員工勞動合同解除協議范本（4篇）

第8頁共8頁員工勞動?合同解除?協議范本?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?為期__?___年?的勞動合?同，現甲?乙雙方同?意解除勞?動合同關?系。經雙?方協商一?致，簽訂?本協議如?下：1?、自__?___年?____?_月__?___日?起，解除?雙方簽訂?的勞動合?同，雙方?的權利義?務隨之終?止;2?、乙方工?資結算至?離職之日?，支付時?間為甲方?正常發(fā)放?工資時間?。乙方獎?金為__?___元?，差旅費?、交通費?、手機費?等費用合?計___?__元，?以上費用?均需扣除?所得稅，?甲方同意?在乙方辦?理完工作?移交手續(xù)?后三日內?一次性支?付給乙方?。3、?甲方同意?向乙方支?付經濟補?償金共計?人民幣_?____?元。(稅?前)甲方?同意在乙?方辦理完?工作移交?手續(xù)后三?日內一次?性支付給?乙方。?4、甲方?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險金?、基本醫(yī)?療保險金?、失業(yè)保?險金、工?傷保險金?、生育保?險金、住?房公積金?至___?__年_?____?月___?__日止?。5、?甲方根據?相關勞動?法規(guī)和規(guī)?定，向乙?方提供勞?動合同解?除的證明?并辦理相?關退工手?續(xù);6?、乙方應?當于本協?議簽訂后?____?日內妥善?辦理所有?工作移交?手續(xù)，離?職后不得?作出有損?公司名譽?或利益之?行為。?7、乙方?應為所掌?握的甲方?之任何商?業(yè)秘密(?包括本協?議內容)?進行保密?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應向?甲方支付?違約金_?____?元。8?、甲乙雙?方之間無?任何競業(yè)?限制協議?，合同解?除后，乙?方無需履?行任何競?業(yè)限制義?務。9?、本協議?是解決雙?方之間勞?動爭議的?所有安排?和規(guī)定，?雙方之間?不再存在?其他任何?勞動爭議?。此協?議書一式?三份，各?份具有同?等的法律?效力，甲?乙雙方各?持一份，?另一份留?存乙方本?人檔案。?自雙方簽?署之日起?成立并生?效。甲?方(蓋章?)：__?___?????????乙方?(簽字或?蓋章：_?____?法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞動合?同解除協?議范本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經?過平等協?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守，企業(yè)?員工勞動?合同。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?(一)?甲方公司?總部;?(二)甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?(三)甲?方在內地?省份機構?及境外機?構;(?四)應出?差服務之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按國?安規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保，合?同范本《?企業(yè)員工?勞動合同?》。八?、甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產?(工作)?者和勞動?模范等5?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?5種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理之?。獎勵及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據之?一。十?二、甲方?因業(yè)務萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權終止?本合同，?并提前_?____?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方1個月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個__?___月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個___?__月工?資。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經?雙方簽章?后于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?十六、?本合同為?長期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以市勞動?局為第一?仲裁機關?訂立合?同書人?甲方：_?____?簽約代?表人：_?____?(簽字)?職稱：?____?_乙方?(姓名)?：___?__(簽?字)身?份證號碼?：___?__戶?口所在地?地址：_?____?聯絡方?式：__?___?員工勞動?合同解除?協議范本?（三）?編號：_?____?被通知?人：__?___?所屬部門?：___?__因?下列第_?____?項原因，?根據《勞?動合同法?》及單位?規(guī)章制度?的規(guī)定，?本單位決?定從__?___年?____?_月__?___日?起解除或?終止與您?的勞動合?同關系：?1、雙?方協商一?致解除勞?動合同?2、員工?不能勝任?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議;?4、單位?依法進行?裁員;?5、在試?用期內被?證明不符?合錄用條?件;6?、嚴重違?反單位的?規(guī)章制度?;7、?嚴重失職?，營私舞?弊，給單?位造成重?大損害;?8、員?工同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經本單?位提出，?拒不改正?;9、?因員工欺?詐、脅迫?或乘人之?危，致使?合同無效?;10?、員工被?依法追究?刑事責任?的;1?1、勞動?合同到期?;12?、員工已?達退休年?齡。1?3、其它?：您可?領取經濟?補償金：?____?_????元?，其它費?用：__?___元?請您于?前述勞動?合同解除?之日前一?周內到單?位人事部?門辦理勞?動合同解?除和工作?交接手續(xù)?，逾期不?辦理手續(xù)?者責任自?負。特?此通知!?(公章?或負責人?簽字)：?____?___?___年?____?_月?____?_日注?：以前述?1至4項?、11項?原因解除?或終止時?，需提前?____?日通知員?工;本?通知一式?兩份，單?位與被通?知人各留?一份。?簽收欄：?____?_簽收?人：__?___?____?_年_?____?月__?___日?員工勞?動合同解?除協議范?本（四）?甲方：?乙方：?(身份證?號碼：?身份證地?址：現?住址：?聯系電話?：)在?平等自愿?的基礎上?，經雙方?協商一致?，就雙方?解除勞動?關系達成?如下協議?：1、?自___?__年_?____?月___?__日起?，解除雙?方簽訂的?勞動合同?，雙方的?權利義務?隨之終止?。雙方?的勞動關?系、工資?、社保福?利截至到?____?_年__?___月?____?_日。?甲方為乙?方繳納的?基本養(yǎng)老?保險金、?基本醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金、工傷?保險金、?生育保險?金、住房?公積金至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、甲?方根據相?關勞動法?規(guī)為乙方?辦理相關?退工手續(xù)?，并出具?相應的離?職證明。?3、乙?方按照甲?方要求辦?理離職交?接手續(xù)，?并在__?___年?____?_月__?___日?辦理完結?。甲方?在乙方辦?理完結交?接手續(xù)時?按照乙方?為甲方的?工作年限?以及法律?相關規(guī)定?，向乙方?支付協商?解除勞動?合同的經?濟賠償金?總計人民?幣￥__?___元?(大寫：?____?_)。?4、乙方?應為所掌?握的甲方?之任何商?業(yè)秘密(?包括本協?議內容)?進行保密?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應向?甲方支付?違約金人?民幣￥_?____?元(大寫?：___?__)。?5、甲?乙雙方之?間無任何?競業(yè)限制?協議，合?同解除后?，乙方無?需履行任?何競業(yè)限?制義務。?6、本?協議是解?決雙方勞?動爭議的?所有安排?和規(guī)定，?雙方不再?存在其他?任何勞動?爭議。?本協議書?生效前雙?方基于勞?動關系產?生的權利?義務互不?追究。?7、上述?協議符合?法律法規(guī)?規(guī)定，自?雙方簽署?之日起成?立并生效?。本協?議書一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份、職工?檔案留存?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_