酒店員工合同范本（2篇）

第15頁共15頁酒店員工合?同范本甲?方（用人單?位）名稱：?_____?地址：_?____?性質：__?___法?定代表人（?委托代理人?）____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。期?限為___?__年（月?）試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。二?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利。每周?至少休息一?天。三、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲方?不得招錄用?未滿16周?歲的未成年?人，并按國?家規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第九條甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?甲方支付的?工資應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十條實行計?時或崗位工?資的，每月?標準工資為?_____?元。實行?計件工資的?，每月底薪?為____?_元，計件?單價為__?___元或?完成工作額?的____?_%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?150%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?_____?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?___元或?每個工作日?加班加點工?資為___?__元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?300%的?工資報酬，?每小時加班?工資為__?___元或?每個工作日?的加班工資?為____?_元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼__?___元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。五、保?險福利待遇?第十六條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關?手續(xù)。第?十七條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十九?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?條乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有權?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。第二?十二條乙方?應保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十六條甲方?解除本合同?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十七?條乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十九條?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關系，乙方?要求續(xù)訂勞?動合同，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于月，乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?八、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十條?甲方違反方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，從發(fā)薪日?第____?_日起，每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?__%賠償?乙方損失，?直至支付工?資之日止，?與工資一并?發(fā)給乙方，?同時，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金；2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。第三十?一條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二十?六條規(guī)定情?形外，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第三十?二條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?為其支付培?訓費和招收?錄用費；?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?；4、本?合同約定的?其他賠償費?用。九、?違反勞動合?同的責任?第三十三條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金__?___元。?第三十四?條其他違約?責任十、?雙方約定的?其他事項?第三十五條?_____?十一、勞?動爭議處理?第三十六?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解；不愿?調解或調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?其他第三?十七條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?_____?（二）_?____?（三）__?___第?三十八條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第三十九?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?四十條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名）?法定代表?人或（委?托代理人）?（簽名）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?鑒證機關?：（蓋章）?鑒證人：（?簽章）_?____年?_____?月____?_日酒店?員工合同范?本（二）?合同編號(?_____?)甲方：?有限公司?乙方：(身?份證號：)?根據(jù)國家?和本地人事?勞動管理規(guī)?定和本公司?員工聘用辦?法，雙方在?平等、自愿?的基礎上，?經(jīng)協(xié)商一致?同意簽訂本?聘用合同。?一、試用?期及試用期?待遇1、?甲方對乙方?的試用期為?一個月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，試?用期內(nèi)甲方?可隨時解除?合同。2?、試用期內(nèi)?乙方勞動報?酬為每月元?。