教職工聘用合同范本（2篇）

第14頁共14頁教職工聘用?合同范本?甲方：上海?市盧灣區(qū)第?二中心小學?單位性質(zhì)?：全民所有?地址：上海?市復興中路?___號?法定代表人?：乙方：?_____?_____????????性別：__?_____?___民族?：學歷：?出生年月：?身份證號碼?：郵政編?碼：居住地?址：路弄號?室戶口所?在地：區(qū)路?弄號室根?據(jù)上海市人?事局《關于?完善事業(yè)單?位崗位(項?目)聘用制?度加強聘用?合同管理的?若干規(guī)定》?(滬人[_?___]_?__號)文?件精神和國?務院辦公廳?轉發(fā)人事部?關于在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見的通知?(國辦發(fā)[?____]?___號)?和《上海市?事業(yè)單位聘?用合同辦法?》(滬府發(fā)?[____?]___號?)文件精神?，以及《上?海市盧灣區(qū)?第二中心小?學聘用合同?制的實施方?案》和本校?各項配套規(guī)?章制度，甲?、乙雙方在?平等、自愿?的前提下，?經(jīng)協(xié)商一致?訂立本聘用?合同(以下?簡稱合同)?。雙方共同?信守本合同?所列各條款?，并確認本?合同為雙方?解決人事爭?議的依據(jù)。?一、合同?期限和工作?崗位甲方?聘用乙方為?本校教職工?，聘用期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?乙方的具體?工作崗位以?甲方每學年?(每年月份?)下達的崗?位任務書為?準。在本合?同期間，甲?方可以根據(jù)?學校工作需?要及乙方的?業(yè)務、工作?能力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作崗位，?乙方應當服?從安排。?二、崗位職?責要求及崗?位紀律1?、乙方必須?按照甲方的?崗位職責和?規(guī)范要求，?按時、按質(zhì)?、按量完成?崗位職責所?規(guī)定的工作?任務。2?、乙方必須?遵守國家的?法律、法規(guī)?和甲方制定?的各項規(guī)章?制度，具有?良好的職業(yè)?道德，熱愛?本職工作。?三、工作?報酬和保險?福利待遇?1、甲方按?照國家和本?市現(xiàn)行的事?業(yè)單位工資?制度和支付?方式，發(fā)給?乙方工資待?遇。2、?甲乙雙方共?同遵守國家?和本市規(guī)定?的各種社會?保險和稅收?的規(guī)定。?3、乙方在?甲方工作期?間因患病或?非因工負傷?，按國家和?本市法律、?法規(guī)及相關?規(guī)定享受相?關醫(yī)療待遇?。4、甲?方根據(jù)乙方?每年工作目?標和任務的?完成情況以?及遵守各項?規(guī)章制度的?情況進行考?核，并按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方進行管理?和獎懲。?5、乙方因?工負傷及女?職工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)后?長休假待遇?等按國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙方在?合同期內(nèi)的?各類法定節(jié)?日、婚喪假?、計劃生育?假、探親假?、寒暑假等?均按國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護和工作條?件1、甲?方按國家規(guī)?定實行每周?工作四十小?時的工時制?度。2、?甲方應根據(jù)?國家規(guī)定為?乙方提供工?作環(huán)境和勞?動保護設施?，建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度并?嚴格要求執(zhí)?行。3、?乙方應樹立?安全防范意?識，確保單?位及個人人?身安全，對?違反安全規(guī)?定而造成的?損失，必須?承擔相應責?任。五、?獎勵與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突出?貢獻的，甲?方按有關規(guī)?定予以獎勵?。2、乙?方不履行聘?用合同及單?位各項規(guī)章?制度，違反?崗位紀律，?給工作帶來?損失和不良?影響的，甲?方有權進行?批評教育，?并按照有關?規(guī)定給予相?應的處分。?3、乙方?在甲方工作?期間的獎懲?按學校有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、聘用?合同的終止?、續(xù)訂、變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，聘用合?同終止：?1、聘用合?同期滿;?2、雙方約?定的聘用合?同終止條件?出現(xiàn);3?、聘用單位?被撤銷、解?散。(二?)續(xù)訂：本?合同期滿前?，根據(jù)崗位?需要，經(jīng)考?核合格，且?