服裝行業(yè)用工合同的（2篇）

第17頁共17頁服裝行業(yè)用?工合同的?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_身份證?號碼：__?___住?址及郵政編?碼：___?__甲方?(單位)因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?照國家、省?、市有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，招用(?以下稱乙方?)為勞動合?同制職工。?雙方根據(jù)“?平等自愿、?協(xié)商一致”?的原則，簽?定本合同，?確立勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同有?效期限為_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務(wù)而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_.3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位或?部門)：_?____.?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周不超過?44小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時。?(二)甲方?可以報經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規(guī)?定限制：_?____?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務(wù)的;?6.為完?成國家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：____?_1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：___?__(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;(3?)法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第(一)?項標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護(hù)假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟(jì)費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護(hù)用品，按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀(jì)律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：__?___乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費出國?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療?期計算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：__?___在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險等社會勞?動保險金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴(yán)重違反國?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第2項至?第6項規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?(七)乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前30?天以書面形?式通知甲方?。但不免除?乙方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)任?。(八)?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同：_?____乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員確認(rèn)屬?大部份喪失?勞動能力的?;乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的;符?合國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不得解除?勞動合同的?。(九)?除試用期內(nèi)?或職工被違?紀(jì)辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規(guī)?定等情況外?，甲乙雙方?解除本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數(shù)，以乙方?當(dāng)月工資收?入的日平均?數(shù)額計算補?償給對方。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發(fā)《職工?勞動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理待業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。(?十一)甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。(十二?)若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如有遺失應(yīng)?予賠償。?(十三)乙?方符合國家?規(guī)定的退休?(含提前退?休)條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。(十四?)甲方在合?同期內(nèi)解除?勞動合同按?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部〈違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補償辦法〉?》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補?償金、醫(yī)療?補助費。屬?試用期內(nèi)或?因乙方被作?違紀(jì)辭退、?除名、開除?導(dǎo)致勞動合?同解除的，?甲方不發(fā)給?補償金。?甲方：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：____?____?__年__?___月_?____日?服裝行業(yè)?用工合同的?（二）用?人單位(甲?方)：__?___地?址及郵政編?碼：___?__職工?(乙方)：?_____?身份證號?碼：___?__住址?及郵政編碼?：____?_甲方(?單位)因生?產(chǎn)(工作)?需要，按照?國家___?__省__?___市有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，招?用(以下稱?乙方)為勞?動合同制職?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：3?.合同期限?至____?_工作(任?務(wù))完成時?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?_____?工種(崗位?或部門)。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周不超過?44小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時。?(二)甲方?可以報經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務(wù)的;?6.為完?成國家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;(3?)法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第(一)?項標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護(hù)假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟(jì)費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護(hù)規(guī)定?和《___?__省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家“先培?訓(xùn)后上崗”?的規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必的?勞動保護(hù)用?品，按勞動?保護(hù)規(guī)定定?期免費安排?乙方及進(jìn)行?體檢。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同(?一)本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);本?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。(五?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同;?乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。停?工醫(yī)療期計?算，按甲方?制定的不低?于《___?__市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?在試用期內(nèi)?;經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的