吉林省公務(wù)員績(jī)效考核制度

吉林省公務(wù)員績(jī)效考核制度吉林省出臺(tái)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位方法突出抓好崗位績(jī)效考核指標(biāo)制定。吉林省要求各地、各部門要分級(jí)分類，針對(duì)不同類別、不同層次、不同崗位上的公務(wù)員的工作職責(zé)、任務(wù)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出不同的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。設(shè)置指標(biāo)要適度，不能過高或過低，既要調(diào)動(dòng)大多數(shù)人的積極性，又要發(fā)揮鼓勵(lì)作用。要突出重點(diǎn)，在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面指標(biāo)中，重點(diǎn)突出德和績(jī)的指標(biāo)設(shè)置。要細(xì)化量化，將崗位績(jī)效指標(biāo)進(jìn)展細(xì)化量化，各項(xiàng)任務(wù)細(xì)化到崗、詳細(xì)到人，制定詳細(xì)措施和質(zhì)量時(shí)限要求。突出抓好崗位績(jī)效平時(shí)考核。吉林省在崗位績(jī)效考核中，將加大平時(shí)績(jī)效考核的權(quán)重，平時(shí)考核占年度考核總分的70%。吉林省將以各部門成立的崗位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組為依托，由部門組織實(shí)施平時(shí)考核，形成常態(tài)的工作機(jī)制。抓住平時(shí)考核信息存儲(chǔ)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、個(gè)人平時(shí)考核結(jié)果備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全考核資料檔案。根據(jù)制定的公務(wù)員崗位績(jī)效考核指標(biāo)，吉林省將按照確定的工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)開展平時(shí)考核，并準(zhǔn)確記錄考核結(jié)果，建立定期績(jī)效寫實(shí)上報(bào)、分送、評(píng)價(jià)的日常。同時(shí)實(shí)行日常動(dòng)態(tài)考核管理，公務(wù)員個(gè)人日記、周記或月記，直接領(lǐng)導(dǎo)周評(píng)、月評(píng)或季評(píng)，各部門根據(jù)實(shí)際情況每月或每季度考核一次，每半年通報(bào)一次考核結(jié)果。突出抓好直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。從制訂公務(wù)員崗位績(jī)效方案，到組織實(shí)施半年考核和年終考核，吉林省要求各地，按照誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么，建立一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的考評(píng)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作績(jī)效的評(píng)價(jià)更加直接、客觀，評(píng)價(jià)結(jié)果更加準(zhǔn)確、權(quán)威。突出抓好與政府績(jī)效評(píng)估同步推進(jìn)。吉林省將把部門的政府績(jī)效評(píng)估方案與公務(wù)員個(gè)人崗位績(jī)效考核指標(biāo)相結(jié)合。把部門的政府績(jī)效評(píng)估方案中以處（科）室為責(zé)任劃分主體的工作任務(wù)，層層細(xì)化分解到該處科（室）的每一名公務(wù)員身上，做到任務(wù)明確，責(zé)任清晰。將把部門平時(shí)評(píng)估與公務(wù)員個(gè)人平時(shí)考核相結(jié)合，把公務(wù)員個(gè)人年終考核與部門年終績(jī)效評(píng)估相結(jié)合。突出抓好崗位績(jī)效考核結(jié)果使用。在職務(wù)任免上，吉林省將把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)的重要依據(jù)。在行政問責(zé)上，對(duì)評(píng)為根本稱職或不稱職的，按規(guī)定進(jìn)展誡勉談話、調(diào)整崗位、離崗、降職使用；對(duì)連續(xù)兩年考核結(jié)果為不稱職的，予以。在獎(jiǎng)勵(lì)措施上，除對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)未被確定為優(yōu)秀等次，但考核得分在90分以上、且排序比較靠前的公務(wù)員，將給予一定的'物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在優(yōu)秀比例上，向政府績(jī)效評(píng)估結(jié)果好的部門傾斜，適當(dāng)提高優(yōu)秀的比例，鼓勵(lì)廣闊公務(wù)員自覺爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極性。吉林省依法行政考核方法xx-07-3015:57|#2樓第一章總那么第一條為加強(qiáng)依法行政考核，提高依法行政水平，根據(jù)《國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的通知》（國(guó)發(fā)〔xx〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》（國(guó)發(fā)〔xx〕17號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建立的意見》（國(guó)發(fā)〔xx〕33號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本方法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的依法行政考核工作，適用本方法。