業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本(一)（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)業(yè)務(wù)員勞?動(dòng)合同范?本(一)?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?：地址?：電話?：乙方?：電話?：身份?證號(hào)：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）?本合同期?限為_(kāi)_?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下方式?確定試用?期（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的崗位?（工種）?為_(kāi)__?__，職?務(wù)為_(kāi)_?___，?從事的工?作內(nèi)容為?____?_。（?二）乙方?的工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，每天8?小時(shí)，甲?方因生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)（?工作）需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后進(jìn)行。?（二）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?（公司安?排）、婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?帶薪假期?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲乙雙方?協(xié)商，確?定按計(jì)時(shí)?工資形式?執(zhí)行。乙?方試用期?正常工作?時(shí)間工資?____?_元/月?，試用期?滿正常工?作時(shí)間工?資定為_(kāi)?____?元/月。?乙方正常?工作時(shí)間?工資不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）甲方?工資支付?周期為每?月首日至?每月末日?（工資支?付周期不?得超過(guò)1?個(gè)月），?定每月_?____?日為發(fā)薪?日，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（三?）甲方安?排乙方休?息日加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按勞動(dòng)?法規(guī)定予?以調(diào)休或?計(jì)發(fā)乙方?相應(yīng)的加?班工資。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受的?帶薪假期?，按本勞?動(dòng)合同約?定的正常?工作時(shí)間?工資及有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法?支付工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方應(yīng)依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，甲?方應(yīng)每月?從乙方工?資中代扣?代繳乙方?個(gè)人應(yīng)當(dāng)?繳納的各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）其?它福利待?遇：按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、競(jìng)?業(yè)禁止及?商業(yè)秘密?（一）?乙方在合?同期內(nèi)不?得從事與?甲方經(jīng)營(yíng)?上同或有?利益沖突?的行業(yè)。?（二）?乙方在任?職期間或?離職之后?，都應(yīng)當(dāng)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，不得?泄露或私?自使用，?否則，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償損失。?甲方的客?戶資料技?術(shù)資料、?產(chǎn)品構(gòu)成?、運(yùn)營(yíng)方?案、人事?檔案等均?屬于甲方?的商業(yè)秘?密。七?、通知和?送達(dá)甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同履行過(guò)?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書(shū)、資料?等，均可?以當(dāng)面交?付或以本?勞動(dòng)合同?所列明的?通訊地址?履行送達(dá)?義務(wù)。一?方如果遷?址或變更?電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書(shū)?面通知另?一方。?八、因履?行本勞動(dòng)?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?如乙方認(rèn)?為甲方侵?害自己合?法權(quán)益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方反?映，尋求?解決。無(wú)?法解決的?，可以向?勞動(dòng)保障?行政部門?投訴。?如雙方因?履行本勞?動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。九?、本勞動(dòng)?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)?1、乙方?薪酬待遇?由___?__組成?。2、?乙方在簽?署本合同?時(shí)，對(duì)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的產(chǎn)品?的職業(yè)危?害性已經(jīng)?明知，同?時(shí)對(duì)甲方?的所有規(guī)?章制度與?崗位職責(zé)?已知悉全?文，并愿?意遵守，?如違反按?廠規(guī)處理?。3、?本合同的?解釋權(quán)歸?甲方。?十一、雙?方約定下?列文件為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?公司的管?理?xiàng)l例、?崗位說(shuō)明?等所有規(guī)?章制度。?2、本?合同（含?附件）一?式兩份，?雙方簽字?后，甲方?必須將其?中一份交?給乙方持?有，并按?規(guī)定辦理?勞動(dòng)合同?簽收手續(xù)?。如甲方?不把其中?一份交給?乙方持有?的，由甲?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?（以下無(wú)?正文）?甲方（蓋?章）：?法定代表?人（簽章?）：合?同簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日業(yè)?務(wù)員勞動(dòng)?合同范本?(一)（?二）甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?????????????????姓名?：___?__住?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?1.甲方?自___?__年_?____?月___?__日起?錄用乙方?為兼職員?工，并依?人事管理?規(guī)章及甲?方所訂之?規(guī)則辦理?。2.?甲、乙雙?方經(jīng)共同?協(xié)議并取?得同意時(shí)?，乙方須?遵守上列?第一項(xiàng)之?規(guī)定。?3.雇用?期間：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至__?___年?____?_月__?___日?止4.?契約期滿?時(shí)，雙方?希望繼續(xù)?維持契約?關(guān)系時(shí)，?則須另行?訂立新契?約。5?.勤務(wù)時(shí)?間：__?___上?午時(shí)分至?下午時(shí)分?止6.?休息時(shí)間?：___?__自時(shí)?分至?xí)r分?