勵志演講稿：自信人生

第42頁共42頁勵志演講稿：自信人生自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，毛____堅信“星星之火，可以燎原”；當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”！____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！著名科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在最正確的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”總之，自信是指向成功的導(dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天！無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢?，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷史上的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍于赤壁，又是一個自負導(dǎo)致失敗的教訓(xùn)。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要。怎樣對待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負；要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求。“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，毛____充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。青春勵志演講稿——自信自信，是走向成功的伴侶，是戰(zhàn)勝困難的利劍，是達向理想此岸的舟楫。有了它，就邁出了成功的第一步；有了它，就走上了義無反顧的追求路。曾幾何時，劉邦、項羽目睹秦始皇浩浩蕩蕩的出游隊伍、華美華美的車帳、八面凜凜的威風(fēng)，隨生雄心萬丈的自信：“大丈夫當(dāng)如此也”，“彼可取而代也”。于是，漢高祖立千秋帝王大業(yè)，楚霸____萬古悲壯英雄。詩人李白自信，他發(fā)出了“天生我才必有用，____散盡還復(fù)來”、“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的浩嘆，便有壯麗輝煌的詩章千古流傳。巴爾扎克自信，放棄家人為他選定的職業(yè)，決然走上創(chuàng)作道路，終有驚天動地的《人間喜劇》彪炳千秋。一代偉人毛____更自信，他高唱“自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里”、“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，萬水千山，披荊斬棘，鑄造了共和國的輝煌，帶來了億萬人民的幸?！辛俗孕?，中華民族便有了無數(shù)追求成功的動人的故事：“頭懸梁，錐刺骨”、“鑿壁偷光”、“囊螢映雪”……有了自信，一雙腳便能窮盡大漠沙海，腳下就飄起“絲綢之路”，身后就有“絲路花雨”；有了自信，一雙手便能雕繪出莫高窟的金碧輝煌，筑起葛洲壩“截斷巫山云雨”，托起“神州號”飛船遨游神秘的天宇。自信不是狂妄自大，也不是心血來潮，更不是“寧信度，勿自信也”形而上學(xué)的固執(zhí)。它是理想進取中折射出的生命的靈光，是孜孜追求路途中永久的生命潮汐，是成功碑塔下第一塊靈敏辯證的基石。自信吧，朋友！有了自信，才會擁有自我，才會擁有成功，才會擁有輝煌燦爛的人生！《選擇自信》勵志演講稿《選擇自信》勵志演講稿1朋友們:自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己實力的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，毛____堅信“星星之火，可以燎原”;當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”!____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在最正確的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?！笨傊孕攀侵赶虺晒Φ膶?dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了實力的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天!無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢?，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷史上的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍于赤壁，又是一個自負導(dǎo)致失敗的教訓(xùn)。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要。怎樣對待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負;要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求?！皵?shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，毛____充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。我的演講完畢,謝謝大家.《選擇自信》勵志演講稿2自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，毛____堅信“星星之火，可以燎原”；當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”！____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！