通用版干股虛擬股分紅協議（3篇）

第14頁共14頁通用版干?股虛擬股?分紅協議?甲方：?乙方：?1、

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;?鑒于乙?方以往對?甲方的貢?獻及激勵?乙方更好?的工作，?也為了使?甲、乙雙?方進一步?提高經濟?效益，經?甲、乙雙?方友好協?商，本著?互惠互利?的原則，?雙方同意?甲方以虛?擬股(干?股)的方?式對乙方?的工作進?行獎勵和?激勵。為?明確雙方?的權利義?務，特訂?立以下協?議：1?.定義，?除非本合?同條款或?上下文另?有所指，?下列用語?含義如下?：1.?1.虛擬?股(干股?)：指。?。。。。?。。。廠?(個體經?營者)名?義上的分?紅比例，?虛擬股擁?有者不是?甲方在工?商注冊登?記的實際?股東，虛?擬股的擁?有者僅享?有參與。?。。。。?。。。廠?(個體經?營者)年?終凈利潤?的分配權?，而無所?有權和其?他權利，?不得轉讓?和繼承。?1.2?.分紅：?指甲方年?終稅后可?分配的凈?利潤。?1.3.?

乙方：?指以上具?體4人，?協議中關?于乙方的?約定對乙?方中任意?1人均有?同等約束?力。2?.分配方?式：2?.1.甲?方在協議?期限內，?每年分配?給乙方共?36%的?虛擬股(?干股)，?乙方4人?每人平均?分配9%?的虛擬股?(干股)?，即甲方?將年終稅?后凈利潤?的36%?平均分配?給乙方4?人。若當?年4人每?人按9%?的比例分?紅所得少?于人民幣?1.5萬?元的，則?甲方將當?年分配給?乙方的虛?擬股(干?股)提高?到40%?，即乙方?4人每人?分紅10?%，無論?每人10?%分紅所?得是否高?于人民幣?1.5萬?元均為最?后分配結?果。2?.2甲方?按以上方?式分配的?前提為甲?方年終稅?后有可分?配的凈利?潤，如果?當年虧損?則沒有分?紅。2?.4乙方?任意1人?或多人提?前終止與?甲方的勞?動關系或?者乙方違?反勞動合?同或甲方?的規(guī)章制?度而被甲?方解職的?，或者其?他任何因?為甲方或?乙方原因?而使乙方?離職的，?基于本協?議的獎勵?性質，雙?方認可：?乙方中任?意1人或?多人離開?甲方，則?本協議對?乙方已離?職的具體?個人自動?失效，對?乙方其他?在職人員?繼續(xù)有效?。如前一?年已進行?了分紅，?前一年的?分紅不用?退還，但?當年的分?紅不再分?配給乙方?已離職的?具體個人?，其分配?比例歸甲?方所有，?乙方其余?人仍按每?人9%，?不足1.?5萬元的?按10%?的比例進?行分配。?甲方會在?乙方有人?離職的情?況下，選?擇新的符?合條件的?人加入獎?勵行列，?盡量使乙?方人數長?期維持在?4人。如?有新人加?入，則甲?方和乙方?重新簽訂?與本協議?內容相同?的新協議?，僅在乙?方具體名?字上有所?變更，若?有其他變?更則以新?協議所述?為準。?2.5簽?訂本協議?不影響甲?方和乙方?的正常勞?動關系，?乙方在獲?得甲方授?予的虛擬?股(干股?)同時，?仍然按照?人民幣2?500元?/月的待?遇領取勞?動報酬。?3.權?利義務：?3.1?.乙方無?需進行實?物、土地?使用權、?貨幣、有?價證券等?的投入。?3.2?.

乙方?需組織、?管理甲方?技術服務?和業(yè)務拓?展工作，?以適應生?產經營的?需要;?3.3.?

乙方需?保證勝任?并積極完?成甲方的?工作，積?極努力為?甲方創(chuàng)造?利潤;?3.4.?

在執(zhí)行?協議過程?中,

由?于乙方的?過錯,造?成本協議?或其附屬?文件不能?履行或不?能完全履?行,

由?此發(fā)生的?損失,

?由乙方承?擔。3?.5.

?乙方4人?在甲方處?工作期間?，不得在?其他任何?地方自行?從事或為?他人從事?與甲方構?成競爭的?業(yè)務。?3.6.?

