勞動合同糾紛協(xié)議（2篇）

第5頁共5頁勞動合同?糾紛協(xié)議?勞動協(xié)?議勞動?協(xié)議協(xié)?議編號：?____?_甲方?：___?__（通?常為用工?單位）?乙方：_?____?（姓名、?性別、年?齡、住址?）用工?形式：_?____?鑒證編?號：__?___?甲方因生?產經營需?要，經考?核，錄用?乙方__?___（?姓名）為?____?_（工程?名稱）工?人，遵照?國家有關?勞動法律?法規(guī)，經?雙方協(xié)商?，簽訂本?協(xié)議。?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?_（工作?名稱）。?第二條?勞動協(xié)?議期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日時止?。其中試?用期限為?____?_個月，?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條甲方?的基本權?利義務是?：一、?根據生產?經營的需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?協(xié)議的各?項條款對?乙方進行?管理。?二、保護?乙方的合?法權益，?按規(guī)定付?給乙方工?資、獎金?、津貼以?及保險福?利和其他?政策性補?貼。三?、做好乙?方上崗前?的培訓工?作并提供?符合國家?安全標準?的勞動作?業(yè)衛(wèi)生條?件。四?、依照國?家有關規(guī)?定對乙方?進行獎懲?。第四?條乙方?的基本權?利義務是?：一、?享受__?___待?遇（寫明?待遇的內?容）二?、遵守國?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。三?、完成甲?方分配的?生產任務?和經濟指?標。第?五條工?資待遇?____?_（要寫?明確具體?）第六?條工作?時間_?____?（每周不?超過多少?小時）?第七條?勞動保險?及福利待?遇__?___?第八條?勞動協(xié)議?的變更和?解除_?____?（寫明?變更和?解除的條?件。如雙?方可以規(guī)?定，協(xié)議?生效后，?甲乙雙方?無正當理?由不得提?前解除協(xié)?議。任何?一方解除?協(xié)議，須?提前__?___天?通知對方?，方能解?除協(xié)議，?并辦理有?關手續(xù)。?）第九?條本協(xié)?議一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，報?鑒證機關?存留一份?。本協(xié)議?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：_?____?（簽章）?乙方：?____?_（簽章?）__?___年?____?_月__?___日?說明?勞動協(xié)議?是指用人?單位與勞?動者之間?為建立一?定的勞動?關系而簽?訂的有關?勞動權利?義務關系?內容的協(xié)?議。簽訂?勞動協(xié)議?應當注意?的問題有?：（1?）勞動協(xié)?議條款必?須齊全，?符合國家?法律的要?求。根據?勞動法的?規(guī)定，勞?動協(xié)議的?主要條款?應當包括?：協(xié)議期?限和試用?期限；勞?動者的工?種、職務?和職稱；?工作時間?；勞動報?酬、保險?和福利待?遇；生產?和工作條?件；教育?與培訓；?政治待遇?和勞動紀?律；勞動?協(xié)議的變?更和解除?；違約責?任；雙方?商定的其?他事項。?（2）?簽訂勞動?協(xié)議的主?體資格要?合適。根?據勞動法?的規(guī)定，?用人單位?不能招用?童工，也?就是說勞?動者必須?是達到法?定年齡的?有勞動能?力的人。?（3）?雙方商定?的權利義?務必須符?合國家的?規(guī)定。例?如，甲方?作為用人?單位必須?保證雇工?的勞動安?全，提供?必要的勞?動安全條?件，不得?克扣勞動?者的工資?等。（?4）勞動?協(xié)議應當?是書面形?式的。?勞動協(xié)議?勞動協(xié)?議勞動?合同糾紛?協(xié)議（二?）原告?：___?__深圳?市___?__有限?公司，住?所地：_?____?。法定?代表人_?____?，總經理?。被告?____?_，男，?19__?___年?____?_月__?___日?出生，漢?族，__?___人?，聯(lián)系電?話___?__訴?訟請求：?____?_1、?判決原告?不支付被?告工資_?____?元及經濟?補償金_?____?元;2?、判決原?告不支付?被告解除?勞動關系?經濟補償?金___?__元及?額外經濟?補償金_?____?元;3?、本案全?部訴訟費?用由被告?承擔。?事實和理?由：__?___?被告于_?____?年___?__月_?____?日來原告?處工作，?初約定工?作崗位為?設計繪圖?區(qū)域銷售?，月薪_?____?元，六月?份起，公?司的設計?繪圖工作?由設計公?司承擔，?被告的工?作內容變?更，工作?崗位為銷?售，工資?從六月份?起調整為?月薪__?___元?，原告通?知了被告?，被告對?此無異議?，但后因?被告工作?態(tài)度不誠?，違反原?告的規(guī)章?制度，原?告于__?___年?____?_月__?___日?辭退了被?告。被告?于___?__年_?____?月___?__日向?____?_區(qū)勞動?仲裁委員?會申請仲?裁，該會?裁決由原?告支付被?告20_?____?5年__?___月?____?_日至_?____?月___?__日的?工資48?00元及?25%的?經濟補償?金___?__元;?支付被告?解除勞動?關系的經?濟補償金?3000?元及50?%的額外?經濟補償?金150?0元。原?告認為：?____?_被告在?原告處的?工作時間?是___?__年_?____?月___?__日至?____?_月__?___日?，計__?___天?，不滿半?年。原告?解除其勞?動關系按?相關法規(guī)?的規(guī)定職?工工作年?限不滿半?年的，補?償金是發(fā)?給半個月?的月工資?，仲裁委?員會裁決?給付一個?月工資的?經濟補償?金顯屬錯?誤。同時?，被告的?申訴日是?____?_月__?___日?，依勞動?爭議受保?護的時效?為___?__日，?前推兩月?即___?__月_?____?日，對_?____?月份前半?個月工資?被告已喪?失請求權?。且被告?以拒領的?方式放棄?領薪，并?非原告不?給其發(fā)