工資申報系統(tǒng)填寫說明

工資申報系統(tǒng)主要指標解釋長春市人力資源和社會保障局2015年1月一、企業(yè)用工成本表1.財務指標銷售（營業(yè)）收入利潤總額成本費用總額（各項費用總額）位：萬元(可填寫至小數(shù)點后兩位）企業(yè)損益表2、從業(yè)人員勞動報酬/工資總額同國家統(tǒng)計局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計報表制度中關于“從業(yè)人員勞動報酬”的口徑，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，2014年度實際發(fā)生額。單位：萬元(可填寫至小數(shù)點后兩位）3.福利費用指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構的醫(yī)療保險費用）。按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計。4.教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。5.保險費用包括根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。6.勞動保護費用指企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。7.住房費用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。8.其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵，支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等。注意數(shù)據(jù)之間的基本邏輯關系例：成本總額＞人工成本總額人工成本總額＞從業(yè)人員勞動報酬二、職工工資表目的：了解2014年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬的構成情況由企業(yè)人力資源管理部門或勞資部門填報，不是由勞動者個人填寫企業(yè)以下人員不作為申報對象2014年度工作不滿十二個月的職工；調查期內工作不滿十二個月，因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的勞動者不納入調查范圍。調查期內，因工作崗位調整而導致工資發(fā)生較大變動者，可以不納入調查4.學歷：最高學歷，以國家承認的畢業(yè)證書為準。5.參加工作時間指勞動者完成學歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。填寫四位數(shù)字。不能為2014年專業(yè)技術職稱：是指經(jīng)國務院人事主管部門授權的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術職稱評審機構評審的各系列專業(yè)技術職稱，一般專指專業(yè)技術人員。按照國家有關規(guī)定分為初、中、高三個級別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術人員”相對應。職業(yè)技能等級：專指生產運輸設備操作人員或商業(yè)服務業(yè)人員中按照國家有關要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務業(yè)人員）、五類（農林牧漁水利生產人員）、六類（生產運輸工人）相對應。（1）基本工資（類）指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目。（2）績效工資（類）

指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或實際表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎酬金等工資項目。（3）津補貼（類）包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。（4）加班加點工資

是指按照國家和本地區(qū)有關法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調查期內勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。說