勞動(dòng)法專項(xiàng)測(cè)試卷含答案

勞動(dòng)法專項(xiàng)測(cè)試卷含答案1.1994年7月5日，第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。A、八(正確答案)B、九C、十D、十一2.禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。A、16(正確答案)B、18C、14D、123.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、十(正確答案)B、九C、八D、七4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(正確答案)C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(正確答案)D、被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)5.有二十六條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十6.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十7.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(正確答案)B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(正確答案)D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十9.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工時(shí)制度。A、四十四(正確答案)B、四十二C、四十D、四十六10.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。A、三百(正確答案)B、兩百五C、兩百D、一百11.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.勞動(dòng)者在出席黨派會(huì)議期間，用人單位可以不支付工資。A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)13.未成年工是指年滿()周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A、十二B、十四C、十六(正確答案)14.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第()級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、一B、二C、三D、四(正確答案)15.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A、退休(正確答案)B、患病、負(fù)傷(正確答案)C、因工傷殘或者患職業(yè)病(正確答案)D、失業(yè)(正確答案)E、生育(正確答案)16.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、十五B、三十C、四十五D、六十(正確答案)17.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、五B、十C、十五(正確答案)D、二十18.集體合同的期限為：A、1年B、1~2年C、1~3年(正確答案)D、1~4年19.勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上，可以享受年休