簡(jiǎn)潔版臨時(shí)工勞動(dòng)合同（6篇）

簡(jiǎn)潔版臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限甲?方聘用乙方?在甲方(部?門(mén))擔(dān)任臨?時(shí)崗位工作?。合同期限?為一年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫(xiě)?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日元。?(三)其?它;四、?乙方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)接受甲?方的管理，?并按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?服從工作崗?位安排或調(diào)?整，遵紀(jì)守?法，圓滿(mǎn)完?成工作任務(wù)?;(二)?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;(三?)在簽訂本?合同時(shí)自愿?遵守甲方的?有關(guān)規(guī)定;?(四)其?他五、聘?用合同的變?更、解除、?終止(一?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前__?__天以書(shū)?面形式通知?：1.履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2.甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)?議的;3?.患病或非?因工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫(yī)療期滿(mǎn)尚?未痊愈的;?4.訂立?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?二)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)三十天?的;3.?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;6?.偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開(kāi)除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違反國(guó)?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同：1.?患病或非因?工負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.因?工負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?部門(mén)鑒定完?全或大部分?喪失工作能?力的;3?.實(shí)行計(jì)劃?生育女職工?在孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的;?4.符合?國(guó)家規(guī)定其?它條件的。?對(duì)上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適當(dāng)?的崗位，待?遇隨崗而定?。(四)?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應(yīng)提前?3____?天以書(shū)面形?式向甲方提?出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間?從甲方同意?之日計(jì)算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?(六)有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?限屆滿(mǎn);?2.合同期?內(nèi)乙方死亡?;3.乙?方按國(guó)家規(guī)?定應(yīng)征入伍?的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情況。六?、違反合同?的責(zé)任和爭(zhēng)?議解決合?同一經(jīng)簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿(mǎn)，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔(dān)違?約責(zé)任。因?解除合同甲?、乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?先由雙方協(xié)?商解決。協(xié)?商無(wú)效的，?可以向有關(guān)?仲裁機(jī)構(gòu)申?訴。七、?其他本合?同經(jīng)雙方簽?字后生效，?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?乙方(簽名?)___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡(jiǎn)?潔版臨時(shí)工?勞動(dòng)合同（?二）編號(hào)?：____?_____?_注：為?便于規(guī)范管?理，建議用?工單位為所?有員工的勞?動(dòng)合同訂立?統(tǒng)一編號(hào)。?《勞動(dòng)合同?法》第七條?規(guī)定：用?人單位自用?工之日起即?與勞動(dòng)者建?立勞動(dòng)關(guān)系?。用人單位?應(yīng)當(dāng)建立職?工名冊(cè)備查?。因此，建?議用工單位?將勞動(dòng)合同?書(shū)編號(hào)與職?工名冊(cè)編號(hào)?保持一致?甲方：__?_____?___(用?工方)???乙方?：____?_____?_(勞動(dòng)者?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日注：?