第三條本方法所稱依法行政考核，是指考核機(jī)關(guān)對(duì)考核對(duì)象貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院及省政府推進(jìn)依法行政有關(guān)規(guī)定的工作情況進(jìn)展的考查、評(píng)價(jià)等活動(dòng)。第四條依法行政考核遵循公平公開、公眾參與、統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的原那么。第五條依法行政考核納入政府績(jī)效評(píng)估考核體系，實(shí)行單獨(dú)考核，考核結(jié)果作為政府績(jī)效評(píng)估的重要組成部分。第二章考核機(jī)關(guān)和考核對(duì)象第六條縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域的依法行政考核工作?？h級(jí)以上人民政府法制部門詳細(xì)負(fù)責(zé)依法行政考核的組織實(shí)施。開展改革、監(jiān)察、財(cái)政、資源和社會(huì)保障、編制、審計(jì)、信訪等部門按照各自職能配合做好相關(guān)工作。第七條省人民政府負(fù)責(zé)對(duì)其所屬部門和各市（州）人民政府、長(zhǎng)白山管委會(huì)依法行政情況進(jìn)展考核。市（州）人民政府、長(zhǎng)白山管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)其所屬部門和各縣（市、區(qū)）人民政府依法行政情況進(jìn)展考核。縣（市、區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)對(duì)其所屬部門和各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府依法行政情況進(jìn)展考核。實(shí)行省以下垂直管理部門和雙重管理的部門，由地方人民政府進(jìn)展考核，并充分聽取其上級(jí)主管部門的意見，考核結(jié)果抄送其上級(jí)主管部門。第八條縣級(jí)以上人民政府法制部門在依法行政考核工作中履行以下工作職責(zé)：（一）擬定依法行政年度考核方案；（二）詳細(xì)實(shí)施依法行政考核工作；（三）提出依法行政考核結(jié)果處理意見；（四）通報(bào)依法行政考核結(jié)果；（五）催促整改依法行政考核中發(fā)現(xiàn)的問題；（六）對(duì)下級(jí)政府法制部門依法行政考核工作進(jìn)展指導(dǎo)和監(jiān)視。第三章考核內(nèi)容第九條依法行政考核的內(nèi)容：（一）依法履行職責(zé)；（二）科學(xué)民-主決策；（三）加強(qiáng)制度建立；（四）標(biāo)準(zhǔn)行政執(zhí)法；（五）強(qiáng)化行政監(jiān)視；（六）防范化解社會(huì)矛盾；（七）落實(shí)推進(jìn)依法行政保障措施。第十條依法履行職責(zé)的根本要求：（一）標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，合理界定政府部門職能和權(quán)限，有效協(xié)調(diào)所屬部門職能爭(zhēng)議；（二）推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場(chǎng)中介組織分開，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的根底性作用；（三）建立政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織的培育、標(biāo)準(zhǔn)和管理；（四）建立健全各種預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制，妥善處理各類突發(fā)事件，維持正常的社會(huì)秩序；（五）完善公共財(cái)政體制，健全國(guó)庫(kù)集中支付、政府采購(gòu)和部門綜合預(yù)算制度，強(qiáng)化預(yù)算管理和監(jiān)視，加強(qiáng)政府非稅收入管理，標(biāo)準(zhǔn)政府采購(gòu)行為；（六）深化行政審批制度改革，減少行政審批工程，創(chuàng)新行政管理方式，提高行政效率；（七）建立健全政府信息公開制度，健全政府信息公開機(jī)制，落實(shí)政府信息公開責(zé)任，為公眾獲取政府信息提供便利條件；（八）將公開透明作為政府工作的根本制度，所有面向社會(huì)效勞的政府部門都要依法公開辦事依據(jù)、條件、要求、過程和結(jié)果，充分告知辦事工程有關(guān)信息；（九）加強(qiáng)電子政務(wù)建立，擴(kuò)大政府網(wǎng)上辦公范圍，實(shí)現(xiàn)政府部門間信息互通和資源共享。第十一條科學(xué)民-主決策的根本要求：（一）加強(qiáng)行政決策程序建立，健全重大行政決策規(guī)那么；（二）建立重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查、集體討論決定等制度，并將其作為重大行政決策的必經(jīng)程序；（三）建立健全重大行政決策跟蹤反響和實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正行政決策存在的問題，減少?zèng)Q策失誤造成的損失；（四）建立健全應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急決策制度；（五）建立健全行政決策責(zé)任追究制度，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一。第十二條加強(qiáng)制度建立的根本要求：（一）組織起草或制定政府規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定權(quán)限和程序；（二）重點(diǎn)加強(qiáng)有關(guān)完善經(jīng)濟(jì)體制、改善民生和開展社會(huì)事業(yè)以及政府自身建立方面的立法；（三）建立健全制定政府規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件公眾參與、專家咨詢論證、法制部門審查、集體討論決定、聽取和采納意見情況說明以及公布等制度；（四）建立政府規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件制定本錢效益分析制度；（五）建立和完善政府規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件修改、廢止工作制度和有效期、定期清理、定期評(píng)估制度，規(guī)章每隔5年清理一次，標(biāo)準(zhǔn)性文件每隔2年清理一次，清理結(jié)果要向社會(huì)公布；（六）符合依法行政制度建立的其他要求。