縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告

縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告關(guān)于縣企業(yè)用工情況分享給大家，下面是為大家出來的有關(guān)于縣企業(yè)用工情況，歡迎閱讀!為了解我縣園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀，進(jìn)一步做好企業(yè)招工工作，近日，我縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查，對我縣36家園區(qū)企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進(jìn)展了調(diào)查和統(tǒng)計?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：東安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)36家，全部為工業(yè)企業(yè)，企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為2200人左右。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)：（一）我縣園區(qū)企業(yè)普遍存在“招工難、留工難”的問題，缺工情況非常嚴(yán)重。我縣36家園區(qū)企業(yè)中，有31家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的86.11%，尤其是湖南省南方紡織、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)和東安毅荃服飾等勞動密集型企業(yè)，缺工人數(shù)到達(dá)63%以上。初步統(tǒng)計，我縣園區(qū)企業(yè)共需員工5200人，缺口約為57.69%。（二）用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人，其次為技術(shù)人員和管理人員。我縣園區(qū)共需普工4200人，技術(shù)人員和管理人員900人，目前普工僅有1650人，缺口到達(dá)60.71%;技術(shù)人員和管理人員550人，缺口達(dá)38.89%。（三）從調(diào)研情況來看，我縣36家園區(qū)企業(yè)目前用工構(gòu)造存在以下特點：一是平均年齡大，二是女性員工比重大，三是高學(xué)歷員工稀缺。我縣園區(qū)企業(yè)員工年齡在30-60歲的有1543人，占全部用工人數(shù)的70.14%;女性1596人，占全部用工人數(shù)的75.54%;本科以上員工126人，僅占技術(shù)人員和管理人員人數(shù)的22.9%、全部用工人數(shù)的5.73%。（一）普通工人崗位流動性大。40%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務(wù)工，很容易受家庭情況的影響而變動。另外10-20%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干，因此普工的流動性非常大。（二）企業(yè)員工學(xué)歷與流動率成反比，低學(xué)歷勞動力流動率較高，本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。低學(xué)歷的員工大部分沒有一技之長、工資待遇低，對企業(yè)的依賴性和滿意程度低，流動比較頻繁。（三）不同產(chǎn)業(yè)間員工流動率差距較大。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如湖南省南方紡織、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)和東安毅荃服飾等企業(yè)普工每年的流失量約有30%左右;技術(shù)含量高的企業(yè)流動相對少，如永州一東生物技術(shù)有限責(zé)任公司、湖南格潤新能源等，根本沒有員工流動。（四）企業(yè)員工流動方向主要是效勞行業(yè)。近年來，我縣第三產(chǎn)業(yè)迅猛開展，員工需求量激增，而相對于制造業(yè)，效勞行業(yè)工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，很多制造業(yè)員工流向效勞業(yè)。我縣勞動力資源豐富，是勞務(wù)輸出大縣，近幾年每年外出務(wù)工人員約達(dá)20萬人，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)“招工難”問題的出現(xiàn)，存在以下幾個方面的原因。一是工資待遇差。我縣園區(qū)企業(yè)多為傳統(tǒng)行業(yè)、利潤空間小，工資待遇差。目前，我縣園區(qū)企業(yè)中普通工人平均工資約為1000-1500元/月，技術(shù)人員和管理人員月平均工資約為1800-2500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于沿海興旺城市工資水平，因此，勞動力外流非常嚴(yán)重。同時，企業(yè)每天工作時間長，節(jié)假日少。一些人情愿去打零工，工資約為100-200元/天,當(dāng)天結(jié)算并且可以兼顧家庭。二是權(quán)益保障不到位。個別企業(yè)律法規(guī)意識淡薄，不重視員工的合法權(quán)益。園區(qū)企業(yè)不同程度存在普工勞動合同簽訂率低、“五險一金”參保率低，目前，企業(yè)普工70%是沒有簽訂勞動合同的。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有6家，僅占企業(yè)總數(shù)的16.67%，且多為技術(shù)人員和管理人員;10家企業(yè)沒有為員工購置任何保險，占企業(yè)總數(shù)的27.78%;其他企業(yè)多只為員工買了工傷保險。另外，大部分企業(yè)車間無防暑設(shè)備，宿舍無風(fēng)扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受;多數(shù)企業(yè)沒有建立工會組織，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時，沒有相應(yīng)的組織牽頭來維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。一是就業(yè)觀念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，絕大部分不愿留在本地，而喜歡到沿海興旺城市打工。這些人認(rèn)為，沿海興旺城市開展空間大，工資高，工作環(huán)境比家鄉(xiāng)的企業(yè)好，也容易找對象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80%以上的農(nóng)民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導(dǎo)致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象。如湖南省南方紡織，2xxx年方案招工600名，但報名應(yīng)聘者卻不到100人。二是勞動技能相對較低。我縣勞動力大部分為農(nóng)村人，約為40萬人，其中初中及初中以下文化程度的約占五成。這部分人只能從事最簡單的工種，稍微復(fù)雜的工作就無法勝任。年齡偏大的務(wù)工人員，尤其是男性，文化程度不高，也沒有一技之長，養(yǎng)家糊口的壓力大，他們?yōu)榱硕噘嶅X情愿選擇勞動強度大、危險系數(shù)高的行業(yè)如建筑、采礦等而不會選擇到企業(yè)打工。一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。