金融企業(yè)勞動合同書示（3篇）

第27頁共27頁金融企業(yè)勞?動合同書示?甲方：_?____[?●公司名稱?]法定代?表人或主要?負責人：_?____?住所：__?___乙?方：___?__[●姓?名]證件?類型：__?___證?件號碼：_?____?性別：__?___戶?籍所在地及?郵編：__?___經(jīng)?常居住地及?郵編：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律法?規(guī)的規(guī)定，?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致及誠實?信用的基礎?上訂立本合?同。第一?章合同期?限第一條?本合同的?合同期限按?照以下第_?____項?執(zhí)行：__?___1?.固定期?限。本合同?的期限自_?____起?至____?_止。2?.無固定?期限。本合?同的期限自?_____?起直至本合?同依法解除?或終止。?3.以完?成一定工作?任務為期限?。本合同的?期限自__?___起至?工作任務完?成之日止。?為本合同之?目的，工作?任務是指_?____。?工作任務完?成之日以甲?方向乙方發(fā)?出的書面通?知為準。?第二章試?用期第二?條試用期?為____?_個月，自?_____?起至___?__止。[?或本合同不?設試用期。?]這一句刪?除第三條?在試用期?內(nèi)，甲方將?對乙方的工?作能力、工?作表現(xiàn)及其?他方面進行?評估，以決?定乙方是否?符合錄用條?件。乙方不?符合錄用條?件的，甲方?有權依法解?除本合同。?第四條?上述第三條?所規(guī)定的不?符合錄用條?件包括但不?限于以下情?形：1.?乙方不符?合其工作崗?位的任職要?求;2.?乙方的身?體健康情況?不符合其工?作崗位的要?求;3.?乙方在甲?方規(guī)定的期?限內(nèi)不提供?或者提供虛?假的用于辦?理用工手續(xù)?的相關材料?的。第三?章工作內(nèi)?容和工作地?點第五條?乙方的工?作內(nèi)容及工?作地點應按?照附件一工?作崗位描述?中的規(guī)定執(zhí)?行。第六?條除本合?同約定的工?作內(nèi)容外，?乙方還應當?聽從甲方不?時提出的合?理工作指令?，完成其他?工作。第?七條甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營需要、乙?方的工作表?現(xiàn)或身體狀?況等因素，?依法調整乙?方的工作內(nèi)?容;也可以?依據(jù)甲方的?規(guī)章制度，?調整乙方的?工作內(nèi)容(?包括調整工?作崗位或調?整工作職責?)。乙方應?服從甲方的?調整決定。?第八條?甲方可以根?據(jù)經(jīng)營需要?不時地安排?乙方至工作?地點以外的?地區(qū)出差。?乙方應當服?從甲方的前?述安排。?第四章勞?動報酬第?九條乙方?的工資構成?及工資標準?應按照附件?二工資中的?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?在乙方提供?正常勞動的?前提下，甲?方應在每月?_____?日前以人民?幣形式支付?乙方上[或?當]月的工?資，并通過?轉賬/現(xiàn)金?方式付給乙?方。如發(fā)薪?日恰逢法定?節(jié)假日或休?息日，甲方?可提前或者?順延至相近?的工作日支?付。甲方的?薪酬制度中?對特定類型?的工資組成?部分的支付?時間有其他?規(guī)定的，則?應按照該等?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?甲方有權?根據(jù)甲方的?經(jīng)營情況、?薪酬制度、?乙方的工作?表現(xiàn)或者乙?方的工作內(nèi)?容的變化(?包括工作崗?位變化或工?作職責變化?)等因素相?應地依法調?整乙方的工?資構成、工?資標準、支?付方式或支?付時間。?第十二條?乙方應依法?繳納個人所?得稅。甲方?將依法按月?從乙方的工?資里代扣個?人所得稅，?并以乙方的?名義向稅務?機關繳納。?第五章?工作時間和?休息休假?第十三條?甲方實行以?下三種工時?制度。乙方?應執(zhí)行其工?作崗位所適?用的工時制?度。1.?標準工時?工作制，即?乙方的工作?時間每日不?超過八小時?，每周不超?過四十八小?時。具體的?上下班時間?應按照甲方?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?如果勞動行?政主管部門?批準甲方對?乙方的工作?崗位執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?，乙方的工?作崗位應適?用相應的特?殊工時制度?。2.?綜合計算工?時工作制，?即以周、月?、季、年等?為周期綜合?計算工作時?間，但其平?均日工作時?間和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。甲方將根?據(jù)勞動行政?主管部門的?有關批復，?制定具體的?計算周期及?上下班時間?，并另行告?知乙方。?3.不定?時工作制，?即因經(jīng)營特?點、工作特?殊需要或職?責范圍的關?系，無法按?標準工作時?間衡量或需?要機動作業(yè)?而所采用的?一種工時制?度。除相關?法律法規(guī)另?有規(guī)定外，?甲方不會向?適用不定時?工作制的乙?方支付加班?工資或安排?調休。第?十四條如?果乙方的工?作崗位發(fā)生?變更，則乙?方應執(zhí)行變?更后的工作?崗位所適用?的工時制度?。第十五?