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

初入職場者必備的職場攻略第五篇

(1)同事無摯友——同事就是工作上的關(guān)系，在職場上的八小時沒有朋友，更不能把同事當成摯友處，職場上太多的你意想不到都是所謂摯友干的，畢竟同事關(guān)系是一種復(fù)雜的利益關(guān)系，而且相互之間來自天南地北，無論興趣還是習(xí)性都差異很大，所以，不適合發(fā)展成為摯友，對于一些你認為比較好的人，可以私下去結(jié)交，在場合上不可越雷池。

(2)攬事越多威信越低——有很多熱心的同事，總會攬很多事，結(jié)果就把人家的活給干了，看似是幫同事的忙，殊不知常常被同事認為你想替代他，說你居心不良，所以，同事之間的事，能不攬還是不攬的好，還有很事，壓根與人無關(guān)，同事讓你幫忙做，時間一長卻變成了你必須做的事了，這種事也不稀罕。

(3)你越好說話人緣越差——這一點很多人想不明白，覺得好說話得不得罪人啊，其實，好說話的背后是沒有原則，你在這位同事這里發(fā)說話，就會得罪其它的同事，久而久之，大家也知道你是沒有主見的墻頭草罷了，你說說，你在大家眼里是這樣的角色，哪里會有真正的人緣呢?

(4)敬著永遠比較嗆著有效——人怕敬不怕嗆，這是眾人皆知的道理，同樣在職場上也適用，不管什么情況下，與同事之間必須先敬著大家，哪怕出現(xiàn)了爭執(zhí)和分歧，我們也要先禮后兵，如果因為你的無禮而嗆著同事，比直接得罪還要慘，所以，不可爭一時之所氣而去嗆同事。

初入職場如何調(diào)節(jié)心理第六篇

對于初入職場的畢業(yè)生來說，都會一段時間的浮躁期，找不到方向和目標，對現(xiàn)實和職業(yè)都還認識還不太清楚，這種浮躁當然也是來源于很多方向。

1

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

這句話說得一點都沒有錯，希望自己能找到一個成長空間還知名的公司，然而撤了校園才發(fā)現(xiàn)想自己這樣子的人一抓一抓一大把，進入公司后又很多的不適應(yīng)，存在的問題讓自己無從適應(yīng)，簡單和枯燥的工作與自己所想象的工作存在很大的差距，落差自然也會很大。

落差是應(yīng)該的，沒有什么是和自己想的一模一樣的，我們對未來的想法是好，但是走向未來的路程卻是艱難險阻的。

2

急于求成讓自己失落

新人是一股新鮮的血液，所以他們在剛開始的時候都是非常積極的，希望自己盡快的轉(zhuǎn)正，或者是讓上司盡快的注意到自己，脫穎而出。

但是忘了最重要的事情就是，有理想，有斗志固然好，但是公司對新人是有一定的考評的，這段時間內(nèi)不僅要看到你的爆發(fā)力，還要看的你的穩(wěn)定力。

職場很多時候回報是不可能馬上給你的，就算你有潛力，上面還有一批潛力已經(jīng)被挖掘的人，他們帶來的價值遠遠高于你，所以急于求成不可取。

3

就業(yè)不是一蹴而就的事情，也不是你畢業(yè)了找工作就是就業(yè)了。就業(yè)應(yīng)該是你在學(xué)校就做好規(guī)劃，自己想要做什么，什么適合自己，能發(fā)揮出自己的價值，不要簡單的把簡歷投出去就可以了，如果就業(yè)這么簡單，就不會有呢么多難就業(yè)的人了。所以想要讓自己早面對新環(huán)境的時候不那么浮躁，就要提前給自己打好預(yù)防針。

4

進入到一個公司，短期內(nèi)其實你會知道這個公司和你的磁場是不是搭的，你要了解他，在這個過程中你也會找到自己的定位和方向，不要只局限于眼前的利益，多與上司同事交流，創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，融入到公司的企業(yè)文化中。將自己的心態(tài)放平整。

沒人都要經(jīng)歷這樣的一個過程，我們希望自己更好，就要讓自己更好，沒有什么是不可以的。

初入職場的新人應(yīng)注意的問題第七篇

一、身份轉(zhuǎn)換：不再是學(xué)生，而是職場人，職業(yè)心態(tài)必須具備

1、主動學(xué)習(xí)工作知識，企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、辦公室文化、工作流程等。我們都知道，學(xué)生時期要學(xué)習(xí)的知識是擺在自己面前的。而職場，卻不會有人主動教你的。

2、工作沒做好，挨罵挨批評是正?，F(xiàn)象，請堅強些，不要太玻璃心，神經(jīng)放粗點;要明白按照質(zhì)量完成工作是本分，沒完成挨批評是正常。

二、工作習(xí)慣：專業(yè)才是你最重要的職場名片

1、著裝要得體，不能是根據(jù)自己的喜好隨意穿戴，要兼顧公司制度及辦公室著裝要求;