近年來，雖然我縣近年對工業(yè)園根底及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、消費、娛樂、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏，相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒有充分開展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，導(dǎo)致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后，沒有一個統(tǒng)一勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場用工信息，而是習(xí)慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內(nèi)部職工招攬工人等方法招工，大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。一是勞動培訓(xùn)。縣人社局每年會對園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術(shù)人才的實行培訓(xùn)，但收效甚微。由于本身文化水平低，絕大部分普工經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能擔(dān)任技術(shù)人員的工作。二是縣職業(yè)中專與園區(qū)對接，有針對性開設(shè)相關(guān)專業(yè)，實行定向人才培養(yǎng)。這一舉措確實給園區(qū)企業(yè)輸送了一些技術(shù)人才，但是大部分人畢業(yè)后直接去了或者在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作幾年積累了后去了沿海興旺城市開展。三是通過政府網(wǎng)幫助企業(yè)對招工的宣傳。由于很多勞動力，尤其是普通工人不懂得使用政府網(wǎng)找工作，因此，政府網(wǎng)的招工宣傳沒有什么明顯的效果。另外，一些企業(yè)沒有及時將用工需求告知政府相關(guān)部門，使得政府網(wǎng)上的招工信息更新慢，與實際有所偏差。四是舉行大規(guī)模的招聘會。近年來，縣勞動和社會保障局每年都要聯(lián)合企業(yè)在春節(jié)前后舉辦1-2次企業(yè)用工大型招聘會，傳遞給大家一個觀念：“在家鄉(xiāng)打工也能掙錢，同時還能孝敬父母、照顧妻兒，”以吸引一些在外地打工的人回鄉(xiāng)務(wù)工。這項措施效果比較明顯，去年春節(jié)前的大型招聘會上，永州凱翔鞋業(yè)招到了50名員工、湖南省南方紡織招到了65名員工、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)招到了80名員工，其他參與招聘會的企業(yè)也都有所收獲。（一）強化就業(yè)效勞一是加強就業(yè)宣傳。大力宣傳我縣經(jīng)濟社會開展、園區(qū)開展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強本地企業(yè)對務(wù)工人員的吸引力，促進(jìn)本地勞動力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就近就業(yè)。二是深化就業(yè)培訓(xùn)。將下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動者、大中專畢業(yè)生、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)村勞動力列入培訓(xùn)范圍，廣泛深入開展勞動力技能培訓(xùn)。鼓勵各類技能培訓(xùn)機構(gòu)，順應(yīng)市場需求和就業(yè)開展趨勢，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，積極開展對農(nóng)村和外來勞動力及其他勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，政府對培訓(xùn)機構(gòu)給予適當(dāng)補貼。建立健全校企合作培訓(xùn)機制，由政府牽頭，工貿(mào)中專與各企業(yè)進(jìn)展校企合作，使培養(yǎng)的人員能夠快速適應(yīng)生產(chǎn)崗位的需要，降低企業(yè)的培訓(xùn)本錢。建立就業(yè)培訓(xùn)專項補助資金，每年從財政預(yù)算中安排一定經(jīng)費，用于補貼企業(yè)對員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)補貼。三是優(yōu)化招工效勞。建立健全由縣城公共就業(yè)效勞機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)效勞機構(gòu)和行政村招工信息員組成的就業(yè)效勞體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發(fā)給一定補助。定期組織招聘會，搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，政策咨詢、就業(yè)信息和，引導(dǎo)勞動力資源在園區(qū)企業(yè)的合理配置。采取“走出去，請進(jìn)來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠興旺地區(qū)招工。建立招工獎懲鼓勵機制，充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道辦事處、縣直有關(guān)部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考核完成年度招工任務(wù)的單位，補貼職業(yè)介紹費;對沒有完成招工任務(wù)的單位，向縣委、縣政府繳納招工效勞費。實行送工考核，將送工情況作為干部年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。四是強化用工保障。勞動部門要標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工行為，完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業(yè)對員工的工資支付及時到位;加強勞動合同管理，催促企業(yè)與員工簽訂勞動合同;強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為等等。同時，進(jìn)一步完善吸引本地勞動力到園區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策，吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè)。一是切實提高薪酬待遇。企業(yè)要在強化內(nèi)部經(jīng)營管理、加快自身開展、增加利潤空間的同時，進(jìn)一步完善工資制度，在有關(guān)部門確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根底上，合理地確定用工待遇,在企業(yè)經(jīng)濟效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資到達(dá)或超過同行業(yè)平均水平;同時，建立鼓勵機制，提高工人的生產(chǎn)積極性，對工作效率高的工人給予相應(yīng)獎勵，根據(jù)在企業(yè)工作年限給予相應(yīng)工齡補貼，想盡一切方法留住熟練工人。二是大力改善勞動條件。企業(yè)要加大平安生產(chǎn)和勞動保護(hù)投入，采取有效措施，為員工提供必要的平安生產(chǎn)設(shè)施和勞動保護(hù)條件。有條件的企業(yè)要對員工定期進(jìn)展體檢，關(guān)心員工的身體安康。此外，要合理安排加班時間，確保員工加班待遇。三是努力培育企業(yè)文化。企業(yè)要不斷增強人性化用工意識，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構(gòu)建積極、安康、和諧的企業(yè)文化，增進(jìn)對員工人文關(guān)心，積極創(chuàng)造有利于務(wù)工人員成長的開展平臺，將員工前途和企業(yè)前途嚴(yán)密結(jié)合起來，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)效勞。同時，在提供吃、住、行方便的根底上，不斷完善企業(yè)的文化娛樂設(shè)施，消除員工對工作產(chǎn)生的厭倦感。著力完善生活性配套設(shè)施，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)效勞、文