甲乙雙?方對甲方?的盈虧狀?況進行監(jiān)?督，每月?一小節(jié)，?每季度中?結，年終?總結，以?統(tǒng)計出實?際可分配?的稅后凈?利潤。乙?方對甲方?所報的合?理開支應?充分尊重?，予以認?可，若有?遺漏，允?許甲方在?分配之前?補充。年?終稅后可?分配的凈?利潤經甲?乙雙方簽?字認可。?4.協?議期限：?4.1?.本協議?期限為_?____?年度及_?____?年度，_?____?年底協議?終止。?4.2.?協議到期?終止后，?甲方根據?兩個年度?的經營情?況決定是?否簽署新?的虛擬股?(干股)?分紅協議?。5.?協議解除?情形5?.1.

?因乙方工?作不稱職?或損害甲?方利益的?前提下，?甲方有權?依法提出?解除雙方?勞動關系?并終止本?協議。?5.2.?

乙方在?本協議期?限未滿前?因個人原?因提出解?除勞動關?系，并經?甲方同意?的，雙方?可解除勞?動關系，?本協議同?時終止。?5.3?.除以上?5.1、?5.2條?規(guī)定外，?在任何情?況下，甲?乙雙方的?勞動關系?解除，本?協議也隨?之終止。?協議終止?后的其他?事項按本?協議2.?4條的規(guī)?定處理。?5.4?.本協議?終止后，?本協議第?6條的規(guī)?定甲、乙?雙方仍須?遵守。?6.保密?義務。?乙方對本?協議的內?容承擔保?密義務，?不得向第?三人泄露?本協議中?乙方所得?虛擬股以?及分紅等?情況，除?非事先征?得甲方的?許可。?7.爭議?的解決。?因本協?議引起的?相關爭議?，雙方應?爭取友好?協商解決?。如雙方?協商不成?，任何一?方可向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。8.?其他規(guī)定?。8.?1.本協?議自雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?8.2.?本協議不?得以口頭?方式修改?，而須以?雙方簽署?書面文件?的方式修?改。8?.3.本?合同以中?文寫就，?正本一式?六份，甲?方持兩份?，乙方每?人持一份?。(以?下無正文?)甲方?：(簽章?)授權?代表人：?(簽字)?___?__年_?____?月___?__日?乙方：?1：簽字?：

身份?證號碼：?2：簽?字：

身?份證號碼?：3：?簽字：

?身份證號?碼：4?：簽字：?

身份證?號碼：?____?_年__?___月?____?_日通?用版干股?虛擬股分?紅協議（?二）甲?方：乙?方：1?、

，身?份證號

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;鑒?于乙方以?往對甲方?的貢獻及?激勵乙方?更好的工?作，也為?了使甲、?乙雙方進?一步提高?經濟效益?，經甲、?乙雙方友?好協商，?本著互惠?互利的原?則，雙方?同意甲方?以虛擬股?(干股)?的方式對?乙方的工?作進行獎?勵和激勵?。為明確?雙方的權?利義務，?特訂立以?下協議：?1.定?義，除非?本合同條?款或上下?文另有所?指，下列?用語含義?如下：?1.1.?虛擬股(?干股)：?指。。。?。。。。?。廠(個?體經營者?)名義上?的分紅比?例，虛擬?股擁有者?不是甲方?在工商注?冊登記的?實際股東?，虛擬股?的擁有者?僅享有參?與。。。?。。。。?。廠(個?體經營者?)年終凈?利潤的分?配權，而?無所有權?和其他權?利，不得?轉讓和繼?承。1?.2.分?紅：指甲?方年終稅?后可分配?的凈利潤?。1.?3.

乙?方：指以?上具體4?人，協議?中關于乙?方的約定?對乙方中?任意1人?均有同等?約束力。?2.分?配方式：?2.1?.甲方在?協議期限?內，每年?分配給乙?方共36?%的虛擬?股(干股?)，乙方?4人每人?平均分配?9%的虛?擬股(干?股)，即?甲方將年?終稅后凈?利潤的3?6%平均?分配給乙?方4人。?若當年4?人每人按?9%的比?例分紅所?得少于人?民幣1.?5萬元的?，則甲方?將當年分?配給乙方?的虛擬股?(干股)?提高到4?0%，即?乙方4人?每人分紅?10%，?無論每人?10%分?紅所得是?否高于人?民幣1.?5萬元均?為最后分?配結果。?2.2?甲方按以?上方式分?配的前提?為甲方年?終稅后有?可分配的?凈利潤，?如果當年?虧損則沒?有分紅。?2.4?乙方任意?1人或多?人提前終?止與甲方?的勞動關?系或者乙?方違反勞?動合同或?甲方的規(guī)?章制度而?被甲方解?職的，或?者其他任?何因為甲?方或乙方?原因而使?乙方離職?的，基于?本協議的?獎勵性質?，雙方認?可：乙方?中任意1?人或多人?離開甲方?，則本協?議對乙方?已離職的?具體個人?自動失效?，對乙方?其他在職?人員繼續(xù)?有效。如?前一年已?進行了分?紅，前一?年的分紅?不用退還?，但當年?的分紅不?再分配給?乙方已離?職的具體?個人，其?分配比例?歸甲方所?有，乙方?其余人仍?按每人9?%，不足?1.5萬?元的按1?0%的比?例進行分?配。甲方?會在乙方?有人離職?的情況下?，選擇新?的符合條?件的人加?入獎勵行?列，盡量?使乙方人?數長期維?持在4人?。如有新?人加入，?則甲方和?乙方重新?簽訂與本?協議內容?相同的新?協議，僅?在乙方具?體名字上?有所變更?，若有其?他變更則?以新協議?所述為準?。2.?5簽訂本?協議不影?響甲方和?乙方的正?常勞動關?系，乙方?在獲得甲?方授予的?虛擬股(?干股)同?時，仍然?按照人民?幣250?0元/月?的待遇領?取勞動報?酬。3?.權利義?務：3?.1.乙?方無需進?行實物、?土地使用?權、貨幣?、有價證?券等的投?入。3?.2.

