勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同范本（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?合同范本?甲方：?____?____?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：__?____?____?住所地?：___?____?___?乙方：_?____?____?_????????性別?：___?____?___?身份證號(hào)?：___?____?___?住址：_?____?____?_???????郵政?編碼：_?____?____?_戶籍?所在地：?鑒于甲?乙雙方即?將建立勞?動(dòng)關(guān)系，?為維護(hù)雙?方的合法?權(quán)益，甲?乙雙方鄭?重聲明如?下：甲?方聲明如?下：1?、甲方為?依法登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位，擁有?獨(dú)立的財(cái)?產(chǎn)，能獨(dú)?立承擔(dān)相?應(yīng)的民事?責(zé)任。?2、甲方?已將乙方?的工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?等以及乙?方要求了?解的其他?情況向乙?方作了告?知，乙方?確認(rèn)已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細(xì)?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。3、?甲方已將?現(xiàn)行的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?以及崗位?職責(zé)、工?作流程等?管理文件?向乙方作?了告知，?乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細(xì)知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?乙方聲明?如下：?1、乙方?在年齡、?性別、身?體狀況、?身份等方?面均符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)者?必須具備?的條件以?及本崗位?勞動(dòng)者必?須具備的?條件。?2、乙方?確保其向?甲方提供?的與建立?勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)的材?料（包括?但不限于?身份證、?學(xué)歷證、?簡(jiǎn)歷）信?息的真實(shí)?性，合法?性。3?、乙方保?證其簽訂?本合同時(shí)?無(wú)不適合?本工作崗?位的疾病?，并且也?沒(méi)有傳染?病病原攜?帶者未治?愈或者存?在傳染可?能性的情?況。4?、乙方保?證在簽訂?本合同時(shí)?與其他任?何用人單?位不存在?勞動(dòng)關(guān)系?，也不存?在競(jìng)業(yè)限?制等其他?影響乙方?履行本合?同義務(wù)的?關(guān)系，?5、乙方?保證嚴(yán)格?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律及規(guī)章?制度。?6、乙方?有違反聲?明1__?__4條?之一的視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除本?合同。由?此產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)；給甲?方造成損?失（包括?但不限于?甲方為此?支付的招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)、仲?裁訴訟費(fèi)?、律師費(fèi)?），乙方?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?勞動(dòng)合同?，以期共?同遵守。?一、當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方情況?甲方名稱?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?住所地?：___?____?___?第二條?乙方情況?乙方姓?名：__?____?____????????性別：?____?____?__出?生年月：?____?____?__??????最?高學(xué)歷：?____?____?__最?高學(xué)歷畢?業(yè)院校：?____?____?__居?民身份證?號(hào)（或者?其他有效?證件）_?___?現(xiàn)住址：?____?____?__???????郵?政編碼：?____?____?__戶?籍所在地?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，至合?同約定的?工作任務(wù)?完成時(shí)失?效。雙?方確定本?合同生效?日為甲方?依據(jù)本合?同用工起?始日，乙?方應(yīng)于合?同生效當(dāng)?日到甲方?上崗，否?則甲方有?權(quán)按照相?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度予以?處理。?三、工作?任務(wù)第?四條本?合同約定?的工作任?務(wù)為：_?____?____?_。第?五條確?定工作任?務(wù)完成的?標(biāo)準(zhǔn)：?1、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.以?上標(biāo)準(zhǔn)全?