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第35頁共35頁優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿:報社,我的家優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿:報社,我的家。優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿:報社,我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社,我的家》!從小有一個字讓我們難忘,這一個字,有天倫之樂的溫馨,有柴米油鹽的瑣碎,有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家,大海是魚兒的家,藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年,3歲的我隨父親工作調動,一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上,辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班,下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數(shù)著方方的鉛字塊,聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發(fā)生著巨變。大學畢業(yè)后一直在外地工作,曾經(jīng)還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心,在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆,給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網(wǎng)站工作的期間,我深化感受到這個部門的活力,每個人都是自己的老師,每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網(wǎng)絡動態(tài)。同時也深化的感到壓力,因為網(wǎng)絡宣傳工作需謹小慎微,稍有不慎就會出過失,傳播快影響廣。20xx年3月3日,鄂州市鼓樓街辦四眼井社區(qū)一家經(jīng)營冷凍食品的個體門店發(fā)生火災,傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州,網(wǎng)站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩(wěn)妥處理好此次突發(fā)事件,在上級領導的親自指揮下,我們一班人連續(xù)幾個星期24小時值班監(jiān)測網(wǎng)絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創(chuàng)業(yè)的事跡我與同事都無怨無悔,再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧!鄂州日報創(chuàng)刊之初,報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里,辦公、生活都在一起,那是何等艱辛!光陰如劍、歲月如梭!迄今報社已走過了二十六年的歷程,當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網(wǎng),現(xiàn)有員工100余人固定資產(chǎn)幾千萬元,從1984年的正式創(chuàng)刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網(wǎng)承辦政府網(wǎng)。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步!鄂州日報人沒有就此滿足,報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規(guī)劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業(yè)的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下,在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產(chǎn)業(yè)園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數(shù)字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發(fā)。報社為我們勾勒了這么好的藍圖,這個藍圖就是我們的新家!作為它的一份子我沒有理由不認真工作,沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能,在做好本職工作的根底上,不斷進步自己的技術程度,爭取可以做到在工作上,不管份內份外的事都能兢兢業(yè)業(yè)的完成。時不我待,在這個全社二次創(chuàng)業(yè)的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧!26年!26歲!我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹,一個嬰兒已長大成人。在晴天里,是大樹的綠蔭為我遮陽,在雨天中,是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人?!罢l言寸草心,報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干,秉承前輩們發(fā)奮圖強的拼搏精神。繼續(xù)為建立我們美妙家園添磚加瓦,為它續(xù)寫新的輝煌。謝謝大家!f132.更多演講稿延伸閱讀愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工演講稿尊敬的各位評委、各位員工:大家好!我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功?!皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或無視親情、友誼,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)省和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從如今做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:首先,責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進展自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的責任感,對于自己表現(xiàn)出的才能有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)??