海南省勞動(dòng)合同書（4篇）

第17頁共17頁海南省勞動(dòng)?合同書勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用工?單位之間確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動(dòng)合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合同?制范圍以內(nèi)?的勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合同?制范圍以外?的勞動(dòng)合同?；按合同的?形式分為要?式勞動(dòng)合同?和非要式勞?動(dòng)合同。?海南省勞動(dòng)?合同書（二?）甲方（?聘用單位）?全稱：__?___法?定地址：_?____?郵政編碼：?_____?法人代表?姓名：__?___職?務(wù)：___?__委托?代理人姓名?：____?_職務(wù)：?_____?乙方（受?聘者）姓名?：____?_甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，聘用?乙方為甲方?職工。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?同意，依法?簽訂本合同?。一、甲?方承諾（?一）遵守國?家、本省的?法律、法規(guī)?，保障乙方?合法權(quán)益。?（二）依?法為乙方繳?納失業(yè)、養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療等社會(huì)?保險(xiǎn)基金，?并接受乙方?查詢和敦促?。（三）?按時(shí)支付乙?方的工資，?不得非法扣?除或以任何?形式拖延支?付。（四?）為乙方提?供符合國家?安全衛(wèi)生規(guī)?定的勞動(dòng)條?件和保護(hù)措?施。（五?）為乙方提?供本職工作?需要的職業(yè)?技能培訓(xùn)機(jī)?會(huì)。（六?）在不影響?正常生產(chǎn)（?工作）的情?況下，不干?涉乙方參加?合法的社會(huì)?活動(dòng)。不要?求乙方從事?有損人格尊?嚴(yán)的工作。?二、乙方?承諾（一?）遵守國家?、本省的法?律、法規(guī)，?維護(hù)國家利?益和甲方的?合法利益。?（二）遵?守甲方不違?反法律規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?甲方的工作?安排。（?三）認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，完成甲方?規(guī)定的生產(chǎn)?（工作）數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)（要求）?。（四）?如實(shí)提供個(gè)?人有關(guān)資料?，不得有欺?騙訛詐行為?。三、雙?方約定（?一）工作范?圍甲方安?排乙方在_?____崗?位（工種）?負(fù)責(zé)___?__工作（?兼做___?__工作）?。（二）?合同期限及?試用期本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。其中?，試用期_?____個(gè)?月（最長不?超過6個(gè)月?），月工資?額____?_元。（?三）工作時(shí)?間和超過工?作限制乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時(shí)，?每周工作不?超過44小?時(shí)，每周享?有至少1天?休息日（實(shí)?行5天工作?制之后從新?規(guī)定）。由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲方?如需乙方加?班加點(diǎn)，須?征得乙方和?工會(huì)同意，?并按規(guī)定支?付加班費(fèi)或?調(diào)休，且每?月累計(jì)加班?不得超過3?6小時(shí)，連?續(xù)加班不得?超過3天。?（四）工?資的給付?1．甲方以?貨幣支付乙?方工資。月?工資總額不?低于___?__元。支?付時(shí)間為每?月____?_日至__?___日。?2．停工?工資：非因?乙方過失造?成停工，停?工期間，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方停工工資?。停工工資?費(fèi)不得低于?乙方平均工?資的70％?。四、勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）勞動(dòng)合同?的解除合?同期未滿解?除勞動(dòng)合同?的，必須符?合國家法律?規(guī)定；經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，也可以解?除合同。?除法律另有?規(guī)定外，甲?、乙任何一?方要解除勞?動(dòng)合同，須?提前30天?書面通知對(duì)?方。否則應(yīng)?支付一筆相?當(dāng)于通知期?乙方正常工?作可實(shí)得收?入款數(shù)的費(fèi)?用予對(duì)方，?作為代替通?知金。（?二）勞動(dòng)合?同的終止?勞動(dòng)合同期?滿，合同即?終止執(zhí)行。?（三）勞?動(dòng)合同的續(xù)?訂續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方要在合同?期滿前30?天協(xié)商確定?。五、合?同期待遇和?終止、解除?勞動(dòng)合同的?有關(guān)補(bǔ)償?乙方在合同?期內(nèi)應(yīng)享受?的有關(guān)待遇?和終止、解?除合同后可?獲得的有關(guān)?補(bǔ)償（生活?補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)?療補(bǔ)助金）?，按國家和?本省的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、違約?責(zé)任甲、?乙任何一方?若不履行本?合同規(guī)定，?須承擔(dān)違約?責(zé)任。（?一）違約經(jīng)?濟(jì)責(zé)任1?．甲方未征?得乙方同意?強(qiáng)制乙方加?班加點(diǎn)的，?除支付加班?工資外，還?須付給乙方?兩倍于加班?工資的違約?金。2．?乙方已同意?加班但又臨?時(shí)拒絕的，?須按預(yù)定加?班時(shí)數(shù)付給?相當(dāng)于兩倍?加班工資的?違約金予甲?方。3．?甲方如不按?本合同規(guī)定?的時(shí)間和金?額支付乙方?工資，除付?清所欠工資?外，須按日?支付乙方相?當(dāng)于所欠款?額1％的違?約金。4?．在合同期?內(nèi)，甲方非?法單方面解?除合同或乙?