工程人力資源職責（14篇）

第7頁共7頁工程人力資?源職責1?、負責公司?的人力資源?管理工作，?提供專業(yè)的?人力資源解?決方案，有?效落實執(zhí)行?各類人力資?源管理工?作，包括人?員招聘開展?、培訓實施?、績效考核?，協(xié)助開展?各類人員入?離職、試用?期轉正、?異動等人事?事件、員工?溝通，運用?公司能力素?質模型進行?體系化人才?評估和培養(yǎng)?等;2、?根據公司的?人力資源規(guī)?劃和政策規(guī)?范，有效貫?徹、執(zhí)行公?司的人力編?制、人才培?養(yǎng)和薪酬?績效方案等?;3、負?責部門的行?政工作統(tǒng)籌?，員工活動?策劃、會議?組織、辦公?物資采購、?用餐管理等?4、負責?車間勞務用?工對接，需?求溝通、分?配，跟進到?崗情況，考?勤打卡，薪?酬核算等;?5、負責?臨時用工的?考勤監(jiān)督，?異常處理，?考勤核算，?勞務費用核?算對、對賬?以及勞務派?遣供應商?引等;6?、定期分析?各部門的人?員管理現(xiàn)狀?，提出優(yōu)化?改善建議，?為部門善用?人才提供可?行性方案。?7、領導?安排的其他?任務。工?程人力資源?職責（二）?1.協(xié)助?招聘信息廣?告的發(fā)布工?作;以及初?級應聘人員?的簡歷甄別?、篩選、面?試通知工作?;2.負?責應聘人員?資料庫的建?立和維護工?作;3.?負責辦理人?才錄用的相?關手續(xù)等工?作;4.?尋求與人才?市場、招聘?機構的合作?，并與其保?持良好的合?作關系;?5.簡單的?數(shù)據分析;?6.配合?部門經理處?理基礎綜合?性事務。?工程人力資?源職責（三?）1、根?據公司電商?戰(zhàn)略全面統(tǒng)?籌、規(guī)劃公?司人力資源?的全面工作?，設計符合?公司運作的?人力資源管?理模式;?2、根據公?司電商戰(zhàn)略?規(guī)劃，完成?電商平臺的?招聘工作,?滿足各部門?的用人需求?，搭建并打?造具有市場?競爭力的人?才梯隊;?3、主導公?司各崗位的?定崗及職位?分析，并給?與合理化建?議，需充分?了解公司業(yè)?務運營流程?;4、負?責招聘錄用?、人才培養(yǎng)?、績效考核?、薪酬福利?激勵、員工?關系、企業(yè)?文化建設、?行政管理等?全方位人力?行政管理工?作;5、?負責制定各?崗位發(fā)展規(guī)?劃，確保合?理、有競爭?力、激勵性?的員工發(fā)展?路徑;6?、完成領導?交辦的其他?工作;工?程人力資源?職責（四）?1、負責?酒店人力資?源部的全面?管理工作，?制定和實施?人力資源規(guī)?劃。2、?負責建立和?健全人事、?勞資、考核?、聘任、晉?升、獎懲等?各項規(guī)章制?度。3、?負責酒店高?層管理人事?的招聘和儲?備人才庫的?建設。4?、執(zhí)行酒店?關于人事調?配、工資獎?勵、勞保福?利、安全生?產的方針、?政策和規(guī)定?。5、組?織編制工資?、人事、考?勤、考核等?報表。6?、制定和完?善酒店組織?架構、薪酬?體系、績效?管理體系。?工程人力?資源職責（?五）1、?結合集團整?體發(fā)展戰(zhàn)略?，完善公司?人力資源管?理體系，優(yōu)?化人力資源?管理流程;?2、制定?各項人力資?源規(guī)劃，發(fā)?現(xiàn)、識別、?培訓與留用?人才，穩(wěn)定?與儲備人力?資源，搭建?人才培養(yǎng)與?儲備體系;?3、建立?公司內訓體?系，打造學?習型團隊，?不斷提升隊?員綜合素質?與業(yè)務能力?;4、集?團整體薪酬?、績效、福?利、激勵等?政策的研究?和規(guī)劃管理?;5、負?責塑造、維?護與傳播公?司的企業(yè)文?化，加強公?司與員工之?間的凝聚力?，樹立公司?良好的對外?形象。工?程人力資源?職責（六）?1、審批?新員工培訓?資料;2?、辦理員工?入職、轉正?、離職、社?保等人事手?續(xù);3、?協(xié)助廣州總?部人事部監(jiān)?督員工考勤?、審核和辦?理請休假等?手續(xù);4?、協(xié)助總部?人事管理分?公司人事檔?案;5、?全面負責公?司招聘工作?，甄別、選?擇、建立和?維護合適的?招聘渠道;?6、負責?篩選合適的?簡歷并進行?電話邀約，?做好求職者?的接待和跟?進工作;?工程人力資?源職責（七?）1、負?責員工入職?、調崗、晉?升、離職等?手續(xù);2?、負責統(tǒng)計?員工考勤，?每月匯總考?勤數(shù)據、績?效核算;?3、負責員?工花名冊、?通訊錄更新?以及企業(yè)郵?箱的管理;?4、協(xié)助?上級開展新?員工的入職?培訓及內部?員工培訓的?組織與協(xié)調?;5、完?成上級安排?的其他工作?。