第二講 求職材料與求職途徑

1第二講求職材料與求職途徑

2求職過程簽約個人分析獲取招聘信息求職材料制作面試筆試3

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

——某知名IT企業(yè)HRM

導入：用人單位對高校畢業(yè)生求職簡歷的看法

我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管4

絕大多數(shù)的簡歷都是相似的，只是學校及專業(yè)不一樣，沒有特點與重點的簡歷是無法激發(fā)我對它們的關(guān)注。

——某地產(chǎn)企業(yè)HRM

導入：用人單位對高校畢業(yè)生求職簡歷的看法

其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。那些又厚又長，但不知所云的簡歷，我們基本都不怎么看的。

——遠大集團HRM王志宇招聘會結(jié)束后現(xiàn)場……簡歷如何制作一份有效的求職材料呢？7內(nèi)容一、求職材料的作用、準備原則和種類二、求職材料的制作技巧三、求職材料的遞送和追蹤四、求職途徑分析8

大學畢業(yè)生通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)去向?！半p向選擇”的過程，實際上就是相互認識、相互了解、相互認可的過程。作為畢業(yè)生來講，就是在了解認識對方的同時，讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，從而實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，大多數(shù)情況下，先不采用直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自薦材料，由他們進行比較、篩選，然后再決定求職者是否面試。一、求職材料作用、準備原則和種類（一）求職材料的基本作用9（一）求職材料的基本作用

求職材料是叩開用人單位大門的“通行證”、“敲門磚”。畢業(yè)生參加各種供需見面會、洽談會、招聘會、人才交流會、雙選會，訪問用人單位、懇請老師推薦、拜托親友幫忙，都需要一份介紹自己的書面材料，達到”廣種薄收”的效果。求職材料的好壞，關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視。因此，我們一定要重視求職材料的準備與制作。撰寫有說服力、有吸引力的求職材料是贏得主動、踏向求職成功之路的第一步。

敲門磚

信息傳遞平臺

快速篩選途徑

初步了解工具達到的目標彰顯特點促成約見吸引眼球激發(fā)興趣吸引眼球的方法女性買衣服2023/2/412案例分析款式面料吸引眼球排版內(nèi)容15

真實性原則規(guī)范性原則富有個性原則突出重點原則全面展示原則設計美觀原則杜絕錯誤原則（二）求職材料的準備原則16

求職材料是對自己大學生活的全面總結(jié)和反映，在內(nèi)容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。

小張是農(nóng)民的兒子，平時生活儉樸，作風踏實。而用人單位就想選擇一位這樣的畢業(yè)生。但是當用人單位看到小張求職材料中父母一欄中未填寫時，問小張是不是父母去世了。但小張未寫的原因是他認為寫父母是農(nóng)民害怕別人歧視他。本來小張是農(nóng)民的兒子對于該單位是優(yōu)勢，但他卻理解為劣勢，同時，小張也因為材料中的不真實而失去了該單位。真實性原則17

規(guī)范性原則的確立，是對畢業(yè)生所有文字材料的基本要求，求職擇業(yè)材料，可以說是對畢業(yè)生大學生活的一個全面總結(jié)，在材料中既要全面反映自身的基本情況，例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學習成績等等，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。 求職材料不僅格式規(guī)范，而且語言表達也要規(guī)范。規(guī)范性原則18

這一原則主要是要求求職者的材料要體現(xiàn)求職者的個性，不能“千人一面”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準備也可以根據(jù)不同的單位有所差異。富有個性原則19突出重點原則

求職材料必須講求簡明扼要，突出重點，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。20全面展示原則

一個好的求職材料是在突出重點的情況下還可以全面展示自己。21

準備求職材料的目的之一是吸引用人單位對求職者的注意力或者讓用人單位對求職者感興趣。因此，求職擇業(yè)材料的設計美觀就顯得尤其重要。設計美觀的原則22

所有的材料要杜絕一切錯誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的、標點符號還是打印錯誤的都要杜絕。杜絕錯誤的原則（三）求職材料的種類一套完整的紙質(zhì)求職材料包括以下六種：1．封面2.求職信（自薦信）3.個人簡歷4.鑒定表5.成績總表6.附件(證書等材料復印件)求職材料分：紙質(zhì)版與影音版(播放視頻)24二、求職材料的制作技巧在確定了求職材料的種類后，接下來就是準備求職材料自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，鑒定表和成績總表則體現(xiàn)了學校對自己的認可和自己的學習能力，證明材料強調(diào)自己所取得的成績真實可信。

(一）封面

封面的制作一定要有特色，但不能過分花俏。封面上要突出求職者的畢業(yè)院校、專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到求職者材料的同時，就對其有一個初步的印象，也便于用人單位在需要聯(lián)系求職者時不用再翻看他的簡歷。（插入封面案例圖片）

（二）求職信

又稱“自薦信”、“自薦書”，是自我推銷采用的一種形式，推薦自己適合擔任某項工作或從事某種活動，以便對方接受的一種專用信件。目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。

