人事管理公務(wù)員制度自考復(fù)習(xí)資料打印版

人事管理(公務(wù)員制度)自考復(fù)習(xí)資料打印版人事管理(公務(wù)員制度)自考復(fù)習(xí)資料打印版12/12人事管理(公務(wù)員制度)自考復(fù)習(xí)資料打印版公務(wù)員的含義：在我國(guó)，公務(wù)員指的是依法履行公職,納入國(guó)家行政編制,有國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。我國(guó)公務(wù)員的范圍：1，中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員，2人大機(jī)關(guān)的工作人員，3行政機(jī)關(guān)的，4政協(xié)機(jī)關(guān)，5審判機(jī)關(guān)，6檢察機(jī)關(guān)，7民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)：1，政治中立，2分類管理，3公允,同等,競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)，4功績(jī)制，5保障公務(wù)員權(quán)益。我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)：1，堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”，2從實(shí)際動(dòng)身確定公務(wù)員范圍，3不實(shí)行“兩官分途”。西方公務(wù)員的管理制度：1部外制：以美國(guó),日本為代表，即在行政系統(tǒng)以外設(shè)置獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一掌管公務(wù)員全部事宜；2部?jī)?nèi)制：以法國(guó),德國(guó)為主要代表，即在行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置人事機(jī)構(gòu)，掌管各部門內(nèi)的公務(wù)員的管理事宜；3折中制：以英國(guó)為代表，即在行政系統(tǒng)之外設(shè)置相對(duì)獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公務(wù)員考選事宜，而公務(wù)員管理事宜則由各部門按相關(guān)規(guī)定班里的。我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則：1，公允,同等,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，2監(jiān)督約束及激勵(lì)保障并重原則，3任人唯賢,德才兼?zhèn)浼叭罕姽J(rèn),注意工作實(shí)績(jī)的原則，4分類管理原則，5法治的原則。公務(wù)員權(quán)力的含義：指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不做出某種行為，以及要求他人作出或者不做出某種行為的許可和保障。我國(guó)公務(wù)員權(quán)力的基本內(nèi)容：1，獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，2非因法定事由,非經(jīng)法定程序，不被撤職,降職,辭退或者處分，3獲得工資酬勞，享受福利,保險(xiǎn)待遇，4參與培訓(xùn)，5對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出指責(zé)和建議，6提出申訴和控告，7申請(qǐng)辭職，8法律規(guī)定的其他權(quán)利職位：是指由上級(jí)組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)及責(zé)任的合體。職位設(shè)置：指在對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，依據(jù)編制限額等要素確定詳細(xì)職位的工作職位分類的含義：即以職位為分類對(duì)象，依據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì),責(zé)任輕重,難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理供應(yīng)依據(jù)的人事分類制度。職位分類及品位分類優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比：職位分類和品位分類這兩種分類方式一句的理論基本不同，忽悠長(zhǎng)短。職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：1，因事設(shè)人而避開(kāi)了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象，2可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才，3便于實(shí)行公允合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)安排，4可以做到職責(zé)分明，削減不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊,層次過(guò)多,授權(quán)不清,人浮于事的問(wèn)題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化,系統(tǒng)化水平，使機(jī)構(gòu)常常處于合理高效的狀態(tài)。公務(wù)員培訓(xùn)的種類：1，初任培訓(xùn)，2任職培訓(xùn)，3特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)，4更新知識(shí)，提高工作實(shí)力的在職培訓(xùn)職務(wù)任免的含義：是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律的固定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)當(dāng)某一職務(wù)。包括任職和撤職。職務(wù)任免的類型：1，選任制（就是依據(jù)法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者撤職的任免方式），2委任制（是由任免機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其協(xié)助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)當(dāng)肯定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式），3聘任制（是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作須要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和協(xié)助性職位通過(guò)聘用合同任用及管理工作人員的方式），考任制（即通過(guò)考試來(lái)選拔任用對(duì)象）職務(wù)任免的情形和程序：任免情形：也稱任免條件，是指實(shí)施任免行為須要具備什么樣的條件，即是在什么情形下須要辦理任免手續(xù)。這是任免制度的核心內(nèi)容。任免程序：就是任免實(shí)施的操作規(guī)程，包括任職程序和撤職程序。任撤職情形：在何種狀況下須要對(duì)公務(wù)員予以任撤職。