著名科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在最正確的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?！笨傊?，自信是指向成功的導(dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天！無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢?，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷史上的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍于赤壁，又是一個自負導(dǎo)致失敗的教訓(xùn)。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要。怎樣對待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負；要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求?！皵?shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，毛____充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。積極自信，笑對人生演講稿積極自信，笑對人生演講稿大家下午好！很快樂有這個時機和大家進展溝通。今天我想和大家談?wù)勱P(guān)于心態(tài)方面的一些話題。前國家足球隊主教練米盧曾說過：“態(tài)度決定一切”。這里實際上就強調(diào)了良好的心態(tài)對自身開展的決定性作用。假設(shè)再對這句話進展延伸挖掘，就成為“什么樣的人會做什么樣的事”，其涵蓋的內(nèi)容就更為寬廣，直至根本性的人品人格問題，也就是佛學(xué)里常說的“相由心生”。但在多數(shù)情況下，心態(tài)也就是人品、人格的直觀反映。當(dāng)然，人品與人格的形成與每個人從小成長的環(huán)境有關(guān)。這里的環(huán)境既是指硬性的環(huán)境，如家庭環(huán)境、地域環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等，還包括了軟性的環(huán)境，如家長教育影響、后天其它教育影響、宗教教育影響以及人際關(guān)系影響等。這些因素都對一個人人品人格的形成產(chǎn)生了不可估量的影響，進而形成為人處世的心態(tài)。反過來，當(dāng)一個人的人品人格形成比較固定的形式以后，又會直接反映出其形成過程中的主要影響因素。比方，一個受基督教影響較深的人，其人品方面一般會比較仁慈和寬容，其待人處世也多為忍讓的心態(tài)，當(dāng)他處理自己的人際關(guān)系或工作關(guān)系時，言行舉止間都會透露出這些基督教義的氣息。借助一下的說法來說明人品、心態(tài)和行為三者的關(guān)系。的說法認為，人的一生其實就是一個“心靈修行和身體修行的過程”，其中心靈修行決定身體修行〔即行為修行〕，身體修行又會促進心靈修行。這實際上是個互動影響的循環(huán)過程。那么，在我們的實際中，人品、人格就是心靈的修行，而生活、工作等那么屬于身體修行，兩者也是循環(huán)互動的關(guān)系。所以，在現(xiàn)代的企業(yè)里，許多的管理者都會通過企業(yè)文化的建立來塑造和引導(dǎo)員工的企業(yè)人格，進而形成企業(yè)歸屬感，最終產(chǎn)生符合企業(yè)需要的各種行為與工作。講到這里，我想大家根本上對人品、心態(tài)、行為的含義與關(guān)系已有一個大致的理解：人品決定心態(tài)，人品又表達人品；人品和心態(tài)決定行為，行為又反過來影響人品和心態(tài)。當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹剑筇斓膶W(xué)習(xí)與修養(yǎng)也同樣會對一個人的人品或心態(tài)產(chǎn)生較大的影響。比方，個人的知識構(gòu)造、生活習(xí)性等，這些方面的差異，也會導(dǎo)致人品或心態(tài)的差異，進而影響實際的行為。比方一些知識比較淵博、視野比較寬廣的人，他們的心態(tài)往往會比較積極主動，面對困難和挫折也不會輕易退縮。反過來，這種處世方式會促使他們更積極更主動地面對一切，其心態(tài)上也更加自信。因為，他們會在這一過程中，鍛煉出分析^p問題解決問題的才能，也會培養(yǎng)出面對困難解決困難的毅力，當(dāng)然也會品味到成功帶來的激情與喜悅。這本身就是一個良性的循環(huán)互動關(guān)系。而那些一直悲觀絕望、觀望不前的人，顯然是不會體會到這一過程的精彩。關(guān)于人生修養(yǎng)方面，我曾經(jīng)在廈門遇見一位南普陀寺的大師，他給了我四個字：大公無私，說這就是人生修行的目的。一開始我并不明白其中的深意，經(jīng)他講解后，我才恍然大悟。這句話一直以來都在影響著我的為人處世，相信在以后的人生道路也會繼續(xù)讓我受益匪淺。當(dāng)然，大師講解的內(nèi)容是帶有濃重的佛家禪理色彩的，我把他轉(zhuǎn)化成與我們現(xiàn)實有關(guān)的一些道理，與大家分享：大：胸懷博大，海納百川。強調(diào)一個人的胸襟與氣魄。公：頂天立地，坦坦蕩蕩。強調(diào)一個人的人品與秉性。無：要保持一顆平常心，不要計較暫時的成敗與得失。私：一切要依靠自己，學(xué)會自尊、自愛、自信、自強。如今我們回歸到現(xiàn)實工作中來。大家如今可以捫心自問一下，我們?nèi)缃袷且允裁礃拥男膽B(tài)在面對自己的崗位工作和身邊的同事？我們是否真正花過時間深化地考慮過這個問題，還是僅僅曇花一現(xiàn)地想一下，就憑直覺下了結(jié)論：事情就是這樣這樣？我們今天姑且不去討論個人生活中的心態(tài)問題，就以目前公司的現(xiàn)實情況來講，其實如今誰都知道公司存在這樣那樣的不少問題，似乎每個人也都有滿腔的怨言和牢騷。但我想請大家想想看，我們自己是否有嘗試著去解決這些問題？我經(jīng)常聽到一些人在說：多少年都這樣的，習(xí)慣了，什么方法都沒用的。那么，我也姑且撇開這些看法的對錯不談，只想先問問大家?guī)讉€問題：你們真的去分析^p問題產(chǎn)生的根了嗎？