自薦信是給你自己一個機會以最佳的候選人形象去應聘一個具體的職位，招聘者有可能就是你將來的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實上，寄出的求職材料中不能沒有自薦信。求職信的格式

由稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期等五部分構(gòu)成。求職信示例尊敬的王經(jīng)理：您好！我叫張某某，是廣西財經(jīng)學院工商管理學院市場營銷專業(yè)的一名本科生。將于2015年7月份畢業(yè)。很想從事快速消費品行業(yè)的銷售工作。我從學校的就業(yè)網(wǎng)得知，貴公司正在招聘銷售人員，我很想獲得這個職位。在校期間，我積極參加并組織班級、學校等多項大型活動，累積了豐富的工作經(jīng)驗，受到老師和同學們的好評。這很好地培養(yǎng)了我的交際能力，使我懂得了如何與人相處。我也很關(guān)注這一行業(yè)的發(fā)展，撰寫多篇行業(yè)分析報告，并在寶潔公司市場部實習工作1年。我相信，我有能力和信心做好這項工作。隨信附上我的簡歷，在您方便的時候，隨時聯(lián)系我。感謝您的關(guān)注，期待您的回復。

求職人：張某某

2015年4月8日

正文：一般要求說明求職信的來源、應聘的崗位、本人的簡要情況等內(nèi)容稱呼：正規(guī)。如：尊敬的××總經(jīng)理結(jié)尾：一般應寫明希望對方給予答復，并盼望有機會參加面試及簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞署名日期

求職信的內(nèi)容內(nèi)容一般不超過1頁，三四個段落即可。求職信要表明以下內(nèi)容：A.說明本人的基本情況及求職信息的來源；B.說明應聘的崗位和自己能勝任這一崗位的各種條件；c.說明自己對公司感興趣及為什么感興趣；D.說明自己希望得到一次面試的機會。

寫求職信時，有幾點是一定要注意的：

首先，求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

其次，切莫羅列太多表現(xiàn)自己的材料，收效可能甚微。

最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。求職信的寫作禁忌錯字連篇，主次不分；長篇累牘，無的放矢；條理不清，邏輯混亂；好高騖遠，炫耀浮夸；過分謙虛，缺乏自信；用詞不當，理解欠缺。

1.3分開始失敗實例分析

（三）個人簡歷

又稱“求職歷”，個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式；自我評價，工作經(jīng)歷，學習經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式；自我評價，工作經(jīng)歷，學習經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

個人簡歷是對自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的全面概括。個人簡歷的真正目的就是讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為求職信的附件，呈送給用人單位。

簡歷的結(jié)構(gòu)

個人信息；求職意向；教育背景；實習實踐經(jīng)歷；獎勵情況；英語、計算機等職業(yè)技能；其他個人信息

簡歷的格式

一般有兩種：一種是按時間順序列出自己的學習工作經(jīng)歷；另一種則是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

簡歷的種類

分為簡潔版、詳細版兩種：

1.簡潔版共1頁：個人情況；求職意向；能力與特長；工作實踐；所獲獎勵；等等

2.詳細版第1—2頁：個人情況；求職意向；教育背景；能力與特長；工作實踐；所獲獎勵；其他第3頁以后：成績表、各種資格證書、獲獎證書等

簡歷的內(nèi)容個人簡歷的內(nèi)容一般可分為兩部分：

第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學校、系別及專業(yè)，獲得何種學位及概括自己的愿望和工作目的等；

第二部分可簡述自己的學習、工作經(jīng)歷，包括所學主要課程及學習成績，在校期間所擔任的職務，所獲得的各種獎勵和榮譽、業(yè)余愛好和特長等。這樣，個人簡歷的主要內(nèi)容基本齊備了。

簡歷制作常見的缺點個人簡歷常見的缺點表現(xiàn)在以下幾個方面：制作差，印刷裝訂效果不好；篇幅過長，看著啰嗦；篇幅過短，內(nèi)容粗略；語言不通順或表意不清楚；過于謙卑和過于夸張；結(jié)構(gòu)不合理，層次不清晰；重點沒有突出；沒有重量級內(nèi)容，太過平淡；怪異，有嘩眾取寵之嫌；內(nèi)容虛假，有失誠信。

優(yōu)秀簡歷寫作技巧內(nèi)容簡潔；消滅錯誤；誠實自信；強調(diào)成就；文如其人；賞心悅目；制作精細；不拘泥于格式；善用求職信。

求職信與簡歷的區(qū)別

書寫格式不同：標題不同；稱謂不同。

內(nèi)容側(cè)重點不同：

求職信主要是闡述求職的愿望、求職的理由和求職條件，力求說明自己的成績是能夠勝任某類工作的；自己的技術(shù)和特長是適合這類工作的已取得的成果、獎勵證明你有潛力。