方因甲方過?錯(cuò)而解除合?同，甲方應(yīng)?按乙方在本?企業(yè)服務(wù)年?限長短支付?違約金，數(shù)?額為：解除?合同當(dāng)年乙?方月平均工?資總額的兩?倍乘服務(wù)年?限（不足一?年的按一年?計(jì)）。5?．乙方非法?單方面解除?合同，須付?給甲方違約?金，數(shù)額為?解除合同當(dāng)?年乙方月平?均工資總額?的兩倍乘合?同期未滿年?限（不足一?年的按一年?計(jì)）。（?二）違約法?律責(zé)任甲?、乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的，除承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?外，還應(yīng)負(fù)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。七?、其他（?一）經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同有關(guān)內(nèi)?容，但須辦?理變更手續(xù)?。（二）?甲、乙雙方?如因執(zhí)行本?合同發(fā)生爭?議，任何一?方均有權(quán)申?請(qǐng)調(diào)解和仲?裁，也可以?向人民法院?起訴。（?三）本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?自簽訂之日?起生效。?（四）其他?約定：__?___甲?方（蓋章）?：____?_乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____?委托代理?人（簽字）?：____?____?__年__?___月_?____日?____?_年___?__月__?___日?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢(shì)，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無所有。?為穩(wěn)妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過法?律來保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負(fù)責(zé)人拿出?合同原文，?仔細(xì)審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞動(dòng)?規(guī)則、具體?工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合同?期限、違約?責(zé)任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章，?以防某些單?位負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)間?不同而在合?同上動(dòng)手腳?。6、如?果求職者所?進(jìn)的單位主?要從事一些?對(duì)人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，?求職者一定?要向用人單?位確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)該?按照法律的?規(guī)定來處理?。現(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動(dòng)能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關(guān)痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多私?營單位為了?達(dá)到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會(huì)?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?職者應(yīng)該首?先弄清單位?收取抵押金?的用意，另?外可以私下?向內(nèi)部員工?打聽一下該?單位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡一?下到底是否?應(yīng)該交納抵?押金。8?、最后求職?者還應(yīng)該了?解一下其他?的細(xì)節(jié)問題?，例如當(dāng)合?同涉及數(shù)字?時(shí)，一定要?用大寫漢字?，以使單位?無隙可乘；?另外要注意?合同生效的?必要條件和?附加條件（?如簽證、登?記）；合同?至少一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，妥?善保管；雙?方在簽訂時(shí)?如有糾紛，?應(yīng)通過合法?方式解決。?延伸閱讀?：浙江省?建筑業(yè)企業(yè)?農(nóng)民工勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同公司?用工合同?電力企業(yè)集?體勞動(dòng)合同?海南省勞?動(dòng)合同書（?三）甲方?（用人單位?）乙方（?勞動(dòng)者）?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?第一條勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本?情況（一?）甲方住?所法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人?（二）乙方?性別住址?居民身份?證號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱證?件號(hào)碼第?二條勞動(dòng)合?同期限（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。（?二）根據(jù)甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為.（三?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?安排乙方休?息休假。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元/月；試?用期滿工資?元/月。?2、其他形?式：（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時(shí)間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。第?六條社會(huì)保?險(xiǎn)及其他福?利待遇（?一）甲乙雙?方按國家和?