工時(shí)工資及加班

工時(shí)工資及加班第一頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日工作時(shí)間的三種形式一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)二、綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。三、不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)一般均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，如部分崗位需要實(shí)行特殊工時(shí)制（即綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)）則需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，方可執(zhí)行。第二頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日案例案例：李某在一家企業(yè)從事值班工作，工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作6天，如在夜間值班可實(shí)行睡班。李某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其加班工資，但該企業(yè)則認(rèn)為李某所處值班崗位,工作較為輕松,睡班時(shí)間也應(yīng)進(jìn)行折算；同時(shí),按照原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件精神，值班崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制，而國(guó)家尚未對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制支付加班工資方面進(jìn)行規(guī)定，故拒絕了李某要求，李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求企業(yè)支付其加班工資。第三頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日處理結(jié)果：經(jīng)審查，該企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行特殊工時(shí)制審批，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)定李某實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，責(zé)令單位按規(guī)定支付李某加班工資。第四頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日

企業(yè)擅自實(shí)行特殊工時(shí)制無效,因此而發(fā)生勞動(dòng)糾紛,視為該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí).第五頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日綜合計(jì)算工時(shí)適用的崗位

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第六頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日不定時(shí)工時(shí)適用的崗位

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第七頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日特殊工時(shí)適用范圍一、各類型企業(yè)二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向縣以上同級(jí)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。中央在鄂國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。三、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)第八頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日申報(bào)特殊工時(shí)需要提供的材料可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》，并提交以下材料：

（一）蓋有單位公章的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；

（二）本企業(yè)職工休息休假制度；

（三）屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（四）再次申請(qǐng)的，提交前一次實(shí)施情況的書面說明；

（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書面意見。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。第九頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日特殊工時(shí)備案制度

中央在鄂企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會(huì)保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案。

第十頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日特殊工時(shí)制批準(zhǔn)實(shí)施期限首次申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過一年；以后每次批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過兩年已經(jīng)本省縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒有明確實(shí)施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。頒布時(shí)間2009年7月17日第十一頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日三種工時(shí)制度的加班工資發(fā)放一、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資發(fā)放二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的加班工資發(fā)放三、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的加班工資發(fā)放第十二頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。（四）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)加班除法寶節(jié)假日外，其他時(shí)間加班均按150%支付加班工資（五）實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制法定節(jié)假日加班均應(yīng)按300%支付加班工資。第十三頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資如何確定？第十四頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日支付加班工資的工資基數(shù)如何確定案例：李某大學(xué)畢業(yè)后到一家合資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，李某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然李某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，同時(shí)，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。李某在與公司交涉無果的情況下，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了投訴。第十五頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日處理結(jié)果：以2000元為基數(shù)/21.75天/8小時(shí)做為當(dāng)事人小時(shí)工資*150%計(jì)算其應(yīng)得加班工資，同時(shí)責(zé)令該企業(yè)支付當(dāng)事人應(yīng)得加班費(fèi)的50%加付賠償金。第十六頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日支付加班工資的工資基數(shù)如何介定工資概念的定義在勞動(dòng)法領(lǐng)域一直是一個(gè)難題,因涉及到的提法較多,有基本工資、最低工資、繳費(fèi)工資、支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付加班費(fèi)、假期工資、病傷假期工資、停工期間工資標(biāo)準(zhǔn)等等，至今沒有完整準(zhǔn)確定義。加班工資采取何種基數(shù)，國(guó)家并未明確《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》指出，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間下應(yīng)得的工資第十七頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日法定月平均工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)

20.83為月正常工作天數(shù)21.75為月計(jì)薪天數(shù)第十八頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日實(shí)行計(jì)件工資制加班工資如何確定

案例：李某在一家服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。

3月，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。第十九頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日處理結(jié)果：責(zé)令該企業(yè)按制作單件衣服應(yīng)的工資20元*200%*李某加班期間制作的衣服數(shù)量支付其加班工資第二十頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日實(shí)行計(jì)件工資制加班

需要注意的問題

一、合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。二、加班工資的計(jì)算應(yīng)以計(jì)件單價(jià)及加班所產(chǎn)生的勞動(dòng)成果做為計(jì)算依據(jù)，而不是以加班時(shí)間和基本工資做為依據(jù)。第二十一頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展加班需要注意的事項(xiàng)一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每日加班一般不得超過1小時(shí)，特殊情況加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制則不在此規(guī)定之列。第二十二頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)一、正確記錄考勤，并妥善保管。二、正確理解《勞動(dòng)法》中關(guān)于“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”的規(guī)定。三、對(duì)現(xiàn)行規(guī)章制度和勞動(dòng)合同進(jìn)行梳理，防止出現(xiàn)明顯違法條款，使單位處于被動(dòng)。四、對(duì)確需實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，重點(diǎn)對(duì)因工作時(shí)間及加班工資支付易產(chǎn)生爭(zhēng)議的崗位（如：值班、門衛(wèi)等崗位）進(jìn)行全面規(guī)范。五、在勞動(dòng)合同中明確加班工資計(jì)算的工資基數(shù)，基數(shù)不能底于勞動(dòng)合同中雙方約定的工資及最底工資。第二十三頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日帶薪休假條例實(shí)施辦法解讀一明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間解讀二新進(jìn)職工當(dāng)年年休假可折算

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如小李在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小李今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小李今年的年休假天數(shù)是1天。第二十四頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日帶薪休假實(shí)施辦法解讀三

