員工職業(yè)培訓協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁員工職業(yè)?培訓協(xié)議?書甲方?：乙方?：姓名：?年齡：?性別：?出生年月?：學歷?：專業(yè)：?身份證?號碼：?家庭住址?：為提?高員工的?基本素質?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業(yè)培?訓。為確?保員工圓?滿完成培?訓學業(yè)，?并按時返?回公司工?作，甲乙?雙方訂立?如下協(xié)議?：一、?公司同意?乙方赴學?習專業(yè)，?學習期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日，實?計為期。?二、乙?方應在甲?方指定或?與甲方約?定的學校?及專業(yè)就?學。如需?要變更，?應事先通?知甲方，?并得到甲?方的批準?，否則，?以曠工論?處。三?、乙方的?學習時間?，計入工?作時間之?內，按連?續(xù)工齡累?計。四?、學習培?訓期間的?工資視情?況按原工?資辦法的?支付。在?晉級或工?資辦法修?訂時，乙?方作為在?編人員處?理。社會?保險原則?上按有關?規(guī)定作為?在編人員?處理。?五、乙方?學習期間?患有不能?繼續(xù)學業(yè)?的疾病時?，應接受?甲方指令?，終止學?習，返回?公司，并?依有關規(guī)?定處理。?六、乙?方在學習?期間，必?須每隔天?向甲方書?面報告一?次學習情?況，并附?學校有關?成績等方?面的記錄?。七、?乙方應自?覺遵守培?訓校方的?各項規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀而受?到校方處?分的，甲?方將追加?懲處，視?同在本公?司內的違?紀。八?、乙方在?培訓學習?期間的學?費、書費?、調研費?、實習費?、上機費?、住宿費?、來回往?返公司的?交通費（?需有事招?回）由甲?方全額承?擔。九?、乙方如?在培訓學?習期間辭?職，應向?甲方交納?所負擔的?全部培訓?學習費用?的2.5?倍。十?、培訓學?習結束后?，乙方應?在甲方連?續(xù)工作_?____?年。如一?年內辭職?應向應甲?方交納公?司負擔培?訓費用8?0%；如?二年內辭?職應向應?甲方交納?公司負擔?培訓費用?60%；?如三年內?辭職應向?應甲方交?納公司負?擔培訓費?用40%?；如四年?內辭職應?向應甲方?交納公司?負擔培訓?費用20?%；五年?后則可免?交培訓費?用；因違?紀被公司?辭退的員?工亦照此?辦理。?十一、在?培訓期間?，甲方給?乙方伙食?元/月。?若在培訓?學習期間?，乙方接?受甲方交?付的調查?或安排出?差，差旅?費按員工?差旅費規(guī)?則支付。?十二、?培訓學習?結束后，?乙方應及?時返回，?并向公司?報到。?十三、乙?方應找第?三方做擔?保人。如?乙方如有?逾期不歸?、學習期?從事超越?學習范圍?的業(yè)余活?動或擅自?更改培訓?學習方向?與內容等?行為時，?其乙方的?擔保人承?擔乙方全?部培訓學?習費用。?若乙方涉?及法律責?任，應由?該員工自?負，與本?公司無關?。十四?、乙方在?學習期間?成績優(yōu)異?，有杰出?表現(xiàn)，公?司將視情?況給予獎?勵。十?五、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方簽章?：乙方簽?章：法?定代表人?簽名：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?職業(yè)培訓?協(xié)議書（?二）甲?方：乙?方：

?姓名：?年齡：

?

性別：?出生年?月：學?歷：

?專業(yè)：?身份證號?碼：家?庭住址：?為提高?員工的基?本素質及?職業(yè)技能?，公司鼓?勵并支持?員工參加?職業(yè)培訓?。為確保?員工圓滿?完成培訓?學業(yè)

，?并按時返?回公司工?作，甲乙?雙方訂立?如下協(xié)議?：一、?公司同意?乙方赴

?學習

專?業(yè)，學習?期自

_?____?年___?__月_?____?日起至

?____?_年__?___月?____?_日，實?計為期

?。二、?乙方應在?甲方指定?或與甲方?約定的學?校及專業(yè)?就學。如?需要變更?，應事先?通知甲方?，并得到?甲方的批?準，否則?，以曠工?論處。?三、乙方?的學習時?間，計入?工作時間?之內，按?連續(xù)工齡?累計。?四、學習?培訓期間?的工資視?情況按原?工資辦法?的

支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，乙方作?為在編人?員處理。?社會保險?原則上按?有關規(guī)定?作為在編?人員處理?。五、?乙方學習?期間患有?不能繼續(xù)?學業(yè)的疾?病時，應?接受甲方?指令，終?止學習，?返回公司?，并依有?關規(guī)定處?理。六?、乙方在?學習期間?，必須每?隔

天向?甲方書面?報告一次?學習情況?，并附學?校有關成?績等方面?的記錄。?七、乙?方應自覺?遵守培訓?校方的各?項規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀而受到?校方處分?的，甲方?將追加懲?處，視同?在本公司?內的違紀?。八、?乙方在培?訓學習期?間的學費?、書費、?調研費、?實習費、?上機費、?住宿費、?來回往返?公司的交?通費(需?有事招回?)由甲方?全額承擔?。九、?乙方如在?培訓學習?期間辭職?，應向甲?方交納所?負擔的全?部培訓學?習費用的?2.5倍?。十、?培訓學習?結束后，?乙方應在?甲方連續(xù)?工作

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年。如?一年內辭?職應向應?甲方交納?公司負擔?培訓費用?80%;?如二年內?辭職應向?應甲方交?納公司負?擔培訓費?用60%?;如三年?內辭職應?向應甲方?交納公司?負擔培訓?費用40?%;如四?年內辭職?應向應甲?方交納公?司負擔培?訓費用2?0%;五?年后則可?免交培訓?費用;因?違紀被公?司辭退的?員工亦照?此辦理。?十一、?在培訓期?間，甲方?給乙方伙?食

元/?月。若在?培訓學習?期間，乙?方接受甲?方交付的?調查或安?排出差，?差旅費按?員工差旅?費規(guī)則支?付。十?二、培訓?學習結束?后，乙方?應及時返?回，并向?公司報到?。十三?、乙方應?找第三方?做擔保人?。如乙方?如有逾期?不歸、學?習期從事?超越學習?范圍的業(yè)?余活動或?擅自更改?培訓學習?方向與內?容等行為?時，其乙?方的擔保?人承擔乙?方全部培?訓學習費?用。若乙?方涉及法?律責任，?應由該員?工自負，?與本公司?無關。?十四、乙?方在學習?期間成績?優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)?，公司將?視情況給?予獎勵。?十五