企業(yè)向員工索賠-人事案例

企業(yè)向員工索賠

——HR成熟之路編輯：盧大傻我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會(huì)遇到許多坎坷。在成為一名優(yōu)秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我們一起上路。學(xué)習(xí)那些我們不曾接觸的案例…

HR成熟之路之企業(yè)如何正確向員工索賠一、什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任？員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對(duì)用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況：勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023/2/3此處添加公司信息3實(shí)際案例：劉某為天津某商場(chǎng)的內(nèi)保員工。一天，劉某未經(jīng)相關(guān)部門允許，駕駛林德牌叉車，致使該車撞在安全出口處的鐵欄桿上，造成叉車多處嚴(yán)重?fù)p壞。商場(chǎng)為修復(fù)該叉車支付修理費(fèi)4.3萬余元。為保證商場(chǎng)的正常運(yùn)營，商場(chǎng)又另外租借叉車，共支付租金9,000余元。劉某沒有叉車駕駛證。商場(chǎng)起訴至天津市紅橋區(qū)人民法院，要求劉某賠償損失5.2萬余元。劉某表示，他是在履行工作任務(wù)過程中發(fā)生的事故，不存在過錯(cuò)。當(dāng)時(shí)他在收貨部報(bào)損，使用叉車對(duì)報(bào)損物品進(jìn)行碾軋破壞。工作完成后將叉車送到“空包裝”處車位的過程中，踩剎車時(shí)感覺失靈，叉車撞到了安全出口處的鐵欄桿上。劉某還認(rèn)為。叉車的鑰匙由原告商場(chǎng)收貨部管理，商場(chǎng)方說他無證駕駛卻又將叉車鑰匙交給他，因此可以認(rèn)為原告未盡審查管理的責(zé)任，對(duì)此事故的發(fā)生應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

你認(rèn)為，法院應(yīng)如何審理此案件才合理？2023/2/3盧大傻出品必屬精品4案件處理結(jié)果：

天津市紅橋區(qū)人民法院認(rèn)為：劉某在原告商場(chǎng)工作期間，在不具有駕駛叉車資格的情況下，擅自駕車作業(yè)造成事故，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。但是，商場(chǎng)作為車輛的所有人、管理者，對(duì)員工違章駕車作業(yè)未及時(shí)制止糾正，未盡到管理職責(zé)，對(duì)事故的發(fā)生應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。因此對(duì)事故造成的損失，原告和被告應(yīng)按主次責(zé)任予以分擔(dān)。天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理后，認(rèn)定該員工應(yīng)承擔(dān)商場(chǎng)損失的40%，即賠償商場(chǎng)人民幣2.1萬余元。2023/2/3此處添加公司信息5少年！你，答對(duì)了嗎？本例的法律要點(diǎn)是：

員工在履行職務(wù)期間給用人單位造成損失、員工存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

本案中，劉某無證駕駛叉車作業(yè)，是存在過錯(cuò)的，給商場(chǎng)造成了損失，因此用人單位可以向其索賠。但是，商場(chǎng)未盡對(duì)叉車的管理職責(zé)也是劉某能夠完成“無證駕駛”這一行為的主要原因，因此要負(fù)主要責(zé)任。法院因此判決劉某對(duì)商場(chǎng)的損失承擔(dān)部分責(zé)任，是正確的。2023/2/3此處添加公司信息6做為HR的你應(yīng)該如何提前操作：操作提示：1)用人單位向員工進(jìn)行小額索賠往往有較多執(zhí)行上的困難。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中就員工的賠償程序，比如是否可以抵扣工資等，進(jìn)行明確規(guī)定。2)就員工賠償?shù)姆秶M(jìn)行約定或規(guī)定也是非常有用的措施。2023/2/3此處添加公司信息7你，記住了嗎~！？真的記住了嗎？肯定記住了嗎？