一,委任制的任免情形：1，任職情形：（1對(duì)新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員，須要進(jìn)行任職,2公務(wù)員職位發(fā)生變化，任免機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)予以任職，以確定新的職務(wù)關(guān)系）2撤職情形：（1公務(wù)員職位發(fā)生變化，擔(dān)當(dāng)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去原任職務(wù)，2因各種緣由公務(wù)員不能履行職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)，3自動(dòng)撤職，也就是不須要辦理撤職手續(xù)的情形）二,委任制的任免程序：1,任職程序：（1提出擬任職人選，2考查，3確定任命，4下發(fā)任職通知）2,撤職程序：（1撤職建議，2審核，3任免機(jī)關(guān)審批，4下發(fā)撤職通知）三,選任制公務(wù)員撤職的情形：1任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除，2任期內(nèi)辭職,被罷免,被撤職，所任職務(wù)免除。選任制公務(wù)員的職務(wù)通過(guò)兩種方式獲得：1通過(guò)選舉方式任職，2有些選舉產(chǎn)生的職務(wù)，在肯定條件下也可以確定任命。職務(wù)聘任的作用：1，實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制,增加公務(wù)員制度的朝氣和活力。2，實(shí)行聘任制有利于滿意機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的須要,適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。3，聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素養(yǎng)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。4，實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。實(shí)行職務(wù)聘任的范圍：1,職位范圍：（1專業(yè)性較強(qiáng)的職位，2協(xié)助性職位，3臨時(shí)性職位）。。2,人員范圍：（1機(jī)關(guān)急需緊缺人才，2社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）職務(wù)晉升制度的含義：是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件,方式,程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度職務(wù)晉升條件：1,必備條件：（1具有履行職責(zé)所須要的馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論的政治思想水平，仔細(xì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，29,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的原則：1，精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則。2，個(gè)人嘉獎(jiǎng)及集體嘉獎(jiǎng)并重的原則。3，定期嘉獎(jiǎng)和及時(shí)將李相結(jié)合的原則。30,嘉獎(jiǎng)的條件：1，忠于職守，主動(dòng)工作，成果顯著的。2，遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。3，在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的。4，為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)的。5，愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成果的。6，防止或者消退事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者削減損失的。7，在搶險(xiǎn),救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。8，同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的。9，在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)取榮譽(yù)和利益的。10，有其他突出功績(jī)的。31,公務(wù)員紀(jì)律的含義：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必需遵守的行為規(guī)范。32,違反政治紀(jì)律的行為：1，漫步有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參與旨在反對(duì)國(guó)家的聚會(huì),有形,示威等活動(dòng)。2，組織或者參與非法組織，組織或者參與罷工。33,違反工作紀(jì)律的行為：1，玩忽職守，貽誤工作。2，拒絕執(zhí)行上一級(jí)發(fā)出的確定和命令。3，壓制指責(zé)，打擊報(bào)復(fù)。4，弄虛作假，誤導(dǎo),欺瞞領(lǐng)導(dǎo)和公共。5，濫用職權(quán)，侵害公民,法人或者其他組織的合法權(quán)益。6，泄露國(guó)家隱私或者工作隱私。7，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。8，曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸。34,處分原則：1，事實(shí)清晰，2證據(jù)確鑿，3定性精確，4處理恰當(dāng)，5程序合法，6手續(xù)完備。35,處分的程序：1，初查，2立案，3調(diào)查取證，4陳述,申辯，5作出處分確定或者撤銷案件，6通知。36,公務(wù)員溝通制度作用：1，促進(jìn)公務(wù)員的培育熬煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。2，有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。37,公務(wù)員溝通的法定形式：1，調(diào)任，2轉(zhuǎn)任，3掛職熬煉38,公務(wù)員回避制度的作用：1，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)祈禱主動(dòng)導(dǎo)向的作用，2對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用，3，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度愛(ài)護(hù)作用，4，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。39,公務(wù)員回避的種類：1，任職回避，2地域回避，3，公務(wù)回避40,公務(wù)員工資的含義：是國(guó)家依據(jù)按勞安排的原則，依法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)酬勞，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)建價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。41,工資制度的基本原則：1，按勞安排原則，2，體現(xiàn)工作職責(zé),工作實(shí)力,工作實(shí)績(jī),資格等因素。3，保持不同職務(wù),級(jí)別之間合理的工資差距。42,工資水平及工資增長(zhǎng)的基本原則：1，確定工資水平的因素，2，工資調(diào)查制度，3，公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制47,公務(wù)員退休的含義：是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到肯定的年限，或因病丟失了工作實(shí)力，依法辦理退休手續(xù)離開(kāi)工作崗位，由國(guó)家賜予肯定的退休待遇和生活保障。