簽定日期是?重要的，用?工應(yīng)當(dāng)自用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同。超過(guò)一?個(gè)月不滿(mǎn)一?年未與勞動(dòng)?者訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同的?，面臨向勞?動(dòng)者每月支?付二倍工資?的懲罰。用?人單位自用?工之日起滿(mǎn)?一年不與勞?動(dòng)者訂立書(shū)?面勞動(dòng)合同?的，除面臨?雙倍工資懲?罰外，視為?用人單位與?勞動(dòng)者已訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第十條?、第十四條?、第八十?二條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲?方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?____注?冊(cè)地址__?__經(jīng)營(yíng)地?址____?注：勞動(dòng)?合同法規(guī)定?的分支機(jī)構(gòu)?，依法取得?營(yíng)業(yè)執(zhí)照或?者登記證書(shū)?的，可以作?為用人單位?與勞動(dòng)者訂?立勞動(dòng)合同?;未依法取?得營(yíng)業(yè)執(zhí)照?或者登記證?書(shū)的，受用?人單位委托?可以與勞動(dòng)?者訂立勞動(dòng)?合同。而注?冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)?地址(本合?同履行地)?則關(guān)系到勞?動(dòng)者最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)危害防護(hù)?和本地區(qū)上?年度職工月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)等事項(xiàng)_?___以依?勞動(dòng)合同履?行地為原則?，若注冊(cè)地?標(biāo)準(zhǔn)高且雙?方有約定按?注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，則從?其約定。?依據(jù)：《條?例》第四條?、第十四?條第二條?乙方性別?____戶(hù)?籍類(lèi)型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?)____?居民身份證?號(hào)碼___?_其他有?效證件名稱(chēng)?____證?件號(hào)碼__?__在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住址?____郵?政編碼__?__在本市?居住地址_?___郵政?編碼___?_戶(hù)口所在?地____?省(市)_?___區(qū)(?縣)___?_街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))注：?用工單位應(yīng)?當(dāng)建立職工?名冊(cè)，職工?名冊(cè)的內(nèi)容?應(yīng)當(dāng)包括勞?動(dòng)者姓名、?性別、公民?身份號(hào)碼、?戶(hù)籍地址及?現(xiàn)住址、聯(lián)?系方式、用?工形式、用?工起始時(shí)間?、勞動(dòng)合同?期限等若?未按規(guī)定建?立職工名冊(cè)?，勞動(dòng)行政?部門(mén)有權(quán)責(zé)?令限期改正?;逾期不改?正的，由勞?動(dòng)行政部門(mén)?處20__?__元以上?____萬(wàn)?元以下的罰?款。同時(shí)?，用人單位?有權(quán)了解勞?動(dòng)者與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明。這也是?用人單位為?數(shù)不多的權(quán)?利之一.?依據(jù)：《勞?動(dòng)合同法》?第七條，?《條例》第?八條、第?三十三條。?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?注：勞動(dòng)?合同分為固?定期限勞動(dòng)?合同、無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同和以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?。大部分勞?動(dòng)合同如本?合同所示，?為固定期限?合同。關(guān)?于試用期期?限的問(wèn)題：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿(mǎn)一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿(mǎn)三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?2、同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合同?期限不滿(mǎn)三?個(gè)月的，不?得約定試用?期。4、?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)合?同期限。?依據(jù)：《勞?動(dòng)合同法》?第十二條?，第十九條?。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位(工種)?工作。注：?工作崗位問(wèn)?題，也是引?發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議?較多的問(wèn)題?之一.在此?略作引伸。?工作崗位?確定的本身?涉及到工資?、試用期工?資、加班費(fèi)?、績(jī)效獎(jiǎng)金?、福利待遇?、勞動(dòng)合同?無(wú)效情況下?勞動(dòng)報(bào)酬的?