條由于工?作需要，甲?方可以依法?安排乙方加?班。乙方應?按照甲方的?相關規(guī)章制?度的規(guī)定辦?理相應的加?班審批和確?認手續(xù)。對?于已辦理前?述手續(xù)的加?班乙方，甲?方將根據(jù)其?適用的工時?制度支付加?班工資或安?排調休。?第十六條?乙方有權依?據(jù)法律法規(guī)?的相關規(guī)定?和甲方的規(guī)?章制度，享?受法定節(jié)假?日、帶薪年?休假和其他?休假。第?六章社會?保險與其他?福利第十?七條甲方?應根據(jù)國家?及參保地的?法律法規(guī)的?相關規(guī)定，?為乙方繳納?社會保險和?住房公積金?(變更為醫(yī)?保)。乙方?應根據(jù)相關?法律法規(guī)的?規(guī)定繳納有?關社會保險?和醫(yī)保中的?個人繳費部?分。甲方將?按月從乙方?的工資里做?出相應的扣?除，并以乙?方的名義向?有關主管機?構繳納。?第十八條?甲方還將向?乙方提供以?下福利：?1.__?___;?2.__?___。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方應當?向乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?，和必要勞?動保護用品?，以保證乙?方在安全健?康的環(huán)境下?工作。第?二十條甲?方應依據(jù)乙?方的工作內(nèi)?容向乙方提?供必要的勞?動條件。?第二十一條?如果乙方?的工作內(nèi)容?涉及職業(yè)危?害，則甲方?應向乙方如?實告知該等?職業(yè)危害及?可能發(fā)生的?后果，并且?應當依法采?取相應的防?護措施。?第八章合?同的解除與?終止第二?十二條雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?第二十三條?當出現(xiàn)下?述任一情形?時，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日書?面通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1.乙方?因病或非因?工負傷，在?法律法規(guī)規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;3?.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?形發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。第二?十四條當?乙方出現(xiàn)下?述任一情形?時，甲方可?在不提前通?知乙方的情?況下解除本?合同：1?.在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?2.被依?法追究刑事?責任的;?3.嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;4.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;5?.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方交辦?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;6.?以欺詐、脅?迫手段或乘?人之危使甲?方違背真實?意思訂立本?合同，從而?導致本合同?無效的(欺?詐手段包括?但不限于對?甲方隱瞞或?謊報學歷、?工作經(jīng)歷、?資歷、健康?狀況或者提?供虛假的學?歷學位證書?、資質等級?證書以及其?他不實材料?等情形)。?第二十五?條乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同的?，應當提前?三日書面通?知甲方。乙?方在試用期?結束后解除?本合同的，?應當提前三?十日書面通?知甲方，法?律法規(guī)或規(guī)?范性文件另?有規(guī)定或者?雙方另有約?定的情形除?外。第二?十六條當?出現(xiàn)下述任?一情形時，?本合同終止?：1.?合同期限屆?滿;2.?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇或達到?法定退休年?齡的;3?.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.?甲方解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照或者責?令關閉、撤?銷的;5?.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;6?.有法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?第二十七條?當甲方出?現(xiàn)下述任一?情形時，乙?方可在不提?前通知甲方?的情況下解?除本合同：?1.未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.?未按照本合?同的約定及?時足額支付?勞動報酬的?;3.?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5.以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危使乙方?違背真實意?思訂立本合?同，從而導?