職場求職動機面試題

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面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回復將成為面試官考慮是否采納他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常展現的一些典型問題舉行了整理，并給出相應的回復思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回復問題的思維方式，達成“活學活用”。這里給大家共享一些關于，供大家參考。

16個經典面試問題回復思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談談你的家庭處境”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調父母對自己教導的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據籌劃開展工作。”

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法。”2、假設面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應聘者站在雇用單位的角度來回復。2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的餓適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復這個問題前應聘者能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：1、假設雇用單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回復。2、對這個問題的回復要表達出應聘者的懇切、機敏、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業(yè)里做兼職。我也察覺，實際工作遠比書本學識豐富、繁雜。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事?”

思路：1、通過應聘者對上級的“夢想”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機遇。2、回避對上級概括的夢想，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我理應多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應環(huán)境，而不理應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么?”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找雇用單位相信，應聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在。2、制止把“離職理由”說得太細致、太概括。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很可惜，但還要面對顯示，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌管了規(guī)律后，對面試的概括處境舉行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.

人事主管最常面試的問題和最熱愛的答案

問題1:假設我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能對比概括地回復。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的片面。

C.這個問題蠻難回復的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我籌劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回復能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這務必合作你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回復那么是分外實際，有些人事主管由于賞識應征者的坦誠，能夠采納這樣的回復。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了__飲料公司、__軟件設計公司及__化工公司。

B.由于是通過人才網站，所以有好多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了__及__公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸不斷續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最夢想的回復是C。C的回復可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作理應在哪里，斟酌得很領會。

問題3:你夢想5年后達成什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的聰慧及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，夢想能隨著閱歷的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最夢想的回復是D。

問題4:假設你離開現職，你認為你的老板會有什么回響?

A.很恐懼，由于老板對我算是很相信，我就宛如他的左右手一樣。

B.還好吧，他約莫心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他約莫習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他確定會生氣地破口大罵，他是一個相當心緒化的人。

解答：最夢想的回復是A。面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5:你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗著名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我

不成不看!面試十大必考題大曝光

(1)為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)才能導向呢，或是需要溝通才能，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，夢想能在相關領域中有所進展，夢想能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下!

(2)熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復是不錯的考慮，如交通便當，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回復，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，供給哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，針對工作的性質找出一個切實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回復：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達成的業(yè)績成效;為了達成這個目標，我確定會努力學習，而我相信以我專心負責的態(tài)度，確定可以達成這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回復這個問題時確定要提防，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要制止對公司本身主管的批評，制止面試官的負面心緒及印象;建議此時的回復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回復的答案是積極正面的。

(7)選擇這份工作的理由為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是切