48,公務(wù)員退休的特點(diǎn)：1，嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即休，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員退休的制度化,規(guī)范化和法制化。2，公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)方法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則。3，及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相連接。4，重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。49,公務(wù)員申訴的概念：是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理確定不服，依法向原處理機(jī)關(guān),同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。50,公務(wù)員控告的概念：是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的特地機(jī)關(guān)告發(fā)，懇求獲得法律愛(ài)護(hù)，并要求懲處違法,違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。51,公務(wù)員控告的特點(diǎn)：1，控告必需由公務(wù)員本人提出。2，控告的緣由是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不發(fā)侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。3，控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。4，受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的特地機(jī)關(guān)，如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。52,公務(wù)員申訴制度的基本內(nèi)容：一,申訴的范圍：（1，行政處分，2，辭退，3，年度考核定為不稱職及降職，4，法律,法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理確定。）二,公務(wù)員申訴的條件：（1，主體條件，2，對(duì)象條件，3，時(shí)間條件，4，管轄條件。）三,公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)：（1，原處理機(jī)關(guān)，2，同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，3，上一級(jí)機(jī)關(guān)，4，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。）四,公務(wù)員申訴的程序：（1，一般程序，2，徑直申訴程序，3，二級(jí)申訴程序，4，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特殊程序。）53,公務(wù)員控告的程序：1，提出控告，2，立案，3，調(diào)查，4，作出處理確定，5，執(zhí)行處理確定54,申訴人,控告人應(yīng)盡的義務(wù)：1,申訴,控告要忠于事實(shí)。2，不得捏造事實(shí)誣陷他人。55,設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性：1，是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求，2，是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證，3，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障，4，是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。但是職位分類也有缺點(diǎn)：1敏捷性差。職位分類較適合用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對(duì)高級(jí)行政職位,機(jī)密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位則不太適用，2管理成本高。實(shí)施職位分類的程序繁瑣困難，考核方面過(guò)于注意公開(kāi)化和量化指標(biāo)，須要?jiǎng)佑么罅康娜肆?物力，是人感到煩瑣,死板,不易推行，3欠缺人性化。職位分類重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人同等”，因此嚴(yán)格限制了每個(gè)職位的工作數(shù)量,質(zhì)量,責(zé)任，嚴(yán)格對(duì)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流淌，個(gè)人主動(dòng)性不簡(jiǎn)單得到充分發(fā)揮。品位分類制度則及之相反，其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1，結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)，所采納的級(jí)別隨人走，免除了因職務(wù)變動(dòng)和另有任命所帶來(lái)的不平安感，能調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的主動(dòng)性，有利于個(gè)人的全面發(fā)展和人才流淌。2，它是建立在公務(wù)員應(yīng)當(dāng)是具有多方面知識(shí)的通才，而不須要很專業(yè)的知識(shí)這一相識(shí)的基礎(chǔ)上，比較適用于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)，3，注意按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖形式，有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威，安排工作任務(wù)特殊是臨時(shí)性的任務(wù)指派也簡(jiǎn)單。然而，現(xiàn)代公務(wù)員職能范圍日益擴(kuò)大，分工愈來(lái)愈細(xì)，很多專業(yè)性,技術(shù)性工作進(jìn)入公務(wù)員的工作領(lǐng)域，品嘗分類制度也不可避開(kāi)地暴露出一些缺陷來(lái)，特殊是成為業(yè)務(wù)類公務(wù)員管理的一大障礙：1不注意對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，簡(jiǎn)單造成機(jī)構(gòu)臃腫,職責(zé)不清,人浮于事的局面，2，在人事管理中主觀隨意性比較大，沒(méi)有統(tǒng)一,規(guī)范的要求，3，過(guò)分重視學(xué)歷,資格,身份等靜態(tài)因素，不利于學(xué)歷低,資格淺但實(shí)力強(qiáng),水平高的人才脫穎而出?？傊?，品位分類在對(duì)公務(wù)員管理的規(guī)范性,效率性,公正性方面都存在肯定缺陷。職位類別的含義：是依據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì),特點(diǎn)和管理須要，將公務(wù)員職位劃分為不同的類別進(jìn)行管理的職位管理制度。確定級(jí)別的依據(jù)：1，職務(wù)，2，德才表現(xiàn)，3，工作實(shí)績(jī)，4，資格。這四個(gè)同時(shí)也是級(jí)別晉升的依據(jù)。公務(wù)員錄用制度的含義：是指依據(jù)國(guó)家管理的須要，依照有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定，采納公開(kāi)考試,嚴(yán)格考核的方法，依據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)的一種制度。