拓展培訓心得：清遠團隊拓展感觸白云心靈

第40頁共40頁拓展培訓心得：清遠團隊拓展，感觸白云心靈拓展培訓心得：清遠團隊拓展，感觸白云心靈。剛到白云幸運地趕上了為構(gòu)建卓越團隊、凝聚高昂士氣、增進團結(jié)協(xié)作作而開展的白云工業(yè)膠高績效團隊拓展培訓。為期兩天的培訓讓每一學員都留下了深化的回憶，作為新人的我，在參與和觀察中逐漸地融入這個集體，以新進者和旁觀者的心靈感受著白云和工業(yè)膠的無限力量。感受之深不能只言半語可以概括，于是我決定將這兩天的每一個活動鐫刻下來以再次體會工業(yè)膠的這股無窮力量。第一天上午1、建立團隊我們25人共建了兩個團隊。我們團隊士氣高昂、充滿力量，一點都不客氣地命名“野狼隊”，口號“野狼野狼，永遠最強”，隊歌“我們野狼有力量，嘿，有力量，有力量；勢把敵人消滅光，嘿，消滅光，消滅光”。當然，我們隊的這些象征都確實有點太狠太狼性，但是正是這團隊象征，讓我們充滿力量而士氣高昂。而比照起我們的狼性，令一隊是溫順而和平的“快樂無比”的，他們更多的是希望享受快樂，這點很值得贊賞。2、同心鞋團隊建立后的第一個活動是“同心鞋”，全隊人員站在兩個長木板做成的大鞋子上，手拿“鞋帶”共同前進，任何一個掉下來或違規(guī)都要重新出發(fā)，首輪為全體隊員面向同一方向前進，二輪為半數(shù)人反方向站著后退走，三輪增大了任何人不準出聲的難度。該活動需要團隊周密籌劃，發(fā)揚集體智慧，團結(jié)合作，從而步步為營，行軍破陣。第一輪，由于我們團隊出發(fā)時開始時間太長、步伐節(jié)奏慢，我們狼隊輸了。于是我們馬上分析^p失敗原因、總結(jié)錯誤、探求新方法，大家提出方法很多，也有爭議，但隊長一說確定“一前一倒”的穿插站位法后，大家都拋開爭議馬上執(zhí)行，且在開頭的關鍵點上也改進節(jié)省了不少時間，于是第二輪，我們略微地贏了對方。第三輪，在無聲的世界中，我們大家都朝著同一個信念同一個目的，心中默默打著團隊節(jié)奏，平平穩(wěn)穩(wěn)地快速前進，以超出對方很多的間隔贏了最后的比賽。同心鞋活動，讓我體會到一個團隊只要確定了目的，朝著同一方向同一目的前進；全身心地投入、互相信任、互相尊重；按照統(tǒng)一領導、執(zhí)行有效方法；合理配置人員、取長補短、讓適宜的人站到適宜的位子上；勝不驕敗不餒，輸了不泄氣，贏了不自負。那么即使團隊起步晚，但也能努力前進從而做出好成績。正如工業(yè)膠事業(yè)部一樣，雖然起步比較晚，但是通過確定了一致的目的，團結(jié)協(xié)作，努力前進，如今工作越來越順、越來越有序，前面的路也越走越寬，越走越前。3、極速時限該活動在一條繩子圍著的一個圈內(nèi)無序地擺著1-30的數(shù)字，要求站在圈外的團隊成員一起在最短的時間內(nèi)將按1-30的順序?qū)?shù)字拍下，且每次最多只能有一個手出如今圈內(nèi)，喊完數(shù)字后全體人員退回起始線外。這次比賽我們團隊是穩(wěn)健有序，按照游戲規(guī)那么在求不犯錯誤中進步速度，穩(wěn)重求勝。我們定下了固定站位、數(shù)字分配到位的方法，有序地完成了嘗試階段。第一輪“快樂無比”隊開始，他們根本全部錯誤都犯盡了，我們汲取他們的教訓根本順利完成首輪比賽，但還得到教練的滿意。第二輪我們先開始，比第一輪更好地以26秒的時間完成了。而“快樂無比”隊在我們的成績壓力下，定下了30秒完成的目的，但進展中他們還是犯下了不少錯誤，以致挑戰(zhàn)失敗，為此他們的隊長和隊秘都受到了做俯臥撐的懲罰。第三輪比賽接著，我們定下的目的是24秒，最后以22秒好成績完成，而“快樂無比”隊還是因為反響不夠快而挑戰(zhàn)失敗，他們領隊再次受到懲罰，而犯錯誤的隊員主動提出代罰，但教練說“假設每個人帶能代罰，那領隊的意義就不大，正如一個公司，假設每個人都能做同樣的事情，那每個人都能做董事長了，這是不可能的事情”。進入第四輪，“快樂無比”隊先，他們汲取了教訓，以19秒的好成績順利完成，于是教練給我們隊18秒的挑戰(zhàn)目的，但是我們?nèi)匀挥昧?2秒，為此我們領隊受到了40個俯臥撐的懲罰。第五輪，我們丟下了之前的滿足，尋找能改進的地方，在開始和完畢立場的時候加快了速度，最后剛好以18秒時間順利完成了目的，全體為此興奮躍起。這下又給了“快樂無比”隊壓力了，在18秒的目的壓力下，他們也拋下之前的痛苦，專心一致地順利剛好以18秒時間完成了目的。該活動讓我體會到幾個重要新：前期方案的重要新，沒有方案就會一團糟、沒效率；專心的重要性，緊要工作中每個人都不能有半點松懈，要全心全意地投入到自己的崗位上；快速反響的重要新，每個人在到了自己的數(shù)字時都要快速地反響，特別是自己負責的數(shù)字比較接近時，喊完一個數(shù)字就要馬上準備喊第二個數(shù)字，容不下半絲松懈；銜接的重要性，即使每個人都能報出自己面前的數(shù)字，但是假設人與人之間不能順利銜接的話，那么速度就無從提起，正如部門間的銜接一樣，即使每個部門都能完成自己的任務，但是沒有與其他部門銜接的話，整個效率和效能都會打折扣；分工的重要性，分工合作，各守其責；互相支持和鼓勵的重要新，活動中我們有些隊員總是反響不過來，但打家并沒有譴責和抱怨，而是支持和鼓勵，這種氣氛讓大家輕松快樂地完成任務。第一天下午4、集體舞蹈浪花一朵朵該舞蹈是手語舞蹈，在快樂的舞蹈中也學會了我們需要去體會殘疾人，照顧殘疾人，讓世界充滿公平和溫暖和諧。5、天使之手高空活動該活動要求兩人一對在高空互相依靠和利用懸掛的三個繩子走完一段鋼繩路。該活動主要挑戰(zhàn)的是對高空的恐懼和對伙伴的信任和支持，根本上完成良好，只是有兩畏高者情況較為特殊。一個是陳思斌消費部經(jīng)理，很努力很認真很上進很強壯的一個男人，但是天生就有強大的恐高癥，于是活動還沒開始他就馬上消失了。這讓我體會到即使再強的人也有他的弱項，不能要求人十全十美，我們應該要諒解每個人的弱點，不要嘲笑，而要支持和鼓勵。