部達(dá)到時(shí)?/其中一?項(xiàng)達(dá)到時(shí)?（選擇適?用）視為?工作任務(wù)?完成。?四、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?六條乙?方同意根?據(jù)甲方安?排，從事?____?崗位工作?。工作內(nèi)?容詳見(jiàn)合?同附件1?《崗位說(shuō)?明書(shū)》，?乙方應(yīng)根?據(jù)崗位職?責(zé)和工作?要求等內(nèi)?容開(kāi)展工?作，如不?能達(dá)到相?應(yīng)的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)要?求乙方接?受培訓(xùn)或?調(diào)整乙方?工作崗位?并相應(yīng)變?更本勞動(dòng)?合同。?第七條?甲方根據(jù)?工作需要?，有權(quán)臨?時(shí)安排乙?方從事其?他崗位工?作（不超?過(guò)3個(gè)月?內(nèi)或雙方?商定的期?限），但?甲方需在?期限屆滿?后或臨時(shí)?工作結(jié)束?后及時(shí)將?乙方調(diào)整?回原來(lái)崗?位工作。?乙方承諾?同意并服?從甲方的?臨時(shí)工作?安排。乙?方從事甲?方臨時(shí)安?排的工作?期間的報(bào)?酬按原崗?位/臨時(shí)?崗位（選?擇適用）?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第八?條根據(jù)?崗位工作?特點(diǎn)，乙?方的工作?地點(diǎn)為：?基本工作?地點(diǎn)和其?他完成工?作必須的?地點(diǎn)。?五、工作?時(shí)間和休?息休假?第九條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?___種?工時(shí)制。?1、執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?。2、?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?3、執(zhí)?行不定時(shí)?工作制。?第十條?乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的各?工時(shí)制相?關(guān)的規(guī)章?制度。?第十一條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排，甲方?按規(guī)定安?排補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)的報(bào)?酬。乙方?主動(dòng)加班?須按照規(guī)?章制度規(guī)?定的程序?報(bào)批，否?則不視為?加班。?第十二條?甲方在?下列節(jié)假?日安排職?工休假：?____?元旦、春?節(jié)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)、?國(guó)慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十三條?乙方在履?行本合同?約定義務(wù)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬。甲方?以貨幣形?式支付不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資，但乙?方因私請(qǐng)?假期間，?甲方不支?付工資。?第十四?條乙方?適用以下?第種工資?計(jì)發(fā)方式?：a.?基本工資?制：乙方?的月基本?工資為：?____?元。b?.崗位工?資制：乙?方的月崗?位工資為?：___?_元。?c.計(jì)件?工資制：?乙方的勞?動(dòng)定額為?____?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?__.?d.基本?工資加績(jī)?效工資制?：乙方的?月基本工?資為：_?___元?，甲方依?據(jù)績(jī)效工?資考核結(jié)?果確定乙?方每月的?績(jī)效工資?。e.?其他工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第十五?條甲方?每月__?__日左?右以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，最?晚不超過(guò)?當(dāng)月月底?。第十?六條本?合同履行?期間，乙?方的工資?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、出勤?情況、工?作崗位的?變更以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動(dòng)。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條?甲方按規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)事宜?。/因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?將應(yīng)繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?加入乙方?工資由其?自行繳納?。（選擇?適用）?第十八條?乙方應(yīng)?將辦理社?會(huì)保險(xiǎn)必?需的資料?及時(shí)交付?甲方，因?乙方原因?致使社會(huì)?保險(xiǎn)不能?及時(shí)繳納?的，由乙?方承擔(dān)相?應(yīng)后果…?