假設(shè)沒有，怎么有方法解決？假設(shè)有，那是方法問題還是根本沒動手去做？假設(shè)是后者，那么請問，你連嘗試第一步的勇氣都沒有，又根據(jù)什么去斷定問題無法解決呢？這些問題，實際上反映的就是一個心態(tài)問題。記得陳安之先生曾在演講中提到一個觀念：成功的欲望。在這里我們也可以借用一下，我們解決問題的欲望有多強？沒有解決問題的欲望，是因為看不到將來的希望而沒有動力，還是因為缺乏必要的危機感而得過且過？假設(shè)我們真的去追溯問題的頭的話，那么，大家有沒考慮過，自己的不良心態(tài)是不是也是導(dǎo)致問題產(chǎn)生的因素呢？當(dāng)然，在這里并不是要追究什么責(zé)任，也不是要去挑哪個人的缺點。只是想說明一個道理，真正要解決問題，光說是沒有用的，關(guān)鍵在于有沒有勇氣去行動。我想大家應(yīng)該心里都明白，如今許多人都是持一種觀望的態(tài)度在做事，碰到責(zé)任就開始明哲保身，能踢多遠就踢多遠。大家認為這種心態(tài)正常嗎？假設(shè)這種狀態(tài)一直持續(xù)下去，這個企業(yè)會變成什么樣子？實際上，這已經(jīng)不僅僅涉及員工個人的生存問題，而是一個企業(yè)的生存問題。市場是不等人的，競爭對手更不會留給我們休息的時間，市場經(jīng)濟的游戲規(guī)那么就是優(yōu)勝劣汰，這是一個鐵的規(guī)律。假設(shè)我們還是保持這種狀態(tài)，最后淘汰我們的不是別人，一定是我們自己。也許，在現(xiàn)實的社會中，明哲保身是挺有用的一條生存之道——事不關(guān)己，高高掛起嘛。但在任何一家企業(yè)里，這種心態(tài)恰恰反映的是員工集體感不強，企業(yè)凝聚力不強，員工與企業(yè)缺乏共同開展的連接紐帶。這是一個相當(dāng)可怕的惡性循環(huán)，企業(yè)開展要靠員工的共同努力，員工要靠企業(yè)的平臺實現(xiàn)人生目的，兩者一旦脫節(jié)，最后是兩敗俱傷，甚至是____。所以，企業(yè)也好，員工個人也好，大家都必需要清楚地認識到目前所面臨的環(huán)境壓力和生存壓力，給自己適當(dāng)?shù)奈C感，盡快調(diào)整工作心態(tài)。下面我為大家講解幾個和心態(tài)有關(guān)的根本概念，有所啟示。一、敬業(yè)精神與職業(yè)道德：我從事的工作是平凡的，但也是公司經(jīng)營過程中必不可少的重要工作。所以，我必需要有集體精神，在日常工作中充分發(fā)揮敬業(yè)精神，吃苦耐勞，上進自律，才有可能真正成為公司的優(yōu)秀人才。那些目光短淺，一山看比一山高的人，是很少能登上事業(yè)成功的頂峰的。這段話是我以前給其他一些公司做培訓(xùn)時講過的。我今天再拿過來講，是因為我覺得對目前我們?nèi)藛T的狀態(tài)有些適用。記得有句俗話是：“萬丈高樓平地起”，又或者說“一屋不掃，何以掃天下”？說的都是類似的道理。我們目前的員工，都必須從自身的崗位工作開始，認認真真做好本職工作，才有可能爭取到更多的開展時機。假設(shè)說連本質(zhì)工作都做不好，你說你怎么厲害，才能怎么強，會有人信嗎？每個企業(yè)都會有自己的使命與目的，企業(yè)也必然會通過流程管控、崗位分工的方式，讓大家一起努力來完成目的。也就是說，不同的崗位有不同的職責(zé)，它在企業(yè)組織里都發(fā)揮著互相不可替代的作用。從這個層面來講，假設(shè)任何一個崗位出現(xiàn)問題，就已經(jīng)不僅僅是個人的瀆職問題，它還會影響到下一組織流程的運作，也就是影響了其他同事的工作。所以，大家首先一定要清楚地知道，自己的工作是公司必不可少的一部分，在這個崗位上，就要“在其職謀其政”，這是一個人的根本素養(yǎng)問題。我們?nèi)缃窨吹皆S多成功的人士，其實只是看到他們成功輝煌的一面，有幾個人能真的理解他們成功背后的汗水、淚水？我個人認為上天對每個人其實都是公平的，沒有付出就不會有收獲。舉一個就在我們身邊的例子。大家應(yīng)該知道莆田國貨集團公司吧？在莆田，它應(yīng)該也算是比較成功的企業(yè)了。他們的董事長陳范先生早期也是家境非常困難，學(xué)歷也不高，他自己甚至還在笏石大街上賣過冰棍。他個人成家后整整十年時間，一直掙扎在社會生活的底層。后來，隨著改革開放，他與幾個當(dāng)時被人稱為無業(yè)游民的年輕人一起，創(chuàng)立了國貨公司，并一直開展到如今。其間，由于公司的不斷開展，他開始感到自身才能缺乏的壓力，就開始自我充電，每天都看書到很晚才休息。在前段時間，還專門花了兩年時間在清華大學(xué)進修，用他自己的話說叫“閉門修煉”，終于拿到碩士學(xué)位。以他那時的年紀(jì)、工作壓力和知識根底，那兩年時間，決不是我們平常大學(xué)里兩年的那種概念，那可是需要很大的毅力與恒心。但至少，他辦到了。再想想我們自己，會不會覺得多少有些汗顏？是不是要去反省一下自己付出了多少努力，而別人又付出了多少才有今天的收獲呢？再從企業(yè)的實際工作來講吧，許多中高層的管理者，都是從基層崗位一步步走上來的，沒有人會是一下子就走上管理者的崗位。道理其實很簡單，假設(shè)連基層崗位的根本狀況都不理解，那管理者的管理工作要管什么？難道只是坐在辦公室里拍拍腦袋就能做出決策？在以前的一次培訓(xùn)課上，我曾這樣對一家公司的員工說：“脫離市場的技術(shù)研發(fā)叫閉門造車，脫離消費者的營銷籌劃叫紙上談兵”，那么，脫離現(xiàn)實的管理就可以叫空中樓閣了。但不管叫什么，其所說的道理，就是要強調(diào)，沒有根底的小事，也就不可能有管理決策的大事。我們只有在深化理解基層實際運作的根底上，才能做出科學(xué)合理的、可實際執(zhí)行的決策方案。因此，從這個意義上講，不管目前的崗位工作是什么，它其實都是通向成功將來的階梯。假設(shè)這一步走不好，也就根本失去了后續(xù)開展的基石。在現(xiàn)實中，也還存在著這樣一部分人，他們總是認為，企業(yè)付給我多少工資，我就相應(yīng)地做多少事。乍一聽，似乎也振振有辭。但其實，這不但是一種錯誤的想法，更是一塊阻礙自身開展的絆腳石。特別對許多剛跨出校門不久的年輕人來說，這種思想早已偏離了正常的軌道。因為對絕大多數(shù)年輕人來講，其參加工作后的首要任務(wù)應(yīng)該是從理論中累積經(jīng)歷，并檢驗自身在大學(xué)里所學(xué)的各種知識，為以后從事更大更高的事業(yè)做好充分準(zhǔn)備。俗話說的好：磨刀不誤砍柴工。