行政經(jīng)理工作職責(zé)描述（14篇）

第7頁共7頁行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述1?.全面負(fù)?責(zé)公司人?力行政部?的日常工?作;_?___組?織、策劃?、安排公?司各種會?議事項(xiàng)的?工作開展?;3.?負(fù)責(zé)上級?領(lǐng)導(dǎo)、部?門和日常?客戶的接?待管理工?作，對洽?商的問題?和意見及?時解決或?上報有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo);?4.負(fù)責(zé)?公司行政?、后勤及?各類辦公?設(shè)施的維?護(hù)管理，?處理行政?應(yīng)急事件?;5.?負(fù)責(zé)公司?資產(chǎn)管理?，辦公用?品、勞保?福利及后?勤物資的?購置管理?，辦公費(fèi)?用和管理?費(fèi)用的監(jiān)?督控制等?;6.?做好領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦?的其他工?作。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)描?述（二）?1、文?書處理：?進(jìn)行文書?起草、修?改、送達(dá)?、歸檔等?文書處理?工作;?2、信息?督辦：負(fù)?責(zé)公司信?息流轉(zhuǎn)、?督辦、反?饋;3?、會議及?活動管理?：負(fù)責(zé)公?司會議及?活動的統(tǒng)?籌安排、?資料準(zhǔn)備?、歸檔;?4、服?務(wù)接待：?負(fù)責(zé)公司?重要來客?預(yù)約、接?待，外聯(lián)?事務(wù)處理?工作;?5、外部?關(guān)系維護(hù)?：負(fù)責(zé)合?作伙伴、?社區(qū)和供?應(yīng)商等外?部關(guān)系維?護(hù);6?、辦公環(huán)?境管理：?辦公環(huán)境?日常管理?、維護(hù);?前臺管理?;辦公用?品和禮品?采購、發(fā)?放、庫存?管理;?7、預(yù)算?管理：嚴(yán)?格落實(shí)計?劃預(yù)算管?理要求，?有效控制?行政成本?;8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它工作事?項(xiàng)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)描?述（三）?1.認(rèn)?真貫徹集?團(tuán)有關(guān)勞?動人事部?門的有關(guān)?方針、政?策、和指?示，組織?制定公司?行政人事?計劃，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?全面負(fù)?責(zé)人事、?行政部工?作，擬訂?本部門的?工作計劃?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?重大事項(xiàng)?及時向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報并共同?研究、討?論決定;?2.制?定、修改?、充實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，做到?管理規(guī)范?化、科學(xué)?化;3?.根據(jù)用?工計劃組?織招聘工?作，負(fù)責(zé)?招聘、入?職、轉(zhuǎn)正?、辭退、?辭職、晉?升、降級?、調(diào)職的?審核，負(fù)?責(zé)員工內(nèi)?部調(diào)配的?審核;?4.負(fù)責(zé)?對各級干?部的德、?勤、績、?效的考核?，并鑒定?歸檔;?5.負(fù)責(zé)?定崗定編?，負(fù)責(zé)員?工的勞動?合同的簽?訂和解除?;6.?解決員工?有關(guān)勞動?方面的爭?議和投訴?、糾紛;?7.按?照有關(guān)政?策，結(jié)合?同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和公司?實(shí)際制定?本公司工?資、獎金?、福利標(biāo)?準(zhǔn)，報領(lǐng)?導(dǎo)審核批?準(zhǔn)，負(fù)責(zé)?工資、獎?金、社保?、公積金?、福利、?及各種津?貼報表的?審核;?8.按制?度負(fù)責(zé)審?批辦理各?類休假的?期限;?9.協(xié)助?財務(wù)做好?各部門員?工的報銷?工作，并?做好登記?，以備查?賬。完?成上級交?給的其他?各項(xiàng)工作?;行政?經(jīng)理工作?職責(zé)描述?（四）?1、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?2、負(fù)?責(zé)公司重?要客戶接?待及會務(wù)?行程安排?;3、?大型商業(yè)?活動(展?會等)的?規(guī)劃及實(shí)?施;4?、公司重?要檔案匯?總歸檔;?5、公?司知識產(chǎn)?權(quán)的申請?