另一個特例是黃金，也有恐高癥，情況比較細微，所以他還能戰(zhàn)勝恐懼心理去嘗試，雖然完成的過程中困難重重，每走完一半就雙腳抖索得厲害，且他和伙伴身體都不長，更增加了抓繩子的難度，他也曾想過在半途中索性往下跳就算了，但是最后他還是順利走完了整段路程。這很值得贊賞，雖然害怕但還堅持。這“天使之手”讓我體會到幾點：合理搭配的重要性，團隊十幾人，有高有矮，有胖有瘦，合理的搭配非常重要，需要高的帶著矮小的，強壯的帶著瘦弱的，膽大的帶著膽小的，這樣才能保證每對人都能順利地完成；伙伴間互相合作、溝通、信任的重要性，假設兩人各走各的，互不幫助和信任，那么即使是短短一段路也是很難走完的，而即使是再弱再怕的人，在一個可靠的伙伴的幫助和支持下，一定能順利平安地走完這段路，無論這段路多長；心態(tài)的重要性，心態(tài)要放松，不要一直望著懸著的腳下，而要將目光往前面看，前面的風光無限美妙，再恐懼的腳下也不會是你害怕；指導的重要性，兩人間的事情似乎不用其別人去指導，但是畢竟是過來者和旁觀者清，經(jīng)歷過的人會告訴我們在什么點上要注意，從而讓我們更明白更清楚，也就不再害怕，下面的人注視著我們，看得一清二楚，他們知道我們該往哪里走，剛往哪里考，該什么時候放手什么時候抓繩；堅持的重要性，再害怕都堅持下去，只要再往前挪一步可能就能成功了，所以一定要堅持。6、跳出真我高空活動該活動要求一人爬到上高鋼，站在高鋼頂上往前躍去抓住前面懸空的鋼鐵桿。該活動也是挑戰(zhàn)個人的恐懼心理，除此之外還需要我們不急不躁，學會方法。幾點重要性如下：團隊幫助和支持的重要性，沒有在下面保護我們的隊友的支持和幫助，再好的技術也不能讓我們從高空中跳下來而不受傷；心態(tài)的重要性，如上；方法和指導、典范的重要性，我們團隊由于有了第一個成功的典范，之后的男生全部成功抓桿，甚至是最后最害怕的黃金也成功完成，遠遠超出了前面一隊只有三人成功抓桿的成績。這個工程是另我有點遺憾的兩工程之一，因為我在大雨中怕沒時機跳，于是堅持跳，在教練的催促下也沒有考慮太多就跳下來，最后差一點還是沒有抓到桿。這點讓我弄明白了有時候不是有勇氣就行，我們還需要衡量自己的力量和工作的難易程度，不急躁，做好充分的準備才能把事情做好。第一天晚上7、風雨人生路這個工程應該是讓大家感觸最深也感動最深的活動。除了一個帶路人外一隊人全部蒙著眼，在黑暗中手牽著手走過坎坷的道路，期間要立走，要蹲走，要跨腿，要彎腰，全是在看不到的情況下根據(jù)牽著自己手的前面那個人傳達的信息下完成的，而且還要傳達給下一個，從而不讓他碰到或摔倒。黑暗中手牽著手的一個小時路程，讓大家回到課室后都感觸而哽咽，每個人都說出了感謝的話。這段路讓我體會到了人生之路上，領著我的那些人，他們是多么的偉大多么的無私，從襁褓開始養(yǎng)育我的爸爸媽媽、爺爺奶奶，他們不怕臟不怕累地一心為我的生活鋪路；從小教育我讓我成長給我知識的教師們，他們無私地奉獻自己的知識，教我們怎樣學習怎樣走好人生；每一階段鼓勵和支持我的朋友們，他們跟我分享快樂、給我分擔痛苦，是他們讓我的人生不孤單而充滿歡樂和力量；工作中指導我的上司們，他們用他們的人生經(jīng)歷教育我，讓我在工作上和生活上少走彎路，讓我工作才能和生活才能得到大大的進步；還有我們一生中的那個伴侶，是他/她相伴相陪著我們，讓我們回家的時候可以放下工作的壓力，享受家庭的溫暖和關心；還有我們的孩子們，是他們讓我們感受到骨肉的情感，體會到當時自己長輩對自己的關心和照顧，是他們讓我們樹立了以后的生活目的，讓我們學會了如何關心和體會別人。我們的人生路上，有太多的值得我們感謝的人，讓我們都懷著感恩的心快樂地生活和工作。第二天上午8、信任背摔該活動要求每個隊員站在1.8米高臺背向倒下，表達的是對團隊的信任以及挑戰(zhàn)個人的恐懼心理。幾點體會到的重要性：抑制恐懼，放膽去做，即使摔倒了后面有我們的伙伴支持著我們；團隊的重要新，你摔得再好，沒有下面團隊的雙手做成的堅強后盾就不能成功摔下；專心的重要性，即使看似簡單的摔倒動作，也需要專心的準備，專心地做，不然就會屁股著地。這個活動我一前拓展也玩過，那次第一次，其實也不是恐懼，就覺得自己做得不好都沒關系，所以摔下來的動作就不標準，做后才懊悔為什么自己不用心做，很感謝這次有時機讓我再做一次。于是，在摔之前我認真學習那些摔得好的人是怎么做的，然后再自己心里認真準備怎么做，到了自己做的時候，我不急，自己不急，也不急著別人是否等待我跳下去，只是認真地做自己的準備動作，然后頭往后靠，用腰的力量停頓身體不彎曲，最后整個身體挺地摔下去的時候，那種感覺真的很好。所以，即使是這么一個看似只需抑制心里恐懼的動作，其實也是需要認真學習、充分準備和專心致志的。9、梅花樁梅花樁這項活動是讓大家體會最深、感觸最多的活動之一，因為這項活動中，我們兩隊兩敗俱傷。活動要求我們必須整隊人身體相接觸地沒有半點斷裂的情況下通過梅花樁，其中每對中有兩個是蒙著眼睛的“盲人”，且兩隊都必須通過中間的其中兩個樁，且除了一個領隊外其別人都不得出聲，不能猜到樁下面，違犯任何一條規(guī)那么都要重新來過。教練給我們的準備和籌劃時間也不多，匆匆地我們就上陣了，開始各行其道，但是到了都必須經(jīng)過的中間樁時，大家都卡住了，要不他們過，要不我們過，這就是資有限的問題，蛋糕就是這么大了，為了搶奪這個蛋糕，在沒有溝通的情況下，兩隊腳站得“你死我活”，其中一人還刷傷了腳，____了。直到最后時間剩的不多了，我們領隊才提起來要協(xié)商合作，等他們過了我們再過，，這樣情況好轉(zhuǎn)了很多，可是最后還是因為時間不夠而兩隊都挑戰(zhàn)失敗。該活動讓我們深省自身，體會到：競爭市場上并非非得戰(zhàn)個你死我活、頭破血流，競爭存在，但我們一樣可以團結(jié)協(xié)作、合作共贏，將現(xiàn)有的蛋糕做大，共同分享，彼此收益總比兩敗俱傷好；目的的不明確使得目的實現(xiàn)不了，這次活動只是需要在規(guī)定的時間內(nèi)按規(guī)定的要求完成任務，但并沒有要我們兩隊去爭誰先誰后，可是我們就為了占據(jù)中間那個樁而一直在爭，我們完全可以兩隊共同合作送達4個盲人順利過樁；方法和途徑并不是唯一的，我們后面跟著的每一個都牽著前面那個人的手跟著他走一樣的路，可是往往這樣子就將道路拉的太直一直太難走，后面的完全可以開拓新路尋找新的方法去尋找自己的道路，一成不變的企業(yè)是不能成長甚至往往會失敗倒閉的；行業(yè)規(guī)那么很重要，當發(fā)現(xiàn)拼得你死我活還找不到出路時，就該靜下來好好討論一下利于行業(yè)開展的行業(yè)規(guī)那么，與其死拼卻很沒有把握地爭奪市場，還不如行業(yè)各企業(yè)共同開展，共同進步。