二、因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？2023/2/3此處添加公司信息8張某（化名）為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，也簽訂了《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定張某在該公司任總裁助理，每月工資8,000元，另外，公司按月支付保密及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給張某，張某負(fù)有在離職后三年內(nèi)保守公司秘密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2005年8月1日，雙方又續(xù)簽勞動(dòng)合同和保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，張某的月工資增加到12,000元。張某應(yīng)聘時(shí)提交復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷。2007年6月，因張某有嚴(yán)重違紀(jì)行為，高科技公司與其簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，約定公司支付張某相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代期工資共計(jì)60,000元作為全部補(bǔ)償。2007年8月10日，張某持與公司簽訂的《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金20萬元。接到仲裁委通知后，高科技公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，方知張某的復(fù)旦大學(xué)文憑純屬偽造，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，法院應(yīng)如何判決呢？一審法院認(rèn)為：

了解勞動(dòng)者真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。學(xué)歷是公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。由于《勞動(dòng)合同》的無效，《保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》也為無效合同，張某理應(yīng)返還據(jù)此收取的補(bǔ)償金及部分多得的工資，并應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級(jí)人民法院。2008年5月12日，北京市中級(jí)人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。2023/2/3此處添加公司信息9本案提示了以下法律要點(diǎn)：因?yàn)閱T工過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失；勞動(dòng)合同無效的，依附于勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議也無效，員工應(yīng)當(dāng)返還據(jù)此獲得的利益。本案中，張某提供虛假學(xué)歷材料騙取高科技公司簽訂勞動(dòng)合同，公司主張勞動(dòng)合同無效，獲得法院的支持。因?yàn)楸Ｃ堋⒏?jìng)業(yè)限制協(xié)議是從屬于勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效了，保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也因此無效。因?yàn)楹贤?、協(xié)議無效的原因是張某導(dǎo)致的，因此張某負(fù)有賠償損失的責(zé)任。2023/2/3此處添加公司信息102023/2/3此處添加公司信息11人無遠(yuǎn)慮，必有近憂憂，古人誠不欺我！三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金嗎？不可以，除非員工辭職行為違反了服務(wù)期的約定。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金”。但是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的方式規(guī)定，都是違反法律強(qiáng)制規(guī)定的。2023/2/3此處添加公司信息12案例：許某在上海一家私營企業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。2009年7月，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定在合同期間如果職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付給企業(yè)違約金5,000元。2010年年初，許某找到了一家新企業(yè)。于是，許某提前30日向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)答復(fù)許某解除合同可以，但因?yàn)槭窃S某提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的約定許某必須支付企業(yè)違約金5,000元，否則不予同意。但許某沒有同意支付違約金，幾經(jīng)交涉企業(yè)仍不為許某辦理退工手續(xù)，于是許某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)辦理退工等手續(xù)。企業(yè)提出，許某進(jìn)入企業(yè)時(shí)所簽訂的合同完全是自愿的，并沒有強(qiáng)迫其簽訂，況且許某是具有行為能力的，其本人也簽字認(rèn)可的，雙方在合同中有約定應(yīng)該按照約定來履行。希望仲裁委員會(huì)不要支持許某的請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，企業(yè)與許某在合同中任意約定違約金，約定只要職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，即要其支付企業(yè)違約金的條款缺乏法律依據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)該為許某辦理退工登記備案手續(xù)。2023/2/3盧大傻出品必屬精品13復(fù)習(xí)問題：請(qǐng)問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金？員工辭職另謀職業(yè)是員工勞動(dòng)選擇權(quán)的體現(xiàn)。因此，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，用人單位只有在涉及“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”時(shí)可以約定違約金。問題二：何為“服務(wù)期”？用人單位對(duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。2023/2/3此處添加公司信息14四、員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？鄭某2004年8月1日入職于煙臺(tái)某技術(shù)有限公司。勞動(dòng)合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負(fù)責(zé)安排鄭某到日本研修培訓(xùn)，回國后鄭某必須回公司工作，十年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或辭職。如若違反，鄭某必須在調(diào)動(dòng)或辭職前30天內(nèi)向該公司支付10萬元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進(jìn)行研修培訓(xùn)。鄭某學(xué)成回國后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個(gè)人原因向公司提出書面辭職申請(qǐng)，并于2008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動(dòng)合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)用。技術(shù)公司向煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。會(huì)怎么受理此案件？2023/2/3此處添加公司信息15本案提示了以下法律要點(diǎn)：