第十三條標(biāo)準(zhǔn)行政執(zhí)法的根本要求：（一）各級(jí)行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)；（二）改革行政執(zhí)法體制，按照省政府批準(zhǔn)的方案和要求全面實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)集中行政處分權(quán)工作，積極推進(jìn)綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)工作，建立健全行政執(zhí)法爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)制，從源頭上解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、執(zhí)法缺位問題；（三）完善行政執(zhí)法經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算予以保障；（四）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的立、改、廢情況及時(shí)調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)，明確執(zhí)法職權(quán)、機(jī)構(gòu)、崗位、人員和責(zé)任，并向社會(huì)公布；（五）加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建立，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度；（六）依法履行行政執(zhí)法職責(zé)，做到程序正當(dāng)、定性準(zhǔn)確、裁量適當(dāng)，有效解決隨意執(zhí)法、趨利執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題；（七）健全行政執(zhí)法案卷歸檔、評(píng)查制度，各級(jí)政府和行政執(zhí)法部門每年至少開展一次行政執(zhí)法案卷評(píng)查；（八）實(shí)行行政執(zhí)法公示制度，執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)權(quán)限、執(zhí)法內(nèi)容、裁量標(biāo)準(zhǔn)、程序步驟、詳細(xì)時(shí)限、監(jiān)視方式等應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會(huì)公示；（九）全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，建立并實(shí)施行政執(zhí)法評(píng)議考核、責(zé)任追究等相關(guān)配套制度；（十）建立行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，科學(xué)合理細(xì)化、量化行政裁量權(quán)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)裁量權(quán)行使。第十四條強(qiáng)化行政監(jiān)視的根本要求：（一）自覺承受人大監(jiān)視，向其報(bào)告工作、承受質(zhì)詢，依法向人大會(huì)報(bào)備規(guī)章，認(rèn)真辦理人大代表建議；（二）自覺承受政協(xié)民-主監(jiān)視，主動(dòng)聽取意見和建議，認(rèn)真辦理政協(xié)提案；（三）自覺承受司法監(jiān)視，對(duì)人民法院受理的行政訴訟案件積極出庭應(yīng)訴、辯論，自覺履行人民法院依法做出的生效判決和裁定，認(rèn)真對(duì)待人民法院的司法建議；（四）強(qiáng)化規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件備案審查，建立標(biāo)準(zhǔn)性文件備案登記、公布、情況通報(bào)和監(jiān)視檢查制度，加強(qiáng)備案工作信息化建立；（五）認(rèn)真貫徹國(guó)家賠償法，完善并嚴(yán)格執(zhí)行行政賠償和行政補(bǔ)償制度；（六）建立健全經(jīng)常性的層級(jí)監(jiān)視制度，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)視；（七）支持和配合監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)視機(jī)關(guān)依法獨(dú)立開展工作，自覺承受和執(zhí)行監(jiān)視機(jī)關(guān)的監(jiān)視決定；（八）完善群眾舉報(bào)投訴制度，健全對(duì)群眾檢舉、新聞媒體反映的問題進(jìn)展調(diào)查、核實(shí)和及時(shí)依法做出處理的工作機(jī)制；（九）嚴(yán)格行政問責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例和關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定，堅(jiān)持有錯(cuò)必究，有責(zé)必問。第十五條防范化解社會(huì)矛盾的根本要求：（一）建立健全社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解制度，科學(xué)界定調(diào)解范圍；（二）建立由地方各級(jí)人民政府負(fù)總責(zé)、政府法制機(jī)構(gòu)牽頭、各職能部門為主體的行政調(diào)解工作體制；（三）標(biāo)準(zhǔn)和完善行政裁決和行政調(diào)解程序，便民、快速和低本錢解決社會(huì)糾紛；（四）認(rèn)真貫徹行政復(fù)議法及其實(shí)施條例，依法受理、公正審理行政復(fù)議案件，嚴(yán)肅糾正違法和不當(dāng)行政行為；（五）健全行政復(fù)議機(jī)構(gòu)，充實(shí)行政復(fù)議人員，確保行政復(fù)議案件依法由2人以上審理；（六）暢通行政復(fù)議申請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)化申請(qǐng)手續(xù)，方便當(dāng)事人提出申請(qǐng)；（七）完善人民調(diào)解制度，積極支持基層組織的人民調(diào)解工作；（八）完善行政復(fù)議與信訪的銜接機(jī)制，引導(dǎo)當(dāng)事人通過法律途徑解決矛盾糾紛。