2、處理問題不當愣頭青，要成熟穩(wěn)重，做事要有條理有思路;要學(xué)會在恰當?shù)臅r機有適合的方式表述。

三、虛心學(xué)習(xí)，快速融合團隊(人際交往中不要成為眾人眼中的奇葩)

作為新人，主動與老同事搞好關(guān)系，跟老同事虛心的學(xué)習(xí)，不懂就向老同事請教，自己也要經(jīng)常總結(jié)，這樣才能提高自己的工作效率，對自己快速融合團隊有很大的好處。在力所能及事情，去幫助大家。熱情內(nèi)斂，合理處理領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系。你將慢慢被大家記住，不會白做，但是要注意把握好度，不要被老同事“欺負”了。

四、做好個人職業(yè)規(guī)劃

在職場中給自己找一個學(xué)習(xí)的榜樣，這個榜樣是成功的人士，他就是自己工作的動力。戒急戒躁，不要總妄想能在短時間內(nèi)展示自己。

五、做人正直，敢做敢當，不推諉不逃避

工作生活中保持一顆平和的心態(tài)，冷靜觀察職場風(fēng)云變幻;永遠不要背后說人壞話、議論他人是非。做人做事要正直。出現(xiàn)問題時不推諉不逃避。

初入職場如何調(diào)節(jié)心理第八篇

一、謙虛慎重的心態(tài)

在職場中，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通由于是新人不宜太張揚，以免引起大家反感。同時，職場新手對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，都應(yīng)該低調(diào)，不如謙虛一點，慎重一點，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做到謙虛、忍耐、有時間多虛心請教上司和同事，盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力，盡早融入團隊以謀求更好的發(fā)展。

二、積極樂觀的心態(tài)

在國外有人做過一種實驗，那就是給一種常見病病人服用假藥，當然這種假藥只是淀粉做成的對于人體沒有什么幫助當然也沒什么害處，然后告訴病人這是真藥，結(jié)果有百分之三十的病人通過服用假藥康復(fù)了，這說明了什么，說明樂觀是有積極的意義的，雖然樂觀不能百分百的拯救疾病，但是樂觀的心態(tài)是有利于康復(fù)的。同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。

職場新手一般從事基層工作，剛進公司不管什么職位肯定是先從打雜做起。有人認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的時機，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的時機。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。所以保持樂觀的心態(tài)工作，坦然承受新手期的工作安排，對于初入職場的新手是百利無一害的。

三、負重抗壓的心態(tài)

說到抗壓心態(tài)，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的方法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學(xué)習(xí)、提升自我。如果能在職場平凡工作中不減，在突出的壓力下不屈不撓，努力工作，必將迅速成長，勇往直前，令人刮目相看。

四、冷靜平和的心態(tài)

有一位職場新手來到一家企業(yè)工作不久，發(fā)現(xiàn)公司與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比方，每天下班前要將當天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高,還沒等到她對企業(yè)真正有所認識，就被炒了魷魚?？墒牵斔俅卧谇舐毚筌娭斜疾?，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。

很多新人在進入公司后，用理想的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，承受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結(jié)的制度，對職場新手學(xué)習(xí)知識和技能，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學(xué)會適應(yīng)新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，找到自己合適的位置，如果剛進公司就表現(xiàn)出種.種的不滿和怨氣，當你還沒來得及適應(yīng)可能就得離開了，談何深入了解一個公司，談何實現(xiàn)自己的抱負，所以冷靜平和的心態(tài)去對待工作適應(yīng)期，快速融入才是正確的態(tài)度。

職場中除了要培養(yǎng)以上的四種心態(tài)外，還禁忌四種如下心態(tài)。

1、怯懦新手初入社會，涉世不深，閱歷較淺、因此膽小，懦弱比較常見，加上有些人天生性格內(nèi)向、不善言辭的人，怯懦就難免產(chǎn)生，怯懦的職場新人，即使自己認為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來，這會嚴重的影響工作溝通和職業(yè)走向，所以必須加以注意，及時調(diào)整。這種心理很容易觀察出來，結(jié)果就同事人對你會產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的職場人，需要做到的就是“無論對錯，敢說敢做”!甩掉怯懦的帽子!

2、猜疑有些職場新人初入職場，被一些傳言迷惑，什么欺壓新人，臟活累活用新人，不信任新人等等，傳言聽多了結(jié)果職場見到誰都有一種不信任猜疑的心態(tài)。往往用不信任的目光審視對方，無端猜疑，認為公司人人都很難搞定。見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標簽。當我們用猜疑的心態(tài)去面對別人時，雖然別人表面上沒什么感覺，但內(nèi)心難免會不高興，然而你這一點對新人是大忌。因為職場新人如果不能取得老的職場人信任是很難融入進去的，如果融入不進去那么很多的專業(yè)技能就學(xué)不到，這也是對新人是非常不利的。