梢砸姷竭@樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認同感。給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太答復說:“不需要了,我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復:“我的割草工已經(jīng)做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經(jīng)做了,謝謝你,我不需要新的割草工。”男孩便掛了。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個?”男孩說:“我只是想知道我終究做得好不好!”。是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權利越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工,喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題,比方對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的場面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工??梢哉f,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有才能完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自別人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的理解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場繁忙的敲石工人進展訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的答復:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作?!毙睦韺W家又找到第二位工人:“請問你在做什么?”,第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,假設不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什么?”,第三位工人目光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后,這里可以包容許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,再次承受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩?!蓖瑯拥墓ぷ?,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人??梢栽O想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他的回報?;蛟S在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,從如今起,您將來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。假設這樣,請問:在你和老板之間,的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的根底。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的才能?!奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一個老板描繪自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。所以,讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅決,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。假設你一直安于現(xiàn)狀,終將會感到絕望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕喪失、害怕被回絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。相反地,一個英勇前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未到達目的、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有意義。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),同時也是鼓勵你的原動力。敬業(yè)愛崗表達在我們每一個平凡的工作日,表達在每一個普通的崗位上。假設我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興隆興??!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的開展就是我們的明天!謝謝!優(yōu)秀員工演講稿:報社,我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社,我的家》!從小有一個字讓我們難忘,這一個字,有天倫之樂的溫馨,有柴米油鹽的瑣碎,有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家,大海是魚兒的家,藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年,3歲的我隨父親工作調動,一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上,辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班,下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數(shù)著方方的鉛字塊,聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發(fā)生著巨變。