終止合同未休年假可折算工資折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：[（200÷365）×5-1]×100元×3=300元第二十五頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日解讀四未休年休假工資按日工資收入300%支付其月工資基數(shù)不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、福利、工資性津貼等

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。解讀五用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

解讀六探親假等國(guó)家規(guī)定假期不計(jì)入年休假。主要包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷期間不計(jì)入年休假假期第二十六頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日工資一、最低工資案例：李某在某單位食堂工作，單位與其簽定的勞動(dòng)合同中約定，月基本工資500、全勤獎(jiǎng)100、獎(jiǎng)金150，合計(jì)750元。按照規(guī)定，該單位為李某在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某月需繳納社保費(fèi)120元，單位每月實(shí)付工資為630元。李某認(rèn)為其基本工資僅為500，且每月實(shí)際拿到手也錢也僅為630元，違反了《最底工資規(guī)定》，在與單位交涉無果的情況下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了投訴。第二十七頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日一、什么是最低工資？獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬是否屬最底工資組成部分？發(fā)放時(shí)有那些注意事項(xiàng)？二、最低工資是否包含職工個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函鄂勞社函[2002]51號(hào)第二十八頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日是指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付支付的最底勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)工資一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資組成。計(jì)時(shí)、計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)為基本工資。獎(jiǎng)金是不是不能做為最底工資組成部分了呢？下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

１、加班加點(diǎn)工資；

２、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

３、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

4、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入第二十九頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日二、同工同酬案例：李某2008年9月到某單位從事水電工工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定月工資為1000元，2009年3月該單位提出與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，李某以單位未實(shí)行同工同酬為由，拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位實(shí)行同工同酬，補(bǔ)足工資并以按新標(biāo)準(zhǔn)工資支付雙倍工資，該單位予以拒絕，李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了投訴，要求維權(quán)。第三十頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日處理結(jié)果：對(duì)李某要求實(shí)行同工同酬請(qǐng)求不予支持。責(zé)令單位：1、支付李某2008年10月-2009年3月期間雙倍工資；2、與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若李某再次拒絕可參照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付李某解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)金。概念如何避免此類勞動(dòng)糾紛63勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬可以借鑒第三十一頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日勞務(wù)派遣第三十二頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日勞務(wù)派遣一、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)案例：王某為某單位勞務(wù)派遣工，崗位為門衛(wèi)值班，王某另一個(gè)工作任務(wù)是開關(guān)廠門，所以王某每天必須比其他職工早到、晚歸。為此王某認(rèn)為其每天工作時(shí)間超時(shí)，單位應(yīng)支付其加班工資，該單位則為王某為值班崗位適用于不定時(shí)工作制，因與王某未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)，故拒絕王某的請(qǐng)求，王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了投訴。第三十三頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)處理：1、由用工單位申報(bào)王某的特殊工時(shí)；2、用工單位根據(jù)王某此前的加班情況按規(guī)定支付其加班工資。第三十四頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)二個(gè)問題：1、勞務(wù)派遣工涉及到特殊工時(shí)審批應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)申報(bào)還是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)申報(bào)。《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第6條2、加班工資是否應(yīng)由用工單位直接支付。第三十五頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)《勞動(dòng)合動(dòng)》第六十二條規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第三十六頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)1、開展勞務(wù)派遣，應(yīng)選取有資質(zhì)且管理規(guī)范的勞務(wù)派遣公司。2、正確理解實(shí)行勞務(wù)派遣的作用和意義，切實(shí)履行法定義務(wù)。A、有效規(guī)避相應(yīng)法定義務(wù)；B、減輕勞資部門的工作壓力。如社保申報(bào)繳納、工傷醫(yī)療生育待遇的申請(qǐng)和落實(shí)、工資發(fā)放、勞動(dòng)糾紛處理等等。C、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)

第三十七頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)3、用工單位如依照《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定將勞者退回勞務(wù)派遣單位時(shí)，需謹(jǐn)慎，要做到有理、有據(jù)。六十五條……被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第三十八頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十九頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)案例：李某于2006年7月進(jìn)入某單位從事文秘工作，單位未于其簽訂勞動(dòng)合同，2009年1月該單位對(duì)文秘崗位實(shí)行勞務(wù)派遣，李某與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為二年，勞務(wù)派遣公司至勞動(dòng)合同簽訂之日起為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年5月，用工單位以李某經(jīng)常遲到早退及曠工為由將李某退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司遂以李某嚴(yán)重為紀(jì)為由與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求：1、用工單位支付其2008年2月至12月雙倍工資；2、用工單位補(bǔ)繳其2006年7月至2008年12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、用工單位和勞務(wù)派遣公司共同支付其6個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金。第四十頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)查處情況：用工單位無法提供證據(jù)證明李某在工作期間經(jīng)常遲到早退及曠工（該單位沒有考勤記錄，僅提供了該辦公室工作人員的證言，故對(duì)李某要求雙倍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以支付。同時(shí)責(zé)令用工單位支付李某在實(shí)行勞務(wù)派遣之前雙倍工資及補(bǔ)繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一頁(yè)，共四十五頁(yè)，2022年，8月28日開展勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)a、如何加強(qiáng)管理，做到勞務(wù)派遣員工能進(jìn)能出、能上能下？一是通過民主程序，健全規(guī)章制度，如對(duì)什么是違規(guī)違紀(jì)、什么是嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)進(jìn)行界定；二是做好對(duì)職工或勞務(wù)派遣工日常用工管理。如：記錄考勤、績(jī)效考核等等。三是加強(qiáng)證據(jù)材料收集、保存意識(shí)，做到防微杜漸，避免用人單位權(quán)益受到