…第十?九條乙?方按甲方?規(guī)章制度?中確定的?標(biāo)準(zhǔn)享受?福利待遇?。八、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方?建立健全?工作制度?，制定操?作規(guī)程、?工作流程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。甲?方對(duì)崗位?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害，向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第二十一?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并根據(jù)崗?位實(shí)際情?況及有關(guān)?規(guī)定，向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?要求使用?勞動(dòng)防護(hù)?用品……?第二十?二條甲?方根據(jù)自?身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?九、保?密協(xié)議?第二十三?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?。因乙方?泄密給甲?方造成損?失的，乙?方愿承擔(dān)?一切賠償?責(zé)任（包?括但不限?于律師費(fèi)?、差旅費(fèi)?以及因商?業(yè)秘密泄?漏造成業(yè)?務(wù)量減少?，經(jīng)營(yíng)困?難等狀況?形成的其?他損失）?第二十?四條本?合同履行?期內(nèi)，乙?方不得利?用職務(wù)便?利為自己?或者他人?謀取屬于?公司的商?業(yè)機(jī)會(huì)，?自營(yíng)或者?為他人經(jīng)?營(yíng)與所任?職公司同?類的業(yè)務(wù)?，否則甲?方有權(quán)按?照勞動(dòng)合?同法第三?十九條第?二、三款?規(guī)定解除?本合同并?要求乙方?賠償損失?。損失賠?償額相當(dāng)?于乙方因?上述行為?取得的收?入或者甲?方因上述?行為造成?的損失（?包括預(yù)期?利潤(rùn)損失?）（選?擇適用）?乙方不論?何種原因?離職，離?職后兩年?內(nèi)不得到?與甲方同?行業(yè)企業(yè)?就職或自?辦與甲方?同行業(yè)企?業(yè)，在競(jìng)?業(yè)限制期?間甲方每?月支付乙?方補(bǔ)償金?元。乙方?違反此條?約定應(yīng)退?還甲方支?付的補(bǔ)償?金并向甲?方支付違?約金元。?第二十?五條甲?、乙雙方?就保密和?競(jìng)業(yè)限制?有其他協(xié)?議的，應(yīng)?同時(shí)遵守?該協(xié)議。?十、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?六條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更或解?除勞動(dòng)合?同，并以?書(shū)面形式?確定。?第二十七?條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動(dòng)合?同，均應(yīng)?遵守《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定。第?二十八條?有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同自然?終止：?1.本合?同約定的?工作任務(wù)?完成。?2.本合?同約定的?工作任務(wù)?因客觀事?實(shí)無(wú)法完?成。3?.乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?4.乙方?死亡、失?蹤，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；5.?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?6.甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；7.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同解除或?終止時(shí)，?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.向甲方?指定的人?交接工作?；2.?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設(shè)?備等有形?或無(wú)形資?產(chǎn)；3?.向甲方?完整移交?載有甲方?信息的任?何載體；?4.協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù)；?5.完?成甲方規(guī)?定的離職?程序，辦?理有關(guān)離?職手續(xù)；?6.其?他事務(wù)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第三十?條本合?同解除或?終止時(shí)，?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.為乙方?辦理解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù)。2?.自勞動(dòng)?關(guān)系終止?之日起_?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，非因甲?