第二天下午10、圍圈坐該活動要求我們大家圍著一個圈，腳跟緊挨著腳跟，然后坐在后面人的大腿上。這個就表達了集體的力量，無論你前面那個人體型體重如何都沒關系，因為承受他的并不是你一個人，而是整個圈的人，包括他自己，且承受你的也不僅僅是你后面的一個人，而是全圈人，包括你自己。只要我們挨得緊，互相依靠，就能平安地坐下，而且還能挪動。11、成功墻該活動是這兩天培訓的最后一個活動了，即使是下著雨，我們也不肯放棄，堅持一定要做完。它要求全體人員不再分隊，由一個大隊長〔唯一能說話的人〕同一領導，指揮誰先上先后上。4.5米的高墻，爬之前教練叫我們預測23人需要多少時間，我心里暗想大概一個小時，大家也有答一個小時有一個半小時的，可是玩過的人就知道并不需要那么多時間，他們說大概10-15分鐘，我們都蒙眼了，覺得他們簡直是瘋了，假設完成不了我們就得全體受罰了，最后還是定下了15分鐘的目的。爬墻時，最高大強壯的兩個人做人墻和副墻，最高而瘦的兩個人最先爬上人墻，然后后面靠后面的人拖著往上推而夠著強頂爬上去，他們一爬上去就伸手下來拉后面爬的人，大概爬了5個人左右，我們就讓最重的人往上爬，然后下面的托上面的拉共同把他頂上去了。最重的人上去了下面的人就根本好過一點，我們沒有什么力量的女生上去后馬上下來在后面做保護，最后上去的是兩個最瘦小的，其中一個用肩膀盯著另一個，等上面的人拉到他的手的往上拉的時候，最后的一個馬上拉著另一個的腳一起被拉上去，最后全體順利爬上高墻。用時5分27秒，遠遠超過了我們原定的目的，雖然比人家以前的一些卓越的落后了很多，但我相信我們能做得更好。該活動主要讓我們體會到了團隊的力量以及方法和程序的重要性。兩天時間整整11個活動，我們感受到了成功的開心，感受到了失敗的痛苦；我們感受到了振奮的激情，我們感受到了無奈的喪氣；我們感受到了協(xié)作的和諧，我們感受到了死爭的重傷。我們還感受到了互相支持和鼓勵的力量，我們還感受到了合理搭配的高效，我們還感受到了堅持不懈的希望，我們還感受到了團結(jié)一致的溫暖，我們還感受到了抑制恐懼的自豪，我們還感受到了專心致志的可敬。我們學會了用感恩的心去對待身邊的每一個你，用信任的目光去對待身邊的每一個我，于是，我們建立了高績效的團隊，一個團結(jié)協(xié)作、志氣高昂的卓越的團隊。公司團隊拓展培訓心得2023年7月17日及2023年7月23日是一個值得我們回味和珍藏的日子，公司的全體員工及領導分兩批舉行了一次拓展訓練。這是一種新穎的培訓方式，脫俗于傳統(tǒng)的書本灌輸，它給予我們的收獲來自于我們親身的體驗和啟迪般的考慮。短短一天的時間，正像此次拓展的宗旨一樣，它給予了我對自己和團隊的一種全新的認識和考慮。在訓練前，我對于"拓展"這個詞還不算是陌生，早在2023年我司已組織過一次，知道他是一種游戲，一種團體合作的訓練類似軍訓的一種活動。當天我懷著忐忑的心情參加了活動。因為最近幾天因為身體原因一直不是很好，所以也很疑心自己是否能完成當天的活動。在活動中，面對一個又一個困難，個人的力量是渺小的，然而我們臨時組建的集體卻可以同心協(xié)力共度難關，在享受每個成功的喜悅之余，我更是被訓練中隊員們表達出來的英勇、自信、合作精神所感動。深深理解到要想成功必需要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那成功的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的；在高強度的訓練中，汗水與雨水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深化的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧。在當天的活動開始前，我們的教練給我作了一個團隊合作的小游戲以測試我們臨時組建的團隊的合作和默契意識。游戲完畢后，通過報數(shù)的方式隨機組成了我們的隊伍，我們初步組建了自己的團隊。隨后我們小組推選各自小組的組長。這時候是發(fā)揮我們隊員想象力和創(chuàng)造力的時候，每個隊員的積極性都很高，很快我們的隊名、隊歌、口號全部確定下來并得到隊員們一致?lián)碜o。然后由隊長和我分別給其他隊伍展示并介紹了我們這個團隊，自此團隊的形式和構(gòu)造已經(jīng)根本確定。雖然我們彼此都比較熟悉，但是我們這個小團體在后面的活動中調(diào)節(jié)、消除隔膜，同舟共濟、共度難關，都離不開大家前所未有的信任和互相鼓勵！雖是短短的一天，而且天氣熱并也有大雨，所有隊員都是濕身，但每一個隊員都在專心完成團隊的每一項任務。通過此次拓展訓練工程，使每一個參加訓練的隊員都進一步認識、進步了自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是"團伙",一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結(jié)、信任與協(xié)作并有很好的團隊文化。在這次培訓中，讓我感觸最深的就是無論什么時候，我們的團隊都要團結(jié)一致勇往直前。在訓練中，每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的，它需要一個團隊中每一個成員互相協(xié)作，共同完成，只有這樣的團隊才是戰(zhàn)無不勝的，而個人在團隊中應該互相支持、幫助、信任，積極地做力所能及之事，將自己的優(yōu)勢最大限度發(fā)揮出來。所以我們每個人都應該清醒地認識到自己是團隊的一員，要有與團隊一起拼搏的精神，同時這個團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起，才能將工作順利完成。