及管理;?6、公?司法務(wù)管?理;7?、公司5?S管理及?后勤管理?。行政?經(jīng)理工作?職責(zé)描述?（五）?1、制定?人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定年?度人力資?源經(jīng)營策?略;善于?發(fā)現(xiàn)，挖?掘，招聘?，發(fā)展高?水平的優(yōu)?秀人才，?打造企業(yè)?高水平人?力資源水?平;2?、負(fù)責(zé)公?司員工內(nèi)?部溝通工?作，做好?各部門間?人員協(xié)調(diào)?工作，促?進(jìn)人員的?優(yōu)化配置?;3、?負(fù)責(zé)制定?全員培訓(xùn)?計劃，對?員工進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?、在職培?訓(xùn)，并進(jìn)?行培訓(xùn)結(jié)?果的分析?與反饋;?4、根?據(jù)公司的?績效考核?規(guī)章制度?，組織實(shí)?施績效管?理，并對?各部門績?效考評觀?察進(jìn)行監(jiān)?督與控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使公司?的績效考?核制度體?系化;?5、負(fù)責(zé)?公司考勤?制度、薪?酬制度、?晉升制度?、福利制?度等人事?制度的擬?定與完善?，并負(fù)責(zé)?對制度的?落實(shí)及執(zhí)?行情況的?監(jiān)督;?6、塑造?、維護(hù)、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化，及時?處理公司?管理過程?中的各類?人力資源?問題;?7、負(fù)責(zé)?對行政相?關(guān)工作的?管理和監(jiān)?督。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)描?述（六）?1、負(fù)?責(zé)公司日?常行政、?總務(wù)、后?勤的管理?和執(zhí)行;?2、負(fù)?責(zé)公司車?輛的調(diào)配?，日常保?養(yǎng)和年度?保險的繳?納等事宜?;3、?負(fù)責(zé)公司?證照信息?的變更，?日常會議?的召開，?公司客人?的接待等?事務(wù);?4、負(fù)責(zé)?公司的企?業(yè)文化宣?傳、形象?維護(hù)、信?息交流工?作;5?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事務(wù)。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述（七?）1、?全面負(fù)責(zé)?集團(tuán)整體?辦公信息?化管理工?作，依據(jù)?集團(tuán)整體?戰(zhàn)略發(fā)展?，制定辦?公系統(tǒng)需?求方案，?通過對辦?公系統(tǒng)和?環(huán)境的優(yōu)?化和升級?，提升整?體辦公效?率;2?、統(tǒng)籌管?理公司事?務(wù)、園區(qū)?運(yùn)營、內(nèi)?部服務(wù)與?物業(yè)管理?，有序高?效地管理?辦公園區(qū)?各項(xiàng)物業(yè)?及行政相?關(guān)工作，?建立有效?的行政管?理體系，?推動業(yè)務(wù)?體系化運(yùn)?作;3?、參與集?團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)?略制定，?完成集團(tuán)?行政管理?規(guī)劃，協(xié)?調(diào)各部門?關(guān)系，積?極配合做?好內(nèi)部管?理工作;?4、根?據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出適?合公司發(fā)?展的行政?管理方針?，組織制?訂各項(xiàng)規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和工作程?序，并組?織實(shí)施，?規(guī)范集團(tuán)?內(nèi)部行政?管理工作?;5、?組織籌劃?重要會議?及大型活?動，保證?各類活動?的順利開?展;6?、組織、?安排重要?客人來訪?的接待工?作，協(xié)調(diào)?內(nèi)外關(guān)系?，宣傳企?業(yè)文化和?理念，樹?立公司良?好形象;?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)描述（?八）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動?計劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)公司?人事行政?的政策、?制度與流?程的擬訂?與督導(dǎo)實(shí)?施;5?、負(fù)責(zé)公?司員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估，?推動公司?