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?在合同期滿?前30天時?按照規(guī)定的?程序簽訂《?聘用合同續(xù)?簽書》。?(三)變更?：甲乙雙?方在聘用合?同期內(nèi)，因?客觀情況發(fā)?生變化，致?使無法履行?合同有關內(nèi)?容的，雙方?可以協(xié)商變?更聘用合同?的相關內(nèi)容?，并簽訂補?充協(xié)議。?乙方經(jīng)業(yè)務?考核不合格?的，甲方可?以調(diào)整其工?作崗位，并?相應變更聘?用合同。乙?方應當接受?。(四)?在聘用合同?期內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下列?情況之一的?，甲方可以?單方面隨時?解除聘用合?同：1、?違反國家法?律、法規(guī)，?損害甲方利?益的;2?、違反甲方?規(guī)章制度，?損害甲方利?益的;3?、違反本聘?用合同約定?經(jīng)甲方兩次?指出仍不改?正的;或者?工作不負責?任，發(fā)生責?任事故，給?國家或甲方?造成大損失?的;4、?連續(xù)兩次年?度考核不合?格的;5?、連續(xù)曠工?超過個工作?日或一年以?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的;?6、未經(jīng)?甲方同意，?擅自出國或?者出國逾期?不歸的;?7、被判處?拘役、有期?徒刑以上刑?罰或被勞動?教養(yǎng)的;?8、法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。(?五)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前___日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后經(jīng)?競聘無崗位?的或不服從?另行安排其?他工作的;?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;教職?工聘用合同?范本由精品?信息網(wǎng)整理?！3、乙?方年度考核?不合格，又?拒不服從甲?方工作安排?的;4、?乙方競聘崗?位不成功，?又不服從甲?方另行安排?工作的。?5、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的;6?、乙方未履?行聘用合同?的;7、?其它符合國?家有關規(guī)定?條件的。?(六)在合?同期內(nèi)，出?現(xiàn)下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除聘用合?同，但應書?面通知甲方?：1、甲?方不履行聘?用合同，未?按合同規(guī)定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?;2、甲?方違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?;3、乙?方考入普通?高等院校的?;4、乙?方被錄用或?者選調(diào)到國?家機關工作?的;5、?乙方依法服?兵役的;?(七)除第?六條第(?四)款列舉?情況之外，?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?終止或者解?除聘用合同?：1、因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定機構鑒定?為級喪失勞?動能力的;?2、實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?;3、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、在目?前醫(yī)療條件?下難以治愈?的嚴重疾病?或者精神病?。5、正?在接受法律?審查尚未做?出結論的。?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?;(八)?除第六條?第(六)款?規(guī)定外，乙?方提出解除?聘用合同應?當提前__?_日通知甲?方。乙方提?出解除聘用?合同未能與?單位協(xié)商一?致，又不屬?于第六條?第(六)款?規(guī)定情形的?，乙方應當?繼續(xù)履行本?聘用合同;?6個月后再?次提出解除?聘用合同仍?未能與單位?協(xié)商一致的?，乙方可以?單方面解除?合同。法律?、法規(guī)和規(guī)?章另有規(guī)定?的，按規(guī)定?辦理。(?九)下列情?況下，必須?經(jīng)甲方同意?才能解除合?同：1、?承擔重大科?研項目任務?未完成的;?2、承擔?研究課題任?務未完成的?;3、擔?任畢業(yè)班教?學工作，學?期未結束的?。七、違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟補償辦法?及賠償責任?(一)聘?用合同期間?，任何一方?違反聘用合?