在本次訓練中，由于天氣問題，我們一共做了3、4個工程，幸好沒有我們最怕的"畢業(yè)墻"等工程。其中類似于電視里真人秀的工程給我留下了很深的印象。在該工程活動中，分成很多小游戲分布在拓展地及莊園各個地方，要求我們各個團隊在最短的時間內(nèi)找出來并一一完成。最后我們是在冒著大雨并費了九牛二虎之力，好不容易完成了工程。一個團隊在現(xiàn)實當中經(jīng)常面臨困境，能否在最短的時間里，在信息不充分的條件下，既要集思廣益，又要充分發(fā)揮團隊的領導作用，要快速形成有效決策并進展施行，這是一個團隊成敗的關鍵。同樣，我們在工作和生活中，每個人也應該找準自己的位置，自己做自己適宜的工作，不管是在工作中還是在生活中，都要有方案的安排好做事程序，踏踏實實，才能做好我們的每一件事情。游戲的規(guī)那么就好比我們公司的規(guī)章制度，游戲里的集體合作及分配就好比要求我們在工作中要注意細節(jié)，因為細節(jié)決定著成敗籌劃人員好比我們的領導在遇到問題的時候要發(fā)揮核心作用。我們在行動中一定要不急、不燥、不溫、不火，有一顆輸?shù)闷?、贏得起的平常心是我們邁向成功的關鍵。那個時候我們才會真正體了會到‘今日一小步，人生一大步’的深化哲理。在環(huán)境變化下，進展自我的心里調(diào)整，認識自己的心里狀態(tài)，努力做好每一件事。無法左右別人，但可以掌握自己，我們無法預知明天，但可以善用今天，我們不能做到事事如意，但可以做到事事盡心。這次我們參加本次拓展訓練的每位成員在這次拓展中都受益匪淺，可以把自己的體會、感受轉(zhuǎn)化為實際行動，在我們潤豐公司這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協(xié)作精神。為建立好潤豐這個大家庭，為做好我們的工作而努力不止，奮斗不息！讓我們握緊雙手，努力奮進，擁抱世界吧！團隊拓展培訓體會團隊拓展培訓體會立即行動——我的拓展培訓體會xxx4月21日、22日，我參加了國交公司人力資部組織的"鷹雁團隊"拓展培訓。兩天的培訓中，學員們分成三隊，完成了帳篷搭建、蛟龍出海、極速挑戰(zhàn)、盲人島、挪動運輸隊、眾志成城等拓展工程。每個工程完畢后，學員和教官一起圍坐討論工程成功或失敗的原因，分析^p如何能做得更好，大家積極發(fā)言，從活動中直觀的感性的認識，到日常工作實際工程管理中的經(jīng)歷教訓，充分交流，這一環(huán)節(jié)對大家在工程管理、團隊建立方面的才能和理論程度提升都很有幫助。以下我談一點我的個人認識。我所在的三隊--戰(zhàn)狼隊，在前幾個工程蛟龍出海、極速挑戰(zhàn)中都第一個完成工程。我認為我們隊在帳篷搭建時就比較早地完成了成員間的磨合，并形成了我們隊的執(zhí)行形式：1、積極溝通，盡可能獲取信息；2、團隊頭腦風暴，尊重每個成員的意見；3、盡快形成方案，立即行動；4、行動中檢驗效果，優(yōu)化方案，調(diào)整策略。我的體會是，工程時間緊，輸入信息零星散亂〔這和現(xiàn)實中一些突發(fā)性啟動的工程情況很接近〕，這時候，我們不能坐等獲取了100%的信息，形成完美的方案后，再采取行動，而是應該在獲取一定程度的信息后，盡快形成初步方案，立即行動，在行動中搜集更多的信息，檢驗方案，優(yōu)化方案，最終完成任務。比方蛟龍出海的工程，我們很快分成3個小組，分頭尋找方案，測試驗證，仔細觀察比較隊友和對手的方法，然后，選定相對最優(yōu)的方案，組隊練習，練習過程中體會到節(jié)奏的重要性，注意改進，最后正式開始后，一次成功。在帳篷搭建活動中，大家拆開帳篷包后，各自領取材料開始分工搭建，搭到一半時，詹永亮注意到一個細節(jié)問題，帳篷外面四周垂下一些短帶，像是立桿的綁帶，而立桿這時都立在帳篷里面呢，很可能我們的帳篷里外搭反了。確定了問題后，我們馬上放倒原來的立桿，將帳篷布翻轉(zhuǎn)，重新立桿，系上綁帶，在有效時間內(nèi)搭好了帳篷。事后總結(jié)，這個反復過程，是因為大家都是第一次見到軍用帳篷，一點都不熟悉帳篷構(gòu)造造成的。但是話說回來，第一次搭建前，即便大家再花兩倍時間觀察分析^p，還是有可能會弄不清帳篷的正面反面〔有可能根本想不到帆布帳篷正反面會有差異〕，所以，立即行動，檢查反響，反而是更可行的策略。結(jié)合軟件產(chǎn)品研發(fā)理論，不同于傳統(tǒng)的瀑布式開發(fā)〔必需要先期搜集完備的客戶需求〕，敏捷開發(fā)〔AgileDevelopment〕形式，就是特別強調(diào)溝通、簡單、反響的價值觀，快速建模，畫1-2張簡圖，描繪清楚方案，就立即行動，實現(xiàn)軟件原型，然后提供客戶試用，搜集反響意見，優(yōu)化改進產(chǎn)品。在企業(yè)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新上，有一種理論方法叫試錯反駁，這種方法的應用形式是：雖然已掌握了部分事實材料，但還是不能明晰的、完好地把握事物。此時，不能等到事物的本質(zhì)全部自動呈現(xiàn)之時，而是要積極地創(chuàng)造條件，使之盡快暴露出來，并積極地進展猜測、審察，以期從已有事實中發(fā)現(xiàn)新東西。反駁是第二步，在初步結(jié)論中尋找缺點，通過檢驗確定錯誤，進一步改進方案。很明顯這是一種"從錯誤中學習"的方法。沒有錯誤，人類就無法前進科學也無法開展?？茖W的很多重大發(fā)現(xiàn)也是在無數(shù)次錯誤、排除錯誤，再錯誤、再排除的無限交替中實現(xiàn)的。永遠正確的只能是上帝，永遠犯錯誤只能是百分之百的傻瓜。我們既非上帝也非傻瓜，而是介于兩者之間的常人，因此我們會犯錯誤，但是，我們可以從錯誤中學習。試錯理論，是____最重要的管理理念之一。在他看來，邁出第一步最為重要，新產(chǎn)品出來時總是不完美的，不要期望完美了再推出，可以在推出后一點點發(fā)現(xiàn)問題，一點點改進，在無數(shù)點滴細節(jié)的完善中，逐步趨于完美。