網(wǎng)聘5.0操作指南

網(wǎng)聘5.0操作指南目錄網(wǎng)聘5.0介紹控制面板職位管理簡歷管理智聯(lián)簡歷庫統(tǒng)計(jì)報(bào)表在線客服什么是網(wǎng)聘5.0？網(wǎng)聘5.0(Recruiter’sDesktop5.0)是智聯(lián)招聘為您提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的人才管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)通過發(fā)布職位、下載簡歷等功能支持貴公司招聘業(yè)務(wù)，幫助您提升招聘效率、簡化招聘程序，開展人才測評，并能夠全方位對招聘流程進(jìn)行監(jiān)控和管理。網(wǎng)聘5.0介紹您登陸不了后臺(tái)一般可能有以下幾種原因：

1.登錄入口選擇了“個(gè)人登錄”，而非“企業(yè)登錄”。2.嘗試使用IE瀏覽器，并清理緩存。

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職位管理簡歷管理智聯(lián)簡歷庫統(tǒng)計(jì)報(bào)表控制面板在線客服

主要功能密碼應(yīng)以復(fù)雜優(yōu)，一號多人用不愁。內(nèi)部同事如流動(dòng)，修改密碼記心頭第一章控制面板控制面板控制面板主要涉及賬戶安全、賬戶權(quán)限設(shè)置相關(guān)功能，包括修改用戶信息和密碼、設(shè)置信件模板、消息管理、創(chuàng)建新機(jī)構(gòu)、創(chuàng)建新用戶、管理所有用戶、修改公司設(shè)置、職位/簡歷消費(fèi)明細(xì)。管理員賬戶普通賬戶修改用戶信息和密碼：為了保障您的賬號安全，首次登陸后請?jiān)诖颂幮薷哪幕拘畔⒑偷卿浢艽a（建議以數(shù)字+字母形式設(shè)置密碼），以免丟失。消息管理：查詢通過郵件、短信發(fā)通知信以及求職者消息回復(fù)的詳細(xì)情況和系統(tǒng)信息?？刂泼姘逡?guī)則：1、可通過郵件和短信兩種方式給求職者發(fā)通知，可批量發(fā)送；2、郵件模板免費(fèi)，短信模板付費(fèi)；3、短信標(biāo)準(zhǔn)為60字/條，不足60字按一條扣除，公司簽名算短信總數(shù)內(nèi)；設(shè)置信件模板：當(dāng)您想與求職者取得進(jìn)一步聯(lián)系時(shí)，可以在此修改、刪除、新增回復(fù)信及短信模板的內(nèi)容。模板類型包括：自動(dòng)回復(fù)信、面試通過信、面試信、拒絕信、初步溝通信控制面板修改公司設(shè)置：主要用于修改公司介紹、設(shè)置分支機(jī)構(gòu)、部門信息1、填寫詳盡的公司地址，方便求職者更快找到公司辦公地址。2、完善公司介紹，突出公司關(guān)鍵信息。3、建議開啟委托投遞，增加投遞量第二章職位管理網(wǎng)聘成功關(guān)鍵點(diǎn)：職位發(fā)布要規(guī)范職位名稱易搜索，職位類別仔細(xì)選職位描述填完整，公司地址應(yīng)寫全每天刷新請謹(jǐn)記，多發(fā)職位會(huì)靠前招聘效果有保障，依靠上述好習(xí)慣發(fā)布新職位發(fā)布職位：在發(fā)布新職位的操作界面中，客戶可以進(jìn)行新職位發(fā)布，職位信息修改等操作，其中操作項(xiàng)目前邊為“*”號的為必選項(xiàng),如果不進(jìn)行設(shè)置則職位無法正常發(fā)布。1.當(dāng)用戶只有一份在有效期內(nèi)且有發(fā)布職位點(diǎn)數(shù)的合同時(shí)，提示剩余點(diǎn)數(shù)和截止日期。2.當(dāng)用戶有2份或者2份以上在有效期內(nèi)且有發(fā)布職位點(diǎn)數(shù)的合同時(shí)，提示合同總點(diǎn)數(shù)，并提醒用戶設(shè)置優(yōu)先扣除合同點(diǎn)數(shù)的規(guī)則。用戶可以點(diǎn)擊數(shù)字查看合同詳情。3.系統(tǒng)默認(rèn)為”地域優(yōu)先”當(dāng)同時(shí)有多份合同的到期時(shí)間一致時(shí),如果用戶選擇了時(shí)間優(yōu)先，且合同都可用，則優(yōu)先扣除生效時(shí)間較早的合同，如果多份合同的到期時(shí)間和生效時(shí)間全部一致，則隨機(jī)扣除一份合同的點(diǎn)數(shù).當(dāng)同時(shí)有多份合同的地域一致時(shí)：如果用戶選擇了地域優(yōu)先，優(yōu)先扣除合同到期較早的一份合同，到期時(shí)間一致，就隨機(jī)扣除合同點(diǎn)數(shù).地域范圍較窄的合同先扣除點(diǎn)數(shù)到期日期較近的合同先扣除點(diǎn)數(shù)發(fā)布新職位職位描述中輸入字符限制為40-4000個(gè)，即可輸入20-2000漢字，不可以粘貼圖。職位描述中寫上與企業(yè)相匹配的崗位職責(zé)。職位類別影響職位被搜索到的概率，選擇分類要準(zhǔn)確。招聘人數(shù)默認(rèn)填寫數(shù)字為1，可輸入1-999之間任意整數(shù)職位名易于搜索；不能超過60個(gè)字符，漢字按兩個(gè)字符計(jì)算，英文字母和普通符號按一個(gè)字符計(jì)算。職位名稱修改是需扣除職位數(shù)的。發(fā)布新職位