同給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?實際損失和?責任大小，?承擔相應的?賠償責任。?(二)有?下列情形之?一的，甲方?應當根據(jù)乙?方在本單位?的實際工作?年限，每工?作___年?給予其1個?月工資的經(jīng)?濟補償(乙?方上年月平?均工資)：?1、甲方?不履行聘用?合同，未按?合同規(guī)定支?付工作報酬?或者提供工?作條件而乙?方提出解除?聘用合同的?;2、甲?方違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益而?乙方提出解?除聘用合同?的;3、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘無?崗位的或不?服從甲方另?行安排的其?他工作而甲?方提出解除?聘用合同的?;4、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任而甲方?提出解除聘?用合同的;?5、乙方?年度考核不?合格，又拒?不服從崗位?調(diào)整而甲方?提出解除聘?用合同的;?6、聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成一?致而甲方單?方面解除聘?用合同的。?(三)合?同期內(nèi)，乙?方由甲方出?資接受教育?、培訓、購?房(包括貨?幣分配)、?出國等，必?須為本校服?務一定年限?。如服務年?限超過本合?同期限的，?根據(jù)甲方需?要，本合同?期限應當續(xù)?延。因乙方?個人原因未?到服務期限?而解除聘用?合同(包括?違紀、辭退?、開除、自?動離職等)?的，需按甲?方有關規(guī)定?支付違約金?。具體事宜?由甲、乙雙?方另訂補充?協(xié)議。(?四)關于違?約補償和賠?償按照《本?校有關費用?賠償、補償?的規(guī)定》執(zhí)?行。八、?人事爭議的?調(diào)解和仲裁?甲、乙雙?方因履行本?合同而發(fā)生?爭議，雙方?應協(xié)商解決?。協(xié)商不成?，任何一方?可向甲方人?事爭議調(diào)解?小組提出書?面調(diào)解申請?，也可向甲?方上級主管?部門或政府?人事部門申?請調(diào)解。人?事爭議調(diào)解?小組受理的?人事爭議，?應當自受理?之日起__?_日內(nèi)結案?，到期未能?結案視作調(diào)?解不成。如?調(diào)解不成，?雙方均可按?國家和本市?有關規(guī)定行?使權利。?九、雙方認?為需要規(guī)定?的其它事項?1、如乙?方在病假期?間從事有收?入的其他工?作，甲方有?權單方面解?除合同。?2、乙方原?為聘用制干?部的，如未?能被甲方繼?續(xù)聘用在干?部崗位上，?則由甲方按?工人身份進?行管理,并?享受工人待?遇,按國家?對工人身份?的政策辦理?退休手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)教?育教學特點?，除特殊情?況外，乙方?提出解除合?同應在學期?結束前30?天時以書面?形式通知甲?方。4、?乙方一年中?累計無故遲?到次,造成?不良影響的?，甲方有權?單方面解除?聘用合同。?5、乙方?在應聘材料?或職務評審?提供材料中?有虛假行為?的，甲方可?以單方面隨?時解除聘用?合同。6?、7、?十、其他?1、本合同?若與國家法?律、法規(guī)和?政策不符合?時，以國家?法律、法規(guī)?和政策為準?。2、《?上海市盧灣?區(qū)第二中心?小學崗位任?務書》為本?合同的附件?。3、本?合同一式三?份，經(jīng)甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?甲、乙雙方?各執(zhí)一份,?歸入人事檔?案一份。?4、本合同?履行過程中?，雙方訂立?的其他各類?文件，與本?合同具有同?等效力。?甲方法人代?表簽章：乙?方簽名：?(蓋章)：?=簽約日?期：___?_年___?_月___?_日?????____?年____?月____?日最新顧?問聘請協(xié)議?教職工聘?用合同范本?（二）：?甲方：上?海市盧灣區(qū)?第二中心小?學單位性?質(zhì)：全民所?有地址：上?海市復興中?路___號?法定代表?人：乙方?：____?_____?_???????性別：_?_____?____民?族：學歷：?出生年月?：身份證號?碼：郵政?編碼：居住?地址：路弄?號室戶口?所在地：區(qū)?路弄號室?根據(jù)上海市?人事局《關?于完善事業(yè)?單位崗位(?項目)聘用?制度加強聘?用合同管理?的若干規(guī)定?》(滬人[?____]?___號)?文件精神和?國務院辦公?廳轉發(fā)人事?部關于在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見的通?知(國辦發(fā)?[____?]___號?)和《上海?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法》(滬府?發(fā)[___?