*從零開始成長到今天，其實就是從不完美到完美的過程。*推出的第一個版本的搜索引擎，其實存在很多缺陷，在上線的同時，*集中技術力量進展攻關，針對出現(xiàn)的問題進展持續(xù)優(yōu)化。目前，*的搜索系統(tǒng)每天都有很多改進，每隔幾個月就有一次大的晉級。*就是在這樣不斷的優(yōu)化、晉級中，搶占了市場份額，獲得了開展。假設秉承完美之后再推出的心態(tài)，*可能喪失了市場先機。*在理論中一直奉行"試錯理論",采取試探性前進的做法，不貿(mào)然進展大規(guī)模投入，只有在看到比較好的開展前景的時候才會進展大規(guī)模作戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個全新的行業(yè)，尤其是在中文搜索領域，*本身就是這個行業(yè)的領先者，作為跑在最前面的企業(yè)，*在很多時候其實是看不清楚某項業(yè)務的開展前景的。這時候，____主張，要勇于試錯，要在探究、理論中不斷調(diào)整和進步，直至找到一個完美形式，然后全力以赴。"小批量試一下，馬上就可以知道結(jié)果，知錯就改，有何不可？我覺得，相比損失的那一點點流量，鼓勵工程師有不斷改進的想法和創(chuàng)新意識是更重要的，它會給我們帶來不斷的前進動力。"以上是我這次拓展活動中的一點心得體會，分享給大家。最后感謝人力資部同事組織的這次成功的活動，感謝兩天來一起努力奮斗、迎接挑戰(zhàn)的戰(zhàn)狼隊隊友、隊長和教官，思念和大家一起的光陰。參加團隊拓展培訓體會上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有意義。眾志成城這個工程使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個工程的時候我們用時接近7秒，當我們完成了5秒的目的之后，教練問我們下一個目的是多少，我們的意見出現(xiàn)了分歧，有人說3秒有人說4秒。當時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能、想都不敢想?？稍谖覀円淮未问≈?，終于用行動證明了我們的實力2秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們通過努力與協(xié)作卻做到了。教練說的很對：假設你心中想到失敗，你就失敗，假設你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。假設把目的定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，有何開展可言。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。當我站在1．6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：下面的伙伴，你們準備好了嗎?對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否穩(wěn)固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：準備好了，請相信我們一定支持你！教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化。可當我站在高臺上的時候才明白，這樣的答復是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的平安交給大家。我連最后的一點疑慮都消除了，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，平安的落地。這個工程叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結(jié)果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有互相信任才能將團隊每個成員的才能發(fā)揮到極致，才能到達最完美的效果。畢業(yè)墻是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)，20分鐘時間，4．2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助別人也是在幫助自己。最終，我們順利地提早完成了任務，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。領導力的作用至關重要，團隊的力量更不能無視，它可以起到1＋12的效果?；剡^頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前害怕，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色，要找準自己的位置，競爭與合作都是到達目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力！拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)不僅是個人、更是團隊。訓練雖然完畢了，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)歷是一筆永久的精神財富。通過訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。進步理解決問題的才能，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與開展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何可以不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何可以更好的進步部門與自身的工作效率，如何可以更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目的！