致本合同無?效的;6?.以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;7.?甲方在本?合同中免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利的?;8.?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的;9?.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?二十八條?當出現(xiàn)下述?任一情形時?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方在?依法履行法?定程序后，?可以實施裁?員：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3.?轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4.?其他因本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第二?十九條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?二十三條、?第二十八條?的規(guī)定解除?勞動合同：?1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2.在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5.在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十條?乙方應在本?合同解除或?終止后[五?]個工作日?內(nèi)按照甲方?的要求及規(guī)?章制度的有?關規(guī)定，完?成所有離職?工作交接手?續(xù)，包括但?不限于交接?工作以及交?還其占有的?或處于其控?制之下的所?有甲方財物?。甲方應當?在本合同解?除或者終止?之日向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在本合?同解除或者?終止之日起?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。第?九章經(jīng)濟?補償?shù)谌?十一條當?出現(xiàn)下述任?一情形時，?甲方應在乙?方按照甲方?的要求辦理?完畢離職工?作交接手續(xù)?后向乙方支?付經(jīng)濟補償?：1.?甲方依據(jù)本?合同第二十?三條或第二?十八條解除?本合同的;?2.甲?方向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;3.?本合同依據(jù)?第二十六條?第1項終止?的，但本合?同終止前甲?方維持或者?提高本合同?約定的條件?要求與乙方?續(xù)訂合同，?乙方不同意?續(xù)訂的除外?;4.?本合同依據(jù)?第二十六條?第4或5項?終止的;?5.乙方?依據(jù)第二十?七條解除本?合同的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十二條?經(jīng)濟補償按?照以下方法?計算：1?.甲方應?按照乙方在?甲方的工作?年限，工作?年限每滿一?年，支付乙?方相當于其?一個月工資?的經(jīng)濟補償?。工作年限?在六個月以?上不滿一年?的應按一年?的標準(即?相當于一個?月的工資)?發(fā)給經(jīng)濟補?償。工作年?限不滿六個?月的，支付?半個月的經(jīng)?濟補償。?2.為計?算經(jīng)濟補償?之目的，"?月工資"是?指乙方在本?合同解除或?者終止前十?二個月內(nèi)的?月平均工資?。3.?如果乙方的?月工資高于?乙方工作地?點上年度職?工月平均工?資三倍(下?稱"封頂工?資")的，?甲方應按封?頂工資支付?經(jīng)濟補償，?并且向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。第?十章賠償?責任第三?十三條乙?方違反本合?同的約定解?除本合同的?，應負責賠?償對甲方所?造成的全部?損失，包括?但不限于甲?方為招聘乙?方所支付的?費用，為乙?方支付的培?訓費用以及?乙方給甲方?造成的直接?經(jīng)濟損失。?第三十四?條在履行?本合同過程?中，如果乙?方因其個人?原因給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，則?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?十一章爭?議解決第?三十五條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的，或者?與本合同有?關的任何爭?議，應通過?友好協(xié)商的?方式加以解?決。如果不?愿協(xié)商、在?爭議發(fā)生之?日起三十日?內(nèi)協(xié)商不成?或者達成和?解協(xié)議后不?履行的，雙?方可以向調?解組織申請?調解;不愿?調解、調解?不成或者達?成調解協(xié)議?后不履行的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，除勞動?爭議調解仲?裁法等法律?法規(guī)有特別?規(guī)定以外，?任何一方均?可向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。