勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)（14篇）

第6頁共6頁勞動(dòng)人事?部崗位職?責(zé)1、?在總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下,?負(fù)責(zé)全公?司的日常?人事管理?工作;?2、協(xié)助?起草公司?有關(guān)人事?、薪酬、?考核、培?訓(xùn)等管理?制度，工?作流程以?及相關(guān)政?策;3?、協(xié)助擬?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)公司員?工招聘工?作，制定?招聘計(jì)劃?，組織實(shí)?施各項(xiàng)招?聘活動(dòng);?5、負(fù)?責(zé)公司的?勞動(dòng)合同?管理，依?法對(duì)所屬?員工進(jìn)行?調(diào)配和管?理;6?、協(xié)助管?理公司的?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù);7?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動(dòng)關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測(cè)算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;8、?協(xié)助開展?員工考評(píng)?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對(duì)公司?人員進(jìn)行?考核;?9、負(fù)責(zé)?員工溝通?，了解員?工情況，?掌握員工?思想，及?時(shí)提出對(duì)?策或建議?;10?、參與負(fù)?責(zé)管理公?司員工培?訓(xùn)活動(dòng)，?檢查評(píng)估?培訓(xùn)質(zhì)量?和培訓(xùn)效?果;1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?檔案、外?出培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)費(fèi)用?報(bào)銷等管?理工作;?12、?協(xié)助實(shí)施?公司的企?業(yè)文化建?設(shè)，組織?開展有關(guān)?各項(xiàng)活動(dòng)?;13?、完成交?辦的其它?工作任務(wù)?。勞動(dòng)?人事部崗?位職責(zé)（?二）1?、協(xié)助總?部制定分?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?分公司人?力資源六?大模塊的?貫徹執(zhí)行?;3、?負(fù)責(zé)分公?司行政管?理內(nèi)部及?外聯(lián)統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)工作?;勞動(dòng)?人事部崗?位職責(zé)（?三）1?、人事板?塊：負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)執(zhí)行、?績(jī)效薪酬?、勞動(dòng)關(guān)?系的完成?;2、?行政板塊?：負(fù)責(zé)資?產(chǎn)、檔案?、費(fèi)用、?廠區(qū)安全?衛(wèi)生、外?聯(lián)事務(wù)的?工作;?勞動(dòng)人事?部崗位職?責(zé)（四）?1、制?定人力資?源規(guī)劃方?案，完善?公司組織?架構(gòu)及定?崗定編人?員，完善?各崗位說?明書并報(bào)?批;2?、組織編?制、修訂?公司管理?制度及相?關(guān)補(bǔ)充制?度，監(jiān)督?、落實(shí)各?項(xiàng)制度的?執(zhí)行;?3、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，制定人?力資源招?聘計(jì)劃、?培訓(xùn)開發(fā)?計(jì)劃并組?織實(shí)施;?4、負(fù)?責(zé)公司人?才庫建設(shè)?及人才梯?隊(duì)建設(shè);?5、制?定公司績(jī)?效管理和?薪酬管理?制度，負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施，并不?斷完善績(jī)?效薪酬管?理體系;?6、負(fù)?責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系管?理工作;?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)籌管?理公司行?政工作，?包括辦公?用品管理?、檔案管?理、公司?資質(zhì)證照?管理、后?勤管理、?外來人員?接待等。?勞動(dòng)人?事部崗位?職責(zé)（五?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營(yíng)管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)(?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等)7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?11.?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工定級(jí)、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?勞動(dòng)人?事部崗位?職責(zé)（六?）1、?負(fù)責(zé)管轄?范圍內(nèi)的?考勤檢查?監(jiān)督2?、負(fù)責(zé)檢?查合同收?據(jù)，交接?財(cái)務(wù)資料?;3、?協(xié)助管理?所轄范圍?的形象監(jiān)?督;4?、上傳下?達(dá)公司的?