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第5頁共5頁2023年?2月秘書個(gè)?人工作總結(jié)?__年_?_月我從市?外經(jīng)貿(mào)委調(diào)?入開發(fā)區(qū)保?稅區(qū)工委,?為市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)?任秘書工作?。開發(fā)區(qū)保?稅區(qū)是我市?開放戰(zhàn)線的?最前沿,為?全市經(jīng)濟(jì)的?高速增長(zhǎng)提?供著堅(jiān)實(shí)的?保證和支持?。我畢業(yè)后?曾先后在外?貿(mào)專業(yè)公司?、市政府_?__工作,?來到開發(fā)區(qū)?保稅區(qū)工作?對(duì)我的工作?能力是個(gè)鍛?煉,面對(duì)新?的工作內(nèi)容?是機(jī)會(huì)也是?挑戰(zhàn),能夠?為開發(fā)區(qū)的?發(fā)展有新作?為,和大家?一道在這片?熱土上建設(shè)?我們輝煌的?事業(yè),我感?到充滿信心?和無比光榮?。近三年?來,我通過?自己學(xué)習(xí),?向大家學(xué)習(xí)?,接受大家?的幫助很快?熟悉了自身?的工作,在?思想水平和?工作能力上?都有了提高?。我一直?認(rèn)為工作的?成績(jī),其實(shí)?反映著自己?的思想和心?態(tài)。開發(fā)區(qū)?是利用外資?的戰(zhàn)略熱點(diǎn)?,經(jīng)濟(jì)上最?有活力的區(qū)?域,這里處?處是高頻率?、快節(jié)奏的?步調(diào),能否?做好工作關(guān)?鍵是有沒有?虛心學(xué)習(xí)的?態(tài)度和服務(wù)?的精神。在?工作中我利?用一切機(jī)會(huì)?學(xué)習(xí)相關(guān)的?政策、法規(guī)?,向各局、?處的同志們?請(qǐng)教,不懂?就問,甘心?于做名學(xué)生?。在工作程?序上和秘書?科、辦公室?的同志協(xié)商?,一切以做?好工作為前?提,有了這?個(gè)前提,一?切就不是困?難和矛盾,?一方面我們?執(zhí)行好現(xiàn)有?的規(guī)章制度?,一方面本?著有利于工?作的原則磨?合改進(jìn),決?不出現(xiàn)疏漏?,哪有問題?就及時(shí)解決?。經(jīng)我手流?轉(zhuǎn)的文件,?包括市委、?市政府、濱?海新區(qū)、開?發(fā)區(qū)、保稅?區(qū)、市政府?各相關(guān)委局?,每天少則?幾十封,多?則上百封,?因?yàn)橛谐浞?的思想準(zhǔn)備?和信心,工?作交接、過?渡順利,很?快就理清頭?緒,按部就?班的開展工?作。開發(fā)?區(qū)、保稅區(qū)?是政府的派?出機(jī)構(gòu),是?服務(wù)企業(yè)的?窗口,為企?業(yè)做好服務(wù)?是我們的職?責(zé),做一名?全心全意為?企業(yè)服務(wù)的?公務(wù)員是我?們要樹立的?形象。無論?是企業(yè)反映?的問題,或?是安排活動(dòng)?,我都認(rèn)真?接待,細(xì)心?聆聽,及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?,向有關(guān)方?面反映,我?想我的工作?不只代表個(gè)?人,也代表?了___,?更顯示著我?們歡迎投資?和敞開大門?的誠意和信?心。對(duì)于?各項(xiàng)接待安?排,我同公?關(guān)部一起,?力求周密安?排,相互查?遺補(bǔ)漏,有?很多時(shí)候到?晚上11、?12點(diǎn)還在?等待最后落?實(shí)的情況,?對(duì)于活動(dòng)中?