第十二?章補充條?款第三十?六條雙方?同意執(zhí)行以?下條款：?1.__?___2?.___?__第十?三章附則?第三十七?條本合同?一式___?__份，甲?方執(zhí)___?__份，乙?方執(zhí)___?__份。?第三十八條?本合同將?取代雙方此?前就本合同?涉及內(nèi)容所?達成的全部?書面或口頭?協(xié)議。除本?合同另有約?定外，任何?對本合同的?修改都必須?由雙方以書?面方式完成?。第三十?九條本合?同的任何約?定被認定為?無效或不可?強制執(zhí)行，?不影響本合?同任何其他?約定的有效?性或可強制?執(zhí)行性。?第四十條?任何一方對?本合同約定?的任何權利?的放棄，均?不應視為此?后對相同權?利或本合同?約定的其他?權利的放棄?。第四十?一條乙方?應服從甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?方面的指揮?和管理，嚴?格遵守甲方?依法制定并?不時修訂地?各項規(guī)章制?度。如果乙?方違反該等?制度，則甲?方有權按照?規(guī)章制度的?規(guī)定對乙方?予以適當處?理，包括立?即解除本合?同。第四?十二條本?合同首部所?記載的乙方?的經(jīng)常居住?地將被視為?用于與本合?同相關事宜?的所有通知?的有效通信?地址。乙方?在經(jīng)常居住?地發(fā)生變更?后應立即書?面通知甲方?，否則乙方?應承擔相應?的不利后果?。第四十?三條本合?同之任何附?件一經(jīng)雙方?簽字或蓋X?即成為本合?同的一部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?第四十四條?本合同之?約定如與國?家或適用的?地方法律法?規(guī)存在沖突?之處，應按?照相關的法?律法規(guī)執(zhí)行?。甲方：?_____??????????????乙方：_?____?金融企業(yè)勞?動合同書示?（二）甲?方：[公司?名稱]法?定代表人或?主要負責人?：住所：?乙方：[?姓名]證?件類型：?證件號碼：?性別：?戶籍所在地?及郵編：?經(jīng)常居住地?及郵編：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關法律?法規(guī)的規(guī)定?，雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致及誠?實信用的基?礎上訂立本?合同。第?一章合同?期限第一?條本合同?的合同期限?按照以下第?_____?項執(zhí)行：?1.固定?期限。本合?同的期限自?[]起至?[]止。?2.無?固定期限。?本合同的期?限自[]?起直至本合?同依法解除?或終止。?3.以完?成一定工作?任務為期限?。本合同的?期限自[?]起至工作?任務完成之?日止。為本?合同之目的?，工作任務?是指[]?。工作任務?完成之日以?甲方向乙方?發(fā)出的書面?通知為準。?第二章?試用期第?二條試用?期為[]?個月，自[?]起至[?]止。[?或本合同不?設試用期。?]這一句刪?除第三條?在試用期?內(nèi)，甲方將?對乙方的工?作能力、工?作表現(xiàn)及其?他方面進行?評估，以決?定乙方是否?符合錄用條?件。乙方不?符合錄用條?件的，甲方?有權依法解?除本合同。?第四條?上述第三條?所規(guī)定的不?符合錄用條?件包括但不?限于以下情?形：1.?乙方不符?合其工作崗?位的任職要?求;2.?乙方的身?體健康情況?不符合其工?作崗位的要?求;3.?乙方在甲?方規(guī)定的期?限內(nèi)不提供?或者提供虛?假的用于辦?理用工手續(xù)?的相關材料?的。第三?章工作內(nèi)?容和工作地?點第五條?乙方的工?作內(nèi)容及工?作地點應按?照附件一工?作崗位描述?中的規(guī)定執(zhí)?行。第六?條除本合?同約定的工?作內(nèi)容外，?乙方還應當?聽從甲方不?時提出的合?理工作指令?，完成其他?工作。第?七條甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營需要、乙?方的工作表?現(xiàn)或身體狀?況等因素，?依法調整乙?方的工作內(nèi)?容;也可以?依據(jù)甲方的?規(guī)章制度，?調整乙方的?工作內(nèi)容(?包括調整工?作崗位或調?整工作職責?)。乙方應?服從甲方的?調整決定。?第八條?甲方可以根?據(jù)經(jīng)營需要?不時地安排?乙方至工作?地點以外的?地區(qū)出差。?乙方應當服?從甲方的前?述安排。?第四章勞?動報酬第?九條乙方?的工資構成?及工資標準?應按照附件?二工資中的?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?在乙方提供?正常勞動的?前提下，甲?方應在每月?[]日前?以人民幣形?式支付乙方?上[或當]?月的工資，?并通過轉賬?/現(xiàn)金方式?付給乙方。?如發(fā)薪日恰?逢法定節(jié)假?日或休息日?，甲方可提?前或者順延?至相近的工?作日支付。?甲方的薪酬?制度中對特?定類型的工?資組成部分?的支付時間?有其他規(guī)定?的，則應按?照該等規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條甲?方有權根據(jù)?甲方的經(jīng)營?情況、薪酬?制度、乙方?的工作表現(xiàn)?或者乙方的?工作內(nèi)容的?變化(包括?工作崗位變?化或工作職?責變化)等?因素相應地?