二、聘?用期限試?用期滿后，?經(jīng)甲方考核?符合聘用條?件，甲方正?式聘用乙方?聘用期限自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?三、崗位?本合同簽訂?時，雙方約?定乙方在甲?方的崗位為?，預計為年?。該崗位?要求乙方需?具備以下條?件：(學歷?、職稱、工?作經(jīng)歷、專?業(yè)知識包括?相應證件)?四、薪金?試用期滿?后，甲方根?據(jù)乙方崗位?情況，支付?與乙方崗位?相配的薪金?，具體標準?為：五、?甲方的責、?權、利。?1、為乙方?提供國家規(guī)?定的勞動安?全和必需的?工作條件;?2、依據(jù)?按勞分配原?則，支付乙?方的勞動報?酬;3、?為乙方提供?公司規(guī)定的?福利待遇和?_____?;4、為?乙方提供提?升業(yè)務能力?的教育培訓?機會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規(guī);?6、對于乙?方工作不力?嚴重影響工?程進度及質?量及管理時?，有權對乙?方工作行為?決定進行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責、權、利?1、具有?為甲方誠實?、敬業(yè)工作?的義務;?2、遵守國?家法律法規(guī)?和公司各項?規(guī)章制度;?3、維護?公司聲譽及?正當利益;?4、享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規(guī)定公司的?權利和就業(yè)?保障權利。?6、公司?規(guī)章制度的?認可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權，并承?擔自身工作?所產(chǎn)生的全?部責任。?8、認真履?行職責，對?涉及工程質?量、工期、?造價等較大?問題變更時?，乙方應及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規(guī)章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認可?管理規(guī)章體?系，雙方都?有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的?義務。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔遵守規(guī)?章和保守公?司專有技術?、秘密的責?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔?法律責任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴?重違反勞動?紀律，觸犯?公司勞動紀?律規(guī)章;?2、嚴重失?職，___?__，給公?司造成重大?損失的;?3、被依法?追究刑事責?任或者被勞?動教養(yǎng)的，?(二)因?乙方有如下?非過失行為?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、乙方患非?職業(yè)病或非?因工負傷，?在確定的醫(yī)?療期滿后仍?不能從事原?工作的或另?行安排的工?作;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作;?3、本合同?訂立所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?公司無法履?行。此時?甲方須提前?____日?向乙方發(fā)出?書面通知。?甲方瀕臨?破產(chǎn)進入法?定整頓期間?或經(jīng)營財務?狀況嚴重惡?化，確需裁?員的，須提?前____?日向乙方作?書面通知。?如甲方在個?月重新錄用?人員，乙方?有優(yōu)先權。?(三)因?乙方有如下?情況之一，?甲方不得解?除本合同;?1、患非?職業(yè)病或非?因工負傷，?在確定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、患職?業(yè)病或因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確定部分?或全部喪失?勞動能力的?;3、如?為女職工時?，在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情況。?(四)乙?方在以下情?況之一，可?以提出解除?或終止本合?同：1、?甲方不履行?本合同的;?2、甲方?違反國家法?律、法律，?侵害乙方合?法權益的;?3、甲方?勞動安全、?工作條件不?合國家規(guī)定?，損害乙方?安全、健康?的;4、?甲方未按規(guī)?定支付報酬?;5、乙?方因參軍、?升學或經(jīng)批?準出國定居?的;6、?屬正常工作?調動的;?7、乙方有?正當理由，?確定不能繼?續(xù)在甲方工?作的。乙?方解除或終?止本合同，?須提前__?__日向甲?方作書面通?知。十、?解除本合同?的經(jīng)濟補償?。1、乙?方違反保密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當依法承擔?補償和賠償?責任。2?、乙方不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當于1個月?的經(jīng)濟補償?，但最多不?超過12個?月;3、?甲方經(jīng)營財?務狀況嚴重?惡化需裁員?的，或合同?訂立所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，由甲方?解除本合同?，按在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經(jīng)濟?補償金;?4、雙方協(xié)?商并由甲方?解除本合同?，按在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經(jīng)濟?補償金，但?最多不超過?12個月;?5、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，仍不能?從事原工作?的或另行安?排的工作解?除本合同，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經(jīng)濟?補償金，同?時發(fā)給不低?于6個月工?資的醫(yī)療補?助費，患重?病另增加不?低于醫(yī)療補?助費的50?%，患絕癥?另增加不低?于醫(yī)療補助?費的100?%。十一?、其他約定?事項。1?、乙方在合?同期內(nèi)，因?發(fā)生傷亡事?故，甲方按?國家和公司?相關文件處?理。2、?甲方如提供?給乙方進修?培訓費用、?住房資助費?、戶口調動?城市增容費?等事項，要?求乙方有一?定的服務年?限，在此服?務年限內(nèi)，?乙方離開甲?方公司，須?按甲方辦法?賠償經(jīng)濟損?失。十二?、違約責任?。1、甲?方違反本勞?動合同給乙?方造成損失?的，應按乙?方受損情況?賠償;2?、乙方在合?同期內(nèi)無正?當理由，未?經(jīng)甲方許可?，擅自違反?勞動合同或?自行離職的?，應賠償甲?方的經(jīng)濟損?失。十三?、合同的變?更。1、?在執(zhí)行合同?有效期