旅行社員工入職合同（4篇）

第21頁共21頁旅行社員?工入職合?同甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?____?年___?__月_?____?日：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?電話：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)國?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本公司員?工聘用合?同：一?、聘用合?同期限?(本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項?工作任務(wù)?。三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?按國家和?省、市的?有關(guān)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動報酬?及考核目?標全年?任務(wù)為月?工資一?季度考核?一次，未?完成任務(wù)?按比例扣?發(fā)工資或?押金，完?成任務(wù)后?按等級提?取業(yè)務(wù)提?成。干?滿一年后?完成崗位?無損害公?司利益行?為，享受?基本養(yǎng)老?金及全年?人身意外?保險。(?具體任務(wù)?標準如下?)五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方的權(quán)?利1.?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：(?1)在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的;?(2)?)乙方在?病、事、?延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)期間本?人或為他?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)活動?的;(?3)乙方?嚴重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?(4)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(5?)乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?6)乙方?連續(xù)個月?(季度、?年)考核?被確定為?不稱職的?;(7?)不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當提前?三十天以?書面通知?乙方：?(1)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?2)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;3.?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)?甲方的義?務(wù)1.?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2.有?權(quán)享受國?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動保護?、勞動保?險、福利?待遇。?3有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?(1)在?試用期內(nèi)?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的;(?3)甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?(二)?乙方的義?務(wù)1.?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標，并接?受甲方的?考核。?2.自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動保險和?福利待遇?自合同?簽訂后期?滿一年后?，甲、乙?雙方依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?，乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、公司?員工聘用?合同的違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴格?執(zhí)行，如?遇違約時?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對?方違約金?____?_元;給?對方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟?補償金，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動合?同時，由?甲方一次?性付給乙?方。3?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知;2.?填寫《員?工離職通?知書》。?歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動工具?、住房、?交通工具?等甲方財?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。3?.交接工?作;4.?支付違約?金和賠償?金;5.?甲方出具?終止或解?除勞動合?同證明;?自乙方?提出書面?通知之日?起的第三?十一日，?雙方勞動?合同關(guān)系?解除。但?由于乙方?的原因未?能及時按?程序辦妥?手續(xù)的，?則辦理時?間可以順?延，由此?造成的損?失乙方自?負。但?如這種延?誤系甲方?原因，則?甲方應(yīng)為?乙方辦理?手續(xù)并賠?償乙方損?失。十?、甲乙雙?方簽定合?同時，乙?方必須向?甲方交納?押金__?___元?。合同期?滿，甲方?不正式聘?用乙方，?或經(jīng)甲方?同意，乙?方提前解?除聘用合?同，乙方?未對甲方?造成損失?，并辦理?好財務(wù)移?交手續(xù)，?甲方在三?天內(nèi)退還?乙方押金?。十一?、本合同?一式二份?，甲方執(zhí)?一份，乙?方執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽定?之日起生?效。甲?方(用人?單位)名?稱：__?___國?際旅行社?有限公司?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?簽訂日?期：__?___?旅行社員?工入職合?同（二）?甲方（?聘用單位?）：負責(zé)?人：乙方?（受聘人?員）姓名?：性別：?文化程度?：居民身?份證號碼?：手機號?碼：家庭?住址：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?一、聘?用合同期?限（本合?同為有固?定期限的?聘用合同?）合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項工作任?務(wù)。三?、勞動保?護和勞動?條件甲方?按國家_?____?省、市的?有關(guān)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動報酬?及考核目?標A、?月基本工?資：__?___元?月B、?崗位補貼?：___?__元月?C、業(yè)?務(wù)提成：?1、實?際完成量?月目標量?75%，?按照__?___%?計算提成?；2、?75%月?目標量實?際完成量?100%?月目標量?，按照_?____?%計算提?成；3?、實際完?成量a;?月目標量?100%?，按照_?____?%計算提?成；補助?：（1?）餐補：?____?_元月；?（2）?車補：_?____?元月；?（3）電?話補助：?____?_元月。?4、備?注：（?1）個人?業(yè)務(wù)提成?部分：以?實際回款?為準，團?款未到賬?的業(yè)務(wù)部?分，不計?算在當月?個人提成?里，所有?個人提成?，以最終?完全回款?為準；?（2）部?門業(yè)務(wù)提?成部分：?以實際回?款為準，?團款未到?賬的業(yè)務(wù)?部分，不?計算在當?月部門提?成里；部?門所有提?成，以最?終完全回?款為準。?（3）?個人業(yè)務(wù)?或者部門?業(yè)務(wù)中包?含特殊客?戶的，此?部分提成?按正常業(yè)?務(wù)計算，?但每月必?須有客戶?簽字蓋章?確認的對?賬單作為?憑證。?（4）由?于個人失?誤導(dǎo)致公?司蒙受損?失的，損?失部分由?個人承擔(dān)?____?_%，直?接上司承?擔(dān)___?__%，?公司承擔(dān)?其余__?___%?；損失部?分在次月?發(fā)放的當?月工資中?扣除。一?季度考核?一次,未?完成任務(wù)?按比例扣?發(fā)工資或?提成,完?成任務(wù)后?按等級提?取業(yè)務(wù)提?成、工作?滿___?__年后?無損害公?司利益行?為,享受?基本養(yǎng)老?金及全年?人身意外?保險。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1、依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的；（?2）乙方?在病、事?、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療?期間本人?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的；?（3）?乙方嚴重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?4）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方連續(xù)?____?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當提前三?十天以書?面通知乙?方：（?1）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（2?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的；?（3）?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?甲方的義?務(wù)1、?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2、負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1、在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?2、有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇。3?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1、?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標，并接?受甲方的?考核。?2、自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3、必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4、?