依法調整乙?方的工資構?成、工資標?準、支付方?式或支付時?間。第十?二條乙方?應依法繳納?個人所得稅?。甲方將依?法按月從乙?方的工資里?代扣個人所?得稅，并以?乙方的名義?向稅務機關?繳納。第?五章工作?時間和休息?休假第十?三條甲方?實行以下三?種工時制度?。乙方應執(zhí)?行其工作崗?位所適用的?工時制度。?1.標?準工時工作?制，即乙方?的工作時間?每日不超過?八小時，每?周不超過四?十八小時。?具體的上下?班時間應按?照甲方的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。如果?勞動行政主?管部門批準?甲方對乙方?的工作崗位?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制，乙?方的工作崗?位應適用相?應的特殊工?時制度。?2.綜合?計算工時工?作制，即以?周、月、季?、年等為周?期綜合計算?工作時間，?但其平均日?工作時間和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。甲?方將根據(jù)勞?動行政主管?部門的有關?批復，制定?具體的計算?周期及上下?班時間，并?另行告知乙?方。3.?不定時工?作制，即因?經(jīng)營特點、?工作特殊需?要或職責范?圍的關系，?無法按標準?工作時間衡?量或需要機?動作業(yè)而所?采用的一種?工時制度。?除相關法律?法規(guī)另有規(guī)?定外，甲方?不會向適用?不定時工作?制的乙方支?付加班工資?或安排調休?。第十四?條如果乙?方的工作崗?位發(fā)生變更?，則乙方應?執(zhí)行變更后?的工作崗位?所適用的工?時制度。?第十五條?由于工作需?要，甲方可?以依法安排?乙方加班。?乙方應按照?甲方的相關?規(guī)章制度的?規(guī)定辦理相?應的加班審?批和確認手?續(xù)。對于已?辦理前述手?續(xù)的加班乙?方，甲方將?根據(jù)其適用?的工時制度?支付加班工?資或安排調?休。第十?六條乙方?有權依據(jù)法?律法規(guī)的相?關規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度，享受法?定節(jié)假日、?帶薪年休假?和其他休假?。第六章?社會保險?與其他福利?第十七條?甲方應根?據(jù)國家及參?保地的法律?法規(guī)的相關?規(guī)定，為乙?方繳納社會?保險和住房?公積金(變?更為醫(yī)保)?。乙方應根?據(jù)相關法律?法規(guī)的規(guī)定?繳納有關社?會保險和醫(yī)?保中的個人?繳費部分。?甲方將按月?從乙方的工?資里做出相?應的扣除，?并以乙方的?名義向有關?主管機構繳?納。第十?八條甲方?還將向乙方?提供以下福?利：1.?[福利名?稱];2?.[福利?名稱]。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方應當?向乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?，和必要勞?動保護用品?，以保證乙?方在安全健?康的環(huán)境下?工作。第?二十條甲?方應依據(jù)乙?方的工作內(nèi)?容向乙方提?供必要的勞?動條件。?第二十一條?如果乙方?的工作內(nèi)容?涉及職業(yè)危?害，則甲方?應向乙方如?實告知該等?職業(yè)危害及?可能發(fā)生的?后果，并且?應當依法采?取相應的防?護措施。?第八章合?同的解除與?終止第二?十二條雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?第二十三條?當出現(xiàn)下?述任一情形?時，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日書?面通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1.乙方?因病或非因?工負傷，在?法律法規(guī)規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;3?.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?形發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。第二?十四條當?乙方出現(xiàn)下?述任一情形?時，甲方可?在不提前通?知乙方的情?況下解除本?合同：1?.在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?2.被依?法追究刑事?責任的;?3.嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;4.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;5?.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方交辦?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;6.?以欺詐、脅?迫手段或乘?人之危使甲?方違背真實?意思訂立本?合同，從而?導致本合同?無效的(欺?詐手段包括?但不限于對?甲方隱瞞或?謊報學歷、?工作經(jīng)歷、?資歷、健康?狀況或者提?供虛假的學?歷學位證書?、資質等級?證書以及其?他不實材料?等情形)。?第二十五?條乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同的?，應當提前?三日書面通?知甲方。乙?方在試用期?結束后解除?本合同的，?應當提前三?十日書面通?知甲方，法?律法規(guī)或規(guī)?范性文件另?有規(guī)定或者?雙方另有約?定的情形除?外。第二?十六條當?出現(xiàn)下述任?一情形時，?本合同終止?：1.?合同期限屆?滿;2.?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇或達到?法定退休年?齡的;3?.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.?甲方解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照或者責?令關閉、撤?銷的;5?.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;6?.有法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?第二十七條?當甲方出?現(xiàn)下述任一?情形時，乙?方可在不提?前通知甲方?的情況下解?除本合同：?1.未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.?未按照本合?同的約定及?時足額支付?勞動報酬的?;3.?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5.以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危使乙方?違背真實意?思訂立本合?同，從而導?致本合同無?效的;6?.以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;7.?甲方在本?合同中免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利的?;8.?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的;9?.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?二十八條?當出現(xiàn)下述?任一情形時?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方在?依法履行法?定程序后，?可以實施裁?員：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3.?轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4.?其他因本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第二?十九條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?二十三條、?第二十八條?的規(guī)定解除?勞動合同：?1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2.在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5.在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十條?乙方應在本?合同解除或?終止后[五?]個工作日?內(nèi)按照甲方?的要求及規(guī)?章制度的有?關規(guī)定，完?成所有離職?工作交接手?續(xù)，包括但?不限于交接?工作以及交?還其占有的?或處于其控?制之下的所?有甲方財物?。甲方應當?在本合同解?除或者終止?之日向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在本合?同解除或者?終止之日起?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。第?九章經(jīng)濟?補償?shù)谌?十一條當?出現(xiàn)下述任?一情形時，?甲方應在乙?方按照甲方?的要求辦理?完畢離職工?作交接手續(xù)?后向乙方支?付經(jīng)濟補償?：1.?甲方依據(jù)本?合同第二十?三條或第二?十八條解除?本合同的;?2.甲?方向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;3.?本合同依據(jù)?第二十六條?第1項終止?的，但本合?同終止前甲?方維持或者?提高本合同?約定的條件?要求與乙方?續(xù)訂合同，?乙方不同意?續(xù)訂的除外?;4.?本合同依據(jù)?第二十六條?第4或5項?終止的;?5.乙方?依據(jù)第二十?七條解除本?合同的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十二條?經(jīng)濟補償按?照以下方法?計算：1?.甲方應?按照乙方在?甲方的工作?年限，工作?年限每滿一?年，支付乙?方相當于其?一個月工資?的經(jīng)濟補償?。工作年限?在六個月以?上不滿一年?的應按一年?的標準(即?相當于一個?月的工資)?發(fā)給經(jīng)濟補?償。工作年?限不滿六個?月的，支付?半個月的經(jīng)?濟補償。?2.為計?算經(jīng)濟補償?之目的，"?月工資"是?