而簡歷主要則側(cè)重展示自己的資歷，是對自薦信提到的求職條件，做更為詳盡的描述。個人簡歷也可以說是自薦信的附件，是求職信的補充和佐證材料。一份好的簡歷往往可以起到畫龍點睛、錦上添花的作用。女生:手如服務行業(yè)兩只手相握,一只手在外捏住另一只手的虎口,下巴收一點,自信微笑,挺胸收腹提臀雙腿合攏擺丁字站立。男生:沿褲縫中線自然雙手下垂，自信微笑，挺胸收腹雙腿合攏呈“11”型站立。個人簡歷實例點評表格式與文本式簡歷

（四）鑒定表鑒定表的內(nèi)容包含畢業(yè)生自我鑒定、班級鑒定、學校綜合評定、推薦意見等內(nèi)容，是學校和畢業(yè)生本人對畢業(yè)生在校學習期間德、智、體、美、勞等各方面的全面總結(jié)和客觀評價，它真實反映了畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、自我認知和接受教育的過程，是用人單位考核應聘畢業(yè)生所依據(jù)的重要材料。

一般情況，鑒定表為各學校統(tǒng)一規(guī)定模式，再交由學生根據(jù)自己實際情況填寫表格內(nèi)信息和學校管理部門完善表內(nèi)信息后，需有學校蓋章方為有效。

學校鑒定表

學校的就業(yè)鑒定表是學校幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的書面函。就業(yè)鑒定表由學校統(tǒng)一印制就業(yè)推薦表的內(nèi)容包括自我鑒定；系部推薦意見、學校推薦意見等。加蓋學校和系部的原始公章。學校就業(yè)鑒定表的模板在學校就業(yè)網(wǎng)上下載。鑒定表具有代表校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用，具有唯一的可信性。為避免重復簽協(xié)議，畢業(yè)生只能用推薦表原件和就業(yè)協(xié)議書原件與一個單位簽定協(xié)議。用人單位也只能堅持用推薦表原件和就業(yè)協(xié)議書原件才能簽協(xié)議。

（五）成績總表

大學期間的成績總表可以比較客觀地反映畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)和學習能力，是用人單位主要考查的內(nèi)容。成績總表必須由學校教學管理部門加蓋印章才得以生效。（六）必要的證明材料

證明材料在畢業(yè)生的求職過程中有兩個作用，一個是證明求職信或簡歷的內(nèi)容是真實的，另一個是證明大學生具備了某個方面的能力或素質(zhì)。

附件主要包括以下材料1、學歷證書、培訓證書復印件2、“三好”學生、優(yōu)秀學團干等榮譽證書復印件3、英語和計算機等級證書、各類獎學金證書復印件4、社會實踐、征文比賽、文藝演出、體育比賽、社團活動等獲獎證書復印件5、正式出版物上發(fā)表的作品、論文、美術(shù)設計作品等材料復印件6、其他證明材料

英語等級證書主要是大學英語四、六級證書，全國公共英語考試的證書及托福和雅思考試的證書等。1.英語等級證書

計算機等級證書主要有全國計算機二級證書和全國計算機三級證書。Office辦公軟件的操作屬于基本技能，并不需要證書。計算機等級證書可以證明個人在計算機領(lǐng)域有所涉獵。

2.計算機等級證書

實習證明和兼職實習證明代表學生對相關(guān)領(lǐng)域進行過實際的鍛煉，可以看作一種淺顯的工作經(jīng)驗，所以，實習證明和兼職實習證明對大學生很重要。3.實習證明和兼職實習證明

學習成績單也是一種重要的證明材料。因為學習成績的好壞不僅僅代表著學生的能力和水平，更代表著學生在校期間的學習態(tài)度，所以，學習成績單往往成為用人單位招聘人才的重要標準之一。4.學習成績單準備好學生證、身份證復印件，因為一些單位要這些復印件來確認信息的正確性，如果準備充分，就會避免在招聘的過程中因材料準備不足而手忙腳亂。5.學生證、身份證復印件6.各類獲獎證書獎學金證書評獎證書各類競賽證書其他證書

個人簡歷和學校就業(yè)鑒定表分開使用。學校鑒定表代表學校的一份正式書函，而個人簡歷則是個人個性化的推薦。學校鑒定表一式兩份，系部留一份，個人持一份；個人簡歷可以多份，要求針對不同的用人單位制作不同的簡歷。一般正規(guī)的單位，如政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等均要求使用學校推薦表。目前，許多畢業(yè)生個人簡歷簡單化，將學校的就業(yè)推薦表第一頁“個人基本情況”部分稍作改動，就成為個人的簡歷。所以呈現(xiàn)在用人單位前面的都是千人一面的個人簡歷，缺乏個性化。

推薦表的內(nèi)容不能涂改

切記：不要一份求職信、一份簡歷打天下！三、求職材料的遞送和追蹤1.做到合適才投崗位職責要求與自身條件、求職目標對照，合適才投；2.做到投遞要快、搶占先機郵件——以快件寄出電子郵件——郵件主題標清楚：如“學校名稱+應聘者姓名+應聘崗位名稱”，或按用人單位要求來寫；3.做到“一