工作地點(diǎn)：盡量詳細(xì)，方便求職者查詢；騙子公司一般不會(huì)填寫詳細(xì)地址的。發(fā)布截止日：系統(tǒng)默認(rèn)推薦是職位60天下線，發(fā)布的時(shí)候可以手動(dòng)調(diào)整職位截止日期。發(fā)布之前一定要仔細(xì)確認(rèn)截止日期。職位發(fā)布地點(diǎn)：當(dāng)用戶有可用的合同時(shí)，選擇的地點(diǎn)只能是合同包含的省市，一次選擇城市個(gè)數(shù)限制為35個(gè)。后期如增加地點(diǎn)，需要重新發(fā)布一個(gè)職位，建議使用職位模板功能。工作地點(diǎn)是按照發(fā)布城市數(shù)來計(jì)算的；修改區(qū)域需要扣除職位數(shù)，比如北京朝陽區(qū)改為海淀區(qū)

職位點(diǎn)亮標(biāo)簽：提升職位吸引力，有效增加職位投遞！(最多可選擇8個(gè)標(biāo)簽)重新發(fā)布職位重新發(fā)布職位截止時(shí)間：系統(tǒng)默認(rèn)推薦是職位60天下線，發(fā)布的時(shí)候可以手動(dòng)調(diào)整職位截止日期。發(fā)布之前一定要仔細(xì)確認(rèn)截止日期。職位刷新1、手動(dòng)刷新可以保持職位的活躍度，增加職位的曝光率。2、新發(fā)布的職位3天內(nèi)重新發(fā)布無效，7天內(nèi)系統(tǒng)每天自動(dòng)刷新一次。3、每個(gè)職位每天只要且只可以手動(dòng)刷新一次。4、30天之內(nèi)沒有進(jìn)行操作的職位會(huì)自動(dòng)暫停，進(jìn)入“已暫停職位”中恢復(fù)。5、對于流動(dòng)性大的職位，人員到崗后，您可以選擇“暫停”該職位，當(dāng)再有招聘需求時(shí)，選擇“恢復(fù)”功能，求職者可以再次搜索到該職位。注：暫停后再恢復(fù)職位不扣除職位數(shù)。6、“存為模板”可以保存40個(gè)，此功能可以保存您經(jīng)常使用的模板，方便您在下次使用時(shí)直接調(diào)用，關(guān)于公司福利待遇、聯(lián)系方式、簡歷接收郵箱等信息均無需重新再設(shè)，節(jié)省您的寶貴時(shí)間。反饋通1、反饋通職位在職位搜索結(jié)果頁和職位詳情頁會(huì)有一個(gè)明顯的標(biāo)記，提高職位吸引力，增加簡歷投遞。2、開通了反饋通的職位，在職位搜索列表頁職位名稱之后添加“快速反饋”標(biāo)識(shí)，鼠標(biāo)移至標(biāo)識(shí)上方，圖標(biāo)顏色變深，并且出現(xiàn)反饋通解釋：“此職位承諾在7天內(nèi)反饋”開通了反饋通的職位添加反饋通標(biāo)識(shí)第三章簡歷管理簡歷審看不宜晚，三天之內(nèi)最好做完要想面試少爽約，細(xì)篩后再發(fā)邀請函面試邀約講技巧，郵件加短信貼心坎簡歷在線存四月，及時(shí)導(dǎo)出利于保管簡歷管理簡歷收件箱：點(diǎn)擊RD首頁“反饋通簡歷”、“普通簡歷”按鈕查看簡歷，也可以點(diǎn)擊導(dǎo)航欄上的“簡歷管理”按鈕查看簡歷。開通反饋通的職位簡歷可在“反饋通簡歷管理”中查看，未開通此功能職位的簡歷在“普通簡歷管理”中查看。反饋通簡歷反饋通職位下的應(yīng)聘簡歷，投遞后在“待處理”頁簽下，在待處理狀態(tài)下隱藏聯(lián)系方式1、反饋通簡歷在未處理的情況下，在待處理頁簽下保留7天，7天未處理的簡歷將會(huì)自動(dòng)標(biāo)記為不合適。2、反饋通簡歷標(biāo)記為備選簡歷后，即移至備選簡歷列表，在備選狀態(tài)下隱藏聯(lián)系方式。如果沒有后續(xù)處理，在備選頁簽下最多保留7天，最少保留（7天減去在待處理狀態(tài)下保留的天數(shù)）。反饋通簡歷簡歷詳情頁可對簡歷進(jìn)行操作，點(diǎn)擊“我要聯(lián)系TA”發(fā)出面試意向，在已發(fā)送面試意向狀態(tài)下即可查看聯(lián)系方式。已發(fā)送面試意向的簡歷在后臺(tái)保存時(shí)間是3個(gè)月。