_]___?號)文件精?神，以及《?上海市盧灣?區(qū)第二中心?小學聘用合?同制的實施?方案》和本?校各項配套?規(guī)章制度，?甲、乙雙方?在平等、自?愿的前提下?，經(jīng)協(xié)商一?致訂立本聘?用合同(以?下簡稱合同?)。雙方共?同信守本合?同所列各條?款，并確認?本合同為雙?方解決人事?爭議的依據(jù)?。一、合?同期限和工?作崗位甲?方聘用乙方?為本校教職?工，聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?乙方的具?體工作崗位?以甲方每學?年(每年月?份)下達的?崗位任務書?為準。在本?合同期間，?甲方可以根?據(jù)學校工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方應當?服從安排。?教職工聘用?合同二、?崗位職責要?求及崗位紀?律1、乙?方必須按照?甲方的崗位?職責和規(guī)范?要求，按時?、按質(zhì)、按?量完成崗位?職責所規(guī)定?的工作任務?。2、乙?方必須遵守?國家的法律?、法規(guī)和甲?方制定的各?項規(guī)章制度?，具有良好?的職業(yè)道德?，熱愛本職?工作。三?、工作報酬?和保險福利?待遇1、?甲方按照國?家和本市現(xiàn)?行的事業(yè)單?位工資制度?和支付方式?，發(fā)給乙方?工資待遇。?2、甲乙?雙方共同遵?守國家和本?市規(guī)定的各?種社會保險?和稅收的規(guī)?定。3、?乙方在甲方?工作期間因?患病或非因?工負傷，按?國家和本市?法律、法規(guī)?及相關規(guī)定?享受相關醫(yī)?療待遇。?4、甲方根?據(jù)乙方每年?工作目標和?任務的完成?情況以及遵?守各項規(guī)章?制度的情況?進行考核，?并按國家和?本單位的規(guī)?定對乙方進?行管理和獎?懲。5、?乙方因工負?傷及女職工?孕期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長休?假待遇等按?國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。6、?乙方在合同?期內(nèi)的各類?法定節(jié)日、?婚喪假、計?劃生育假、?探親假、寒?暑假等均按?國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動保護和?工作條件?1、甲方按?國家規(guī)定實?行每周工作?四十小時的?工時制度。?2、甲方?應根據(jù)國家?規(guī)定為乙方?提供工作環(huán)?境和勞動保?護設施，建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度并嚴格?要求執(zhí)行。?3、乙方?應樹立安全?防范意識，?確保單位及?個人人身安?全，對違反?安全規(guī)定而?造成的損失?，必須承擔?相應責任。?五、獎勵?與處分1?、乙方工作?表現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢獻?的，甲方按?有關規(guī)定予?以獎勵。?2、乙方不?履行聘用合?同及單位各?項規(guī)章制度?，違反崗位?紀律，給工?作帶來損失?和不良影響?的，甲方有?權進行批評?教育，并按?照有關規(guī)定?給予相應的?處分。3?、乙方在甲?方工作期間?的獎懲按學?校有關規(guī)定?執(zhí)行。六?、聘用合同?的終止、續(xù)?訂、變更、?解除(一?)有下列情?形之一的，?聘用合同終?止：1、?聘用合同期?滿;2、?雙方約定的?聘用合同終?止條件出現(xiàn)?;3、聘?用單位被撤?銷、解散。?(二)續(xù)?訂：本合同?期滿前，根?據(jù)崗位需要?，經(jīng)考核合?格，且甲乙?雙方協(xié)商一?致，可在合?同期滿前3?0天時按照?規(guī)定的程序?簽訂《聘用?合同續(xù)簽書?》。(三?)變更：?甲乙雙方在?聘用合同期?內(nèi)，因客觀?情況發(fā)生變?化，致使無?法履行合同?有關內(nèi)容的?，雙方可以?協(xié)商變更聘?用合同的相?關內(nèi)容，并?簽訂補充協(xié)?議。乙方?經(jīng)業(yè)務考核?不合格的，?甲方可以調(diào)?整其工作崗?位，并相應?變更聘用合?同。乙方應?當接受。?(四)在聘?用合同期內(nèi)?，若乙方出?現(xiàn)下列情況?之一的，甲?方可以單方?面隨時解除?聘用合同：?1、違反?國家法律、?法規(guī)，損害?甲方利益的?;2、違?反甲方規(guī)章?制度，損害?甲方利益的?;3、違?反本聘用合?同約定經(jīng)甲?方兩次指出?仍不改正的?;或者工作?不負責任，?發(fā)生責任事?故，給國家?或甲方造成?大損失的;?4、連續(xù)?兩次年度考?核不合格的?;5、連?續(xù)曠工超過?個工作日或?一年以內(nèi)累?計曠工超過?20個工作?日的;6?、未經(jīng)甲方?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的;7、?