在此，我真心的感謝感謝中心組織這次活動，為我們搭建了一個互相交流的平臺，也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美妙、更輝煌！團隊拓展培訓的體會相信，很多員工進如一家新公司的時候，公司都會組織一次拓展訓練活動，就在上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓一場智慧與體能、團隊合作與友誼的一場訓練。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，雖然兩天的訓練不長，但很有意義。眾志成城這個工程使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個工程的時候我們用時接近7秒，當我們完成了5秒的目的之后，教練問我們下一個目的是多少，我們的意見出現(xiàn)了分歧，有人說3秒有人說4秒。當時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能、想都不敢想?？稍谖覀円淮未问≈螅K于用行動證明了我們的實力2秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們通過努力與協(xié)作卻做到了。教練說的很對：假設你心中想到失敗，你就失敗，假設你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。假設把目的定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，有何開展可言。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。當我站在1．6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：下面的伙伴，你們準備好了嗎?對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否穩(wěn)固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：準備好了，請相信我們一定支持你！教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化?？僧斘艺驹诟吲_上的時候才明白，這樣的答復是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的平安交給大家。我連最后的一點疑慮都消除了，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，平安的落地。這個工程叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結(jié)果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有互相信任才能將團隊每個成員的才能發(fā)揮到極致，才能到達最完美的效果。畢業(yè)墻是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)，20分鐘時間，4．2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助別人也是在幫助自己。最終，我們順利地提早完成了任務，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。領導力的作用至關重要，團隊的力量更不能無視，它可以起到1＋12的效果?；剡^頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前害怕，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色，要找準自己的位置，競爭與合作都是到達目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力！拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。訓練雖然完畢了，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)歷是一筆永久的精神財富。通過訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。進步理解決問題的才能，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與開展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何可以不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何可以更好的進步部門與自身的工作效率，如何可以更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目的！在此，我想真心的感謝公司通過中華拓展培訓教育網(wǎng)組織的這次活動，為我們搭建了一個互相交流的平臺，也感謝我們的隊友對于我的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美妙、更輝煌！團隊精力拓展培訓有感在練習的總結(jié)會上，斗嗽艫過如許一句話：“我們不克不及改變明天的氣象，然那么我們可腔調(diào)劑本身的心境，同樣可以展示本身的笑容”。情況是在賡續(xù)變更的，我們是否是靜止的呢？不！我們應當是積極的、樂不雅的、主動的！