反饋通簡歷標(biāo)記為不合適后，即移至不合適列表，同時(shí)給簡歷對應(yīng)的求職者發(fā)送委婉的不合適通知，簡歷仍然隱藏聯(lián)系方式。已經(jīng)被標(biāo)記為不合適的簡歷，對應(yīng)一個(gè)職位，有三個(gè)簡歷可以被激活，激活功能只能在簡歷詳情頁面操作。激活后的簡歷顯示聯(lián)系方式，但不再給求職者發(fā)送面試意向。反饋通簡歷當(dāng)一份簡歷處于待處理狀態(tài)已滿5天時(shí)，或者是待處理狀態(tài)+備選狀態(tài)已滿5天時(shí)，企業(yè)用戶將收到簡歷處理即將到期的提醒要到期的簡歷的投遞日期被標(biāo)注為：“即將過期”，在距離過期還有兩天之內(nèi)的所有待處理的簡歷都屬于被提醒和被標(biāo)記的范圍普通簡歷管理未開通反饋通功能職位，所有主動(dòng)投遞的簡歷在簡歷收件箱中只能保存3個(gè)月的時(shí)間，超過3個(gè)月的簡歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)清理。務(wù)必及時(shí)將需要的簡歷導(dǎo)出保存到電腦或者保存到“人才儲(chǔ)備”中進(jìn)行永久保存。簡歷管理1、人才儲(chǔ)備中的簡歷永久保存，且簡歷內(nèi)容不會(huì)隨著求職者的修改而更新。2、可手動(dòng)添加新簡歷，作為儲(chǔ)備。人才儲(chǔ)備庫里的簡歷一旦刪除將不可恢復(fù)，須謹(jǐn)慎。第四章智聯(lián)簡歷庫搜索簡歷關(guān)鍵點(diǎn)，妥善設(shè)置篩選條件關(guān)鍵詞搜最優(yōu)先，行業(yè)類別可以不選人才分布有特征，現(xiàn)居期望地搭配看年齡搜索更貼切，準(zhǔn)確填寫工作經(jīng)驗(yàn)高端基層各不同，勿選相同更新時(shí)間智聯(lián)簡歷庫1、一共有3種搜索方式，關(guān)鍵詞、按照發(fā)布職位和搜索簡歷ID，篩選條件38個(gè)，其中31個(gè)支持自選，最多同時(shí)12個(gè)條件同時(shí)篩選。2、查看簡歷內(nèi)容不扣簡歷數(shù)，查看聯(lián)系方式需扣除簡歷數(shù)。如不下載只收藏某份簡歷，可將簡歷右邊工具欄中的“暫存簡歷”，此操作不扣除簡歷數(shù)。3、下載的簡歷在后臺(tái)是永久保存的。智聯(lián)簡歷庫關(guān)于“關(guān)鍵詞”的選擇建議與職位名稱相關(guān)聯(lián)的詞語，多關(guān)鍵詞要用空格間隔開。