方原因未?能及時(shí)辦?理的甲方?不承擔(dān)責(zé)?任。3?.如乙方?要求，甲?方如實(shí)出?具乙方在?職期間的?工作履歷?或績(jī)效證?明。第?三十一條?涉及本合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十二條?如甲方需?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，則?在乙方按?規(guī)章制度?辦理完畢?工作交接?并完成本?合同第三?十條約?定的工作?后支付。?十一、?違約責(zé)任?第三十?三條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?合同給乙?方造成損?害的承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十四條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或因乙?方原因造?成合同無(wú)?效的，應(yīng)?向甲方承?擔(dān)賠償責(zé)?任（包括?但不限于?招聘費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)?用和其他?相關(guān)費(fèi)用?）第三十?五條本合?同簽訂后?，乙方未?按時(shí)到甲?方參加工?作構(gòu)成違?約，甲方?有權(quán)解除?合同并可?以要求乙?方承擔(dān)元?的違約金?。甲方因?自身原因?未能安排?乙方參加?工作構(gòu)成?違約，乙?方有權(quán)解?除合同并?可以要求?甲方承擔(dān)?元的違約?金。如之?后雙方實(shí)?際建立了?勞動(dòng)關(guān)系?，則本條?約定的解?約權(quán)和違?約金請(qǐng)求?權(quán)自然喪?失。十?二、其他?第三十?六條乙方?在本合同?中所填的?現(xiàn)住址、?戶籍所在?地為乙方?的送達(dá)地?址，甲方?的相關(guān)文?件送達(dá)至?上述任一?地址及視?為送達(dá)乙?方。上述?地址和聯(lián)?系方式如?有變動(dòng)，?乙方應(yīng)于?變動(dòng)后_?__日內(nèi)?書(shū)面通知?甲方，否?則視為沒(méi)?有變動(dòng)。?第三十?七條甲方?的規(guī)章制?度及其他?管理文件?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、安全準(zhǔn)?則等）均?屬本合同?的附件，?與本合同?內(nèi)容具有?相同效力?。第三?十八條甲?乙雙方在?履行本合?同過(guò)程中?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)首先?提交企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)調(diào)解，?在申請(qǐng)調(diào)?解后__?_日內(nèi)雙?方無(wú)法達(dá)?成調(diào)解協(xié)?議的，任?一方可向?企業(yè)所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第三十九?條本合同?解除或終?止后，不?影響合同?約定的離?職手續(xù)辦?理、保密?或競(jìng)業(yè)限?制等后合?同義務(wù)條?款以及爭(zhēng)?議解決條?款的效力?。第四?十條本合?同其他未?盡事宜，?甲、乙雙?方可協(xié)商?確定。?第四十一?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?于甲方蓋?章、乙方?簽字后成?立。甲?方（蓋章?）：__?____?____??????乙?方（簽字?）：__?____?____?本合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同書(shū)使?用說(shuō)明?一、本勞?動(dòng)合同書(shū)?適用于用?人單位和?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同所用?。二、?用人單位?在與勞動(dòng)?者簽訂本?勞動(dòng)合同?前，應(yīng)將?“甲方聲?明”中所?列的工作?內(nèi)容、、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬等以?及勞動(dòng)者?要求了解?的其他情?況向勞動(dòng)?者書(shū)面明?確告知，?并且將用?人單位現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律以?及崗位職?責(zé)、工作?流程等管?理文件向?勞動(dòng)者書(shū)?面明確告?知。三?、用人單?位在與勞?動(dòng)者簽訂?本勞動(dòng)合?同前，應(yīng)?要求勞動(dòng)?者書(shū)面提?供并認(rèn)真?查驗(yàn)核實(shí)?勞動(dòng)者的?基本信息?，包括年?齡、學(xué)歷?、籍貫、?身體狀況?、從業(yè)經(jīng)?歷等，重?點(diǎn)查證勞?動(dòng)者是否?有違反“?乙方聲明?”前4條?內(nèi)容的情?況。從而?既避免招?用國(guó)家限?制就業(yè)的?人員，如?童工，又?避免招用?不符合用?人單位錄?用條件的?人員；即?使勞動(dòng)者?提供虛假?信息通過(guò)?核查與用?人單位簽?訂了勞動(dòng)?合同，用?人單位在?發(fā)現(xiàn)后也?可以欺詐?為由隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。?四、本合?同書(shū)第二?