在單位，我只是一名通俗的職工，我的義務就是干好本身的工作，服大年夜引導的安排。在拓展練習小構(gòu)成員中，我單位的引導可能是我的師長教師、同伙、錯誤。鈣揭捉____的要嚴____，該活潑的要活潑。在“時空地道”晃蕩中，我只是運輸水的對象中的一個小的部分，然那么，我們的“地道”就是這十多個“小小的部分”構(gòu)成的，只有我們都干好本身的那一小的部分，細水才會長流，流水才不會因為小我的掉敗而中斷。在這個晃蕩中，我們無需去批駁、責備別人。只要我們都按懇求，按同一的原那么，依籌劃完本錢身的事就行了?？偟膩碚f，此次的拓展練習對我的影響很大年夜。我將不辜負引導的一片苦心，把拓展練習場上的精力發(fā)揚光大年夜！把拓展練習的收成應用到本身的日常生活與工作中。遵守病院的規(guī)章軌制，服大年夜引導的安排，聯(lián)結(jié)同事，協(xié)作合作，為共建調(diào)和、好夢、文明單位而盡力！經(jīng)由過程拓展練習，給我很深的領會和和感觸：二、每小我都要擺好本身的地位，干好本身的事我們每小我都生活在必定的集體、團隊傍邊，在游戲晃蕩中，我們以我們的小組為一個集體，在工作中，我們以我們的科室，我們的單位為一個集體，在日常生活中，我們以我們的家庭，同伙為一個集體。不時刻刻我們都不是孤單的，在我們的____后有很多與我們彼此有關的人和事。是以，我們的所作所為，我們的一舉一動都邑彼此有關。在“七巧板”的游戲中就充分表現(xiàn)了這一點，小我的成功不算成功，集體的成功擦鯡大年夜的成功！我們不克不及只顧著本身，只想著完本錢身手中的義務，而沒有明白我們團隊的目的。所以，在工作中，日常生活中，只要我們都朝著一個目的，就義小我好處是應當?shù)?。一、每小我都應當有必定的團隊精力三、做人干事，三思而后行拓展培訓有感我們干事之前都應領先思慮，先籌劃、安排。要先明白目的，有預備地去做。而不是盲目地、沖動地干。在“七巧板”游戲中，我們沒有看重上述問題，所以，我們掉敗了。相反，在后來“過電網(wǎng)”時，我們汲取了教訓，沒有盲目地“以身試網(wǎng)”，而是先有目的、有分析^p、有分工、有監(jiān)視、有總結(jié)地進展。所以，我們成功了！拓展培訓心得之培養(yǎng)團隊意識拓展培訓心得之培養(yǎng)團隊意識我們先來看下素質(zhì)拓展訓練的四個環(huán)節(jié)1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的互相理解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。2、個人工程。本著心理挑戰(zhàn)最大、體能冒險最小的原那么設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。3、團隊工程。團隊工程以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目的，通過復雜而艱巨的活開工程，促進學員之間的互相信任、理解、默契和配合?；貞浛偨Y(jié)?；貞泴椭鷮W員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便到達活動的詳細目的。總結(jié)，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現(xiàn)整體培訓目的。那么，怎樣培養(yǎng)大家的團隊意識呢?一、明確責任，落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又考慮怎樣做好。在做集體拓展工程時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了場面的混亂。因此，在詳細工作中，我們要明確分工、落實責任，堅決杜絕政出多門和首尾失顧的現(xiàn)象。二、做事要先做方案，再開展行動。例如在做穿越電網(wǎng)活開工程時，大家不要急于過網(wǎng)，而是每個人先找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。在現(xiàn)實工作中，我們做任何事情，都需要有一個明確的目的，只有明確了前進的方向和最終需要到達的結(jié)果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規(guī)劃好全局的目的和方向，我們才會事半功倍。三、應學會遇到問題換位考慮。在工作中，我們要看到差異、包容差異、協(xié)調(diào)差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析^p、判斷，充分理解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)到達目的，通過溝通交流，才能建立多贏的場面。四、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神那么是無形的力量。拓展訓練的工程對人的體能的要求并不高，更多的那么是對心理的挑戰(zhàn)。因此有人形象地稱它是小游戲、大道理。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，會讓隊員懂得應該怎樣在逆境中求生存，明白了雖然一個人的才能有限，但是意志和精神的力量是無限的。團隊拓展培訓心得體會參加拓展訓練之前，看著行程表有著種種猜測，卻始終無法想象過程會是怎樣，結(jié)果又會是如何。而在參與了公司組織的拓展培訓活動之后，讓作為天明這個大團隊中的新人的我受益匪淺，感觸良深!一、信任隊友，互相協(xié)作。勇攀天梯這個工程對每一個人而言，心態(tài)比技能更重要，另外，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任把自己(的身體重心)完全交給對方!惟有如此，才能找到整體的平衡點。同時，兩個人必需要彼此依靠對方的幫助，才能共同攀上天梯，否那么，無論一個人的才能有多強，都無法自己完成任務。