海南省的有?關(guān)規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按國?家和海南省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家和海?南省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇第七條?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?（二）甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第八條勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》和?國家及海南?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（三?）乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?第九條勞?動(dòng)爭議處理?勞動(dòng)合同?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條其他?（一）本?合同未盡事?宜或與今后?國家、海南?省有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（二?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?三）其他需?要約定的事?宜：甲方?（公章）?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人（?簽字或蓋章?）乙方（?簽字或蓋章?）簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?海南省勞?動(dòng)合同書（?四）海南?省勞動(dòng)合同?書甲方(?聘用單位)?名稱：(蓋?章)法定?地址：_?____編?碼：法人?代表姓名：?職務(wù)：委?托代理人姓?名：(簽名?)職務(wù)：?乙方(受?聘者)姓名?：(簽名)?簽訂合同?時(shí)間：__?___年_?____月?_____?日甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，聘用?乙方為甲方?職工。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?同意，依法?簽訂本合同?。一、甲?方承諾(?一)遵守國?家、本省的?法律、法規(guī)?，保障乙方?合法權(quán)益。?(二)依?法為乙方繳?納失業(yè)、養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療等社會(huì)?_____?基金，并接?受乙方查詢?和敦促。?(三)按時(shí)?支付乙方的?工資，不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?(四)為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?勞動(dòng)條件和?保護(hù)措施。?(五)為?乙方提供本?職工作需要?的職業(yè)技能?培訓(xùn)機(jī)會(huì)。?(六)在?不影響正常?生產(chǎn)(工作?)的情況下?，不干涉乙?方參加合法?的社會(huì)活動(dòng)?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴(yán)的?工作。二?、乙方承諾?(一)遵?守國家、本?省的法律、?法規(guī)，維護(hù)?國家利益和?甲方的合法?利益。(?二)遵守甲?方不違反法?律規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的工作安排?。(三)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成甲方規(guī)定?的生產(chǎn)(工?作)數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)(?要求)。?(四)如實(shí)?提供個(gè)人有?關(guān)資料，不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定(一)?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__(工種?)負(fù)責(zé)__?___工作?(兼做__?___工作?)。(二?)合同期限?及試用期?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。其?中，試用期?_____?個(gè)月(最長?不超過6個(gè)?月)，月工?資額___?__元。?(三)工作?時(shí)間和超時(shí)?工作限制?乙方每天為?甲方工作不?超過8小時(shí)?，每周工作?不超過44?小時(shí)，每周?享有至少1?天休息日(?實(shí)行5天工?作制之后從?新規(guī)定)。?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，甲?方如需乙方?加班加點(diǎn)，?須征得乙方?和工會(huì)同意?，并按規(guī)定?支付加班費(fèi)?或調(diào)休，且?每月累計(jì)加?班不得超過?36小時(shí)，?連續(xù)加班不?得超過3天?。(四)?工資的給付?1．甲方?以貨幣支付?乙方工資。?月工資總額?不低于__?___元。?支付時(shí)間為?每月___?__日至_?____日?。2．停?工工資：非?因乙方過失?造成停工，?停工期間，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方停工工?資。停工工?資不得低于?乙方平均工?資的70％?。四、勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?續(xù)訂(一?)勞動(dòng)合同?的解除合?同期未滿解?除勞動(dòng)合同?的，必須符?合國家法律?規(guī)定；經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，也可以解?除合同。?除法律另有?規(guī)定外，甲?、乙任何一?方要解除勞?動(dòng)合同，須?提前30天?書面通知對(duì)?方。否則應(yīng)?支付一筆相?當(dāng)于通知期?乙方正常工?作可實(shí)得收?入款數(shù)的費(fèi)?用予對(duì)方，?作為代替通?知金。(?二)勞動(dòng)合?同的終止?勞動(dòng)合同期?滿，合同即?終止執(zhí)行。?(三)勞?動(dòng)合同的續(xù)?訂續(xù)