崗位聘用通用版合同（2篇）

第10頁共10頁崗位聘用通?用版合同?甲方：?_____?市連成藥業(yè)?有限公司?（用工單位?）代表人?：李X?乙方：?（勞動者）?身份證號?碼：住?址：聯(lián)系?電話：為?進一步提高?公司整體管?理水平、降?低運營成本?，提高工作?效率及服務?質(zhì)量，保證?送貨及時，?經(jīng)甲乙雙方?自愿平等協(xié)?商，本著長?遠真誠合作?的共同愿望?，就甲方聘?用乙方從事?具體相關(guān)工?作達成如下?協(xié)議：一?、甲、乙雙?方自愿形成?勞動用工關(guān)?系，乙方作?為勞動者接?受甲方的用?工管理。?二、乙方的?工作職責及?工作范圍：?甲方聘用?乙方為公司?財務部門總?監(jiān)，全面負?責財務工作?，具體工作?如下：1?.負責公司?日常財務核?算，參與公?司的經(jīng)營管?理。2.?根據(jù)公司資?金動作情況?，合理調(diào)整?資金，確保?公司資金正?常運轉(zhuǎn)。?3.搜集公?司經(jīng)營活動?情況，資金?動態(tài)，對營?業(yè)收入和費?用開支的資?料進行分析?，提出建議?，定期向總?經(jīng)理報告。?4.組織?各部門編制?收支計劃，?編制公司的?月、季、年?度營業(yè)計劃?和財務計劃?，定期對執(zhí)?行情況進行?檢查分析。?5.嚴格?化財務管理?，加強財務?監(jiān)督，督促?財務人員嚴?格執(zhí)行各項?財務制度和?財經(jīng)紀律。?6.負責?全公司各項?財產(chǎn)的登記?、核對、抽?查與調(diào)撥，?按規(guī)定計算?折舊費用，?保證資產(chǎn)來?源。7.?用先進的理?賬理念指導?監(jiān)督公司及?公司下屬的?各分支機構(gòu)?，處理有關(guān)?會計事務。?8.加強?內(nèi)控制度，?對企業(yè)的經(jīng)?濟活動做到?事前籌劃，?事中控制和?事后監(jiān)督。?9.對收?入有關(guān)單據(jù)?審核及財務?處理；各項?費用支付審?核及財務處?理，應收賬?款財務處理?；總分類賬?、日記賬等?賬簿處理；?財務報表及?會計科目處?理及申報。?10.統(tǒng)?一發(fā)票及增?值稅發(fā)票自?動報繳業(yè)務?；所得稅核?算及申報業(yè)?務；資金預?算業(yè)務；財?務盤點業(yè)務?的處理。?11.會?計意見反饋?及督促；對?內(nèi)協(xié)調(diào)與各?部門之間的?關(guān)系，對外?協(xié)調(diào)___?__、銀行?、稅務之間?的關(guān)系，掌?握的稅務信?息，做好稅?前籌劃和辦?理具體事項?的工作。?12.完?成領(lǐng)導交辦?的其他工作?。三、協(xié)?議期限：?協(xié)議期限共?_____?年。自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期為一個月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。四、?勞動報酬：?1.工資?標準：甲方?每月___?__日支付?上月工資。?試用期元?人民幣，試?用期為一個?月（可以縮?短試用時間?，試用期內(nèi)?無休息日，?試用期內(nèi)無?請假申請，?重大特殊情?況可協(xié)商并?經(jīng)甲方批準?同意，否則?按《___?__市連成?藥業(yè)有限公?司員工試用?期協(xié)議》執(zhí)?行）。2?.試用期過?后經(jīng)考試合?格填寫轉(zhuǎn)正?審批表，雙?方簽訂勞動?合同，自簽?訂勞動合同?之日起（按?簽訂時的日?期雙方各自?承擔應承擔?的部分），?甲方負責為?乙方交納養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險、工?傷保險、生?育保險。工?作滿兩年的?從第___?