的一些細(xì)節(jié)?,企業(yè)的特?殊要求,總?是在可能的?情況下,做?好各方面的?融通,爭(zhēng)取?各方面滿意?。換位思維?,站在企業(yè)?的角度一起?思考問題,?力爭(zhēng)讓大家?滿意在新區(qū)?。對(duì)于職?工個(gè)人反映?的一些問題?,我都耐心?、熱情接待?,對(duì)于能夠?幫助反映、?解決的問題?,從不推脫?,也不敷衍?了事,做好?下情上達(dá),?把領(lǐng)導(dǎo)的指?示及時(shí)落實(shí)?、傳達(dá),讓?事情有反映?、有反饋。?市領(lǐng)導(dǎo)的?工作十分繁?雜,頭緒很?多,我把為?領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好?作為自己的?第一責(zé)任,?我想自己的?事再大也是?小事,工作?的事再小也?是大事。一?切從工作出?發(fā),沒有最?好,只有更?好,力求把?工作能做的?再細(xì)致一些?。三年來,?我堅(jiān)持每天?做工作日志?,領(lǐng)導(dǎo)的指?示、工作的?問題、相關(guān)?部門的反映?,每天都有?記錄、有反?饋,分清輕?重緩急,選?擇時(shí)間、場(chǎng)?合,抓緊匯?報(bào),及早溝?通,讓工作?程序流暢起?來,不在我?這個(gè)環(huán)節(jié)卡?殼。因?yàn)閭?閱的文件太?多,為了防?止萬一出現(xiàn)?疏漏,我還?要求自己對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)的重要?批示單獨(dú)做?登記,以不?耽誤工作為?前提。這是?所謂“千條?線,一顆針?”我這枚針?雖小,但聯(lián)?系的作用確?不小。因?yàn)?工作的緣故?,我的工作?要和全市各?方方面面的?委、辦、局?打交道,我?始終相信工?作是人來做?的,人熟了?,心氣順了?,工作也就?順了,所以?在做好本職?工作同時(shí),?我還不忘和?大家多熟悉?,常聯(lián)絡(luò),?以便當(dāng)我們?的工作需要?全市相關(guān)方?面支持、配?合時(shí)能順暢?,這也是調(diào)?動(dòng)各方面積?極性,團(tuán)結(jié)?一致做好工?作的一部分?吧。開發(fā)?區(qū)地處塘沽?,每天7點(diǎn)?出發(fā),時(shí)常?要工作到晚?上9、10?點(diǎn)才回家,?我從沒有因?為生病等個(gè)?人原因請(qǐng)過?假,耽誤過?工作,有病?時(shí),想到自?己工作的特?殊和連續(xù)性?,擔(dān)心給領(lǐng)?導(dǎo)工作帶來?不便,也就?堅(jiān)持著帶病?工作。去年?___月我?父親病逝,?他生病歷時(shí)?一年半,住?院半年,我?從未請(qǐng)過一?天假陪床。?病逝的當(dāng)天?早上我還來?單位向同志?們交接工作?,以便不因?我突然休息?影響了工作?的正常進(jìn)行?。因?yàn)楣ぷ?的要求,我?電話___?小時(shí)從不關(guān)?機(jī),隨時(shí)接?電話,保證?領(lǐng)導(dǎo)和同志?們能找到找?,方便安排?工作,也可?以說是隨時(shí)?都準(zhǔn)備著工?作,無論何?時(shí)、何地。?我想這也是?敬業(yè)愛崗的?要求吧,每?個(gè)工作都有?他特殊的一?面,只有善?于處理做好?各種的工作?,才能稱得?上是合格的?干部。經(jīng)?過了這段時(shí)?間,雖然工?作上能很快?___,但?是自感到自?己還有一些?不足,需要?提高和進(jìn)步?的地方還很?多、離__?_上的要求?還有距離,?比如說有急?躁情緒,工?作還不夠細(xì)?心,另外因?為工作的特?點(diǎn)和一些聯(lián)?系少的部門?