用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并就此約定服務(wù)期和違約金的，約定有效；員工違反有效的服務(wù)期違約金約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。本案中，技術(shù)公司與鄭某事先約定了將提供費(fèi)用送鄭某赴日研修，并就此約定了10年的服務(wù)期和違約金。鄭某事后違背了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。煙臺(tái)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。2023/2/3此處添加公司信息16復(fù)習(xí)問題：當(dāng)你與員工約定服務(wù)期違約金的應(yīng)注意哪些？提示一，真實(shí)性員工約定服務(wù)期違約金的，必須是真實(shí)進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。提示二、證據(jù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保存有關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)。2023/2/3此處添加公司信息17四、問：因員工的原因使服務(wù)期無法完成，可以索賠嗎？

是的，即使員工沒有主動(dòng)辭職，但只要是因?yàn)閱T工過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除，使約定的服務(wù)期無法完成的，用人單位也可以向員工索賠?！秳趧?dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第22條還明確規(guī)定，只要是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，就應(yīng)按約支付違約金。換句話說，“員工主動(dòng)辭職”并不是用人單位索賠的必要條件。只要服務(wù)期未完成的原因不是由用人單位造成的，勞動(dòng)者就應(yīng)支付違約金。2023/2/3此處添加公司信息18實(shí)際案例：王某為煙臺(tái)某造船公司員工。煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某造船公司支付3,000元培訓(xùn)費(fèi)，把職工王某送到培訓(xùn)基地接受培訓(xùn)，雙方為此訂立了五年的勞動(dòng)合同作為服務(wù)期并約定了違約金。2009年，王某因嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，被單位解除勞動(dòng)合同。此時(shí)王某尚在服務(wù)期內(nèi)。造船公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求王某支付違約金。你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何處理？2023/2/3此處添加公司信息19正確處理方式：某因違紀(jì)行為違反了《公司人事規(guī)定》，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同的解除，過錯(cuò)并不在單位，王某應(yīng)對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”等相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決王某于裁決書生效之日起7日內(nèi)向單位支付違約金2,950元。2023/2/3此處添加公司信息20思考問題：要求飛行員解約支付“天價(jià)”賠償金為何原因？杭州市蕭山區(qū)法院１３日對(duì)中國國際航空機(jī)長辭職一案做出一審判決，向國航提出辭職的機(jī)長馬錫鋒，被判賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)２１０萬元。

國航對(duì)于"一兩百萬"就賣掉一個(gè)飛行員也并不滿意。國航向法院提出的訴訟請(qǐng)求除了禁止馬錫鋒辭職后兩年內(nèi)從事飛行員職業(yè)外，還提出了３９６萬元索賠要求。國航在訴論書中表示，機(jī)長辭職并非不可以，但是根據(jù)雙方此前簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，馬錫鋒應(yīng)支付國航為其支出的１８０萬元培訓(xùn)費(fèi)以及２１０萬元的違約金，另外，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。

國航方面表示，國家培養(yǎng)一名飛行員要花費(fèi)巨大的人力物力，而航空公司把一名普通飛行員培養(yǎng)成機(jī)長還要花費(fèi)７－８年的時(shí)間，２００萬元根本彌補(bǔ)不了航空公司有形和無形的損失。

蕭山法院的判決書對(duì)此的解釋是：中國民用航空總局05年下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》規(guī)定：在確定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，原則上以飛行人員初始培養(yǎng)費(fèi)70萬元為基數(shù)，從飛行員參加工作開始，綜合考慮后續(xù)培養(yǎng)費(fèi)用，以年均20%遞增補(bǔ)償費(fèi)用，最高計(jì)算10年，即最高補(bǔ)償費(fèi)用為210萬元。據(jù)此，本案原告單方提前解除勞動(dòng)合同的賠償金可確定為210萬元。