__年開始?增加交納住?房公積金（?個人應繳納?部分由乙方?承擔，甲方?20%，乙?方8%，以?上五險一金?的繳納均按?_____?市社保局最?低工資標準?基數(shù)）。?3.工資結(jié)?構(gòu)：400?0.00元?177;（?提成工資）?177;（?獎勵、或扣?罰款）工?資結(jié)構(gòu)＝基?本工資17?7;崗位工?資177;?職稱工資1?77;績效?工資177?;（獎勵、?或扣罰款）?績效工資?＝滿勤工資?177;管?理工資17?7;效率工?資177;?獎勵工資1?77;保密?工資177?;提成獎勵?177;（?獎勵、或扣?罰款）（?1）基本工?資：100?0.00元?，指已進行?績效工資核?算時（2?）崗位工資?：1200?.00（?財務總監(jiān)，?副總經(jīng)理職?務，工作內(nèi)?容共12條?，每條10?分，滿分發(fā)?放全額崗位?工資，未做?或遺漏扣該?項全部分數(shù)?，否則按實?際分數(shù)比例?發(fā)放崗位工?資）（3?）職稱工資?：500.?00（會計?師或助理會?計師）（?4）績效工?資：;1?滿勤工資：?100元（?每周休息時?間為一天，?休息時間選?在周六或周?日，漏崗或?本人應工作?時間內(nèi)請假?均無此工資?）。;2?管理工資1?：100元?（每日定期?檢查銷公司?庫存現(xiàn)金和?銀行存款是?否帳實相符?，出差要及?時更正，要?求不能出現(xiàn)?差錯，出現(xiàn)?差錯一次無?此工資）。?;3管理?工資2：1?00元（對?記賬員的工?作嚴格監(jiān)督?檢查，及時?準確記錄應?收、應付賬?款，保證應?收賬款掛賬?及賬務處理?不竄戶及數(shù)?據(jù)的準確性?。如發(fā)現(xiàn)賬?目不合理及?時提出及時?匯報，要求?每天跟進，?當天的賬目?第二天上午?必須完成，?以便于隨時?要數(shù)據(jù)隨時?提供，人為?原因延誤或?數(shù)據(jù)有誤無?此工資）?;4管理工?資3：10?0元（及時?登記賬目，?做到現(xiàn)金賬?與總賬核對?、往來賬與?總賬核對、?費用帳總賬?核對、做到?賬賬相符，?準確無誤。?有誤差無此?工資）。?;5管理工?資4：10?0元（對財?務所涉及的?檔案管理和?監(jiān)察：會計?憑證、會計?賬簿、會計?報告、查帳?報告、財務?相關(guān)合同、?驗資報告、?章程等會計?資料。制定?相關(guān)制度明?確管理細則?，出現(xiàn)混亂?和丟失的無?此工資，嚴?重的追究責?任）。;?6管理工資?5：200?元（票據(jù)的?監(jiān)督與管理?：支票、普?通發(fā)票、增?值稅發(fā)票、?應收.應付?賬款的憑據(jù)?、購進票據(jù)?、銷售票據(jù)?等相關(guān)票據(jù)?。制定相關(guān)?制度明確管?理細則，分?工明確責任?到人，出現(xiàn)?混亂和丟失?的無此工資?，嚴重的追?究責任）。?;7管理?工資6：?100元（?財務簽批審?核：嚴格把?關(guān)，日常費?用報銷簽批?時要核對采?購的價格是?否高于原采?購價格或市?場，如高出?可拒簽請示?總經(jīng)理后處?理，控制應?收賬款的形?成嚴格按照?_____?市連成藥業(yè)?有限公司的?《銷售退回?管理辦法》?及《配送貨?款管理辦法?》執(zhí)行，發(fā)?現(xiàn)問題馬上?上報，應付?賬款付款時?應合理調(diào)配?和掌握庫存?現(xiàn)金情況，?合理使用。?）;8?.效率工資?1：100?元（按時辦?理稅務、_?____、?社會保險以?及銀行的協(xié)?調(diào)工作，人?為原因造成?延誤的自行?處理解決，?無此工資）?;9.?效率工資2?：100元?（每月初_?____日?前，及時將?公司資產(chǎn)負?債表、損益?表、費用分?類報表、應?收應付表等?按時上報，?延誤的無此?工資）。?;10.?