支付標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)條件和?保護(hù)、辭退?、同工同酬?等問(wèn)題。特?別是在無(wú)過(guò)?失性辭退中?，如果勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的，?用人單位可?以單方面解?除合同，明?確約定工作?崗位也是避?免雙方產(chǎn)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?要件。也?有些用人單?位為便于管?理，在勞動(dòng)?合同中約定?：用人單位?有權(quán)依據(jù)單?位實(shí)際經(jīng)營(yíng)?情況，調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位。這雖?然是雙方意?思自治的結(jié)?果，但如果?用人單位存?在惡意調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位之情形?，顯然也是?對(duì)勞動(dòng)者權(quán)?利的侵害，?不應(yīng)得到法?律的支持。?依據(jù)：《?勞動(dòng)合同法?》第二十條?、第二十?八條、第?四十條第二?項(xiàng)、第六十?二條第(一?)、(三)?、(四)項(xiàng)?。第五條?根據(jù)甲方?的崗位(工?種)作業(yè)特?點(diǎn)，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?：注：確?認(rèn)工作地點(diǎn)?一方面為用?人單位的說(shuō)?明義務(wù)，也?是勞動(dòng)合同?的必備內(nèi)容?;另一方面?，也是對(duì)單?位制定規(guī)章?制度、確認(rèn)?工傷事故有?一定參考作?用。依據(jù)?：《勞動(dòng)合?同法》第八?條、第十?七條。?第六條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到____?標(biāo)準(zhǔn)。注?：確認(rèn)勞動(dòng)?者的工作應(yīng)?當(dāng)達(dá)到的標(biāo)?準(zhǔn)，是用人?到位的說(shuō)明?義務(wù)，也是?避免因調(diào)整?工作崗位、?辭退等問(wèn)題?引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)?議的方法。?依據(jù)：《?勞動(dòng)合同法?》第八條?、第十七條?。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?__小時(shí)。?每周休息日?為_(kāi)___?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?。注：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的每日工作?時(shí)間，每周?工作時(shí)間有?法定標(biāo)準(zhǔn)。?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制、?不定時(shí)工作?制需取得行?政許可。具?體審批辦法?由各地勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局部門(mén)規(guī)定?。依據(jù)：?《國(guó)務(wù)__?__關(guān)于職?工工作時(shí)間?的規(guī)定》、?《勞動(dòng)法》?第三十九條?、原勞動(dòng)部?《關(guān)于企業(yè)?實(shí)行不定時(shí)?工作制和綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的審?批辦法》(?勞部發(fā)[_?___]_?___號(hào))?第八條?甲方對(duì)乙方?實(shí)行的休假?制度有_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__注：?職工累計(jì)工?作已滿(mǎn)__?__年不滿(mǎn)?____年?的，年休假?____天?;已滿(mǎn)__?__年不滿(mǎn)?____年?的，年休假?____天?;已滿(mǎn)__?__年的，?年休假__?__天。?國(guó)家法定休?假日、休息?日不計(jì)入年?休假的假期?。單位確?因工作需要?不能安排職?工休年休假?的，經(jīng)職工?本人同意，?可以不安排?職工休年休?假。對(duì)職工?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，單位應(yīng)當(dāng)?按照該職工?日工資收入?的____?%支付年休?假工資報(bào)酬?。具體可?參見(jiàn)___?_年___?_月___?_日起實(shí)行?的《職工帶?薪年休假條?例》，該條?例同時(shí)規(guī)定?了不享受帶?薪年休假的?情形和法律?責(zé)任等具體?問(wèn)題。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為_(kāi)__?_元或按?____執(zhí)?行。注：?工資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付給勞?動(dòng)者本人。?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。依?據(jù)：《勞動(dòng)?法》第五十?條乙方在?試用期期間?的工資為_(kāi)?___元。?注：勞動(dòng)?者在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依據(jù)：?《勞動(dòng)合同?法》第二十?條。甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?注：詳情可?參見(jiàn)___?_及江蘇省?的《工資支?付條例》。?