止7.?薪資：_?____?時(shí)薪、日?薪8.?獎(jiǎng)金：_?____?采不定額?(視工作?績(jī)效表現(xiàn)?)發(fā)放。?9.異?動(dòng)：__?___若?因業(yè)務(wù)上?執(zhí)行之必?要時(shí)，可?予以調(diào)整?。10?.年度有?薪休假：?____?_服務(wù)年?資滿一年?以上者為?____?日，每服?務(wù)滿一年?時(shí)，則增?加一日，?但以增加?至二十日?為限。?甲方：_?____?(簽章)?乙方：?____?_(簽章?___?__年_?____?月___?__日?業(yè)務(wù)員勞?動(dòng)合同范?本(一)?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及相?關(guān)法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同下?列條款：?一、合?同期限?1、合同?履行期限?為年。自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作崗位?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動(dòng)乙方?的工作部?門和工作?崗位。?3、雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事項(xiàng)?按有關(guān)規(guī)?定辦理。?三、雙?方責(zé)任和?義務(wù)1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、安?全生產(chǎn)的?法規(guī)制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動(dòng)環(huán)境?和工作條?件，加強(qiáng)?對(duì)職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)?保護(hù)。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對(duì)職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進(jìn)?修條件，?并進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。3、?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規(guī)程，按?質(zhì)按量地?完成各項(xiàng)?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。4?、乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)樹(shù)有?良好的職?業(yè)道德和?精神風(fēng)貌?，維護(hù)企?業(yè)聲譽(yù)，?愛(ài)護(hù)集體?財(cái)產(chǎn)。?5、乙方?對(duì)于業(yè)務(wù)?招待所需?費(fèi)用，應(yīng)?事先填寫(xiě)?招待申請(qǐng)?表，注明?用途并由?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)。報(bào)?銷時(shí)，原?始憑證必?須有經(jīng)理?、經(jīng)辦人?兩人以上?簽字并附?清單，經(jīng)?財(cái)務(wù)部門?核準(zhǔn)后給?予報(bào)銷。?當(dāng)月發(fā)生?的業(yè)務(wù)費(fèi)?用當(dāng)月必?須結(jié)清。?6、乙?方不得以?任何形式?私自回扣?、截留、?挪用、侵?占公司的?業(yè)務(wù)款，?否則將依?法追究其?法律責(zé)任?。7、?乙方在業(yè)?務(wù)銷售過(guò)?程中，不?得私自壓?價(jià)或抬高?價(jià)格，不?得同其他?客戶、第?三方串通?、隱瞞、?欺騙等一?切有損甲?方利益的?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即予開(kāi)除?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動(dòng)技能高?低、工作?責(zé)任大小?、勞動(dòng)強(qiáng)?度和勞動(dòng)?條件優(yōu)劣?情況，確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?，并隨著?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增?長(zhǎng)情況，?逐步提高?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬和有?關(guān)福利待?遇。1?、業(yè)務(wù)員?工資=底?薪+崗位?津貼+業(yè)?務(wù)提成。?2、底?薪計(jì)算方?法：業(yè)務(wù)?員工齡一?年以內(nèi)底?薪為_(kāi)_?___元?;工齡二?年底薪_?____?為_(kāi)__?__元;?工齡三年?底薪為_(kāi)?____?元;三年?升為業(yè)務(wù)?經(jīng)理。?3、崗位?津貼計(jì)算?方法：業(yè)?務(wù)經(jīng)理崗?位津貼為?____?_元;?4、業(yè)務(wù)?提成計(jì)算?方法：?5、業(yè)務(wù)?員每月業(yè)?務(wù)額定額?為_(kāi)__?__元。?完成定額?可得底薪?。超出定?額部分的?業(yè)務(wù)額，?業(yè)務(wù)員按?上述第4?點(diǎn)方法進(jìn)?行提成。?無(wú)法完成?定額的，?按完成定?額的比例?發(fā)放工資?。(業(yè)務(wù)?額以簽約?為準(zhǔn))?6、當(dāng)月?業(yè)務(wù)總額?達(dá)到萬(wàn)元?以上或連?續(xù)三個(gè)月?業(yè)務(wù)總額?累計(jì)達(dá)到?____?_元以上?，則次月?可享受業(yè)?務(wù)主管待?遇;當(dāng)月?業(yè)務(wù)總額?達(dá)到__?___元?以上或連?續(xù)三個(gè)月?業(yè)務(wù)總額?累計(jì)達(dá)到?____?_元以上?，且業(yè)務(wù)?總額為業(yè)?務(wù)部第一?者。則次?月可享受?業(yè)務(wù)經(jīng)理?待遇;業(yè)?務(wù)主管和?業(yè)務(wù)經(jīng)理?每三個(gè)月?考核一次?，考核不?合格者取?消業(yè)務(wù)主?管或業(yè)務(wù)?經(jīng)理資格?。(業(yè)務(wù)?額以簽約?為準(zhǔn))?7、乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻(xiàn)?或特殊成?績(jī)的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?或晉級(jí)工?資。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?為乙方提?供必要的?辦公條件?和環(huán)境，?乙方應(yīng)在?甲方的安?排下負(fù)責(zé)?具體工作?，勤勉盡?職。乙方?應(yīng)遵守甲?方的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?如違反則?甲方有權(quán)?作出相應(yīng)?的處置，?直至解除?本合同。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)雙?方不能依?據(jù)本合同?第十一條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。6、?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?七、雙方?需要約定?的有關(guān)條?款1、?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反商業(yè)秘?密的保守?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。2?、乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償