獎勵工資1?：100元?（對本部門?的人員工作?安排合理、?分工明確，?并且當月本?部門各崗位?工作完成無?差錯。否則?無此工資）?。;1?1.獎勵工?資2：10?0元（對公?司的相關(guān)管?理費用合理?控制，提出?合理化建議?并采納，簡?化了工作程?序和節(jié)約了?相關(guān)費用，?否則無此工?資）。;?12.保?密工資：1?00元（堅?守職業(yè)道德?，對企業(yè)的?相關(guān)管理制?度、細則，?對本部門的?相關(guān)資料嚴?格監(jiān)控，做?到不對外泄?漏）;1?3.提成?獎勵：（按?企業(yè)每月制?定指標，完?成或超額完?成的相關(guān)提?成）。五?、甲乙雙方?的權(quán)利和義?務（一）?甲方應按約?定如期向乙?方支付薪資?，逾期3天?無故不支付?，則按每天?2％的標準?向乙方支付?滯納金。?（二）乙方?應遵守國家?的法律法規(guī)?，自覺遵守?甲方的規(guī)章?制度及工作?崗位的相關(guān)?制度。（?三）在乙方?沒有提出改?進和合理化?建議，雙方?未為協(xié)商更?改原工作方?案和相關(guān)內(nèi)?容的，乙方?必須根據(jù)甲?方要求及時?、保質(zhì)、保?量地完成相?關(guān)工作。?（四）乙方?有權(quán)根據(jù)乙?方活動內(nèi)容?及工作質(zhì)量?提出合理建?議，甲方需?積極與甲方?進行協(xié)商，?并根據(jù)協(xié)商?結(jié)果作出相?應調(diào)整。?（五）試用?期滿后，雙?方應立即簽?訂勞動合同?及崗位聘用?協(xié)議。因乙?方原因未簽?訂的按試用?期的工資標?準執(zhí)行，不?簽訂勞動合?同和崗位聘?用協(xié)議的可?填寫聲明（?公司根據(jù)其?工作情況按?試用期工資?發(fā)放薪資或?酌情），公?司對該員工?按試用期員?工對待。?六、如乙方?能力有限或?不能勝任其?工作，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方工作崗位?，調(diào)整后的?工作崗位工?資按新崗位?同工同酬。?七、違約?責任1、?試用期間或?轉(zhuǎn)正后工作?未滿一個月?離崗，甲方?只為乙方提?供基本工資?（按___?__市最低?工資標準）?。2、乙?方必須保證?按時正常的?工作，若乙?方私自造成?空崗影響本?職工作的扣?200元天?，若甲方未?能夠按期支?付工資，則?按民法典規(guī)?定給乙方2?％滯納金?。3、本?協(xié)議委托內(nèi)?容確定、委?托變更、中?止、解除和?提前終止需?雙方書面確?認。如任何?一方違約，?違約方須支?付違約金1?0000.?00元（簽?訂培訓協(xié)議?的，按培訓?協(xié)議執(zhí)行，?以培訓協(xié)議?約定的內(nèi)容?為準）。?八、其它?1、本協(xié)議?一式二份，?自簽定之日?起生效。甲?留存一份，?檔案留存一?份（備注：?為保證甲方?的商業(yè)機密?的安全性，?乙方可隨時?到檔案管理?處查閱，如?發(fā)生爭議糾?紛，乙方可?執(zhí)原件解決?，甲方無權(quán)?干涉）。均?具有同等法?律效力。?2、本協(xié)議?中未盡事宜?，雙方協(xié)商?解決，并另?行簽定補充?協(xié)議。3?、甲乙雙方?的訴訟請求?必須在科爾?_____?區(qū)內(nèi)的人民?法院（備?注：本協(xié)議?共五頁，為?保證協(xié)議的?真實有效性?、每頁的下?角標注出甲?乙雙方均簽?字按指紋）?甲方（?蓋章）：?乙方（簽?字、按指紋?）：代表?人（簽字、?按指紋）：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?崗位聘用?通用版合同?（二）聘?任方：__?___(簡?稱甲方)?受聘方：_?____(?簡稱乙方)?受聘崗位?：____?