對年輕人而言，工作的前幾年其實就是你磨刀的時期。這段時間里，掙錢的多少不應(yīng)成為影響工作的首要因素。當(dāng)然，我這里不是說要大家不要工資去工作，而是說，在現(xiàn)階段，假設(shè)自身才能程度沒有提升，就算你再怎么想，工資也高不到哪里去。因為你自己無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)會支付給你很高的薪資嗎？這是一個很現(xiàn)實的問題。我在以前招聘的時候，經(jīng)常會和一些應(yīng)聘者說，薪資不是談出來的，而一定是靠自己做出來的。你有足夠的才能，并為企業(yè)創(chuàng)造很多的效益價值，企業(yè)自然會希望你長期為企業(yè)效勞，而留住你的一條根本策略，就是首先要給你具有相當(dāng)吸引力的薪資。另外，我這里要特別提到一個觀念，就是企業(yè)與員工之間，必然是個互動影響的關(guān)系：員工需要從企業(yè)的戰(zhàn)略目的和實際運作層面看到自己將來開展的空間，而企業(yè)也要從員工的工作表現(xiàn)來考量員工的開展?jié)摿?，從而產(chǎn)生對一個員工的期望值。假設(shè)以目前大家的這種心態(tài)，你們認為企業(yè)會覺得你是名極具開展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工嗎？會給你高額的薪資嗎？所以，從這個角度上講，任何人一旦有了上述的這種工作心態(tài)，要么就自己及時調(diào)整，要么還是趁早分開公司，因為這種工作心態(tài)的人最后必然是被企業(yè)淘汰的對象，只是時間上的早晚而已。二、樂觀的工作心態(tài)和良好的個人形象我要時時面帶微笑，保持一種愉快的心情。因為樂觀產(chǎn)生自信，自信產(chǎn)生信譽。這是我事業(yè)成功的第一步。在現(xiàn)實生活中，不知道大家有沒有留意到，假設(shè)與一個碰到喜事而心情愉快的人呆一起，自己的心情也會被他感染而變得愉快；而假設(shè)與一個煩惱不已的人呆一起，估計不用多久自己也受不了了。這其中的道理很簡單，就是人與人之間無時無刻不在互相影響，一個人有什么樣的心態(tài)或心情，舉手投足之間都會傳達給和他接觸的人，生活中如此，工作上也是如此。生活中因為每個人每天的遭遇都不同，所以心情也隨時不同。但生活中每個人目的不一樣，就算心情不好，別人惹不起也躲得起。但工作上卻有所不同。因為工作的目的性比較明顯，而且經(jīng)常是一個集體圍繞著一個目的共同努力，這時就免不了涉及到同事之間的互相影響了。此外，假設(shè)是面對公司之外的人員，比方客戶、供應(yīng)商、政府等有關(guān)機構(gòu)等，個人的形象、修養(yǎng)等各方面就越發(fā)顯得重要。我們首先講講同事之間的互相影響。在實際工作中，我們首先要很清楚自己在公司里的根本職責(zé)與使命。因為每個崗位都在企業(yè)的運作流程里扮演著不可或缺的角色，你處在這個崗位上，你就是公司的重要一員，公司的成功離不開自己辛勤與努力。這是一種正視自身崗位的心態(tài)。但反過來，也要非常清楚地看到，公司的良性運作，必然是各個崗位之間的有效分工與協(xié)作。任何一個崗位出現(xiàn)問題，都有可能給別人的工作帶來阻礙，最終影響這個流程的運轉(zhuǎn)。那么，在這個層面上，假設(shè)個人沒有調(diào)整好自己的心情，而把自己生活中的負面情緒帶到工作中來，甚至因此而出現(xiàn)消極怠工等行為，請問，你們還會認為這只是個人的小事嗎？假設(shè)從管理的嚴格意義上講，這已經(jīng)是崗位的瀆職行為，而決不是簡單的私人問題。你心情不好，或許情有可原，但不要影響同事，影響工作，要么自己想方法調(diào)節(jié)心情，假設(shè)需要公司或同事幫助的，也可以提出來；要么，你就干脆請假，把心情調(diào)節(jié)好了再來。我曾經(jīng)在其他公司碰過一件事，就是有一個人去其他部門找另一個同事，當(dāng)然是工作上的事。那個同事剛好那天心情不好，就朝這個同事發(fā)了火，結(jié)果最終兩個人當(dāng)場打起來了。我們姑且不去討論個人素質(zhì)問題，就只想說明一個道理：個人的情緒要個人調(diào)節(jié)，不要帶到公司影響工作情緒，否那么，一些本不會出現(xiàn)的矛盾和沖突也會因此而產(chǎn)生，結(jié)果往往是傷人又傷己。當(dāng)然，大家不要誤會，我這里說的樂觀并不是要大家強顏歡笑，明明心里傷心卻還要裝著滿面春風(fēng)，這可是有違人道的。因為每個人都會有正常的喜怒哀樂，我這里主要是指一種積極向上的生活態(tài)度和工作態(tài)度。有了這種態(tài)度，那么，你的生活將會充滿陽光，你的歡笑也將會傳染給身邊的每一個人。再談到員工個人形象的一些話題。實際上我們每個人都應(yīng)該很清楚，在別人的心里，你的形象就代表著公司的形象，別人會通過你個人的表現(xiàn)來評價公司的好壞。舉個簡單的例子，假設(shè)有一天你去和別人洽談一項業(yè)務(wù)，假設(shè)和你談的這個人言語粗俗，著裝邋里邋遢的，你第一感覺一定會是：這個公司看來不怎么樣，怎么讓這樣一個低素質(zhì)的人來辦事情呢？那么，設(shè)身處地想一下，我們在日常的對外工作中，別人又會如何來評價自己、評價公司呢？我們每個人是不是心里有一個信念：我要讓每一位和我接觸的人知道，公司的產(chǎn)品是一流的，公司的形象也是一流的？其實，我們?nèi)缃窠?jīng)常聽到一些詞語，比方塑造品牌，提升企業(yè)形象等等，為什么很多公司要花費那么多錢去塑造自己的企業(yè)品牌形象呢，其重要性自是不言而喻的。但品牌的塑造決不是簡單的廣告宣傳口號，而是需要從日常工作中的細微之處漸漸積累才行，比方從產(chǎn)品、從效勞、從廣告宣傳、從員工行為與形象等方面點點滴滴沉淀而成。而且大家要知道，積累本身是一個緩慢的過程，但失去可以是一剎那的時間。在營銷學(xué)上有兩個的數(shù)學(xué)式子，一個是0+1=0.1，指的是市場積累的效應(yīng)比較緩慢；另一個式子是100-1=0，指的是市場負面影響的破壞力。假設(shè)一個長期積累起來的品牌，僅僅因為自己的一些不起眼的細節(jié)而受到破壞，那未免太得不償失了。所以，在日常的工作過程中，每個員工都應(yīng)該有個根本的使命，就是要注重自身的修養(yǎng)與形象，向顧客、向供應(yīng)商、向社會群眾展示公司良好的企業(yè)風(fēng)貌。