上海勞動(dòng)合同簽訂（3篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)上海勞動(dòng)?合同簽訂?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同。?甲方(單?位)：_?____??????????????住所地：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(姓名)?：___?__??????性別：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___?第一條勞?動(dòng)合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。?甲方可以?根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務(wù)、工作?地等，乙?方應(yīng)接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績(jī)確定?工資報(bào)酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。2、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?3、甲方?按月以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資，?不得無(wú)故?拖欠。?4、甲方?在年終時(shí)?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績(jī)、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎(jiǎng)?金。第?四條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第五?條勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?。第六?條勞動(dòng)合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?(3)甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，須?提前三十?天書面通?知對(duì)方。?5、一?方解除勞?動(dòng)合同，?須提交相?關(guān)證明材?料，說(shuō)明?理由，并?向?qū)Ψ綍?面送達(dá)解?除勞動(dòng)合?同通知書?。第七?條故意或?者重大過(guò)?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過(guò)失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本?條事項(xiàng)未?完全處理?完畢之前?，乙方不?得擅自單?方終止與?甲方的勞?動(dòng)關(guān)系。?原勞動(dòng)合?同期屆滿?的，則相?應(yīng)順延到?本條事項(xiàng)?處理完畢?。第八?條商業(yè)保?密及競(jìng)業(yè)?禁止1?、乙方對(duì)?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動(dòng)?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動(dòng)關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償__?___萬(wàn)?元違約金?。第九?條違約責(zé)?任本合?同如因一?方當(dāng)事人?嚴(yán)重違背?本合同約?定條款而?導(dǎo)致本勞?動(dòng)合同解?除的，則?須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約?金十萬(wàn)元?。第十?條其他事?項(xiàng)1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務(wù)的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無(wú)效?，對(duì)此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達(dá)地址?發(fā)生變動(dòng)?，乙方須?及時(shí)通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達(dá)，?即視為履?行了通知?義務(wù)。?第十一條?合同效力?及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?管理機(jī)關(guān)?備案一份?。本合同?甲方加蓋?騎縫章。?甲方：?____?_????????法定代?表人：_?____?乙方：_?____?合同訂?立日期：?____?_上海?勞動(dòng)合同?簽訂（二?）甲方?(用人單?位)：乙?方(職工?)：名?稱：姓名?：法定?代表人：?身份證號(hào)?碼：地?址：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電?話：__?___??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)(中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?(一)合?同期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止(不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件)。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。其中?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過(guò)十?五日;合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?六十日。?)二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù))為?(二)乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是(?三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。三、?工作時(shí)間?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。四?、工資待?遇(一?)乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?工資元/?月(__?元/日)?。2、?其他形式?：(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在六?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按(勞動(dòng)?法)第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方按國(guó)?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每(年?/季/月?)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按(?工傷保險(xiǎn)?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(?一)甲方?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?(三)?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對(duì)方?。(二?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?6、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?8、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?9項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其?中按第6?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。(?三)乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的;?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?書面意向?，并及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?(二)乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)?無(wú)效，可?在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?。對(duì)仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國(guó)?家、省有?關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?(三)?雙方約定?(內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?)：甲?方：(蓋?章)乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人?：鑒證?日期：_?____?年___?__月_?____?日上海?勞動(dòng)合同?簽訂（三?）勞動(dòng)?合同書(?僅供參考?)甲方?名稱：?法定代表?人/主要?負(fù)責(zé)人：?住所：?郵政編?碼：聯(lián)?系方式：?乙方姓?名：身?份證號(hào)碼?/其他有?效身份證?件號(hào)碼：?住址：?郵政編?碼：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法?》、《上?海市勞動(dòng)?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?(一)有?固定期限?合同。期?限___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?(二)無(wú)?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?(三)?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的合同。?具體為：?____?_。二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?。第五?條乙方的?工作地點(diǎn)?為：__?___。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時(shí)制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)休息休?假的規(guī)定?，具體安?排為：_?____?。甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實(shí)由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?。(一?)計(jì)時(shí)形?式。乙方?的月工資?為：__?___元?(其中試?用期間工?資為：_?____?元)。?(二)計(jì)?件形式。?乙方的勞?動(dòng)定額為?：___?__，計(jì)?件單價(jià)為?：___?__。?第九條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)?工資報(bào)酬?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十二?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和?本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇等按照?國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺(jué)?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。八、?勞動(dòng)合同?的履行和?變更第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)按?照約定向?乙方提供?適當(dāng)?shù)墓?作場(chǎng)所、?勞動(dòng)條件?和工作崗?位，并按?時(shí)向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自?己的勞動(dòng)?職責(zé)，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務(wù)。?第十九條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動(dòng)?合同的解?除第二?十條經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)未按?照本合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?(二)?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;(三?)未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;(?五)因《?勞動(dòng)合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使本合同?無(wú)效的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;(?四)乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(五)因?《勞動(dòng)合?同法》第?二十六條?第一款第?一項(xiàng)規(guī)定?的情形致?使本合同?無(wú)效的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除本合同?：(一?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?(一)乙?方如從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)但未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)?在甲方工?作期間患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?(三)患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(四)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;(?五)在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動(dòng)?合同的終?止第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：(?一)本合?同期滿的?;(二?)乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?滿，有第?二十五條?約定情形?之一的，?本合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，第二?十五條第?二項(xiàng)約定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力后終?止本合同?的情形，?按照國(guó)家?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(一?)乙方依?照第二十?二條約定?解除本合?同的;?(二)甲?方依照第?二十條約?定向乙方?提出解除?本合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除本合同?的;(?三)甲方?依照第二?十四條約?定解除本?合同的;?(四)