的同志接觸?不多,熟悉?的不夠,這?些我都要在?以后的工作?中克服,以?便更好地做?好本職工作?,為新區(qū)的?發(fā)展做貢獻(xiàn)?。個(gè)人工?作總結(jié)范文?今年總結(jié)?寫得最好的?,無疑當(dāng)數(shù)?近日媒體報(bào)?道的一位“?總結(jié)姐”:?作為大學(xué)剛?畢業(yè)在一家?德國生物醫(yī)?藥制品公司?就職的職場(chǎng)?新人,她竟?然寫出了厚?達(dá)46頁的?年終總結(jié)。?雖然入職不?足一年,工?作經(jīng)歷和參?與重大項(xiàng)目?的程度都很?有限,但她?在總結(jié)中大?量運(yùn)用了表?格和圖標(biāo),?使得她的老?板看到這份?精致如宣傳?冊(cè)般的年終?總結(jié)時(shí)如獲?至寶,當(dāng)即?拍板“此人?今年終獎(jiǎng)金?翻番”。?當(dāng)然,能像?“總結(jié)姐”?那般認(rèn)真對(duì)?待總結(jié)的畢?竟是少數(shù),?在已經(jīng)混跡?職場(chǎng)多年的?眾多白領(lǐng)看?來,年終總?結(jié)背后的寓?意是“干得?好不如說得?好”,于是?自己交出的?年終總結(jié)往?往并非親筆?所寫,而是?通過借鑒同?事和請(qǐng)人代?筆等形式完?成,不求內(nèi)?容實(shí)在,只?求形式漂亮?。更有腦筋?靈活的人士?,在網(wǎng)上找?專業(yè)___?手代寫年終?總結(jié),為此?不惜開出千?字___元?的高價(jià),并?由此催生出?一個(gè)新興的?網(wǎng)絡(luò)職業(yè)。?年終總結(jié)?本應(yīng)是對(duì)自?己過去一年?工作的梳理?,以便來年?更好地開展?工作,為何?淪落為形式?大于內(nèi)容的?“雞肋”任?務(wù)?一些企?業(yè)管理者給?出的答案是?,與企業(yè)內(nèi)?部員工考評(píng)?機(jī)制脫鉤,?是造成年終?總結(jié)流于形?式的主要原?因,并且,?這種現(xiàn)象在?國有企事業(yè)?單位尤其突?出?!澳杲K?總結(jié)雖然是?考評(píng)的一個(gè)?步驟,但對(duì)?考評(píng)結(jié)果沒?有任何影響?。寫好寫壞?,都不會(huì)影?響?yīng)劷?。?一位在__?_工作的網(wǎng)?友說,自己?寫總結(jié)主要?是為了第_?__個(gè)月的?工資?!爸?有交了總結(jié)?,這筆錢才?能到手?!?其實(shí),在?很多大中型?企業(yè)中,年?終總結(jié)并非?總是流于形?式,而是作?為年終獎(jiǎng)金?與來年升遷?的參考依據(jù)?。一些有見?識(shí)的企業(yè)家?非常重視閱?讀員工的年?終總結(jié),在?他們看來,?這不僅是例?行公事,而?是全面考量?員工的一把?尺子,這把?尺子不僅能?反映出員工?的工作業(yè)績(jī)?,更能衡量?出一個(gè)員工?的工作態(tài)度?和發(fā)展?jié)摿?。年終總?結(jié)以及由它?所連接著的?評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲?、人才使用?等機(jī)制,其?背后是一種?文化現(xiàn)象。?而這種文化?,又與整個(gè)?社會(huì)的文化?相關(guān)聯(lián)。假?如企業(yè)管理?部門以“干?得好不如說?得好”作為?員工工資獎(jiǎng)?金的依據(jù),?不免意味著?內(nèi)部分配的?不公平;假?如企業(yè)的領(lǐng)?導(dǎo)者以“干?得好不如說?得好”作為

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