比方，統(tǒng)一著裝，淡妝上崗，保持服裝平整、清潔、舉止得體，這是我的根本素養(yǎng)；經(jīng)常保持精神飽滿，讓每一位身邊的每個人都能感覺到自己的朝氣和熱情等等。三、扮演好自己的角色今天我的本職工作也是我明天事業(yè)成功的開端。在討論這個話題之前，想先理解一下，不知道大家是不是對自己的人生規(guī)劃或者是職業(yè)生涯規(guī)劃有過認真的考慮？其實每個人都會有自己的一個理想的，但對理想進展理性的規(guī)劃與考慮，可能就很少人會去做了。理想的規(guī)劃，通俗一點講，就是要明白你這一生最想做的是什么？想到達什么樣目的？達成這個目的需要具備哪些才能與條件？達成這一目的需要抑制哪些障礙？目前自己已具備哪些條件，還欠缺哪些條件？自己想通過什么途徑來獲得欠缺的條件？這一連串的問題，看起來很復(fù)雜，但卻有助于一個人在實現(xiàn)理想的道路上目的更明確，也會少走很多的彎路了。理想是一個人的總目的，理想的實現(xiàn)也絕不是一蹴而就的事情，因此，就有必要對理想進展分解，把它分解成每個階段都可以實現(xiàn)的小目的。比方，假設(shè)你的理想是35歲時成為一名擁有100萬資產(chǎn)的小型企業(yè)的老板，那么，你首先要清楚的就是成為老板的幾個重要條件是什么。我們暫時不去討論資金、機遇等方面的因素，僅就才能方面而言，假設(shè)不具備一定的分析^p與決策才能、領(lǐng)導(dǎo)管理才能、溝通才能等等，這個老板一定會做得很狼狽，失敗也是遲早的事。而這些才能，不是天生的，是需要通過后天再學(xué)習(xí)、一個階段一個階段不斷積累才有可能培養(yǎng)起來的。那么，問題就出來了：假設(shè)你今年是23歲，你間隔你的理想只有___年時間。那你會不會考慮，這___年時間里，你準(zhǔn)備花幾年時間培養(yǎng)自己的溝通才能？花幾年時間培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)管理才能？這幾年里，又通過什么途徑來培養(yǎng)這些才能？你如今所從事的崗位工作是不是有助于目的的實現(xiàn)？顯然，假設(shè)要達成你的理想，這些問題是務(wù)必要考慮清楚的。再看看我們的實際情況吧。我不知道今天大家坐在這里聽課，是抱著真正的學(xué)習(xí)心態(tài)還是只是來走走過場，我也不知道大家是不是會把自己的理想和今天所從事的崗位工作聯(lián)絡(luò)在一起，但我想告訴大家一句話：上天是公平的，他只會垂青那些有準(zhǔn)備的人。所謂的準(zhǔn)備，簡單講就是要勤懇務(wù)實，重視身邊的每一件小事并努力做好它。假設(shè)一直是好高騖遠的心態(tài)，覺得不屑去做一些基層的、不起眼的工作，那么，你無形之中已經(jīng)錯過了很多的時機。我們常說“愚人在夢想中等待時機，智者在奮斗中創(chuàng)造時機”，言下之意就是要在做事情的過程中去把握時機，因為許多時機就是在做好其他事情的根底上才會產(chǎn)生，而不是被動地空手等待時機的到來。你必需要通過眼前的崗位工作，去學(xué)習(xí)和積累將來開展所需要的各種技能，去經(jīng)營必要的人脈關(guān)系。所以，從這個方面講，今天你的本職工作也許就是明天事業(yè)成功的開端。也只有那些能踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的人，才會擁有更多的時機。當(dāng)然，在座的各位有的是主管，有的是一線員工，大家在公司里扮演的角色不一樣。這只是說在企業(yè)的組織中崗位、職務(wù)分工的不同，而不是指人與人之間存在不平等的問題。所以，對主管而言，并不是什么高人一等，而必須以平等、尊重的心態(tài)面對下屬，凡事還需以身作那么，絕不能只坐在辦公室里發(fā)號施令；對員工而言，也不要低聲下氣，抱著打工的心態(tài)等待主管下達指令。我經(jīng)常會碰到一些員工有這樣一種心態(tài)：就是覺得自己的工作是低級的、打雜的，或者說自己的年紀(jì)大了、學(xué)歷低了等等，在公司里根本就是可有可無，要那么努力干什么。其實這本身就是一種不對的想法。別的不說，我想光提醒大家一點就夠了：假設(shè)連你自己都不懂得尊重自己，你還能指望別人來尊重你么？！企業(yè)需要的是主動、積極的工作態(tài)度，在日常工作中互相協(xié)調(diào)，互相支持，這樣才能真正塑造出和諧的團隊氣氛。主管要正確對待企業(yè)賦予自身的職責(zé)與權(quán)利，不能出現(xiàn)濫用職權(quán)的行為，否那么不但會影響所帶的團隊，也會損害企業(yè)整體的利益。而員工也需要明確自身的工作內(nèi)容，要學(xué)會理解主管的角色含義，積極配合上司的工作調(diào)配。只有每個人都扮演好了自己在公司里的角色，企業(yè)才能實現(xiàn)整體的良性運轉(zhuǎn)，企業(yè)受益，個人也受益。四、自我鼓勵、追求成長：時刻牢記：學(xué)習(xí)使人進步，虛心使人向上。有人說，21世紀(jì)的世界是瞬息萬變的，不變的就是變化本身。在這樣一個大環(huán)境背景下，企業(yè)也好，個人也好，都必需要有清醒的意識，保持與社會同步、與開展同行，才能獲得自身生存的一席之地。因為，優(yōu)勝劣汰，適者生存，這是市場經(jīng)濟體制的根本規(guī)律。中國有句俗話，叫“活到老，學(xué)到老”。任何人要跟上時代的潮流，不被環(huán)境所淘汰，就必須隨時保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。談到學(xué)習(xí)，許多人的第一反響就是學(xué)校，似乎只有在學(xué)校里才能談到學(xué)習(xí)。其實不然。學(xué)校只是一個比較特定的場所，把人的一生中的某一個時段集中在某一地點專門學(xué)習(xí)而已，其他的與社會上的學(xué)習(xí)有什么兩樣？就算是大學(xué)出來的，假設(shè)自身不好好學(xué)習(xí)，可能連一個初中生都比不上。當(dāng)然，我并不是要去批判某個人，而是想說明一個道理：承受過大學(xué)教育的人，不見得就一定比別人厲害，因為大學(xué)的幾年時間，在人的一生中只占很小的一部分，而一生要學(xué)的東西卻太多太多。何況，大學(xué)里的學(xué)習(xí)本就和中學(xué)不同，大學(xué)的老師不會去催促學(xué)生的學(xué)習(xí)，知識學(xué)得好與不好全靠學(xué)生自己。