提別提示：職位名稱、所在行業(yè)、期望從事的行業(yè)、職業(yè)、工作性質(zhì)這幾個(gè)條件最好不選，除非對求職者有很強(qiáng)的專業(yè)技能要求。關(guān)于“更新日期”的選擇建議從職位性質(zhì)的考慮。職位類別屬于熱門且更新快的，更新日期的選擇不要超過2周；然而高端管理層、獵頭職位等，更新日期就可以選擇2個(gè)月甚至更久。關(guān)于“地點(diǎn)”的選擇建議主要從所需人才的分布來考慮。如尋聘的人才在當(dāng)?shù)貎?chǔ)備充足，建議選擇現(xiàn)居住地；相反的，您需要到其他城市尋聘時(shí)，可選期望工作地。關(guān)于“工作年限”的選擇建議可用“年齡”來代替，求職者有的把實(shí)習(xí)工作時(shí)間也加上了，用“年齡”來限制匹配度更高。關(guān)于簡歷下載合同選擇規(guī)則，如下：在截止日期不相同的簡歷下載合同，選擇距離下載簡歷當(dāng)前時(shí)間最近結(jié)束的合同，優(yōu)先扣點(diǎn)。在截止日期相同的簡歷下載合同，選擇合同距離現(xiàn)居住地最近的地點(diǎn)合同（即地區(qū)）優(yōu)先扣點(diǎn)。智聯(lián)簡歷庫進(jìn)入簡歷詳情頁，如下圖紅色圈定的簡歷列表為相似簡歷列表。相似簡歷是指對這份簡歷感興趣的其它用戶瀏覽的其它簡歷，并會(huì)優(yōu)先推薦那些求職意愿強(qiáng)烈的簡歷。一份簡歷如果有相似簡歷，該簡歷的詳細(xì)頁尾部會(huì)出現(xiàn)與相似簡歷列表，最多列出7份，更多相似簡歷可通過下面的“查看全部”點(diǎn)擊查看。智聯(lián)簡歷庫廣告/惡意簡歷，會(huì)影響您的招聘體驗(yàn)及效率，您在簡歷詳細(xì)頁，右側(cè)功能按鈕區(qū)有“舉報(bào)該簡歷”入口按鈕。您可點(diǎn)擊填寫舉報(bào)信息并提交。您的專屬智聯(lián)客服審核確認(rèn)為廣告/惡意簡歷后，該求職者所發(fā)送簡歷將不再進(jìn)入您的收件箱，您在網(wǎng)聘3.0中也不會(huì)再搜索到該簡歷。第五章統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)?？?，瀏覽申請樣樣有招聘好壞莫著急，數(shù)據(jù)幫您找答案統(tǒng)計(jì)報(bào)表1、可統(tǒng)計(jì)最近六個(gè)月職位的瀏覽量和投遞量2、對每個(gè)職位主動(dòng)投遞