被判處拘役?、有期徒刑?以上刑罰或?被勞動教養(yǎng)?的;8、?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前_?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競聘?無崗位的或?不服從另行?安排其他工?作的;2?、乙方不能?勝任本職工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3、乙?方年度考核?不合格，又?拒不服從甲?方工作安排?的;4、?乙方競聘崗?位不成功，?又不服從甲?方另行安排?工作的。?5、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的;6?、乙方未履?行聘用合同?的;7、?其它符合國?家有關規(guī)定?條件的。?(六)在合?同期內(nèi)，出?現(xiàn)下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除聘用合?同，但應書?面通知甲方?：1、甲?方不履行聘?用合同，未?按合同規(guī)定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?;2、甲?方違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?;3、乙?方考入普通?高等院校的?;4、乙?方被錄用或?者選調(diào)到國?家機關工作?的;5、?乙方依法服?兵役的;?(七)除第?六條第(?四)款列舉?情況之外，?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?終止或者解?除聘用合同?：1、因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定機構鑒定?為級喪失勞?動能力的;?2、實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?;3、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、在目?前醫(yī)療條件?下難以治愈?的嚴重疾病?或者精神病?。5、正?在接受法律?審查尚未做?出結論的。?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?;(八)?除第六條?第(六)款?規(guī)定外，乙?方提出解除?聘用合同應?當提前__?_日通知甲?方。乙方提?出解除聘用?合同未能與?單位協(xié)商一?致，又不屬?于第六條?第(六)款?規(guī)定情形的?，乙方應當?繼續(xù)履行本?聘用合同;?6個月后再?次提出解除?聘用合同仍?未能與單位?協(xié)商一致的?，乙方可以?單方面解除?合同。法律?、法規(guī)和規(guī)?章另有規(guī)定?的，按規(guī)定?辦理。(?九)下列情?況下，必須?經(jīng)甲方同意?才能解除合?同：1、?承擔重大科?研項目任務?未完成的;?2、承擔?研究課題任?務未完成的?;3、擔?任畢業(yè)班教?學工作，學?期未結束的?。七、違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟補償辦法?及賠償責任?(一)聘?用合同期間?，任何一方?違反聘用合?同給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?實際損失和?責任大小，?承擔相應的?賠償責任。?(二)有?下列情形之?一的，甲方?應當根據(jù)乙?方在本單位?的實際工作?年限，每工?作___年?給予其1個?月工資的經(jīng)?濟補償(乙?方上年月平?均工資)：?1、甲方?不履行聘用?合同，未按?合同規(guī)定支?付工作報酬?或者提供工?作條件而乙?方提出解除?聘用合同的?;2、甲?方違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益而?乙方提出解?除聘用合同?的;3、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘無?崗位的或不?服從甲方另?行安排的其?他工作而甲?方提出解除?聘用合同的?;4、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任而甲方?提出解除聘?用合同的;?5、乙方?年度考核不?合格，又拒?不服從崗位?調(diào)整而甲方?提出解除聘?用合同的;?6、聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成一?致而甲方單?方面解除聘?用合同的。?(三)合?同期內(nèi)，乙?方由甲方出?資接受教育?、培訓、購?房(包括貨?幣分配)、?出國等，必?須為本校服?務一定年限?。如服務年?限超過本合?同期限的，?根據(jù)甲方需?要，本合同?