大學畢業(yè)后一直在外地工作,曾經(jīng)還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心,在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆,給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網(wǎng)站工作的期間,我深化感受到這個部門的活力,每個人都是自己的老師,每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網(wǎng)絡動態(tài)。同時也深化的感到壓力,因為網(wǎng)絡宣傳工作需謹小慎微,稍有不慎就會出過失,傳播快影響廣。20xx年3月3日,鄂州市鼓樓街辦四眼井社區(qū)一家經(jīng)營冷凍食品的個體門店發(fā)生火災,傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州,網(wǎng)站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩(wěn)妥處理好此次突發(fā)事件,在上級領導的親自指揮下,我們一班人連續(xù)幾個星期24小時值班監(jiān)測網(wǎng)絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創(chuàng)業(yè)的事跡我與同事都無怨無悔,再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧!鄂州日報創(chuàng)刊之初,報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里,辦公、生活都在一起,那是何等艱辛!光陰如劍、歲月如梭!迄今報社已走過了二十六年的歷程,當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網(wǎng),現(xiàn)有員工100余人固定資產(chǎn)幾千萬元,從1984年的正式創(chuàng)刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網(wǎng)承辦政府網(wǎng)。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步!鄂州日報人沒有就此滿足,報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規(guī)劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業(yè)的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下,在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產(chǎn)業(yè)園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數(shù)字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發(fā)。報社為我們勾勒了這么好的藍圖,這個藍圖就是我們的新家!作為它的一份子我沒有理由不認真工作,沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能,在做好本職工作的根底上,不斷進步自己的技術程度,爭取可以做到在工作上,不管份內份外的事都能兢兢業(yè)業(yè)的完成。時不我待,在這個全社二次創(chuàng)業(yè)的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧!26年!26歲!我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹,一個嬰兒已長大成人。在晴天里,是大樹的綠蔭為我遮陽,在雨天中,是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人?!罢l言寸草心,報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干,秉承前輩們發(fā)奮圖強的拼搏精神。繼續(xù)為建立我們美妙家園添磚加瓦,為它續(xù)寫新的輝煌。謝謝大家!愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工演講稿范文愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工演講稿范文尊敬的各位評委、各位員工:上午好!我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功?!皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或無視親情、友誼,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)省和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從如今做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:首先,責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。各位都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進展自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的責任感,對于自己表現(xiàn)出的才能有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認同感。給各位講一個故事:有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太答復說:“不需要了,我已經(jīng)有了割草工?!蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復:“我的割草工已經(jīng)做了?!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經(jīng)做了,謝謝你,我不需要新的割草工?!蹦泻⒈銙炝?。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個?”男孩說:“我只是想知道我終究做得好不好!”優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿范文優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:大家好!“學習成就事業(yè),知識創(chuàng)造將來”。在機關開展的學習活動中,我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書,體會很深。在工作面前,態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作,只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結果。