第十條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為_(kāi)?___元或?按____?執(zhí)行。注?：用人單位?非因勞動(dòng)者?原因停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，在勞動(dòng)者?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，應(yīng)當(dāng)視同?勞動(dòng)者提供?正常勞動(dòng)支?付其工資。?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)勞動(dòng)者提?供的勞動(dòng)，?按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?用人單位沒(méi)?有安排勞動(dòng)?者工作的，?應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)。?國(guó)家另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。依據(jù)?：《江蘇省?工資支付條?例》第三十?一條。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條?甲乙雙方按?國(guó)家、江蘇?省和無(wú)錫市?的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家、無(wú)錫?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?支付乙方病?假工資。?注：勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷停?止勞動(dòng)，且?在國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照工?資分配制度?的規(guī)定以及?勞動(dòng)合同、?集體合同的?約定或者國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，向勞動(dòng)者?支付病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十.國(guó)家?另有規(guī)定的?，從其規(guī)定?。依據(jù)：?《江蘇省工?資支付條例?》第二十七?條第十?三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?、省和無(wú)錫?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__注：?此處填寫(xiě)除?法律規(guī)定以?外，用人單?位承諾為勞?動(dòng)者提供的?福利待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及江蘇省、?無(wú)錫市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)，為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_注：如?雙方需要約?定培訓(xùn)期、?服務(wù)期、保?守商業(yè)秘密?、競(jìng)業(yè)限制?等相關(guān)內(nèi)容?，可在此補(bǔ)?充約定，也?另行簽訂專(zhuān)?門(mén)合同。鑒?于所涉內(nèi)容?較多，在此?不予展開(kāi)。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它第二?十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?二十三條?本合同的附?件如下__?__注：?一般附件可?包括員工身?份證復(fù)印件?、《員工手?冊(cè)》、《規(guī)?章制度》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《保密?協(xié)議》、《?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議》等。?第二十四條?未盡事宜?，甲乙雙方?經(jīng)友好協(xié)商?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議與本?協(xié)議具有同?等法律效力?。第二十?五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自甲、乙雙?方簽字或者?蓋章之日起?生效。甲?方(公章)?：____?_____?_??乙?方(簽字或?蓋章)：_?_____?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人(簽?字或蓋章)?：____?_____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日簡(jiǎn)潔?版臨時(shí)工勞?動(dòng)合同（三?）甲方：?某公司住?所：郵編?：聯(lián)系電?話(huà)：乙方?：____?_____?_?性別?：____?_____?_?身份證?號(hào)：___?_____?__住址?：郵編：?聯(lián)系電話(huà)?：第一條?、協(xié)議期?限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，乙方試用?期為_(kāi)__?_天。第?二條、工?作內(nèi)容乙?方在協(xié)議期?內(nèi)由甲方派?往____?，工作崗位?由所派往的?單位負(fù)責(zé)安?排與調(diào)整，?乙方愿意服?從。第三?條、勞務(wù)?報(bào)酬乙方?的勞務(wù)報(bào)酬?由所派往的?單位根據(jù)乙?方工作崗位?確定具體標(biāo)?準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)?不低于北京?市最低工資?，由所派往?單位直接支?付乙方，或?先支付甲方?