條“乙?方情況”?，用人單?位應(yīng)要求?勞動(dòng)者如?實(shí)填寫。?一是當(dāng)發(fā)?現(xiàn)實(shí)際情?況與填寫?內(nèi)容不一?致時(shí)，可?以以欺詐?為由與勞?動(dòng)者解除?合同；二?是與第三?十七條相?對(duì)應(yīng)，當(dāng)?發(fā)生與勞?動(dòng)者無(wú)法?溝通情況?時(shí)，可以?將法律文?書(shū)送達(dá)到?填寫的地?址而達(dá)到?通知目的?。五、?如用人單?位是在用?工之后與?勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合?同，則應(yīng)?將本合同?書(shū)第三條?勞動(dòng)合?同生效日?期填寫為?實(shí)際用工?起始日期?。六、?本勞動(dòng)合?同書(shū)第四?條工作?任務(wù)的填?寫可以適?當(dāng)寬泛、?概括。?七、本勞?動(dòng)合同書(shū)?第五條?“確定工?作任務(wù)完?成的標(biāo)準(zhǔn)?”應(yīng)明確?具體，以?便用人單?位能合法?準(zhǔn)確地依?據(jù)此條款?終止勞動(dòng)?合同。?八、本勞?動(dòng)合同書(shū)?第六條?應(yīng)準(zhǔn)確填?寫乙方的?“崗位”?，并將崗?位職責(zé)和?工作要求?明確具體?地寫進(jìn)《?崗位說(shuō)明?書(shū)》。?九、本勞?動(dòng)合同書(shū)?第九條?甲方安排?的工時(shí)制?的詳細(xì)內(nèi)?容應(yīng)在規(guī)?章制度中?予以明確?。十、?本勞動(dòng)合?同書(shū)第十?一條、?第十二條?中的加?班管理和?休假管理?應(yīng)在規(guī)章?制度中予?以明確。?十一、?本勞動(dòng)合?同書(shū)第十?四條工?資計(jì)發(fā)方?式，用人?單位應(yīng)在?薪酬管理?制度中予?以明確詳?細(xì)內(nèi)容。?十二、?本勞動(dòng)合?同書(shū)第十?八條“?因乙方不?愿甲方為?其辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，?甲方將應(yīng)?繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)加入?乙方工資?由其自行?繳納”是?違反國(guó)家?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的。國(guó)家?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?用人單位?和勞動(dòng)者?必須繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，繳費(fèi)?單位從工?資中代扣?勞動(dòng)者應(yīng)?繳部分，?然后和單?位應(yīng)繳部?分一起繳?納到社會(huì)?保險(xiǎn)管理?機(jī)關(guān)。此?條約定目?的在于如?勞動(dòng)者主?張用人單?位未與其?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?用人單位?可以要求?勞動(dòng)者返?還加入其?工資中的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。十?三、第二?十五條?為選擇適?用條件，?用人單位?可以自主?選擇是否?與勞動(dòng)者?約定此競(jìng)?業(yè)限制條?款。適用?時(shí)可以酌?情將補(bǔ)償?金約定低?一些，將?違約金約?定高一些?。勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)合同?范本（二?）摘要?：根據(jù)相?關(guān)規(guī)定，?用人單位?只能與三?類人員簽?訂服務(wù)期?協(xié)議，一?是用人單?位花費(fèi)大?量費(fèi)用招?聘的人員?(有別于?通過(guò)常規(guī)?手段及資?金招聘的?人員)、?二是投入?大額資金?進(jìn)行特殊?培訓(xùn)的人?員(有別?于只是在?工廠內(nèi)部?進(jìn)行的崗?前培訓(xùn)、?安全生產(chǎn)?等必備培?訓(xùn))、三?是用人單?位為其提?供了特殊?待遇的人?員(如住?房待遇、?通訊設(shè)備?、交通工?具的提供?等)。下?面來(lái)看下?勞動(dòng)服務(wù)?期協(xié)議是?如何寫的?。勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)合同?范本（三?）甲方?：安徽有?限公司?乙方：(?身份證號(hào)?為：)?因甲方公?司業(yè)務(wù)需?要，為提?高乙方的?專業(yè)知識(shí)?和技術(shù)水?平，甲、?乙雙方就?甲方為乙?方提供各?項(xiàng)培訓(xùn)和?教育(該?培訓(xùn)和教?育的內(nèi)容?包括但不?限于各類?專業(yè)技能?培訓(xùn)、專?業(yè)考試的?支持以及?其它需公?司承擔(dān)費(fèi)?用支出的?各項(xiàng)培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)等?活動(dòng)(以?下及附件?等內(nèi)容均?簡(jiǎn)稱“專?項(xiàng)培訓(xùn)”?)等事項(xiàng)?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、專項(xiàng)?培訓(xùn)時(shí)間?和地點(diǎn)?第一條?甲方委派?乙方參加?各項(xiàng)、各?類專項(xiàng)