公務(wù)員錄用的程序：1，編制錄用安排，2，發(fā)布招考公告，3，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，4，對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開(kāi)考試，5，確定考察人選并公示擬錄用人員名單，6，錄用及試用公務(wù)員考核的含義：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依據(jù)管理權(quán)限，依據(jù)肯定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé),完成工作目標(biāo)任務(wù)的狀況，進(jìn)行的了解,核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員培訓(xùn)的含義：是指?jìng)€(gè)機(jī)關(guān)依據(jù)經(jīng)濟(jì),社會(huì)和行政管理的須要及職位的要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有安排,有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教化培訓(xùn)和訓(xùn)練。從性質(zhì)上講是一種接著教化努力用馬克思主義的立場(chǎng),觀點(diǎn),方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),講政治,講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考研。2，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大志向和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)決信念，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各種方針,政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。3，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，及時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，仔細(xì)調(diào)查探討，能把黨的方針,政策同本地區(qū),本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效的開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。4，有劇烈的革命事業(yè)心額政治責(zé)任感，有實(shí)踐閱歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織實(shí)力,文化水平和專業(yè)知識(shí)。5，正確行使人民賜予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸實(shí)，親密聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的指責(zé)和監(jiān)督，做到自重,自省,自警,自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán),謀求私利的不正之風(fēng)。6，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，擅長(zhǎng)集中正確意見(jiàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。）。2,資格條件：1，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格：（1，在年齡和經(jīng)驗(yàn)方面，提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)驗(yàn)。2，在任職年限方面，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提升正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。3，在文化程度方面，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其他地（廳）,司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。4，在培訓(xùn)方面，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校,行政院?；蛘呓M織（人事）部門人人可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確定特殊狀況在提任前為達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。5，身體要求健康。6，年度考核方面，在近兩年年度中定位優(yōu)秀或近三年考核中被定為職稱以上。7，其他因只為不同而要求的資格，如提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求）。。2，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格：晉升科員,副主任科員,主任科員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升副調(diào)研員,調(diào)研員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升副巡察員,巡察員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也須要在近兩年年度中定為優(yōu)秀或近三年考核中被定為職稱以上。公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的含義：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體賜予肯定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示激勵(lì)。公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的特點(diǎn)：1,主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。2，對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。3，嘉獎(jiǎng)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式詳細(xì)明確了十項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的情形。43,公務(wù)員福利制度含義：是公務(wù)員工資收入安排的重要組成部分，是公務(wù)員工資的重要補(bǔ)充。44,福利制度主要內(nèi)容：1，福利設(shè)施，2，福利補(bǔ)貼（福利費(fèi)，取暖費(fèi)，交通費(fèi)），3，工時(shí)制度，4，休假制度（法定節(jié)假日，年休假，探親假，其他假期盼遇（產(chǎn)假，婚（喪）假，病事假等））45,公務(wù)員辭職的含義：是公務(wù)員依據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其及機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。46,試述建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義：在公務(wù)員法中確立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度，是我國(guó)公務(wù)員辭職制度的一個(gè)重要發(fā)展和突破，這對(duì)于深化干部人