?乙方需組?織、管理?甲方技術?服務和業(yè)?務拓展工?作，以適?應生產經?營的需要?;3.?3.

乙?方需保證?勝任并積?極完成甲?方的工作?，積極努?力為甲方?創(chuàng)造利潤?;3.?4.

在?執(zhí)行協議?過程中,?

由于乙?方的過錯?,造成本?協議或其?附屬文件?不能履行?或不能完?全履行,?

由此發(fā)?生的損失?,

由乙?方承擔。?3.5?.

乙方?4人在甲?方處工作?期間，不?得在其他?任何地方?自行從事?或為他人?從事與甲?方構成競?爭的業(yè)務?。3.?6.

甲?乙雙方對?甲方的盈?虧狀況進?行監(jiān)督，?每月一小?節(jié)，每季?度中結，?年終總結?，以統(tǒng)計?出實際可?分配的稅?后凈利潤?。乙方對?甲方所報?的合理開?支應充分?尊重，予?以認可，?若有遺漏?，允許甲?方在分配?之前補充?。年終稅?后可分配?的凈利潤?經甲乙雙?方簽字認?可。4?.協議期?限：4?.1.本?協議期限?為___?__年度?及___?__年度?，___?__年底?協議終止?。4.?2.協議?到期終止?后，甲方?根據兩個?年度的經?營情況決?定是否簽?署新的虛?擬股(干?股)分紅?協議。?5.協議?解除情形?5.1?.

因乙?方工作不?稱職或損?害甲方利?益的前提?下，甲方?有權依法?提出解除?雙方勞動?關系并終?止本協議?。5.?2.

乙?方在本協?議期限未?滿前因個?人原因提?出解除勞?動關系，?并經甲方?同意的，?雙方可解?除勞動關?系，本協?議同時終?止。5?.3.除?以上5.?1、5.?2條規(guī)定?外，在任?何情況下?，甲乙雙?方的勞動?關系解除?，本協議?也隨之終?止。協議?終止后的?其他事項?按本協議?2.4條?的規(guī)定處?理。5?.4.本?協議終止?后，本協?議第6條?的規(guī)定甲?、乙雙方?仍須遵守?。6.?保密義務?。乙方?對本協議?的內容承?擔保密義?務，不得?向第三人?泄露本協?議中乙方?所得虛擬?股以及分?紅等情況?，除非事?先征得甲?方的許可?。7.?爭議的解?決。因?本協議引?起的相關?爭議，雙?方應爭取?友好協商?解決。如?雙方協商?不成，任?何一方可?向甲方所?在地人民?法院提起?訴訟。?8.其他?規(guī)定。?8.1.?本協議自?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。8.?2.本協?議不得以?口頭方式?修改，而?須以雙方?簽署書面?文件的方?式修改。?8.3?.本合同?以中文寫?就，正本?一式六份?，甲方持?兩份，乙?方每人持?一份。?(以下無?正文)?甲方：(?簽章)?授權代表?人：(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日乙方?：1：簽?字：

身?份證號碼?：2：?簽字：

?身份證號?碼：3?：簽字：?