蕭山區(qū)法院昨日的判決除賠償之外，法院同意馬錫鋒與航空公司解除勞動(dòng)關(guān)系，航空公司也必須在判決生效后10日內(nèi)，為馬錫鋒辦理勞動(dòng)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)的移交手續(xù)。相當(dāng)于馬錫鋒用２１０萬贖回了自由身。2023/2/3此處添加公司信息21服務(wù)期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因不足額支付節(jié)假日加班工資等原因，引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法，同意解除合同的情況下，西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式，向飛行員索要300萬元的補(bǔ)償金。這一天價(jià)補(bǔ)償金從何而來？又是否合法？今年48歲的張某是西部航空公司的一名飛行員。2007年9月，他與西部航空公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為無固定期限，合同期間享受國家規(guī)定及甲方相關(guān)工作制度規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。

2011年11月，張某以航空公司違法不支付勞動(dòng)報(bào)酬、未安排療養(yǎng)、無故克扣假期為由要求辭職，并要求辦理人事檔案的移交手續(xù)。得到航空公司拒絕后，張某向重慶市渝北區(qū)人民法院提出訴訟。法院調(diào)查后判定：西部航空公司未足額支付張某2011年法定節(jié)假日加班費(fèi)，未給張某2008年至2011年的年休假，也未支付未休年假工資，張某據(jù)此解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2011年11月航空公司收到辭職書之日解除。航空公司應(yīng)于15日內(nèi)為張某辦理人事檔案移交手續(xù)。一審判決后，西部航空公司不服，遂向重慶市第一中級(jí)人民法院提起上訴。2012年7月10日，第一中級(jí)人民法院宣布駁回上訴，維持原判。2023/2/3此處添加公司信息22這個(gè)故事告訴我們：飛行員“辭職潮”告訴我們，服務(wù)期并不是留住員工最好的辦法，很多飛行員哪怕明知道擔(dān)負(fù)著“天價(jià)賠償金”也要離開，給我們敲響了警鐘。首先，企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》合理保障員工的權(quán)益不受到傷害，要按照合理的待遇實(shí)行相同的福利，并保證其有效的實(shí)施。其次在薪資待遇方面不要固步自封，認(rèn)為簽定了合同就是留住員工的最好辦法，要經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查，與同崗位持平。再次，尊重員工，讓員工感覺到歸屬感。人非草木，皆有感情，如果你尊重他而又給他合理的待遇。請(qǐng)問誰愿意離開這個(gè)曾經(jīng)培養(yǎng)自己并為之工作很長時(shí)間的“家”呢？2023/2/3此處添加公司信息23曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價(jià)違約金一支國內(nèi)最強(qiáng)球員組成的球隊(duì)，在自己主場(chǎng)，以一種我們踢野球的方式和態(tài)度，以1:5的比分輸給了幾乎是青年隊(duì)的國際排名比自己低50多名的泰國二隊(duì)。被成為中國足球史上“6·15”慘案！虐心之戰(zhàn)！6月15日晚在合肥，國足1比5被泰國“青年隊(duì)”橫掃，遭史上最恥辱一敗?？R喬和國家隊(duì)被推上了風(fēng)口浪尖，遭遇全國媒體狂噴。疑問：1檢討書有用嗎？足協(xié)高層要求每名球員都要在今日上交一份總結(jié)報(bào)告，用國腳們的話說“就是檢討書”。疑問2：有“內(nèi)鬼”做掉卡馬喬？非常巧合的是，國足這場(chǎng)比賽前三天，恒大主帥里皮接受采訪時(shí)公開表示，或許自己下一站就是中國隊(duì)主帥。而本場(chǎng)比賽恒大幾名國腳并不出色的表現(xiàn)令人遐想聯(lián)翩。疑問3：卡馬喬會(huì)下課嗎？卡馬喬下課牽扯到很多問題，尤其是違約金。足協(xié)現(xiàn)在騎虎難下，最佳結(jié)局就是西班牙教頭能自己提出辭職。但是，卡馬喬下課就能拯救國足嗎？疑問4：澳門博彩為何詭異封盤？足壇反賭的審判之錘剛落下不久，想必?zé)o人敢冒天下之大不韙，可是，封盤與國足潰敗僅是巧合嗎？2023/2/3此處添加公司信息242023/2/3此處添加公司信息25中國足球的悲哀，他是陰謀的產(chǎn)物？悲哀的犧牲品？還是推卸責(zé)任最好的借口？主教下課背后的故事：實(shí)事求是地講，要做足球強(qiáng)國不是一朝一夕的事情，完善的青少年梯隊(duì)建設(shè)是必不可少的?？纯船F(xiàn)在國內(nèi)的足球事業(yè)，那個(gè)省有合格的青少年梯隊(duì)，甚至是能踢球的不用，下三濫倒是滿場(chǎng)飛奔，中國的足球怎么能看到希望呢？說實(shí)話，現(xiàn)在想踢球，沒有百萬以上的身家別讓小孩去學(xué)踢球，沒錢塞給教練根本就上不了場(chǎng)，足球完全脫離大眾，成了富人運(yùn)動(dòng)，你可想而知中國足球的將來會(huì)是怎么樣，這些現(xiàn)象太讓人心疼了。2002年殺入韓日世界杯決賽圈后，國足每況愈下：2004年，國足在主場(chǎng)勇奪亞洲杯亞軍，現(xiàn)在看來只是曇花一現(xiàn)；在2006年世界杯預(yù)選賽，中國隊(duì)在亞洲區(qū)的小組賽即遭淘汰；2007年的亞洲杯，國足無緣小組出線；2008年，國足復(fù)制世界杯預(yù)選賽小組賽即出局的恥辱；2011年，國足亞洲杯再次小組賽出局；如今，我們?cè)缫褵o緣巴西，就連下一屆亞洲杯的正賽資格，我看也是很懸了。我們的近鄰日本、韓國，還有伊朗和澳大利亞拿到了明年巴西世界杯入場(chǎng)券；聯(lián)合會(huì)杯上，日本隊(duì)雖然３比４遺憾輸給意大利隊(duì)未能小組出線，可我們中國隊(duì)還在為輸給泰國隊(duì)遭到四面八方的批評(píng)和指責(zé)，中國足球怎能有出頭之日。