3、爭辯

其實很多老的職場人本身也會有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數(shù)人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。很多人喜歡和別人去爭辯，老想著讓別人知道自己是對的，職場是不需要爭辯的，你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，你做錯了，爭辯毫無意義。假設(shè)你是一個業(yè)務(wù)員，即使你是對的，爭辯失去了客戶，得不償失?假設(shè)你是一個領(lǐng)導(dǎo)，爭辯顯得你的格局不夠大。何不學(xué)著放下，學(xué)會包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。

4、冷漠

多個朋友多條路，職場也是如此。但是有多少職場人做到主動和別人交往?有些人對各種事只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地表現(xiàn)出言語尖刻，態(tài)度孤傲，事實上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現(xiàn)使別人不敢接近你，更不會親近你，信任你。這一點不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。平時主動的多交流，多互助，關(guān)鍵時刻別人才能拉你一把!所以拒絕冷漠，保持良好的職場人際關(guān)系同樣重要。

最后，職場的種.種心態(tài)其實也脫離不了社會這個大環(huán)境，職場就如一個小的社會體系，良好的職業(yè)道德，出色的人品，過硬的專業(yè)技能，優(yōu)秀的溝通技巧能讓你在職場如魚得水，回到社會你也必定是一個優(yōu)秀出色的人。

初入職場的6大困惑第九篇

初入職場的困惑1.角色

學(xué)校里大家讀一個班，學(xué)同一個專業(yè)，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學(xué)對你的較高評價，所以在學(xué)校多強調(diào)的是“個性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展，沒有個性意味著平庸。

但企業(yè)強調(diào)的是團隊精神和嚴謹?shù)墓ぷ骷o律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場要注意這個角色的轉(zhuǎn)變，否則會成為困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不管有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環(huán)境、時機，都是影響成功的重要因素。

初入職場的困惑2.定位

小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司，公司準備新設(shè)外貿(mào)部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內(nèi)一時沒有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員，幾個人呆了兩個月沒有什么進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會對其開展崗位培訓(xùn)，而且對新人開展崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有很多時機可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在，做到對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個明確的定位。

但許多初入職場者仍發(fā)現(xiàn)自己對工作職責(zé)不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

這個時候，職場新人首先要對企業(yè)、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什么，還要學(xué)什么，從哪兒去學(xué)。有問題要和上司多聯(lián)系，要想方法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識，把自己定位在做外貿(mào)這一崗位，而不能等著老板來催促自己。

初入職場的困惑3.做事

職場新人在經(jīng)歷了工作開始的一段新鮮勁后，很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn)，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

“小事不愿干，大事干不了”，是職場新人最容易犯的毛病?！按筇幹邸⑿√幹帧笔锹殘鲂氯说淖鍪聹蕜t。

其實剛開始做業(yè)務(wù)不注意防止眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。

工作本身沒有好壞，關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成，就是給自己加分，才可能得到時機做其他的事。

小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學(xué)生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦干，半年后他被調(diào)到重要部門任做經(jīng)理助理。

因為老板評價他是個能吃苦、誠實肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。

初入職場的困惑4.表現(xiàn)

小F剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當不錯，對年輕人比較寬容，于是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

一開始老板很高興，直夸小F將公司的事業(yè)當作是自己的事業(yè)，小F感覺特別好，認為找對了地方，確有用武之地。于是只要他有點想法就向老板匯報?？墒呛髞硭X得老板似乎不愿聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題?

其實問題很簡單——老板雇傭你是因為看重你的技術(shù)，叫你為他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

初入職場的困惑5.同事

畢業(yè)生新到一個單位，往往是同事關(guān)注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的了解。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學(xué)生，本分倒是本分，就是沒什么闖勁。后來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，說話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來。大家對他看法改變了。

臨桌的電話鈴響了，該不該接?答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什么事，要不要轉(zhuǎn)告或回電話等，這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。

處好同事關(guān)系挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。

只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

初入職場的困惑6.跳槽

一名文科碩士生在省重點中學(xué)任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂?？僧斔姷皆瓉淼耐瑢W(xué)一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風(fēng)光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€學(xué)期后就策劃著跳槽。

他參加各大招聘會，終于在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之后，他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。于是，他又準備辭職考博。

“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責(zé)任的行為。

盡管一開始企業(yè)的待遇確實不很豐厚，但是只要用心做，實際上還是有很多時機的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經(jīng)驗時，就不愁拿不到高薪。

因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作!

實習(xí)就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問指出：初入職場，請冷靜對待!擺正心態(tài)，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走好最開始的第一步是根本。產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實際總是存在距離，而且企業(yè)是一個全新的環(huán)境。急躁是職場新人的大敵，缺乏思考無法使人進步，腳踏實地、認真學(xué)習(xí)才是獲得成功的根本方法。

初入職場需知的職場生存法則第十篇

1你必須理解職責(zé)的定義

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個根底之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。

2你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不參加一個圈子，就成為所有人的敵人;參加一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;參加兩個圈子，就等于沒有參加圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全防止圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就