指乙方在本?合同解除或?者終止前十?二個月內(nèi)的?月平均工資?。3.?如果乙方的?月工資高于?乙方工作地?點上年度職?工月平均工?資三倍(下?稱"封頂工?資")的，?甲方應按封?頂工資支付?經(jīng)濟補償，?并且向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。第?十章賠償?責任第三?十三條乙?方違反本合?同的約定解?除本合同的?，應負責賠?償對甲方所?造成的全部?損失，包括?但不限于甲?方為招聘乙?方所支付的?費用，為乙?方支付的培?訓費用以及?乙方給甲方?造成的直接?經(jīng)濟損失。?第三十四?條在履行?本合同過程?中，如果乙?方因其個人?原因給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，則?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?十一章爭?議解決第?三十五條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的，或者?與本合同有?關的任何爭?議，應通過?友好協(xié)商的?方式加以解?決。如果不?愿協(xié)商、在?爭議發(fā)生之?日起三十日?內(nèi)協(xié)商不成?或者達成和?解協(xié)議后不?履行的，雙?方可以向調?解組織申請?調解;不愿?調解、調解?不成或者達?成調解協(xié)議?后不履行的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，除勞動?爭議調解仲?裁法等法律?法規(guī)有特別?規(guī)定以外，?任何一方均?可向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。第十二?章補充條?款第三十?六條雙方?同意執(zhí)行以?下條款：?1.[補?充條款內(nèi)容?]2.?[補充條款?內(nèi)容]第?十三章附?則第三十?七條本合?同一式[?]份，甲方?執(zhí)[]份?，乙方執(zhí)[?]份。?第三十八條?本合同將?取代雙方此?前就本合同?涉及內(nèi)容所?達成的全部?書面或口頭?協(xié)議。除本?合同另有約?定外，任何?對本合同的?修改都必須?由雙方以書?面方式完成?。第三十?九條本合?同的任何約?定被認定為?無效或不可?強制執(zhí)行，?不影響本合?同任何其他?約定的有效?性或可強制?執(zhí)行性。?第四十條?任何一方對?本合同約定?的任何權利?的放棄，均?不應視為此?后對相同權?利或本合同?約定的其他?權利的放棄?。第四十?一條乙方?應服從甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?方面的指揮?和管理，嚴?格遵守甲方?依法制定并?不時修訂地?各項規(guī)章制?度。如果乙?方違反該等?制度，則甲?方有權按照?規(guī)章制度的?規(guī)定對乙方?予以適當處?理，包括立?即解除本合?同。第四?十二條本?合同首部所?記載的乙方?的經(jīng)常居住?地將被視為?用于與本合?同相關事宜?的所有通知?的有效通信?地址。乙方?在經(jīng)常居住?地發(fā)生變更?后應立即書?面通知甲方?，否則乙方?應承擔相應?的不利后果?。第四十?三條本合?同之任何附?件一經(jīng)雙方?簽字或蓋章?即成為本合?同的一部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?第四十四條?本合同之?約定如與國?家或適用的?地方法律法?規(guī)存在沖突?之處，應按?照相關的法?律法規(guī)執(zhí)行?。金融企?業(yè)勞動合同?書示（三）?甲方(用?人單位)?乙方(勞動?者)單位?名稱___?__姓名?_____?經(jīng)濟性質?____?_性別_?____?法定代表人?身份證號?碼____?_(或委?托代表人)?____?_家庭住?址____?_地址_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，甲乙雙?方依法訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，共?同遵守。?一、合同期?限(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)以完成一?定的工作為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____完?成之日止。?(三)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用?期：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作數(shù)質?，要求乙?方同意按甲?方工作需要?在____?_工作(工?作地點、崗?位、從事工?種等)，具?體工作內(nèi)容?及工作數(shù)(?質)量要求?是：___?__.三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)定?的休息休假?辦法。(?二)甲、乙?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度或經(jīng)勞?動行政部門?批準的非標?準工時制度?。四、勞?動報酬(?一)乙方試?用期的工資?標準為：_?____元?(人民幣大?寫____?_)(二?)甲方根