有這樣一個小故事:三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們:“你們在干什么?”第一個人抬頭苦笑著說:“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……第二個人抬頭苦笑著說:”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……第三個人滿面笑容開心地說:“我們正在建立一座新城市。我們如今所蓋的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一??!想想可以參與這樣一個工程,真是令人興奮?!笔旰?,第一個人仍然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人,是前兩個人的老板??梢?,一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,演講稿而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的,但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律:成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系,如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素,屬于后天修煉所得,叫“技巧”,如擅長處理人際關系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術好、工作才能強,這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素,如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等,這類要素大概占7%左右;同時,還歸納了這三者的關系:第一,態(tài)度與技巧是因果關系。第二,成功需要持續(xù)的好運氣。所以,我們做任何事情,成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度,關鍵在于我們是直面困難、解決困難,還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。在實際的生活當中,我們常聽到這樣的抱怨:“工作很累,錢掙的很少”,“做同樣的工作,為什么他掙的比我多呢?”,“領導為什么只重視他,委以他重任呢?”誠然,這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作,肯定不會有出的表現(xiàn)。試想,左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,領導會做出什么樣的選擇.公眾演講優(yōu)秀員工演講稿:報社,我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社,我的家》!從小有一個字讓我們難忘,這一個字,有天倫之樂的溫馨,有柴米油鹽的瑣碎,有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家,大海是魚兒的家,藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年,3歲的我隨父親工作調動,一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上,辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班,下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數(shù)著方方的鉛字塊,聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發(fā)生著巨變。大學畢業(yè)后一直在外地工作,曾經(jīng)還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心,在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆,給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網(wǎng)站工作的期間,我深化感受到這個部門的活力,每個人都是自己的老師,每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網(wǎng)絡動態(tài)。同時也深化的感到壓力,因為網(wǎng)絡宣傳工作需謹小慎微,稍有不慎就會出過失,傳播快影響廣。20xx年3月3日,鄂州市鼓樓街辦四眼井社區(qū)一家經(jīng)營冷凍食品的個體門店發(fā)生火災,傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州,網(wǎng)站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩(wěn)妥處理好此次突發(fā)事件,在上級領導的親自指揮下,我們一班人連續(xù)幾個星期24小時值班監(jiān)測網(wǎng)絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創(chuàng)業(yè)的事跡我與同事都無怨無悔,再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧!鄂州日報創(chuàng)刊之初,報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里,辦公、生活都在一起,那是何等艱辛!光陰如劍、歲月如梭!迄今報社已走過了二十六年的歷程,當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網(wǎng),現(xiàn)有員工100余人固定資產(chǎn)幾千萬元,從1984年的正式創(chuàng)刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網(wǎng)承辦政府網(wǎng)。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步!鄂州日報人沒有就此滿足,報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規(guī)劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業(yè)的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下,在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產(chǎn)業(yè)園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數(shù)字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發(fā)。