，再由甲方?每月___?_日支付乙?方。第四?條、甲方?的責(zé)任、權(quán)?利1.負(fù)?責(zé)要求所派?往的單位為?乙方提供乙?方所承擔(dān)工?作必需的工?作條件;?2.要求乙?方遵守國(guó)家?法律法規(guī)和?所派往單位?的工作規(guī)定?;3.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方違?反甲方和所?派往單位工?作規(guī)定的行?為作出相應(yīng)?處理。第?五條、乙?方的責(zé)任、?權(quán)利1.?遵守國(guó)家法?律法規(guī)及甲?方和所派往?單位的各項(xiàng)?工作規(guī)定;?2.維護(hù)?甲方及所派?往單位的聲?譽(yù)及正當(dāng)利?益，如造成?損害或經(jīng)濟(jì)?損失，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;3?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?及醫(yī)療待遇?按國(guó)家和北?京市有關(guān)規(guī)?定由所派往?的單位承擔(dān)?;患病或非?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?待遇由乙方?商原企業(yè)承?擔(dān)。第六?條、協(xié)議?的解除、終?止與續(xù)延?1.試用期?內(nèi)甲、乙雙?方均可隨時(shí)?通知對(duì)方解?除本協(xié)議;?2.協(xié)議?期間，雙方?均可解除本?協(xié)議，但應(yīng)?提前___?_日通知對(duì)?方。未提前?通知的，每?延遲一日，?須向?qū)Ψ街?付一日的違?約金，標(biāo)準(zhǔn)?為乙方的日?工資;3?.協(xié)議期滿(mǎn)?，雙方均可?終止本協(xié)議?;若均無(wú)提?出異議，本?協(xié)議自動(dòng)逐?月續(xù)延。?第七條、?協(xié)議的變更?1.協(xié)議?有效期內(nèi)，?任何一方情?況發(fā)生變化?，需要變更?協(xié)議時(shí)，應(yīng)?書(shū)面送達(dá)另?一方，另一?方應(yīng)在__?__日內(nèi)作?出書(shū)面答復(fù)?。2.雙?方協(xié)商一致?，方可變更?協(xié)議有關(guān)內(nèi)?容，變更后?的協(xié)議或協(xié)?議附件由雙?方簽字有效?。3.雙?方協(xié)商不一?致，本協(xié)議?即行解除。?第八條?、違約責(zé)任?1、甲方?違反本勞務(wù)?協(xié)議給乙方?造成損失的?，應(yīng)按乙方?受損情況賠?償;2、?乙方在協(xié)議?期內(nèi)擅自離?職的，應(yīng)賠?償甲方的經(jīng)?濟(jì)損失。?第九條、?其他本協(xié)?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方(簽字或?蓋章)：_?_____?____乙?方(簽字或?蓋章)：_?_____?____?簽約日期：?____年?____月?____日??簽?約日期：_?___年_?___月_?___日?簡(jiǎn)潔版臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?（四）用?工單位：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方)招用?臨時(shí)工(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?)根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法第?三章16、?17、19?、25、2?6、___?_條規(guī)定,?本著平等自?愿、協(xié)調(diào)一?致的原則,?簽訂勞務(wù)合?同。內(nèi)容如?下：一、?合同期為自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、乙方承擔(dān)?施工生產(chǎn)任?務(wù)，按甲方?要求的施工?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、?在安全施工?的前提下，?按時(shí)完成施?工生產(chǎn)任務(wù)?。三、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的施?工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)?管理規(guī)章制?度、文明施?工條例和勞?動(dòng)紀(jì)律，具?體要求是：?1、每月?出勤必須達(dá)?到____?天，每月出?勤____?天內(nèi)的按日?工資的__?__%年底?結(jié)算。2?、簽訂合同?辦完臨時(shí)用?工手續(xù)。出?勤在___?_天以?xún)?nèi)的?辦理臨時(shí)用?工手續(xù)的費(fèi)?用由乙方自?負(fù)，出勤在?____天?以上的辦理?臨時(shí)用工手?續(xù)的費(fèi)用由?甲方支付。?3、臨時(shí)?工交抵押金?____元?(在第一個(gè)?月工資扣除?),施工結(jié)?束后,一次?退還抵押金?(出勤中間?間斷一個(gè)月?的一律不付?)。4、?對(duì)于在施工?現(xiàn)場(chǎng)不聽(tīng)從?領(lǐng)導(dǎo)的正確?指揮，違反?施工操作規(guī)?程及浪費(fèi)施?工材料的工?人，甲方有?權(quán)視情節(jié)進(jìn)?行罰款處理?，情節(jié)嚴(yán)重?的予以辭退?(工資在年?底按日工資?____%?支付)。對(duì)?于在工作中?表現(xiàn)好的工?人，甲方將?酌情進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。5、?小拿小摸、?偷賣(mài)施工現(xiàn)?場(chǎng)東西，解?除勞務(wù)合同?、扣除抵壓?金并辭退，?根據(jù)被盜物?品的折價(jià)，?