通用版公司勞動合同樣書（2篇）

第13頁共13頁通用版公?司勞動合?同樣書?甲方__?___?經(jīng)營地址?____?_乙方?____?_居民?身份證號?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?___?____?編碼__?___?戶口所在?地___?__省（?市）__?___區(qū)?（縣）_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效，_?____?年___?__月_?____?日終止。?其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?勞動合同?期限在6?個月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在6?個月以上?____?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在_?____?年以上_?____?年以內(nèi)的?，試用期?不得超過?____?_日；勞?動合同期?限在__?___年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第二條?乙方擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位勞動?合同的范?本勞動合?同的范本?。甲乙?雙方對乙?方崗位（?工種）的?其他約定?____?_第三?條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)?生，服務(wù)?規(guī)范，職?業(yè)道德，?職業(yè)技能?，甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。第四?條甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?五條甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?，健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件；健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度,?嚴(yán)格實施?崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，防止?服務(wù)質(zhì)量?事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故，甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?。第六?條甲方?采用以下?____?_形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?___元?，試用期?間月工資?____?_,甲方?每月__?___日?前向乙方?支付工資?（二）?日工資_?____?元，試用?期間日工?資___?__,甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?___日?甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為_?____?元雙方?約定的工?資不得低?于___?__市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)勞動合?同的范本?合同范本?。第七?條乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，但?是每月不?得超過3?6小時。?甲方因?工作需要?執(zhí)行特殊?工時制度?的，應(yīng)事?先報勞動?行政部門?批準(zhǔn)。?甲方安排?乙方加班?或因為顧?客服務(wù)的?需要，乙?方延長工?作時間的?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定向乙方?支付加班?加點工資?通用版?公司勞動?合同樣書?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?____?_身份?證號碼_?____?地址_?____?住址_?____?___?__編碼?____?___?___編?碼___?__聯(lián)?系方式_?____?聯(lián)系方?式___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_.期限?為：__?___.?使用提?示：當(dāng)事?人可從下?列類型中?任選一種?：(一?)有固定?期限合同?。期限_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。(二?)無固定?期限合同?。自__?___年?____?_月__?___日?起。(?三)以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?_.二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。使?用提示：?當(dāng)事人雙?方首次簽?訂勞動合?同時，在?合同期限?內(nèi)可以約?定試用期?。試用期?約定屬于?選擇性約?定。試用?期內(nèi)雙方?可以隨時?解除勞動?合同，但?甲方解除?乙方勞動?合同須證?明乙方不?符合錄用?條件。?法規(guī)示要?：1、?《勞動法?》第二?十一條規(guī)?定：勞動?合同可以?約定試用?期。試用?期最長不?得超過六?個月。?2、《_?____?市勞動合?同條例》?第十三?條規(guī)定：?勞動合同?當(dāng)事人可?以約定試?用期。勞?動合同期?限不滿六?個月的，?不得設(shè)試?用期;滿?六個月不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?滿___?__年不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?三個月;?滿___?__年的?，試用期?不得超過?六個月。?勞動合同?當(dāng)事人僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限即為勞?動合同期?限。第?三條錄用?條件為：?____?_.使?用提示：?如文化知?識、身體?狀況、勞?動技能等?。三、?工作內(nèi)容?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?__.?第五條甲?方因工作?需要，按?照誠信合?理的原則?，向乙方?說明情況?后，可以?調(diào)動乙方?的工作崗?位。使?用提示：?甲方應(yīng)以?適當(dāng)?shù)姆?式向乙方?說明新崗?位的有關(guān)?情況及調(diào)?動的具體?理由。?四、工作?時間和勞?動條件?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_.使?用提示：?現(xiàn)行法?定工時制?度分為：?標(biāo)準(zhǔn)工時?制、綜合?計算工時?工作制、?不定時工?作制。當(dāng)?事人應(yīng)明?確選擇其?中之一。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)。法?規(guī)示要：?1、《?勞動法》?第三十?八條規(guī)定?：用人單?位應(yīng)當(dāng)保?證勞動者?每周至少?休息__?___日?。2、?《勞動法?》第四?十一條規(guī)?定：用人?單位由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?勞動者協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障勞動者?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?但是每月?不得超過?三十六小?時。第?七條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。法?規(guī)示要：?1、《?勞動法》?第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對?勞動者進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動法》?第五十?四條規(guī)定?：用人單?位必須為?勞動者提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?3、《?勞動法》?第五十?五條規(guī)定?：從事特?種作業(yè)的?勞動者必?須經(jīng)過專?門培訓(xùn)并?取得得特?種作業(yè)資?格。4?、《勞動?法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動者在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動者?對用人單?位管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。五、?勞動報酬?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?_.使?用提示：?企業(yè)工資?計發(fā)一般?有計時或?計件兩種?形式，當(dāng)?事人可從?下列方式?中任選一?種：(?一)計時?形式。乙?方的月工?資為__?___元?(其中試?用期間工?資為__?___元?)(二?)計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?使用提示?：勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位大?多數(shù)從事?此類崗位?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的。第?五條的規(guī)?定，下列?項目不作?為最低工?資的組成?部分，單?位應(yīng)按規(guī)?定另行支?付：一?、個人依?法繳納的?社會保險?費和住房?公積金;?二、延?長法定工?作時間的?工資;?三、中班?、夜班、?高溫、低?溫、井下?、有毒有?害等特殊?工作環(huán)境?、條件下?的津貼;?四、伙?食補貼(?飯貼)上?下班交通?費補貼、?住房補貼?。第十?一條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第五十條?規(guī)定：工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?按月支付?給勞動者?本人。不?得克扣或?者無故拖?欠勞動者?的工資。?第十二?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?四十六條?規(guī)定：工?資分配應(yīng)?當(dāng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。工資水?平在經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的基?礎(chǔ)上逐步?提高。?第四十七?條規(guī)定：?用人單位?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和經(jīng)濟(jì)效?益，依法?自主確定?本單位的?工資分配?方式和工?資水平。?第十三?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?六、保?險福利待?遇第十?四條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。使?用提示：?本市社會?保險包括?____?_鎮(zhèn)職工?社會保險?、小__?___鎮(zhèn)?保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)?老保險、?外來從業(yè)?人員綜合?保險等類?型，乙方?有權(quán)了解?甲方參加?社會保險?的情況。?第十五?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__.?使用提示?：甲方為?乙方提供?特殊待遇?的，可在?合同中另?行約定。?七、勞?動紀(jì)律?第十八條?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?;甲方應(yīng)?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進(jìn)行公?示;甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應(yīng)?及時告知?乙方。?八、勞動?合同的變?更第二?十條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。法?規(guī)示要：?《__?___市?勞動合同?條例》?第二十三?條規(guī)定：?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?并采用書?面形式。?當(dāng)事人協(xié)?商不成的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?但法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的除?外。九?、勞動合?同的解除?第二十?一條經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十三條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的;?(二)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?(三)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十四條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：(一?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?39;;?(三)?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?__日通?知乙方的?，自通知?之日起_?____?日內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方承擔(dān)?本合同約?定的義務(wù)?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(五)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)?第二十四?條的約定?解除本合?同：(?一)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;(?二)患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(三)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(四)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、勞?動合同的?終止第?二十七條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?(一)本?合同期滿?的;(?二)當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的;?(三)?甲方破產(chǎn)?、解散或?者被撤銷?的;(?四)乙方?退休、退?職、死亡?的。甲?、乙方雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?，被確認(rèn)?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?第二十八?條乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同也可?以終止。?第二十?九條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有下?列情形之?一的，同?時不屬于?本合同?第二十五?條第(二?)項、第?(三)項?、第(四?)項約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：(一?)患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?二)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?三)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。十?一、經(jīng)濟(jì)?補償?shù)?三十條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿_?____?年給予乙?方本人一?個月工資?收入的經(jīng)?濟(jì)補償：?(一)?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的;?(二)乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?(二)項?、第(三?)項的約?定解除本?合同的;?(三)?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?(二)項?的約定解?除本合同?的;(?四)甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第(一?)項、第?(三)項?的約定解?除本合同?的;(?五)甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第(三?)項的約?定終止本?合同的;?(六)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第(一)?項、第(?二)項、?第(三)?項規(guī)定情?形之一的?，補償總?額一般不?超過乙方?十二個月?的工資收?入，但雙?方約定超?過的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個月?的平均工?資收入計?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，按本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?計算。本?單位工作?年限，滿?六個月不?滿___?__年的?，按__?___年?計算。?第三十二?條甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第(一)?項的約定?解除本合?同的，除?按約定給?予經(jīng)濟(jì)補?償外，還?應(yīng)當(dāng)給予?不低于乙?方本人六?個月工資?收入的醫(yī)?療補助費?。十二?、補充條?款和特別?約定第?三十三條?乙方為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?至_