國足已經(jīng)有了“天下無敵”的姿態(tài)，輸烏茲別克斯坦、輸荷蘭、輸泰國，將輸進(jìn)行到底，輸?shù)没觑w魄散、靈魂不在。以前有假球黑哨，我們嚴(yán)打了；以前怪沒有名帥，我們也請(qǐng)了；現(xiàn)在，有了火熱的中超聯(lián)賽，有了在亞洲所向披靡的恒大，我們的國足卻一步步跌入谷底。事實(shí)已擺在面前，這支國足已死！中國足球要出頭不知何日。國足！現(xiàn)在拿什么也拯救不了你。2023/2/3此處添加公司信息26主教下課背后的故事：作為球迷，我們無法對(duì)球隊(duì)的發(fā)展作出規(guī)劃，我們只能在這里自己發(fā)發(fā)牢騷，感慨一番，然后頂多也就哥幾個(gè)坐下來紙上談?wù)劚?。中國足球要從根本上改變，我想這是足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)們的事，我們只要無條件地支持球隊(duì)就是?？墒?，我們的支持得到回報(bào)了嗎？我們得到的是中國足球的屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)；得到的是中國足球是扶不起的阿斗的搞笑評(píng)論。只有這些而已！好不容易踢一回奧運(yùn)會(huì)，結(jié)果一球未進(jìn)，1分未得地回來了；好不容易進(jìn)一次世界杯，得到的還是一球未進(jìn)，1分未得。喊了那么多年的“沖出亞洲，走向世界”，可是，我們的球隊(duì)真正走出去了嗎？中國的足球水平不是在進(jìn)步，而是在倒退。我們的近鄰韓國和日本的足球起步時(shí)間也沒見得比我們?cè)缍嗌?，可是人家的進(jìn)步卻明擺在那里。早就在說：足球要從娃娃抓起。結(jié)果呢？娃娃的功夫沒有練好，師傅卻早已成了庸才。近朱者赤，近墨者黑。足球也有相通之處，反觀中國隊(duì)這些年來又做了些什么，聯(lián)賽是搞得如火如荼，可是，真槍實(shí)彈的比賽又有幾場(chǎng)？作為國內(nèi)最高水平的甲A聯(lián)賽留給我們印象最深的是什么？假球和黑哨！還有就是一個(gè)個(gè)球踢得不怎么樣，卻將譜擺得老大的一個(gè)個(gè)“球星”！我們每每都在中國足球隊(duì)輸球之后叫嚷著再也不看中國隊(duì)踢球了，可是每次當(dāng)有中國隊(duì)比賽時(shí)卻又守在電視機(jī)前，為了什么??？當(dāng)一個(gè)中國足球隊(duì)的球迷真的好難！而中國足球的未來更是難于上青天了！2023/2/3此處添加公司信息27五、員工試用期被外派培訓(xùn)，違約需要繳納違約金嗎？2010年3月，王某應(yīng)聘某LED生產(chǎn)廠家，做產(chǎn)品經(jīng)理。公司為讓王某了解LED生產(chǎn)原理，制作工藝，銷售渠道，客戶關(guān)系維護(hù)，做好產(chǎn)品線的規(guī)劃管理。入職后不久，公司安排王某到新加坡參加1個(gè)月的外部培訓(xùn)，花費(fèi)5萬元，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期（給公司服務(wù)3年），違約責(zé)任（賠償違約金5萬元）。培訓(xùn)結(jié)束后，王某回到公司繼續(xù)上班。轉(zhuǎn)正前，他被某外資企業(yè)看中，于是向總經(jīng)理書面提出了離職申請(qǐng)。總經(jīng)理批示，同意辭職，但需按合同的約定賠償違約金5萬元。王某認(rèn)為，試用期內(nèi)員工提前3天提出解除勞動(dòng)合同?？偨?jīng)理表示，公司批準(zhǔn)辭職，同意其離職申請(qǐng)。王某外派培訓(xùn)花了5萬元培訓(xùn)費(fèi)，在培訓(xùn)協(xié)議中有約定，違約應(yīng)該賠償5萬元，這與辭職并不矛盾。請(qǐng)問，公司的要求合法嗎？2023/2/3此處添加公司信息28知識(shí)點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓(xùn)，承擔(dān)專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂協(xié)議，約定雙方必須履行的義務(wù)和責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議通常和服務(wù)協(xié)議掛鉤，說明付費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)的年限等相關(guān)問題。公司為保護(hù)自身利益，一般在新員工入職后簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工在接受專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，公司承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容，違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2023/2/3此處添加公司信息29案例解析：員工試用期被安排外訓(xùn)，不可以要求補(bǔ)償金。案例中，公司的要求表面上看是合理的，事實(shí)上是違法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部對(duì)涉及的培訓(xùn)費(fèi)問題進(jìn)行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。盡管王某接受公司的出資培訓(xùn)，勞動(dòng)合同中也有相應(yīng)的賠償條款，由于是在試用期內(nèi)提出的辭職(即解除勞動(dòng)合同)，王某就不需要支付這筆培訓(xùn)費(fèi)，公司不得要求王某賠償該筆培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，如果王某不是在試用期內(nèi)，而是在試用期滿以后才辭職的，那他就應(yīng)該按合同約定，對(duì)這筆培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