人才梯隊?建設(shè);?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?，搭建公?司企業(yè)文?化建設(shè)體?系，制定?企業(yè)文?化推廣計?劃、方案?，維護(hù)企?業(yè)內(nèi)外文?化形象;?9、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?指導(dǎo)與監(jiān)?督日常人?事行政管?理、團(tuán)隊?管理、?辦公用品?管理等;?10、?負(fù)責(zé)部門?的日常事?務(wù)管理工?作，協(xié)助?完成各部?門員工工?作考核、?激勵及部?門資金的?預(yù)算和控?制等工作?，公司安?排的其他?工作。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述（九?）1、?公司決策?層，對總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?;2、?獨(dú)立全盤?負(fù)責(zé)公司?人事“八?大板塊”?、行政“?六大板塊?”系列工?作;3?、崗位工?作的開展?能與公司?經(jīng)營目標(biāo)?掛鉤，結(jié)?果為導(dǎo)向?;4、?具主人翁?精神，結(jié)?合崗位工?作當(dāng)好參?謀、做好?助手，隨?時給予領(lǐng)?導(dǎo)系列建?議。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)描?述（十）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人事戰(zhàn)略?與行政戰(zhàn)?略;2?、建設(shè)公?司行政管?理體系，?負(fù)責(zé)公司?日常行政?的管理;?3、負(fù)?責(zé)現(xiàn)有招?聘渠道的?日常維護(hù)?，并根據(jù)?招聘需求?開發(fā)更多?的招聘渠?道;4?、負(fù)責(zé)本?部門的內(nèi)?部管理工?作，對下?屬人員的?工作目標(biāo)?、工作計?劃、工作?結(jié)果等進(jìn)?行檢查、?評估與考?核;5?、負(fù)責(zé)公?司后勤、?食堂、宿?舍、保安?、安全管?理工作;?6、對?接政府機(jī)?構(gòu)外聯(lián)工?作;7?、完成總?經(jīng)理臨時?交辦的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)描?述（十一?）1.?全面負(fù)責(zé)?公司的人?力資源工?作，根據(jù)?公司戰(zhàn)略?健全完善?現(xiàn)有管理?體系和制?度，并組?織落實(shí)執(zhí)?行;2?.為組織?發(fā)展提供?人力資源?支持，在?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核、薪?酬、員工?關(guān)系等方?面為業(yè)務(wù)?部門提供?有效的解?決方案并?實(shí)施;?3.負(fù)責(zé)?人資行政?相關(guān)對外?關(guān)系管理?;4.?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;5.?總經(jīng)理交?辦的其他?任務(wù)。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述（十?二）1?.協(xié)助店?長及總監(jiān)?完成公司?行政事務(wù)?管理;?2.協(xié)助?審核、修?訂公司各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?進(jìn)行日常?行政工作?的組織與?管理;?3.各種?規(guī)章制度?監(jiān)督與執(zhí)?行;4?.協(xié)助行?政總監(jiān)及?店長進(jìn)行?內(nèi)部管理?，為門店?提供及時?有效的行?政服務(wù)?5.協(xié)助?行政總監(jiān)?招聘、培?訓(xùn)等工作?;6.?門店人員?薪酬核算?;7、?合同規(guī)范?管理;?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述（十?三）1?、人力資?源六大模?塊統(tǒng)一統(tǒng)?籌安排?2、制定?并推動公?司制度完?善和執(zhí)行?3、了?解行業(yè)、?地區(qū)薪酬?水平，制?定并調(diào)整?公司薪酬?結(jié)構(gòu)，使?其具有競?爭力4?、統(tǒng)籌安?排招聘事?宜，通過?各項(xiàng)渠道?，完成公?司招聘任?務(wù)5、?制定和安?排全年度?培訓(xùn)事宜?6、做?好用工風(fēng)?險控制?7、做好?行政類工?作管理?8、領(lǐng)導(dǎo)?交待的其?他事宜?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?描述（十?四）主?導(dǎo)新開店?各種證照?的辦理和?既有店各