二、沒有團隊意識，個人努力一切化整為零由于事先沒有將7組團隊總?cè)蝿展?，各小組在較長一段時間里，都處于各自為王的狀態(tài)，專注于自身的工作任務。最終，我們的任務以失敗告終，而從中我深化的體會到以下幾點：(1)凡事預那么立，不預那么廢!。做事前，做好方案，多考慮，想想做事中可能會遇到什么問題，提早做好防范措施，有備無患。(2)審時度勢，從大處考慮。游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻無視了隊伍的大目的。在工作中，即便我們自己再強大，假設公司實力提不上去，最終自己也會成為井底之蛙，沒有好的平臺，才能也就不會有一個大的提升。(3)有效的溝通，成功路上的捷徑。游戲用鮮明的事實告訴我們，溝通的重要性。工作中，我們確實需要多考慮，但是，及時向前輩請教，與同事多溝通，也會讓我們少走彎路，事半功倍。三、彼此信任，互相關愛。在穿越電網(wǎng)的游戲中，我們汲取之前的教訓，事先有方案的部署研究，爭取利用有限的資獲取最大的效益。最后決定幾個稍大一點的網(wǎng)眼讓幾位男士先過去，剩兩位男士最后通過，他們主要起到承前啟后的作用，用托舉的方法懸空地把女士轉(zhuǎn)移到電網(wǎng)的另一頭，這就是培訓一種彼此信任的表現(xiàn)。在工作中，假設大家都各存異心，關系冷漠，缺乏交流，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。四、戰(zhàn)勝自己，創(chuàng)造奇跡高空斷橋這個工程最主要的是戰(zhàn)勝恐懼，困難自然迎刃而解。站在八米高的斷橋上，有恐懼，有顫抖，但當我們鼓起勇氣縱身一跳之后，就會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)以為難以逾越的障礙，是那么不堪一擊。在職場和人生的道路上，我們會遭遇到很多這樣的斷橋，勇于挑戰(zhàn)會得到意外的驚喜，而退卻將一無所獲。不過于在意外界的環(huán)境帶來的干擾和暗示，也許一切是那么的簡單，我們獨缺一顆平常心。五、信任與責任共存信任背摔這個工程讓我們明白信任與責任是共存的，當站在背摔臺上背對著下面的伙伴問：準備好了嗎?大家齊聲告訴他好了!1,2,3!的時候，臺上的人交予臺下的人以信任，臺下的人付予臺上的人以責任，這種感覺，是能真真切切看到并體會到的。只有大家心往一處想，勁往一起使，才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡!六、講究方法，眾志成城。讓人感觸最深的是我們的最后一個拓展訓練工程畢業(yè)墻。一塊4米高的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算成功。哨聲響起，身體強壯的隊員們選擇在下面咬著牙甘當基石，讓同伴們踩著大腿、肩頭，將同伴高高托起，攀爬上去。。。已經(jīng)翻上墻頭的人，用力將后面的隊友往上拽，這樣一直到墻下只剩最后一個同伴的時候，大家開始了劇烈的討論，只為一個目的不丟下任何一個隊友!最終，大家將一個體重較輕的隊員的腿牢牢抓住，從墻頭放下去，再牽住墻下最后一個隊友的手臂，大家合力將他們向上拉當最后一人成功躍上墻頭的時候，我們的喜悅溢于言表。拓展訓練完畢總結(jié)的時候，大家說著剛剛穿越生死時踩過的肩膀和人，透著感動，一句話：假設這兩天的培訓是真的，我們會做出什么的選擇，有什么樣的行為?是，我們會更容易記住上面拉我們的人，因為那是希望。卻容易忽略背負我們讓我們踩過肩膀的人。我們會記住他們嗎?生命是如此的脆弱，生活是如此無法把握，誰也不能意料到誰的明天會怎么樣，我們唯一能做到的就是珍惜如今的一切，珍惜身邊的每一個人!總而言之，正如郭總在總結(jié)這次拓展訓練活動時所說的，我們在活動中優(yōu)點和缺點全部展現(xiàn)了出來，在之后的工作跟生活中，我們要繼續(xù)發(fā)揚我們團結(jié)一致的優(yōu)點，摒棄面對困難怯懦逃避的缺點，時刻保持著學習的心態(tài)，不斷的抑制困難，勇攀頂峰。團隊的力量——拓展體驗培訓心得4月3日下午，非常有幸參加了由酒店餐飲部周總監(jiān)組織的拓展體驗式培訓課，近3個小時的體驗培訓卻使我終身難忘。培訓隨著每個互動游戲工程的完畢，每一次親身的體驗，都給我?guī)砹藦娏业恼鸷常粝律罨母惺?。通過這次培訓，我最大的感受是一個人的力量是如此的渺小和微缺乏道，只有集體的力量，團隊的精神才是抑制困難的法寶，一個人無論怎樣銳利創(chuàng)新，都是有限度的，只有團隊的創(chuàng)新和開展才是無窮的。一個人再能干，不可能單獨完成一次團隊的接待，不可能接待一個餐飲宴會，不可能純熟于酒店每一個崗位……只有整個團隊的團結(jié)協(xié)作，把每個人的智慧和創(chuàng)新都溶入到團隊中去，互相協(xié)作，擅長溝通，充滿關心，才能抑制任何困難。我們每個人不能沒有自信，但我們更不能無視一個團隊協(xié)作的力量。例如“背摔”一個表達著團隊中人與人之間的信任與責任的游戲。同事們依次從一座1米多高的臺子上、雙手環(huán)抱握于胸前，剎那直身向后倒下，其他學員在臺下互伸雙臂做保護。這項任務看起來簡單做起來就難。它充分表達出團隊之間的互相信任與責任，當我們在摔的時候我們能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能表達出你對你的同事信任有多深。而這種信任不是在沒有前提條件下的信任，他是在我們長時間的相處下，在彼此互相認知的情況下，才能形成。在臺下接的隊友在接的時候能不能用出百分這百的力氣去保護隊友，它也反響出自己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位考慮，使我們知道在今后工作中應多為別人著想，多找自己的原因，這樣我們的團隊才能更加團結(jié)，更加進步。在另一個叫“有障礙的傳遞”游戲中，由于我們團隊配合的失誤導致隊長房務王總監(jiān)受罰做伏地挺身時，在那節(jié)奏低緩的音樂中、