人力資源部工作計劃范文（3篇）

人力資源部工作計劃范文（3篇）一、培訓規(guī)劃

華嘉公司目前從事的芯片行業(yè)，是世界上的朝陽產業(yè)，這樣的產業(yè)需要朝陽般的人才。然而現(xiàn)在的大學生大多都是紙上談兵，實踐力量較差，導致理論與實踐難以接軌，臨時無法滿意公司的要求。但是，在他們已有的理論學問根底上加以塑造，就可以成為華嘉需要的朝陽人才，這就是人力資源部接下來的第一步規(guī)劃：培訓規(guī)劃。詳細規(guī)劃如下：

（一）素養(yǎng)培訓規(guī)劃

此項培訓分為三大方面：企業(yè)文化培訓、團隊精神培訓以及公關禮儀培訓。

1、企業(yè)文化培訓：企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在，先進的企業(yè)文化。此項培訓主要以授課的方式進展，通過企業(yè)文化的培訓，使華嘉的員工更加具有分散力，激發(fā)潛能、向著一個共同的目標在融洽的環(huán)境中工作。

2、團隊精神培訓：默契協(xié)作的團隊是企業(yè)勝利的一半，在團隊培訓中分為溝通、創(chuàng)新、鼓勵、和協(xié)作四個方面。通過此項培訓可以統(tǒng)一員工思想，增加分散力，強化團體意識激發(fā)員工干勁。

3、公關禮儀培訓：禮儀是企業(yè)精神面貌的外在表達，作為合資企業(yè)的員工，把握必要的公共關系禮儀至關重要。此項培訓初步采納ppt教學模式進展。通過此項培訓可以起到塑造企業(yè)形象、提升員工素養(yǎng)的作用。

（二）技能培訓：技能培訓是核心，優(yōu)秀的員工要在各方面都有過硬的技能，包括英語技能，網絡技能、專業(yè)學問技能以及安全學問技能。其中專業(yè)技能培訓需要外方技術部門的幫助協(xié)作。經過四項技能培訓，員工要到達英語溝通無障礙、熟識根本的網絡技能、把握專業(yè)學問、了解安全技巧。

（三）治理培訓：治理的主要目的，是使雇主實現(xiàn)最大限度的利益，同時也使每個雇員實現(xiàn)最大限度的利益。治理培訓主要針對優(yōu)秀人員，是對他們任用前的培訓考核，經過系統(tǒng)的有意向的培訓，使他們能夠順當接手所要從事的”工作。

二、選用人才規(guī)劃

這一規(guī)劃包括選拔和任用兩個階段，經過上述一系列的培訓，結合個人的努力狀況，我們可以從中選拔出優(yōu)秀的人才，假如這些人才不能得到適當?shù)娜斡茫瑢緛碇v不僅是資源的鋪張，也會造成人才的流失。好刀要用到刀刃上。把選拔的人才安排到適當?shù)膷徫?，可以提高他們的工作熱忱，激發(fā)員工的斗志。

三、治理人才

公司任人唯賢當然可以穩(wěn)固人心，提高工作積極性，與此同時，對人才的治理也要跟得上形式，完善與之配套的治理方案，結合企業(yè)自身的特點，探究出特有的治理模式是人力資源部工作的重中之重。治理分為績效考核、職業(yè)規(guī)劃、薪金標準、治理制度四個方面，詳細規(guī)劃如下：

（二）績效考核：

1、設計正式的績效評估系統(tǒng)并選擇用于評價員工的方法和形式，完善績效表格；

2、對治理者進展實時績效評估的培訓；

3、保存員工個人的績效評估記錄；

（三）職業(yè)規(guī)劃：

1、個人對其力量、興趣和職業(yè)目標進展評估；

2、公司對個人的力量和潛力進展評估；

3、在公司內部對職業(yè)選擇和職業(yè)時機進展溝通；

4、為確立顯示可行的職業(yè)目標以及實現(xiàn)這些目標的規(guī)劃進展職業(yè)詢問。

（四）薪金制度：薪金制度的主要目標就是要建立一種基于員工的職位及在其職位上的績效水平的合理的員工報償構造。

（五）治理制度：沒有法規(guī)，不成方圓，這是亙古不變的真理，在企業(yè)治理中，也要雙管齊下，不僅要以理服人，還要有配套的各項制度。各項配套的治理制度人力資源部增在逐一完善。

人力資源部最新工作規(guī)劃2

總的說來，過去的20___年對于我來說既是勞碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司供應給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是由于這樣，也讓我感覺到自己的缺乏，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20___年的工作做了如下規(guī)劃：