企業(yè)的新員工培訓(xùn)是公司的責(zé)任和義務(wù)，不能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定違約責(zé)任和違約金。所以雙方即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒有法律依據(jù)，發(fā)揮不了任何法律效力。法律條款：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2023/2/3此處添加公司信息302023/2/3此處添加公司信息31“快男”陳楚生和天娛解約的官司一直拖了將近兩年仍沒有結(jié)案，本定于本月13日開庭又因天娛公司重新做鑒定為由延期，而天娛的索賠金額也由之前的2650萬增加到2950萬。消息一出引來各界引論紛紛，尤其是陳楚生的歌迷一直在質(zhì)疑，這2950萬元到底是怎么算出來的，是不是由天娛說了算。為此，網(wǎng)易娛樂采訪了陳楚生經(jīng)紀(jì)人周潔以及天娛的代理律師，解讀這個(gè)巨額賠款的緣由，雙方對(duì)這個(gè)賠款數(shù)字仍存在著很大分歧。天娛向陳楚生索賠2950萬元的賠償金刷新了內(nèi)地藝人解約的紀(jì)錄，天娛方面聲稱對(duì)待該事件態(tài)度立場(chǎng)一直沒有改變，2950萬元是經(jīng)過具有權(quán)威的第三方機(jī)構(gòu)評(píng)定而得來。但陳楚生方面對(duì)此卻充滿質(zhì)疑，并表示如果對(duì)方能夠舉證出他們確實(shí)是有這種損失，他們就可以接受。雖然雙方各執(zhí)一詞，但事件已經(jīng)走法律程序，最后賠償多少還是得通過法律來裁定。無可否認(rèn)的是，陳楚生和天娛的單方面解約，注定了他將為這次出走背上不輕的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2950萬是怎么算出來的？各項(xiàng)索賠金額解析：專屬詞曲合約書的違約金：50萬據(jù)陳楚生的經(jīng)紀(jì)人周潔介紹，其實(shí)在整個(gè)官司中天娛的索賠金額已經(jīng)超過了3000萬，因?yàn)樘鞀势鹪V陳楚生是分兩個(gè)案子，之前長沙中院所判決的50萬賠償是專屬詞曲合約書的違約金，并不包括在最新的2950萬元的索賠款項(xiàng)之內(nèi)。陳楚生方面回應(yīng)：服從判決