所以，好學(xué)校里一樣會有差學(xué)生，差的學(xué)校也會有優(yōu)等生。而對于沒有受過高等教育的人來說，最常見的就是有一種自卑心理，總是認為人家有那么高的學(xué)歷，一定比自己厲害。這種心理一產(chǎn)生，問題也就來了：心里開始變得封閉，不敢和人溝通，甚至是自暴自棄，得過且過了。而這又反過來使自己錯失更多的學(xué)習(xí)與成長時機，這樣的惡性循環(huán)是相當(dāng)可怕的。學(xué)習(xí)不僅僅要從書本上學(xué)，也要從身邊的別人身上學(xué)。因為走上社會的人和學(xué)生不同，可能沒那么多時間和精力去讀書，那么，就要在日常生活和工作中去體會和吸收，學(xué)會從別人的經(jīng)歷中去總結(jié)和借鑒。人的一生其實是有限的，凡事不可能都要親身去經(jīng)歷以后才能汲取教訓(xùn)，而要養(yǎng)成勤于考慮的習(xí)慣，擅長舉一反三，做到以人為鑒，以史為鑒。其實在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到一種人，他們一生都忙繁繁忙，不停地為生活而奔波，卻很少會花時間去考慮一些問題。這種人其實活得很累，很多時間是在做重復(fù)的事，犯的錯誤也是一樣的。而另有一種人卻不是如此，他們會在人生的道路上不時地停下來，看看其他的人，再做一些必要的學(xué)習(xí)與考慮，既使自己少走了很多彎路，還可能獲得更多的成就。說到勤于考慮，我這里順便講一個話題，就是我發(fā)現(xiàn)公司里有相當(dāng)一部分人，每天都在繁忙，但實際上忙到最后，又似乎什么都沒忙出來。這問題出在哪里呢？除了欠缺考慮的習(xí)慣外，還缺乏方案性。其實我們每天上班，假設(shè)能在做事情之前，花幾分鐘把一天要做的工作略微考慮一下，再略微方案一下輕重緩急，那你這一天的工作就會比較有效率，至少不會出現(xiàn)那么多無用功的事情。從書本上學(xué)東西相對較容易，從別人身上學(xué)東西就比較難些。為什么呢？因為每個人都有自己的個性愛好，一旦對某個人有了成見，不要說再向他學(xué)習(xí)，估計連根本的溝通都做不好了。這是現(xiàn)實中的一種普遍現(xiàn)象，也是人性上的一個。其實在哲學(xué)有句話，叫做“存在就是合理”，任何人能生存在這個世界上，自然就有他的生存之道，也可以說那就是他的長處。也許一個人身上會有某些方面令你很討厭，但假設(shè)因此而把他全盤否認的話，也是有失偏頗的。比方我們經(jīng)常談到的拍馬屁現(xiàn)象，可能很多人都會看不起這種人。但仔細想想，拍馬屁其實是一種溝通的才能，屬于向上溝通的范疇。拍馬屁假設(shè)能拍得好，說明這個人向上溝通的才能很強，他拍的馬屁才會被上司承受。那么，我們?yōu)槭裁床豢梢詫W(xué)習(xí)他的溝通技巧，而要把他完全否認掉呢？看起來好象是這個人的問題，其實歸根結(jié)底是我們自己心態(tài)的問題——我們不夠?qū)捜?。所以，我們談學(xué)習(xí)心態(tài)，首先強調(diào)的就是容人之量。我們的企業(yè)，我們的部門團隊，其實都是一個集體。每個人都有自己的一些個性特點，假設(shè)動不動就看不起別人，或者排斥別人，那根本就不可能做到向別人學(xué)習(xí)。另外，我們說人的寬容性，不僅僅是說要學(xué)會包容別人，也要考慮自己是否能被別人包容。我們知道，人多少總是需要些自尊的，決沒有人愿意自己被別人排斥或看不起。那么，你就必需要具備換位思維，要站在別人的角度去考慮問題。大家可以想想，假設(shè)你希望別人關(guān)心你，用好的態(tài)度對待你，那就請你先學(xué)會用同樣的方式去關(guān)心別人、對待別人。這就是所謂的設(shè)身處地，感同身受，假設(shè)能做到這一點，應(yīng)該說，你已經(jīng)有一定的容人胸懷了。向別人學(xué)習(xí)，并不是說要別人天天手把手教你，而是要強化學(xué)習(xí)意識在日常工作中。因為每個人都有自己的職責(zé)工作，誰有那么多時間來教你？關(guān)鍵要在日常的協(xié)同工作中，多看、多聽，還要多問。孔圣人說過，要“敏而好學(xué)，不恥下問”，要學(xué)到東西，自己就要謙遜、主動，還要敢于暴露自己的缺乏。俗話說“金無足赤，人無完人”，一個人不可能什么都懂，某些知識欠缺也是非常正常的事，大可不必覺得羞于啟齒，甚至于不懂裝懂，那往往只會害了自己。反過來，大膽成認自身的缺乏，敞開心扉承受新知識，倒讓人覺得坦誠、上進，別人也更樂于把自己的東西教給你。中國還有句古語叫做“天助自助者”，說的是教與學(xué)的之間的主次關(guān)系，再通俗一點，就是“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”。最后能不能有好的學(xué)習(xí)效果，關(guān)鍵在自己。就好比我們今天的培訓(xùn)課，不管我講得再努力，講得再多，假設(shè)你們自己不以為然，左耳進，右耳出，那我們的培訓(xùn)效果就是無效的。這其實是一個心態(tài)問題。你有沒有急迫提升自己的欲望？有沒有強烈的求知欲和上進心？假設(shè)沒有，任何人都沒方法強迫你去承受新東西。因為，你自己是別人無法代替的，今后的人生道路也需要你自己去走，哪怕親如父母兄弟，也無法完全替你去面對，充其量只能幫助分擔(dān)而已。說得再白一點，生活也好，工作也好，很多的事情都需要每個人自己去經(jīng)歷，別人能幫得了一時，也決幫不了一世。假設(shè)自己不具備獨立面對這些風(fēng)雨的才能，你就只能成為一個弱者，時時面臨被環(huán)境淘汰的危險。也許有人會覺得如今過得也挺好，沒有那么大的壓力和危機感?？墒怯袥]想過，當(dāng)那一天真的來了，臨時抱佛腳有用嗎？會不會開始懊悔之前的虛度光陰與錯失良機？所以，應(yīng)該說，人的一生里，工作也好，生活也好，總是需要有些危機感，去推著自己不停地學(xué)習(xí)新事物，以適應(yīng)社會開展的潮流。最后，在這里和大家分享一段企業(yè)文化的內(nèi)容。這是我個人期望中的一種文化氣氛，希望能對大家有所啟發(fā)。員工的原那么做事如做人，做事先做人。只有具備優(yōu)秀品質(zhì)的員工，才可能形成優(yōu)秀品質(zhì)的公司，形成優(yōu)秀品質(zhì)的公司形象和信譽，最終推動公司走向開展的頂峰。做人：為人老實正直，實事求是；工作腳踏實地，敬業(yè)兢業(yè)；勇于吃苦耐勞，勤奮務(wù)實；不斷自我勉勵，謙和上進。