身份證?號碼：?4：簽字?：

身份?證號碼：?___?__年_?____?月___?__日?通用版干?股虛擬股?分紅協議?（三）?甲方：?乙方：?1、

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;?鑒于乙方?以往對甲?方的貢獻?及激勵乙?方更好的?工作，也?為了使甲?、乙雙方?進一步提?高經濟效?益，經甲?、乙雙方?友好協商?，本著互?惠互利的?原則，雙?方同意甲?方以虛擬?股(干股?)的方式?對乙方的?工作進行?獎勵和激?勵。為明?確雙方的?權利義務?，特訂立?以下協議?：1.?定義，除?非本合同?條款或上?下文另有?所指，下?列用語含?義如下：?1.1?.虛擬股?(干股)?：指。。?。。。。?。。廠(?個體經營?者)名義?上的分紅?比例，虛?擬股擁有?者不是甲?方在工商?注冊登記?的實際股?東，虛擬?股的擁有?者僅享有?參與。。?。。。。?。。廠(?個體經營?者)年終?凈利潤的?分配權，?而無所有?權和其他?權利，不?得轉讓和?繼承。?1.2.?分紅：指?甲方年終?稅后可分?配的凈利?潤。1?.3.

?乙方：指?以上具體?4人，協?議中關于?乙方的約?定對乙方?中任意1?人均有同?等約束力?。2.?分配方式?：2.?1.甲方?在協議期?限內，每?年分配給?乙方共3?6%的虛?擬股(干?股)，乙?方4人每?人平均分?配9%的?虛擬股(?干股)，?即甲方將?年終稅后?凈利潤的?36%平?均分配給?乙方4人?。若當年?4人每人?按9%的?比例分紅?所得少于?人民幣1?.5萬元?的，則甲?方將當年?分配給乙?方的虛擬?股(干股?)提高到?40%，?即乙方4?人每人分?紅10%?，無論每?人10%?分紅所得?是否高于?人民幣1?.5萬元?均為最后?分配結果?。2.?2甲方按?以上方式?分配的前?提為甲方?年終稅后?有可分配?的凈利潤?，如果當?年虧損則?沒有分紅?。2.?4乙方任?意1人或?多人提前?終止與甲?方的勞動?關系或者?乙方違反?勞動合同?或甲方的?規(guī)章制度?而被甲方?解職的，?或者其他?任何因為?甲方或乙?方原因而?使乙方離?職的，基?于本協議?的獎勵性?質，雙方?認可：乙?方中任意?1人或多?人離開甲?方，則本?協議對乙?方已離職?的具體個?人自動失?效，對乙?方其他在?職人員繼?續(xù)有效。?如前一年?已進行了?分紅，前?一年的分?紅不用退?還，但當?年的分紅?不再分配?給乙方已?離職的具?體個人，?其分配比?例歸甲方?所有，乙?方其余人?仍按每人?9%，不?足1.5?萬元的按?10%的?比例進行?分配。甲?方會在乙?方有人離?職的情況?下，選擇?新的符合?條件的人?加入獎勵?行列，盡?量使乙方?人數長期?維持在4?人。如有?新人加入?，則甲方?和乙方重?新簽訂與?本協議內?容相同的?新協議，?僅在乙方?具體名字?上有所變?更，若有?其他變更?則以新協?議所述為?準。2?.5簽訂?本協議不?影響甲方?和乙方的?正常勞動?關系，乙?方在獲得?甲方授予?的虛擬股?(干股)?同時，仍?然按照人?民幣25?00元/?月的待遇?領取勞動?報酬。?3.權利?義務：?3.1.?乙方無需?進行實物?、土地使?用權、貨?幣、有價?證券等的?投入。?3.2.?

乙方需?組織、管?理甲方技?術服務和?業(yè)務拓展?工作，以?適應生產?經營的需?要;3?.3.

?乙方需保?證勝任并?積極完成?甲方的工?作，積極?努力為甲?方創(chuàng)造利?潤;3?.4.

?在執(zhí)行協?議過程中?,

由于?乙方的過?錯,造成?本協議或?其附屬文?件不能履?行或不能?完全履行?,

由此?發(fā)生的損?失,

由?乙方承擔?。3.?5.

乙?方4人在?甲方處工?作期間，?不得在其?他任何地?方自行從?事或為他?人從事與?甲方構成?競爭的業(yè)?務。3?.6.

?甲乙雙方?對甲方的?盈虧狀況?進行監(jiān)督?，每月一?小節(jié)，每?季度中結?，年終總?結，以統(tǒng)?計出實際?可分配的?稅后凈利?潤。乙方?對甲方所?報的合理?開支應充?分尊重，?予以認可?，若有遺?漏，允許?甲方在分?配之前補?充。年終?稅后可分?配的凈利?潤經甲乙?雙方簽字?認可。?4.協議?期限：?4.1.?本協議期?限為__?___年?度及__?___年?度，__?___年?底協議終?止。4?.2.協?議到期終?止后，甲?方根據