扣月工資額?的___%?，工資年底?付給。6?、在施工現(xiàn)?場(chǎng)不允許擅?自離崗。不?允許工作中?或中午喝酒?、打架斗毆?，如有此現(xiàn)?象發(fā)生，將?對(duì)其解除合?同、辭退，?視情節(jié)輕重?處以___?_元罰款。?7、乙方?在施工生產(chǎn)?中要愛(ài)護(hù)使?用工具和設(shè)?備，如有損?壞按價(jià)賠償?。8、乙?方在施工中?應(yīng)加強(qiáng)自我?安全保護(hù)意?識(shí)，嚴(yán)禁亂?動(dòng)機(jī)械、電?氣設(shè)備，如?違章作業(yè)，?造成事故責(zé)?任自負(fù)。?四、甲方為?乙方提供下?列勞動(dòng)工資?、福利待遇?：1、勞?動(dòng)報(bào)酬為計(jì)?時(shí)、計(jì)件工?資，工資按?月支付。?2、因公傷?、殘按《勞?動(dòng)安全保護(hù)?條例》執(zhí)行?。3、勞?動(dòng)保護(hù)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?臨時(shí)用工規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲方必?須執(zhí)行國(guó)家?勞保規(guī)定，?提供勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生設(shè)?施，保護(hù)職?工的安全和?健康。5?、甲方對(duì)乙?方的試用期?為一個(gè)月，?在此期間如?乙方不符合?工作要求，?甲方有權(quán)辭?退。6、?乙方在無(wú)正?當(dāng)理由情況?下，自動(dòng)退?出工作崗位?，甲方有權(quán)?不予支付工?資。7、?乙方不得無(wú)?故解除合同?，必須共同?遵守，嚴(yán)格?履行合同條?款，發(fā)生爭(zhēng)?議時(shí)雙方協(xié)?商解決。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各保存?一份。甲?方(蓋章)?：____?_____?_?????乙方：_?_____?____?代表人(簽?字)：__?_____?___????身份證號(hào)碼?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡(jiǎn)?潔版臨時(shí)工?勞動(dòng)合同（?五）用工?方(甲方)?單位名稱(chēng)?：公司地?址：勞務(wù)?方(乙方)?姓名：性?別：身份證?號(hào)碼：家?庭住址：戶(hù)?籍所在地：?聯(lián)系方式：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，共同決定?建立勞務(wù)關(guān)?系。本服務(wù)?協(xié)議屬于勞?務(wù)協(xié)議，不?在《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》調(diào)整?范圍內(nèi)，而?在《中華人?民共和國(guó)民?法通則》、?《中華人民?共和國(guó)合同?法》的調(diào)整?之中。甲乙?雙方在充分?明確這一法?律關(guān)系的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?《民法通則?》、《合同?法》和其他?相關(guān)法律、?法規(guī)，自愿?簽訂本協(xié)議?，共同遵守?協(xié)議所列條?款。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議期限?自起，至為?止。二、?勞務(wù)內(nèi)容?乙方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容為?：三、勞?務(wù)要求1?.乙方按照?甲方的要求?和安排，盡?職盡責(zé)做好?工作。2?.乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?各項(xiàng)法律規(guī)?定，遵守甲?方的工作規(guī)?范和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3.愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)物，保?守甲方機(jī)密?，維護(hù)甲方?利益,服從?甲方的管理?和工作安排?。___?_對(duì)于因乙?方過(guò)失給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)要求?乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?四、勞務(wù)時(shí)?間、勞務(wù)報(bào)?酬及福利?1.根據(jù)乙?方勞務(wù)工作?性質(zhì)，實(shí)行?不定時(shí)工作?制，具體可?參考本公司?《考勤管理?制度》及其?他管理制度?，甲方在勞?務(wù)關(guān)系建立?的同時(shí)告知?乙方應(yīng)遵守?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?.甲乙雙方?約定，乙方?的勞務(wù)報(bào)酬?為_(kāi)___?元。乙方在?正常出勤并?付出正常勞?務(wù)后，有權(quán)?獲得相應(yīng)勞?務(wù)報(bào)酬。?3.乙方依?法繳納個(gè)人?所得稅，甲?方依法代為?扣繳。4?.乙方作為?勞務(wù)人員，?在甲方工作?期間，只享?受本協(xié)議中?約定的福利?和待遇，甲?方內(nèi)___?_文件中涉?及的員工其?他福利或待?遇均不適用?于乙方。?五、協(xié)議的?解除與終止?1.在本?協(xié)議期限內(nèi)?，任何一方?均有權(quán)提前?____個(gè)?月通知對(duì)方?解除本協(xié)議?。解除本協(xié)?議不需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2.甲?方因乙方不?能勝任工作?