報社為我們勾勒了這么好的藍圖,這個藍圖就是我們的新家!作為它的一份子我沒有理由不認真工作,沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能,在做好本職工作的根底上,不斷進步自己的技術程度,爭取可以做到在工作上,不管份內份外的事都能兢兢業(yè)業(yè)的完成。時不我待,在這個全社二次創(chuàng)業(yè)的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧!26年!26歲!我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹,一個嬰兒已長大成人。在晴天里,是大樹的綠蔭為我遮陽,在雨天中,是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人。“誰言寸草心,報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干,秉承前輩們發(fā)奮圖強的拼搏精神。繼續(xù)為建立我們美妙家園添磚加瓦,為它續(xù)寫新的輝煌。謝謝大家!挪動優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿范文挪動優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)演講稿范文各位領導、與會同仁大家好:效勞,是企業(yè)永久的主題,是企業(yè)的生命。在市場競爭日趨深化的今天,競爭的根本就是效勞的競爭,誰效勞的好誰就能站穩(wěn)市場?!痢练止咀匀ツ暌詠恚罨┬小半p”戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新,積極探究,在效勞工作中總結出一套行之有效的做法。借此時機,與大家共同討論和交流,希望能得到各位領導和同仁的指點和幫助。強化窗口效勞提升企業(yè)整體形象營業(yè)廳即是業(yè)務授理部門又是效勞窗口,表達著中國××的效勞程度?!痢烈皇兴目h共有自辦營業(yè)廳6個,合作營業(yè)廳60個,覆蓋全區(qū)的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農場、礦區(qū)。抓效勞先從營業(yè)入手。首先,把住用人第一關。效勞要以人為本,進步窗口效勞先從用人開始。面向社會公開招聘素質高、形象好的營業(yè)員,嚴格選拔,全面培訓,進步營業(yè)員綜合素質。建立建全各項考核制度,實行末位淘汰制,對不合格的營業(yè)員時時進展更新。我們在社會上公開招聘了三批營業(yè)員,淘汰了12名不和格的營業(yè)員,保證了營業(yè)窗口的效勞質量。市公司××營業(yè)廳是我們公司規(guī)模的主營業(yè)廳,環(huán)境、設施、人員等各方面條件都較好,我們就把它作為效勞質量示范營業(yè)廳進展強化管理,裝備業(yè)務管理才能強的中心主任,公司領導及市場部直接參與管理,堅持“內增素質、外樹形象”的原那么,為了把效勞搞的有聲有色,公司推出了一系列互動的學習、工作方式,讓大家都容入到管理的氣氛中來,充分調動大家的積極性,激發(fā)員工的效勞熱情,然后總結好的工作經(jīng)歷和做法,全區(qū)推廣,定期組織縣公司、營銷渠道等到××營業(yè)廳實地學習,學以致用,極大的改善的全區(qū)的效勞程度。第二,推行標準化效勞。以河南鄭州禮儀效勞為標準,以歐顧德公司禮儀培訓為根底,組織營業(yè)員反復學習、實際演練,一一達標。市場部每月對全區(qū)的窗口效勞情況進展考核,明查暗訪,對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報、處理,獎罰清楚。堅持晨會制度,每天早晨十五分鐘的晨會,總結工作,調整營業(yè)員的心態(tài),使營業(yè)員能以飽滿的精神狀態(tài)開始一天的工作。我們還自己錄制了迎賓語和送賓語,伴隨著悠揚的樂曲,在自辦營業(yè)廳每天上下班時播放,效果很好,受到用戶好評。第三,實行首問負責制??蛻舻臐M意是衡量效勞的標準,這就要求我們的營業(yè)員不僅要標準化效勞更要靈敏的效勞。第一個接待客戶的營業(yè)員,要對客戶提出的所有問題一包到底,對特殊需求的客戶特殊對待。有一部分重要客戶經(jīng)常是司機或秘書來代辦業(yè)務,而我們的個別業(yè)務那么要求必須是機主本人持身份證到營業(yè)廳辦理,在這種情況下,我們要求營業(yè)員盡量與機主本人進展聯(lián)絡確認后可以辦理。在辦理積分兌換業(yè)務時,偶爾出現(xiàn)繳費卡短缺,為方便用戶,營業(yè)員經(jīng)常把自己的現(xiàn)金先墊付給客戶,以到達客戶滿意。第四,改變工作意識。面對枯燥乏味的營業(yè)工作,要求營業(yè)員每時每刻都要以愉悅的心情對待客戶,是很難的。針對營業(yè)員年青、有朝氣的特點,我們提出了“工作是娛樂,工作是游戲”的新理念,積極創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,變營業(yè)員被動效勞為主動效勞。在以往營業(yè)員考核的根底上,改變考核、學習形式,針對省公司不斷推出的新業(yè)務、新資費,在每日一題學習時采取輪流提問的學習方式,由大家就同一問題用通俗語言每人做答,選出最恰當、易懂的解釋方式,然后大家統(tǒng)一口徑,向用戶解釋,考試也由筆試改為互動式考核,訓練營業(yè)員的表達才能、解決問題的才能,營業(yè)員的素質大大增強。第五,開展多說一句話活動。營業(yè)員直接面對用戶,她們是的宣傳員,我們要求營業(yè)員在辦理業(yè)務時多說一句話,主動向用戶宣傳業(yè)務,在不忙時要手把手用戶使用業(yè)務。每個營業(yè)員都有記錄,中心主任抽查,每月考核一次,記入營業(yè)員考試成績。第六,聘請了社會監(jiān)視員,讓社會監(jiān)視,花錢買效勞,花錢買滿意。社會監(jiān)視員韓久來從不同的角度對我們的效勞提出了許多意見和建議,有的已被采納,使我公司的效勞工作得到了很大改善。二、心系大客戶贏得客戶信賴我公司現(xiàn)有大客戶10310戶,占有效客戶總數(shù)的5.7%,收入占總收入的29.68%。大客戶是公司收入的高利潤區(qū),保住大客戶就是保住收入。首先,打破用人機制,在營業(yè)員、話務員中挑選具有一定公關才能和社交才能、業(yè)務純熟、責任心強的臨時工充實到大客戶經(jīng)理的隊伍當中,增強崗位競爭意識,制定大客戶經(jīng)理考核細那么,實行績效獎金,將指標分解承包到人,充分調動了大客戶經(jīng)理的積極性。第二,建立大客戶檔案。詳實、準確的____是效勞的根底。我們把核實____做為首要工作來抓,三月初召開專題會議布置工作,集中力量打一個殲滅戰(zhàn),要求4月15日之前必須將____核實完畢,錄入大客戶運營系統(tǒng),同時要有備份。