做事：提供一流的產(chǎn)品效勞；追求一流的工作效率；創(chuàng)造一流的崗位業(yè)績；展示一流的員工風(fēng)貌。一、主人翁精神1、我們在各自的工作崗位上，協(xié)同和幫助其他員工共同實現(xiàn)公司的目的。2、我們始終堅持公司的原那么，一切工作和行動服從公司的長遠利益。3、我們創(chuàng)造和提供一流的產(chǎn)品與效勞，塑造一流的公司形象。二、團結(jié)協(xié)作、互相支持的工作方式1、我們每個部門、每位員工之間互相信任，互相支持，嚴密合作。2、我們與其他同事彼此互相尊重，互相學(xué)習(xí)，共同追求成長。3、我們與供應(yīng)商、客戶等各方建立嚴密、互惠、友好的關(guān)系，共同實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略。三、謙和自信，積極上進1、我們有決心在各自的職責(zé)范圍內(nèi)作出秀的成績。2、我們有強烈的愿望去打破常規(guī)，追求創(chuàng)新。3、我們不滿足于現(xiàn)狀，不斷追求更高的目的。4、我們勇于超越自我，我們擅長完善自我。公司的原那么我們珍視每一位員工2我們吸收和接納各種優(yōu)秀的人才2我們重視每位員工的不同之處2我們堅信，公司的每一位員工始終是公司最為珍貴的財富我們信任每一位員工2公司與每位員工的的利益休戚相關(guān)，我們追求共同的成功2我們相信每一位員工可以、并且愿意發(fā)揮自己的潛力2我們相信，只有彼此信任才能使每一位員工有秀的表現(xiàn)我們鼓勵每一位員工2我們鼓勵員工實現(xiàn)更高的期望和更具挑戰(zhàn)性的目的2我們鼓勵員工積極創(chuàng)新，不斷完善自我2我們鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，努力追求更新的生活我們幫助每一位員工2我們幫助員工在各自的崗位上做出秀的成績2我們幫助員工學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和工作技能2我們幫助員工實現(xiàn)個人的職業(yè)開展青春勵志演講稿——選擇自信自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，*堅信“星星之火，可以燎原”；當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”！____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?！笨傊?，自信是指向成功的導(dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天！無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡。可見，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在*暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍于赤壁，又是一個自負導(dǎo)致失敗的教訓(xùn)。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要。怎樣對待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負；要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求?！皵?shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，*充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。青春勵志演講稿選擇自信尊敬的各位老師，各位同學(xué)：大家好!今天我演講的題目是《選擇自信》。自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，毛____堅信“星星之火，可以燎原”;當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”!____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在最正確的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?！笨傊?，自信是指向成功的導(dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天!無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢?，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷史上的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍于赤壁，又是一個自負導(dǎo)致失敗的教訓(xùn)。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要。怎樣對待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負;要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求。“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，毛____充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。我的演講完畢，謝謝大家!自信的青春勵志演講稿自信，是走向成功的伴侶，是戰(zhàn)勝困難的利劍，是達向理想此岸的舟楫。有了它，就邁出了成功的第一步；有了它，就走上了義無反顧的追求路。曾幾何時，劉邦、項羽目睹秦始皇浩浩蕩蕩的出游隊伍、華美華美的車帳、八面凜凜的威風(fēng)，隨生雄心萬丈的自信：“大丈夫當(dāng)如此也”，“彼可取而代也”。于是，漢高祖立千秋帝王大業(yè)，楚霸____萬古悲壯英雄。詩人李白自信，他發(fā)出了“天生我才必有用，____散盡還復(fù)來”、“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的浩嘆，便有壯麗輝煌的詩章千古流傳。