發(fā)文5?、負(fù)責(zé)公?司的招聘?以及安排?面試、校?園招聘?6.員工?入職、離?職人事手?續(xù)辦理?勞動(dòng)人事?部崗位職?責(zé)（七）?1.執(zhí)?行、監(jiān)督?公司各類?管理制度?;2.?負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)計(jì)劃?組織實(shí)施?;3.?負(fù)責(zé)辦理?人事招聘?、人才引?進(jìn)、內(nèi)部?調(diào)動(dòng)、解?聘和轉(zhuǎn)移?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)，車?輛管理及?后勤保障?工作;?4.負(fù)責(zé)?公司各類?證照，職?稱及證件?的辦理與?年檢，公?司各類證?照的辦理?;5.?負(fù)責(zé)協(xié)助?上級(jí)完成?各階段的?考核;?6.負(fù)責(zé)?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會(huì)、員工?活動(dòng)及各?類會(huì)議，?創(chuàng)造良好?的工作氛?圍及企業(yè)?文化;?7.負(fù)責(zé)?公司各類?工程合同?管理、歸?檔及公司?其它相關(guān)?文件的管?理;8?.完成直?屬上司交?辦的臨時(shí)?性工作。?勞動(dòng)人?事部崗位?職責(zé)（八?）1依?據(jù)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?人力資源?需求計(jì)劃?，做好人?才儲(chǔ)備招?聘工作?2負(fù)責(zé)公?司招聘活?動(dòng)實(shí)施工?作，包括?各部門招?聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招?聘文稿的?草擬、招?聘活動(dòng)的?組織實(shí)施?、接待引?領(lǐng)新員工?等工作?3負(fù)責(zé)發(fā)?放錄用通?知，及時(shí)?辦理錄用?人員的招?用手續(xù)，?簽訂勞動(dòng)?合同和崗?位責(zé)任書?，建立人?事、職稱?檔案4?依據(jù)公司?工作需要?，負(fù)責(zé)辦?理公司人?事的任命?工作5?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?勞動(dòng)人?事部崗位?職責(zé)（九?）1.?負(fù)責(zé)對(duì)接?分公司人?員招聘及?相關(guān)人事?行政工作?2.入?職、轉(zhuǎn)正?、簽訂合?同、離職?辦理相關(guān)?手續(xù)辦理?3.新?人工作，?組織新人?交流會(huì)，?跟進(jìn)及篩?選和分享?新人日志?，及試用?期新人實(shí)?習(xí)和評(píng)估?工作4?.培訓(xùn)工?作需求的?組織實(shí)施?5.領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?勞動(dòng)人?事部崗位?職責(zé)（十?）1、?協(xié)助部門?經(jīng)理分析?招聘職位?，了解各?招聘需求?，掌握招?聘標(biāo)準(zhǔn);?2、開?展網(wǎng)絡(luò)招?聘，篩選?簡(jiǎn)歷，進(jìn)?行初試與?復(fù)試安排?;3、?負(fù)責(zé)日常?招聘渠道?的維護(hù)與?職位的及?時(shí)更新;?4、負(fù)?責(zé)招聘效?果的分析?和招聘結(jié)?果的跟蹤?和反饋;?5、完?成上級(jí)臨?時(shí)交辦的?其他工作?任務(wù)。?勞動(dòng)人事?部崗位職?責(zé)（十一?）1.?負(fù)責(zé)部門?招聘、培?訓(xùn)、文化?宣傳、考?勤、人員?上崗等人?事類相關(guān)?工作;?2.協(xié)助?總經(jīng)理進(jìn)?行公司日?常工作管?理，協(xié)調(diào)?各部門之?間的關(guān)系?，做好上?情下達(dá)、?下情上達(dá)?;3.?負(fù)責(zé)公司?流程和工?作計(jì)劃執(zhí)?行監(jiān)督檢?查，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問題?并解決;?4.企?業(yè)文化建?設(shè)，集體?活動(dòng)策劃?組織，比?如旅游，?聚餐，下?午茶，年?會(huì)，羽毛?球等;?5.檔案?和文件管?理，企業(yè)?資料和產(chǎn)?品資料編?輯整理審?核勞動(dòng)?人事部崗?位職責(zé)（?十二）?1、負(fù)責(zé)?公司日常?簡(jiǎn)歷篩選?、刷新、?電話邀約?及人才引?進(jìn)，辦理?入職、合?同簽訂、?調(diào)崗、手?續(xù)辦理及?跟進(jìn)。?2、負(fù)責(zé)?公司日常?行政事務(wù)?，包括辦?公用品的?管理及申?購，員工?福利的發(fā)?放、社保?公積金的?辦理。?3、日常?考勤單據(jù)?的審核，?指紋錄入?、考勤表?制作及審?核。4?、協(xié)助人?事主管做?好其他相?關(guān)事項(xiàng)的?配合。?勞動(dòng)人事?部崗位職?責(zé)（十三?）1、?負(fù)責(zé)各項(xiàng)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待和?面試2?、負(fù)責(zé)各?招聘平臺(tái)?管理維護(hù)?，協(xié)助制?定招聘計(jì)?劃3、?負(fù)責(zé)員工?入職、離?職、異動(dòng)?等手續(xù)的?辦理及后?勤安排工?作4、?員工考勤?核算、考?勤異常檢?查及通報(bào)?5、完?成公司交?辦的其他?工作勞?動(dòng)人事部?崗位職責(zé)?（十四）?1.熟?悉并能操?作人力資?源日常工?作事務(wù)，?如員工錄?用、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職、請(qǐng)?休假考勤?、及人事?檔案管理?和人事資?料維護(hù)統(tǒng)?計(jì)工作;?2.完?成項(xiàng)