目前此項工作已經(jīng)完畢,大____的準確率到達98%。為了區(qū)分大客戶和普通客戶,我們在效勞網(wǎng)上對大客戶屬性做了標記,以便更好的為大客戶開展效勞。第三,用好、用活大客戶運營系統(tǒng)。大客戶工作已不再是以往的單純效勞,隨著用戶需求的進步,要不斷向更深層次延伸和開展。我們運用大客戶運營系統(tǒng)對大客戶每天進展預警分析^p,科學管理,及時啟動零話費客戶,有效的控制了預離網(wǎng)率,預離網(wǎng)率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份,客戶經(jīng)理在觀察大客戶消費預警時,發(fā)現(xiàn)鉆石卡客戶一連5日沒有產(chǎn)生新的話費。通過理解聯(lián)通贈送給該客戶一個尾數(shù)5位一樣的桔祥號碼和一部cdma手機。掌握了這一信息后,我們馬上采取多種手段多種途徑與客戶溝通,最后,挽留了這位大客戶。企業(yè),我的家(愛崗敬業(yè)演講稿)篇一:2023公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿2023公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3公司企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位領導各位工友:大家好,我是羅x。學習老板好典范!這是一個聽上去挺新穎的口號。為什么要學習老板呢?我們先要搞清楚什么是老板。有人說老板是擁有資本的人,還有人說老板是點頭的人,老板是叫板的人,老板是老板著臉的人。什么是老板?我先講一個和老板有關的故事:一個老板去警察局報案,他對警察說:“有個流氓冒充我公司的CEO在某地賺了100萬元,這比我公司真正的CEO在客戶身上賺到的錢還要多,你們一定要找到他?!本煨攀牡┑┑恼f:“我們一定把他抓住,并把他關進監(jiān)獄。”老板著急的說:“不要把他關進監(jiān)獄,我要聘用他?!弊x完了這個故事,我好似明白了:老板原來是創(chuàng)造財富的人,哪怕是冒牌的老板。對不對呢?再聽下一個故事:一只兔子在山洞前寫東西,一只狼走過來問:“兔子,你在干嘛?”兔子答復說:“我在寫論文?!崩菃枺骸笆裁搭}目?!蓖米诱f:“論兔子如何打敗狼。”狼聽后哈哈大笑說:“兔子打敗狼,這是天底下最大的最大的笑話啦!”兔子說:“你不信是吧?好的,你跟我來?!庇谑抢歉米幼哌M了身后的山洞里。接著,只聽見一聲慘叫......讀完了這個故事我才明白了這句話:讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如與老板同步。老板,不是隨隨意便就能成為老板的。老板首先要有錢,所以老板是擁有資本的人。老板要聰明,要眼觀六路、耳聽八方,他們對本行業(yè)非常精通,面對問題敢于和藹于做出點頭決斷,所以是老點頭的人。老板面對下屬的反叛,老板是叫板的人。當要樹立威信時,老板的臉總是板著,所以也是老板著臉的人。天啦!老板到底是什么人呢?對我而言,老板是哪個讓我去學習的人。學習老板,不是因為他是老板,而是因為他比我優(yōu)秀。學習老板,不是讓你去學當老板,擺老板架子,因為你還不是老板。學習老板,是讓你先學習理解老板。老板的話一句頂不了一萬句,但一句頂一句。對于老板的安排,理解的要執(zhí)行,不理解的那就在執(zhí)行中理解。老板,不是隨隨意便就能成為老板的。當有一天你成為老板之后,你就會發(fā)現(xiàn):老板并不好當。所以當你還是員工的時候,抓緊時間學習理解你的老板。因為對于員工而言,老板能看多遠,也就決定了你能走多遠。劉備是個好老板,他有人格魅力,有雄心壯志,有打天下的才能。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工,但是在厲害的員工假設沒有跟對老板也是白費。唐僧是個好老板,假設沒有唐僧,本領比天大的孫悟空也只能落得個被如來佛祖壓入五行山下,強迫反省改造500年的下場。假設沒有唐僧,好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者,修煉成佛,終成正果??梢?,老板不是隨隨意便就能成為老板的。所以在你還沒有成為老板之前,請學習理解你的老板。不想當廚子的裁縫不是好司機。不會理解老板的員工成不了好員工。學習老板好典范,理解老板好員工,與諸位共勉。哦,最后差點忘了,學習老板有兩條黃金定律:第一條,老板永遠是對的。第二條,假設疑心老板不對時,請參照第一條。我的演講到此完畢!3篇二:企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的金玉普惠各位領導、同事們:你們好!我是來自金玉普惠公司的代表,今天我演講的題目是《愛崗敬業(yè)演講稿》,我在這里要講述的是金玉普惠公司一位普普統(tǒng)統(tǒng)的業(yè)務員的故事。他就是我們公司業(yè)務員工張箜。2023年11月份,也就是金玉普惠公司在北京成立的第二年,張箜參加到金玉普惠總公司銷售部,開始了別人生中又一嶄新的歷程,經(jīng)歷了一年多的風風雨雨,他始終憑借自己的頑強意志,一直堅持到如今,并成為金玉普惠公司銷售部的頂尖人物。為開展好業(yè)務,贏得更多的客戶,他合理安排時間,特地以工作日志的形式為自己制訂了相關的工作方案,以縱橫穿插的方式開展業(yè)務??v向方式以直接拜訪客戶為主。2023年六月的一天,他在見一位客戶陳先生時,陳先生一開始態(tài)度相當不錯,等知道是剛成立的金玉普惠公司時,覺得新建的金玉普惠公司規(guī)模小名氣也不大,于是扭頭就想走。后來,經(jīng)過張箜屢次登門拜訪,通過宣傳資料反復向客戶解釋金玉普惠公司的條款和優(yōu)惠政策,終于感動了客戶,贏得了客戶的信任,成功簽下了單。而他在平常的拜訪客戶中,就算沒有單子可做,他也認真地理解客戶的需求,向客戶宣傳金玉普惠公司的各種政策,日積月累下來,他也成功地擁有了一大批朋友一般的客戶;而橫向方式就是通過朋友和比較固定的客戶的幫助,向其他需要理財?shù)目蛻艚榻B金玉普惠公司的優(yōu)惠政策,理解客戶的背景和情況,做出適宜客戶的建議書。這樣一來,既縮短查找____的時間,又在第一時間掌握了客戶的,為進一步展業(yè)打下了良好根底。張箜這一路走來,流過多少汗水,付出了多少代價,相信也只有他自己才知道。認真是張箜工作的特點。一年多的銷售生涯不斷地磨練著這顆年輕的心,使得張箜深深地體會到,在金玉普惠做理財首先是一件認真的事。要把客戶的事當作自己的事,認真的來做,才能贏得客戶的安心和放心。因此,在工作中他始終將客戶利益放在第一位,親自上門拜訪。在張箜的心目中客戶不僅僅只是客戶,更是自己的親友。用他自己的話來概括就是“一縱一橫展業(yè)務,真心真情留客戶”,透過這簡簡潔潔的十四個字,我們可以看到張箜踏踏實實、認真工作的態(tài)度,還可以看到融注著他展業(yè)路途中的智慧和汗水。堅持是一種美德,而在我們的金玉普惠公司,正是有很多人因為堅持不了,所以中途放棄了這樣一份為人類造福的事業(yè);也因為堅持不了,所以看不到金玉普惠這個職業(yè)

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