或違反本協(xié)?議的約定，?可隨時(shí)與乙?方解除本協(xié)?議。此時(shí)，?不需按上款?規(guī)定提前通?知乙方。?3.在沒(méi)有?特殊情況的?前提下，若?甲方未能按?照本協(xié)議的?約定提供必?要的勞務(wù)報(bào)?酬，且經(jīng)乙?方書(shū)面催告?后____?日內(nèi)仍未支?付的，乙方?可以隨時(shí)解?除本協(xié)議，?不受提前通?知的限制。?____?本協(xié)議到期?或過(guò)期，如?雙方未續(xù)簽?，自行終止?本協(xié)議，不?需提前通知?。5.甲?乙雙方無(wú)論?因何原因解?除或終止本?協(xié)議，乙方?均應(yīng)立即辦?理工作交接?、歸還甲方?財(cái)、物等解?約手續(xù)。如?離職時(shí)未辦?理財(cái)物交接?手續(xù)，甲方?有權(quán)在不違?反有關(guān)法律?規(guī)定的前提?下，扣除乙?方的部分報(bào)?酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)?用，以抵充?乙方欠負(fù)甲?方的任何數(shù)?額及/或以?支付法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他稅項(xiàng)、?費(fèi)用等及/?或以作為其?他合法用途?。六、保?密事項(xiàng)1?、商業(yè)秘密?的內(nèi)容本?協(xié)議提及的?商業(yè)秘密包?括技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)秘密?，其中技術(shù)?秘密包括但?不限于工作?進(jìn)度、技術(shù)?方案、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)記?錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品、技術(shù)?文檔、相關(guān)?的函電等;?經(jīng)營(yíng)秘密包?括但不限于?客戶(hù)名單、?行銷(xiāo)計(jì)劃、?采購(gòu)資料、?定價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?法律事務(wù)信?息、人力資?源信息等等?。2、保?密規(guī)章和制?度乙方在?勞務(wù)期間必?須遵守甲方?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其勞務(wù)?工作事項(xiàng)相?應(yīng)的保密職?責(zé)。遇到甲?方保密規(guī)章?、制度中未?規(guī)定或者規(guī)?定不明確的?方面時(shí)，乙?方應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、負(fù)責(zé)的?態(tài)度，采取?必要、合理?的措施，保?守其于任職?期間知悉或?者持有的任?何屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務(wù)的商?業(yè)秘密。?3、保密責(zé)?任除履行?勞務(wù)事項(xiàng)需?要之外，未?經(jīng)甲方事先?書(shū)面同意，?乙方不得泄?漏、傳播、?公布、發(fā)表?、傳授、轉(zhuǎn)?讓、交換或?者以其他任?何方式使任?何第三方(?包括無(wú)權(quán)知?悉該項(xiàng)秘密?的甲方職員?)知悉屬于?甲方或者屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務(wù)的?商業(yè)秘密，?也不得在履?行職務(wù)之外?使用這些秘?密信息。?4、保密期?限甲乙雙?方確認(rèn)，乙?方的保密義?務(wù)自甲方對(duì)?本協(xié)議第一?條所述的?商業(yè)秘密采?取適當(dāng)?shù)谋?密措施并告?知乙方時(shí)開(kāi)?始，到該商?業(yè)秘密由甲?方公開(kāi)時(shí)止?。無(wú)論乙方?因何種原因?離職，乙方?離職之后(?自離職之日?起)仍應(yīng)當(dāng)?保守在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)?秘密，承擔(dān)?同在甲方從?事勞務(wù)期間?一樣的保密?義務(wù)。5?、秘密信息?的載體乙?方因勞務(wù)事?項(xiàng)上的需要?所持有或保?管的一切記?錄有甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報(bào)告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤(pán)?、儀器以及?其他任何形?式的載體均?歸甲方所有?，無(wú)論這些?秘密信息有?無(wú)商業(yè)上的?價(jià)值。乙方?應(yīng)當(dāng)于勞務(wù)?期滿(mǎn)時(shí)，或?者于甲方提?出要求時(shí)，?返還屬于甲?方的全部財(cái)?物和載有甲?方秘密信息?的一切載體?，不得將這?些載體及其?復(fù)制件擅自?保留或交給?其他任何單?位或個(gè)人。?6、侵權(quán)?責(zé)任甲、?乙雙方約定?：(1)?如果乙方不?履行本協(xié)議?所規(guī)定的保?密義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任。(?2)如果因?為乙方前款?所稱(chēng)的違約?行為造成甲?方的損失，?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，并承擔(dān)賠?償甲方損失?的責(zé)任。?(3)前款?所述損失賠?償按照如下?方式計(jì)算：?①損失賠?償額為甲方?因乙方的違?約行為所受?到的實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失;?②如果甲方?的損失依照?①款所述的?計(jì)算方法難?以計(jì)算的，?損失賠償額?為乙方因違?約行為所獲?得的全部利?潤(rùn);或者以?