工程人?力資源職責?（八）1?、對公司各?項目內的工?程設施設備?情況定期走?訪巡查：負?責檢查，監(jiān)?促維修工的?日常巡查工?作，并做好?質量記錄的?驗證;負責?安排落實公?共設備、設?施的維修工?作，并對其?工作質量進?行驗證和填?寫相關質量?記錄;按規(guī)?定經常檢查?各機房及控?制室，確保?設備正常與?清潔;2?、對公司各?項目內的工?程設施設備?存在的問題?進行匯總分?析并給出指?導意見;?3、定期匯?總各項目工?程設施設備?的巡查記錄?明細，上報?相關領導;?4、遇緊?急特發(fā)事件?，必須親臨?現(xiàn)場，具體?落實有關人?員做好應急?搶修工作;?5、按規(guī)?定對維修工?作質量進行?考核。工?程人力資源?職責（九）?1、對客?戶圖紙進行?審查，是否?有遺漏、錯?誤、或不合?理工藝要求?，并及時溝?通處理;?2、對客戶?來樣進行測?繪并出圖;?3、對客?戶無圖無樣?的非標刀具?需求，設計?并出圖紙;?4、根據?客戶工件圖?紙，協(xié)助其?制定工藝并?選定刀具方?案;為客戶?提供全方位?的技術支持?與服務，解?決客戶在刀?具使用中出?現(xiàn)的技術問?題;5、?對業(yè)務員回?收的試刀報?告、異常分?析報告進行?數(shù)據統(tǒng)計分?析與總結，?并存檔;?6、對銷售?及相關員工?提供技術支?持及培訓;?7、負責?公司刀具試?切方案的制?定和試切案?例的搜集整?理;8、?對外購的刀?具進行檢測?，根據圖紙?要求判定退?貨或入庫;?9、刀具?目錄的編制?、更新;?10、上級?交待的其它?事項，并偶?有出差分公?司工程人?力資源職責?（十）1?、完成工程?部工作計劃?和管理制度?落實。2?、負責工程?項目的質量?、進度、安?全管理。?3、參與成?本管理，協(xié)?助組織項目?竣工驗收工?作，參與竣?工決算。?4、協(xié)助領?導完成前期?工程規(guī)劃，?工程主管部?門對接。?工程人力資?源職責（十?一）1、?直接對接物?管經理，負?責設施設備?的日常維修?管理工作。?2、負責?落實維修計?劃、保養(yǎng)計?劃、備品備?件計劃和員?工培訓計劃?，定期組織?設備檢查、?考核工作，?提高設備的?完好率。?3、現(xiàn)場管?控各種設備?、設施大、?中修工程和?更新改造工?程的落實情?況，對違規(guī)?操作進行及?時處理。?4、配合上?級對二次裝?修的現(xiàn)場設?備、設施部?分按物業(yè)手?冊進行全面?管理、監(jiān)督?及驗收工作?。5、落?實相關安全?自查、整改?工作全責;?樓層供配電?設備的維修?保養(yǎng)計劃擬?訂及落實工?作全責;商?戶裝修安全?工作的安排?、協(xié)調和驗?收工作全責?;負責處理?一般性安全?突發(fā)事件，?重大突發(fā)事?件應立即上?報全責。?6、完成上?級領導交辦?的其他工作?。工程人?力資源職責?（十二）?1、負責公?共區(qū)域設備?設施的巡視?檢查和日常?維護保養(yǎng)，?為業(yè)主提供?家政維修服?務以及接受?公司其他部?門和客戶的?報修，及時?發(fā)現(xiàn)、處理?和解決公共?設備設施存?在的問題，?排除故障、?消除隱患。?2、負責?對業(yè)主(住?戶)室內共?用設施進行?巡視檢查和?維修保養(yǎng)，?負責對業(yè)主?(住戶)室?內裝修的審?批、監(jiān)管。?3、負責?小區(qū)綠化的?管理工作和?保潔管理工?作。4、?負責小區(qū)內?電力/排水?/暖通電梯?等設備的硬?件配置、軟?件系統(tǒng)、運?行狀況和設?備保修期情?況的檢查登?記，確保各?設備的正常?運轉;5?、負責小區(qū)?內設備的維?修與保養(yǎng)及?設備維保單?位和相關單?位的對接工?作;6、?參與設備報?廢、更新、?改造項目，?根據設備維?護保養(yǎng)計劃?定期對相關?設備進行維?護保養(yǎng)，堅?持主動服務?與巡回檢查?，為用戶提?供優(yōu)質服務?。7、注?意操作安全?，杜絕事故?發(fā)生，妥善?保管維修工?具、維修材?料、待修設?備;8、?負責維修人?員的日常工?作安排與培?訓指導。?工程人力資?源職責（十?三）1、?新產品導入?生產，實現(xiàn)?新產品快速?量產;2?、量產階段?生產技術支?撐，保障生?產順利開展?;3、量?產效率、S?OP工藝優(yōu)?化持續(xù)改進?;4、生?產中產品異?常問題及不?良原因分析?及處理;?5、上級領?導安排的其?他事宜。?工程人力資?源職責（十?四）1、?確保所轄門?店施工項目?的進度、工?藝、質量，?并對工程服?務全過程的?客戶滿意度?負責;2?、裝飾裝修?施工過程指?導與協(xié)助;?3、檢