_學院__?___學科?_____?崗位根據(jù)?《中華人民?共和國教師?法》、《中?華人民共和?國勞動法》?等法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，簽訂本?合同。第?一條聘期?本崗位首次?聘期為__?___年，?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?第二條乙?方的崗位工?作目標及任?務一、乙?方在聘期內(nèi)?應完成的工?作目標：_?____?二、乙方在?聘期內(nèi)應承?擔的工作任?務：1.?教學任務(?包括承擔核?心課程講授?任務、培養(yǎng)?博士、碩士?研究生，指?導博士后研?究人員、高?級訪問學者?)____?_2.科?研任務：_?____?3.學科建?設(shè)任務：_?____?4.人才培?養(yǎng)任務：_?____?5.隊伍建?設(shè)及其他任?務：___?__第三?條權(quán)利和義?務一、甲?方的權(quán)利和?義務1.?依照國家法?律、法規(guī)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定對乙方?進行管理。?2.依照?本合同第?二條規(guī)定的?工作目標及?任務，對乙?方進行考核?和獎懲。?3.根據(jù)乙?方的工作任?務，向乙方?支付相應的?工資、報酬?及福利待遇?，帶給相應?的工作條件?。4.依?法維護乙方?的各項合法?權(quán)利。二?、乙方權(quán)利?和義務1?.獲得相應?的工資、報?酬及福利待?遇。2.?若甲方不能?按規(guī)定履行?其應盡義務?時，有權(quán)向?上級有關(guān)部?門提起申訴?。3.遵?守《中華人?民共和國教?師法》及國?家有關(guān)法律?法規(guī)，遵守?甲方的各項?規(guī)章制度。?4.履行?本崗位職責?，完成本崗?位的工作目?標及任務;?理解甲方的?考核及管理?。第四條?考核與續(xù)聘?1.甲方?按本合同確?定的崗位目?標和工作任?務對乙方進?行年度考核?，本合同期?滿后進行聘?期考核。考?核時，乙方?須向甲方匯?報履行崗位?職責狀況和?工作進展狀?況，填寫相?關(guān)考核表。?2.對考?核不合格者?，甲方能夠?解除聘任合?同。3.?聘期考核合?格者，甲、?乙雙方協(xié)商?簽訂續(xù)聘合?同。第五?條合同的變?更、解除和?終止1.?乙方在聘期?內(nèi)有違法違?紀行為，甲?方可視其情?節(jié)依照有關(guān)?規(guī)定予以解?聘，終止本?合同。2?.甲方根據(jù)?本合同規(guī)定?對乙方解除?聘約后，允?許乙方有1?-3個月的?過渡期，過?渡期內(nèi)乙方?除享受基本?工資外，不?享受甲方其?它的福利待?遇和津貼。?3.乙方?在聘期內(nèi)因?特殊原因提?出辭聘的，?需提前三個?月向甲方提?出申請，經(jīng)?甲方同意后?方可辭聘。?4.乙方?未經(jīng)甲方同?意，有三個?月以上時間?不在甲方工?作時，甲方?可予以解聘?，并追究其?違約職責。?5.聘任?期間如發(fā)生?雙方無法預?見、無法防?范，致使本?合同無法正?常履行的事?由，需要變?更或解除合?同的，聘任?雙方應按照?國家有關(guān)規(guī)?定妥善處理?。6.本?合同聘期到?期時，如甲?方?jīng)]有續(xù)聘?乙方，則本?合同自動中?止。第六?條違約職責?1.本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方務必?嚴格執(zhí)行。?任何一方如?違約，應承?擔相應的違?約職責，支?付違約金;?違反規(guī)定擅?自解除合同?的，按未履?行的聘期時?間計算，每?少____?_年，應支?付的違約金?為____?_元。2?.乙方在聘?期內(nèi)若享受?過甲方出資?培訓的，乙?方