不低于甲方?商業(yè)秘密許?可使用費(fèi)的?合理數(shù)額作?為損失賠償?額;③甲?方因調(diào)查乙?方的違約行?為而支付的?合理費(fèi)用，?應(yīng)當(dāng)包含在?損失賠償額?之內(nèi);(?4)因乙方?的違約行為?侵犯了甲方?的商業(yè)秘密?權(quán)利的，甲?方可以選擇?根據(jù)本協(xié)議?要求乙方承?擔(dān)違約責(zé)任?，或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)通?過(guò)法律途徑?要求乙方承?擔(dān)侵權(quán)法律?責(zé)任。7?、爭(zhēng)議解決?因本協(xié)議?而引起的任?何糾紛由雙?方協(xié)商解決?;如果協(xié)商?不成，任何?一方均可以?按照下列方?式之一處理?。(1)?提交___?_市仲裁委?員會(huì)仲裁。?(2)依?法向原告所?在地人民法?院起訴。?上述約定不?影響甲方請(qǐng)?求知識(shí)產(chǎn)權(quán)?管理部門(mén)對(duì)?侵權(quán)行為進(jìn)?行行政處理?。七、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)?雙方確認(rèn)?，乙方在勞?務(wù)期間，因?履行勞務(wù)事?項(xiàng)或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、非?專(zhuān)利技術(shù)成?果等，其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有;甲?方有權(quán)使用?或轉(zhuǎn)讓上述?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?乙方應(yīng)當(dāng)積?極提供一切?必要的信息?資料、研究?材料和采取?一切必要的?行動(dòng)，協(xié)助?甲方取得和?行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?乙方對(duì)上述?知識(shí)產(chǎn)權(quán)享?有作為發(fā)明?人、創(chuàng)作人?或設(shè)計(jì)人的?署名權(quán)(依?照法律規(guī)定?應(yīng)由甲方署?名的除外)?;并且，乙?方有權(quán)獲得?相應(yīng)的物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬?。八、其?他1.乙?方的人事檔?案仍由原單?位管理，甲?方不負(fù)責(zé)處?理與乙方人?事檔案有關(guān)?的任何事宜?。乙方承諾?：乙方與甲?方建立勞務(wù)?關(guān)系完全是?真實(shí)、自由?的意思表示?且不會(huì)違反?原單位的規(guī)?章制度，也?不會(huì)造成任?何第三方就?甲乙雙方的?勞務(wù)關(guān)系對(duì)?甲方進(jìn)行法?律追訴。?2.因甲乙?雙方之間建?立的關(guān)系是?勞務(wù)關(guān)系而?不是勞動(dòng)(?合同)關(guān)系?，因此甲方?不承擔(dān)任何?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納義務(wù)。?____本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，自簽訂之?日起生效。?甲方(蓋?章)：__?_____?___?????乙方?：____?_____?_代表人?(簽字)：?_____?_____????身份證?號(hào)碼：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日簡(jiǎn)?潔版臨時(shí)工?勞動(dòng)合同（?六）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)地?址：工商?登記注冊(cè)類(lèi)?型：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：?性別：身?份證號(hào)碼：?文化程度?：住址：?聯(lián)系電話(huà)?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為.即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中，從生效?日起的首三?個(gè)月為試用?期，試用期?為_(kāi)___?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?。(一)?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。(?二)乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件。(一?)甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件，和必?要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)?用品，以保?證乙方在安?全健康的環(huán)?境下工作。?(三)如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)告?知該等職業(yè)?危害及可?能發(fā)生的后?果，并且應(yīng)?當(dāng)依法采取?相應(yīng)的防護(hù)?措施。并將?對(duì)乙方進(jìn)行?專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)?或教育。乙?方應(yīng)該認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。(四?)甲方根據(jù)?乙方崗位的?實(shí)際實(shí)際情?況，依法定?期或在必要?時(shí)安排乙方?進(jìn)行身體健?康檢查。?四、工作報(bào)?酬。(一?)乙方月工?資(工資已