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動?保險和福?利待遇自?合同簽訂?期滿__?___年?后，甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、公?司員工聘?用合同的?違約責(zé)任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，支付給?對方違約?金___?__元；?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟賠?償金和經(jīng)?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?3、因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽名）?：___?__年_?____?月___?__日乙?方（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日?不可復(fù)?制，請直?接旅行?社員工入?職合同（?三）甲?方（聘用?單位）：?____?_負責(zé)?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__手?機號碼：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)國?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本公司員?工聘用合?同：一?、聘用合?同期限（?本合同為?有固定期?限的聘用?合同）合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質(zhì)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項?工作任務(wù)?。三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?按國家和?省、市的?有關(guān)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動報酬?及考核目?標A、?月基本工?資：__?___元?/月B?、崗位補?貼：__?___元?/月C?、業(yè)務(wù)提?成：1?、實際完?成量≤月?目標量7?5%，按?照___?__%計?算提成；?2、7?5%月目?標量實?際完成量?≤100?%月目標?量，按照?____?_%計算?提成；?3、實際?完成量>?月目標量?100%?，按照_?____?%計算提?成；補助?：（1）?餐補：_?____?元/月；?（2）車?補：__?___元?/月；（?3）電話?補助：_?____?元/月。?4、備?注：（?1）個人?業(yè)務(wù)提成?部分：以?實際回款?為準，團?款未到賬?的業(yè)務(wù)部?分，不計?算在當月?個人提成?里，所有?個人提成?，以最終?完全回款?為準；?（2）部?門業(yè)務(wù)提?成部分：?以實際回?款為準，?團款未到?賬的業(yè)務(wù)?部分，不?計算在當?月部門提?成里；部?門所有提?成，以最?終完全回?款為準。?（3）?個人業(yè)務(wù)?或者部門?業(yè)務(wù)中包?含特殊客?戶的，此?部分提成?按正常業(yè)?務(wù)計算，?但每月必?須有客戶?簽字蓋章?確認的對?賬單作為?憑證。?（4）由?于個人失?誤導(dǎo)致公?司蒙受損?失的，損?失部分由?個人承擔(dān)?____?_%，直?接上司承?擔(dān)___?__%，?公司承擔(dān)?其余__?___%?；損失部?分在次月?發(fā)放的當?月工資中?扣除。一?季度考核?一次,未?完成任務(wù)?按比例扣?發(fā)工資或?提成,完?成任務(wù)后?按等級提?取業(yè)務(wù)提?成、工作?滿一年后?無損害公?司利益行?為,享受?基本養(yǎng)老?金及全年?人身意外?保險。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1、依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的；（?2）乙方?在病、事?、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療?期間本人?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的；?（3）?乙方嚴重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?4）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方連續(xù)?____?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當提前三?十天以書?面通知乙?方：（?1）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（2?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的；?（3）?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?甲方的義?務(wù)1、?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2、負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1、在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2、有?權(quán)享受國?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動保護?、勞動保?險、福利?待遇。?3、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方工?作的；?（3）甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動報酬或?者提供工?作條件的?。（二?）乙方的?義務(wù)1?、必須按?時、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標，并?接受甲方?的考核。?2、自?覺保護甲?方的形象?和利益，?不得實施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3、?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?、乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?。七、?勞動保險?和福利待?遇自合同?簽訂期滿?一年后，?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、公司員?工聘用合?同的違約?責(zé)任1?、本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對方?違約金_?____?元；給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟賠償金?和經(jīng)濟補?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。3、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。甲?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽名?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽名?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日旅?行社員工?入職合同?（四）?甲方(聘?用單位)?：負責(zé)?人：乙?方(受聘?人員)姓?名：性?別：文?化程度：?居民身?份證號碼?：手機?號碼：?家庭住址?：根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本公司?員工聘用?合同：?一)聘用?合同期限?(本合同?為有固定?期限的聘?用合同)?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二)工?作性質(zhì)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項?工作任務(wù)?。三)?勞動保護?和勞動條?件甲方按?國家和省?、市的有?關(guān)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件保?障乙方在?安全、健?康的環(huán)境?中工作。?四)勞?動報酬及?考核目標?A、月基?本工資：?____?_元/月?B、崗位?補貼：_?____?元/月C?、業(yè)務(wù)提?成：1?、實際完?成量≤月?目標量7?5%，按?照___?__%計?算提成;?2、7?5%月目?標量實際?完成量≤?100%?月目標量?，按照_?____?%計算提?成;3?、實際完?成量>月?目標量1?00%，?按照__?___%?計算提成?;補助：?(1)餐?補：__?___元?/月;(?2)車補?____?_元/月?;(3)?電話補助?：___?__元/?月。(?3)個人?業(yè)務(wù)或者?部門業(yè)務(wù)?中包含特?殊客戶的?，此部分?提成按正?常業(yè)務(wù)計?算，但每?月必須有?客戶簽字?蓋章確認?的對賬單?作為憑證?。(4?)由于個?人失誤導(dǎo)?致公司蒙?受損失的?，損失部?分由個人?承擔(dān)__?___%?，直接上?司承擔(dān)_?____?%，公司?承擔(dān)其余?____?_%;損?失部分在?次月發(fā)放?的當月工?資中扣除?。一季?度考核一?次,未完?成任務(wù)按?比例扣發(fā)?工資或提?成,完成?任務(wù)后按?等級提取?業(yè)務(wù)提成?、工作滿?一年后無?損害公司?利益行為?,享受基?本養(yǎng)老金?及全年人?身意外保?險。五?)甲方的?權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)?利1、?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?、合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：(1?)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;(?2)乙方?在病、事?、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療?期間本人?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的;?(3)乙?方嚴重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(4)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(5)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(6)?乙方連續(xù)?____?_個月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當?