今年四月，長沙中院做出裁判，陳楚生與天娛雙方合同徹底解除，但陳楚生須支付天娛50萬的違約金。當(dāng)時(shí)陳楚生的經(jīng)紀(jì)人周潔表示這對(duì)雙方是好事，也表示50萬元是陳楚生能承受的。八年合同違約金：700萬陳楚生2007年參加湖南衛(wèi)視“快樂男聲”期間和天娛簽下一份為期8年的合同，而陳楚生在2009年跨年演唱會(huì)時(shí)突然提出解約，只履行了一年半的合同義務(wù)，這也是天娛提出訴訟并要求索賠的主要部分。天娛方面律師曾經(jīng)在接受采訪時(shí)表示：“根據(jù)合同約定，陳楚生和天娛公司簽訂了為期8年的合同，陳楚生解約會(huì)造成公司預(yù)期利益損失?！标惓?jīng)紀(jì)人周潔談到8年合同違約金時(shí)表示：“合同里面有規(guī)定如果違約的話提前一年就要賠一百萬，這個(gè)700萬應(yīng)該是根據(jù)這個(gè)而來的。”

陳楚生方面回應(yīng)：是否違約還沒確定

周潔表示，雖然700萬這部分的索賠金額是他們明確知道的，但是他們并不認(rèn)同，因?yàn)槟壳斑€沒確定楚生到底是不是屬于違約?！?023/2/3此處添加公司信息32各項(xiàng)索賠金額解析：廣告代言違約金：2000萬以上去年8月底，結(jié)束仲裁終審的“解約案”以陳楚生賠償“天娛”650萬告終，不過，今年年初，“天娛”申請(qǐng)撤銷仲裁并提出重新仲裁，該公司向媒體表示，“因?yàn)椴枚惓r的650萬不夠他‘消失’之后眾多商家狀告‘天娛’的賠償數(shù)額?！睋?jù)了解，目前已有5家合作商向“天娛”提出了正式的訴訟請(qǐng)求，索賠金額高達(dá)2000余萬元。

陳楚生方面回應(yīng)：天娛沒通知造成缺席陳楚生曾對(duì)廣告代言的高額違約金公開表示：“我當(dāng)時(shí)為商家的代言年限只是一到兩年，廣告費(fèi)到不了這個(gè)數(shù)字?！倍軡嵲诮邮芫W(wǎng)易娛樂采訪時(shí)也明確表示，他們所看到的材料舉證大概是兩百多三百萬。

周潔稱：“這違約金主要是接了代言但是缺席宣傳活動(dòng)，但這里面有一個(gè)問題就是天娛并沒有通知楚生。雖然解約了但是這些活動(dòng)楚生還是可以去。解約之后半年到一年那段時(shí)間開庭很密集，天娛也有楚生的聯(lián)系方式，但是他們一直都沒有通知楚生參加?！?023/2/3此處添加公司信息33六、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？答：是的，員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以按照約定要求員工支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條明確規(guī)定用人單位可