巴爾扎克自信，放棄家人為他選定的職業(yè)，決然走上創(chuàng)作道路，終有驚天動地的《人間喜劇》彪炳千秋。一代偉人毛____更自信，他高唱“自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里”、“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，萬水千山，披荊斬棘，鑄造了共和國的輝煌，帶來了億萬人民的幸?！辛俗孕牛腥A民族便有了無數(shù)追求成功的動人的故事：“頭懸梁，錐刺骨”、“鑿壁偷光”、“囊螢映雪”……有了自信，一雙腳便能窮盡大漠沙海，腳下就飄起“絲綢之路”，身后就有“絲路花雨”；有了自信，一雙手便能雕繪出莫高窟的金碧輝煌，筑起葛洲壩“截斷巫山云雨”，托起“神州號”飛船遨游神秘的天宇。自信不是狂妄自大，也不是心血來潮，更不是“寧信度，勿自信也”形而上學(xué)的固執(zhí)。它是理想進取中折射出的生命的靈光，是孜孜追求路途中永久的生命潮汐，是成功碑塔下第一塊靈敏辯證的基石。自信吧，朋友！有了自信，才會擁有自我，才會擁有成功，才會擁有輝煌燦爛的人生！勵志演講稿200字：自信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：大家好!自信是什么?自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。蘇格拉底也說：一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?？傊孕攀侵赶虺晒Φ膶?dǎo)航塔，是前進的不竭動力。當(dāng)中國____處于低潮時，毛____堅信星星之火，可以燎原;當(dāng)敵人日搜夜捕，____屢不得脫時，他滿懷自信，高唱血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯，人間開遍自由花!____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科學(xué)家門捷列夫說得好：只有自信，才能讓人在最正確的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。只要走出了自卑的陰影，迎接我們的就是一片艷陽天。無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢?，戰(zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷史上的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封霸王，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。從這里我摩恩可以看到，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和缺乏，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來說真的很重要?？偟膩碚f，在我們的生活學(xué)習(xí)中，我們要相信自己，卻不自負;要正視缺乏，卻不自卑。選擇自信，戰(zhàn)勝自卑，遠離自負，這是新世紀(jì)的要求，是追求完美人格的要求。數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝，毛____充滿自信的名言，將永遠鼓勵我們前進。我的演講完畢，謝謝大家!青春勵志演講稿：選擇自信尊敬的各位老師，各位同學(xué)：大家好!今天我演講的題目是《選擇自信》。自信與自卑、自負，雖然只有一字之差，但精神境界根本不同，結(jié)果也大相徑庭。自信是成功的第一秘訣，它不僅是對自己才能的信任，更是對自己所追求目的的堅決信念。有了它，才能駛向成功的此岸。當(dāng)中國____處于低潮時，*堅信“星星之火，可以燎原”;當(dāng)敵人日搜夜捕，____“屢不得脫”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風(fēng)應(yīng)有涯”，“人間開遍自由花”!____的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!科學(xué)家門捷列夫說得好：“只有自信，才能讓人在的心理狀態(tài)下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。蘇格拉底也說：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信?！笨傊?，自信是指向成功的導(dǎo)航塔，是前進的不竭動力。自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優(yōu)點看得過多、過重，而對自己的長處認識缺乏，只覺得自己什么都不行，又不想去努力趕上，于是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了才能的開展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是艷陽天!無論是《千手觀音》還是舞動奇跡中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運____，戰(zhàn)勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜歡?？梢姡瑧?zhàn)勝自卑，培養(yǎng)自信，是我們必然的選擇。自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在獲得一些成績后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前獲得一些成就，也只是曇花一現(xiàn)。歷的教訓(xùn)值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在*暴秦的殘酷統(tǒng)治的斗爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優(yōu)勢使他盲目自負，自封“霸王”，結(jié)果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三