一、制度建立方面

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進展聘請、考核及定薪的根底資料，特別關鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，肯定要與各部門負責人進展溝通，制定出符合公司實際狀況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。

二、聘請方面

在年初制定公司定員、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進展清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴格根據編制和該部門的薪酬預算對各部門進展掌握。同時，利用好各項聘請渠道，保障公司對人才的需求。

三、培訓方面

1）因要協(xié)作績效治理的開展，擬在20___年1月或2月對公司的主管級以上員工進展相關學問的培訓?？偨Y20___年考核工作開展的不好的緣由，公司絕大部門治理人員對績效治理不理解、不懂，沒有他們的協(xié)作，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。

2）年前針對中層，做一個年度培訓意愿調查，依據各治理人員的需要及公司的實際狀況，安排好參與聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部留意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來，使培訓真正到達效果，由點集中到面。

3）公司培訓師參加培訓課后，必需在3天內拿出培訓教案和規(guī)劃，不同的課程對不同的人員進展公司內訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反應意見進展調查并照實反應。

4）可在20___年組織公司中層參與一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動，熬煉并強化中層的團隊意識。

5）在公司派員參與培訓的同時，可以進展員工的梯隊建立，在該部門經理外出參與培訓時，設一名助理代理日常事務處理，既能熬煉該員工的力量，也能提高該員工的積極性，為公司的進展逐步儲藏人才。

四、考核方面

考核與公司經營目標掛鉤，從總經理一級向下逐級延長，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等，依據各部門實際狀況一一簽訂。

考核期完畢后，由財務供應數(shù)據，人事部落實考核狀況，做到過程掌握，準時將考核狀況反應給公司高層，并輔導各部門進展績效面談、找出問題，幫忙部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。

五、薪酬方面

擬在20___年推行職能工資制，用薪酬體系作為調整員工工作積極性，增加公司分散力的手段，詳細薪酬設計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會根據公司的預算嚴格進展過程掌握，并對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前、事中的治理。

以上是對20___年工作的總結和對20___年工作的展望，信任在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事治理工作提高到一個新的臺階！

人力資源部最新工作規(guī)劃3

回首昨天，展望明天，把握今日，過去的xx年是勞碌而又充實的一年，也是參加公司從生疏到熟識的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著，現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結：

一、制度建立方面

1、年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務類。

2、在公司總經理的領導下，與總裁辦協(xié)作，對公司各項治理制度進展了梳理。

3、標準了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

4、在公司總經理的領導下，按公司的實際狀況，對公司的定員、定編進展了核定。

5、依據公司架構的轉變，修改各部門治理架構圖。

二、聘請、培訓方面因部門內局部工

年初的聘請、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手聘請、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案治理混亂等等進展了處理，對入職培訓內容進展了整理，并組織了4月的一次聘請活動。20xx年4月劉榛參加公司，將聘請、培訓工作轉出，并與之進展積極協(xié)作，使工作順當交接。10月底劉榛辭職，再次接手聘請工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各聘請公司、獵頭公司進展聯(lián)系，梳理并對公司的聘請渠道進展了選擇。11月接手聘請工作后，共辦理入職33人，離職17人（均包括商戶營業(yè)員），共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到適宜的人，或商戶給出的待遇低無人情愿去。

三、考核方面

1、公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政治理人員、實習營業(yè)員、商場治理人員。在年初進展了運用，不過隨著公司架構、治理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到連續(xù)。

2、依據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、籌劃部。

3、7月整理了公司績效治理制度和考核體系，對各項指標進展了再一次的匯總。

4、總的來說，xx年的考核工作完成的不是那么抱負，實事求是的說，公司的績效治理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關，但我的工作做的不夠也是緣由之一，xx年將作出改良。

四、薪酬方面

1、在公司總經理的帶著下，修改、完善了公司薪酬構造表；

2、4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進展調整，全公司工資局部全年為萬元，獎金依據公司銷售狀況按比例核算；

3、對各部門的獎金方案進展了調整，并隨著公司副總級治理人員的治理部門變化而不斷進展獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。

4、每月對各部門上報的各項報表進展審核，進展薪酬核算，并對各部門薪酬比例進展分析。

5、20xx年在薪酬治理方面，只是做了簡潔的核算及分析工作，沒有做到過程掌握，沒有真正起到為公司決策層供應決策依據的作用，在XX年將做出改良。

五、其他工作

1、在erp系統(tǒng)中，設計增加了“人事治理系統(tǒng)”，包括了人員根本信息、培訓狀況、異動