第十六條落實(shí)推進(jìn)依法行政保障措施的根本要求。（一）把依法行政作為政府運(yùn)作的根本準(zhǔn)那么，貫穿于行政管理的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)；（二）各級(jí)人民政府和政府部門都要建立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)、本部門推進(jìn)依法行政工作；（三）建立健全領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視機(jī)制，落實(shí)行政首長(zhǎng)作為推進(jìn)依法行政第一責(zé)任人的制度；（四）建立依法行政工作匯報(bào)制度，縣級(jí)以上人民政府常務(wù)會(huì)議每年至少聽取2次依法行政工作匯報(bào)，縣級(jí)以上人民政府每年要向本級(jí)黨委、人大會(huì)和上一級(jí)人民政府報(bào)告推進(jìn)依法行政情況，政府部門每年要向本級(jí)人民政府和上一級(jí)人民政府有關(guān)部門報(bào)告推進(jìn)依法行政情況；（五）制定并落實(shí)推進(jìn)依法行政規(guī)劃和年度方案，落實(shí)推進(jìn)依法行政年度報(bào)告制度、統(tǒng)計(jì)分析制度和監(jiān)視檢查、考核制度；（六）完善推進(jìn)依法行政財(cái)政保障機(jī)制，所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算予以保障；（七）健全政府法制部門和部門法制機(jī)構(gòu)，使機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)；（八）注重發(fā)揮政府法制部門、部門法制機(jī)構(gòu)在依法行政方面的參謀助手和法律參謀作用，參與行政管理方面的重大決策，支持和催促政府法制部門、部門法制機(jī)構(gòu)在推進(jìn)依法行政中履行職責(zé)、開展工作；（九）推行依法行政情況考查和法律知識(shí)測(cè)試制度，擬任地方人民政府及其部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任職前要考查其掌握相關(guān)法律知識(shí)和依法行政情況，公務(wù)員錄用考試要注重對(duì)法律知識(shí)的測(cè)試，對(duì)擬從事行政執(zhí)法、政府法制等工作的人員，還要組織專門的法律知識(shí)考試；（十）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，通過政府常務(wù)會(huì)會(huì)前學(xué)法、法制講座等形式，組織學(xué)習(xí)憲法、通用法律知識(shí)和與履行職責(zé)相關(guān)的專門法律知識(shí)，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府每年至少要舉辦2期領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政專題研討班；（十一）建立健全行政機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法制度，各級(jí)行政學(xué)院和公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班，要把依法行政知識(shí)納入教學(xué)內(nèi)容，定期組織行政執(zhí)法人員參加通用法律知識(shí)培訓(xùn)、專門法律知識(shí)輪訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)，并把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為任職晉升的依據(jù)之一；（十二）加強(qiáng)普法和法制宣傳，營(yíng)造全社會(huì)遵法守法、依法維權(quán)的法治環(huán)境。第十七條考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本方法確定的考核內(nèi)容和要求，結(jié)合本地依法行政工作實(shí)際、工作重點(diǎn)，制定詳細(xì)的考核方案，并報(bào)上一級(jí)考核機(jī)關(guān)備案。第四章考核程序第十八條依法行政考核按年度實(shí)施，每年考核1次。第十九條依法行政考核堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評(píng)議相結(jié)合、書面審查與實(shí)地考核相結(jié)合的原那么。內(nèi)部考核主要采取核查依法行政年度報(bào)告，收集、統(tǒng)計(jì)、核查相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，組織專項(xiàng)檢查和抽查等方式。外部評(píng)議主要采取組織問卷調(diào)查、民-意測(cè)驗(yàn)、專家評(píng)議、座談訪談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查以及聽取社會(huì)監(jiān)視員意見等方式。第二十條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立各類考核信息資源共享機(jī)制，有關(guān)部門或者社會(huì)團(tuán)體、組織開展的涉及依法行政考核事項(xiàng)的專項(xiàng)檢查和社會(huì)評(píng)議結(jié)果，可以直接作為依法行政考核的參考依據(jù)，一般不再重復(fù)考核。第二十一條依法行政考核機(jī)關(guān)按照以下步驟實(shí)施考核：（一）制訂方案。考核機(jī)關(guān)制訂依法行政年度考核方案，明確考核對(duì)象、內(nèi)容、方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并于每年第一季度下發(fā)。（二）收集資料?？己藱C(jī)關(guān)及時(shí)采集和統(tǒng)計(jì)考核對(duì)象依法行政的各種數(shù)據(jù)、資料，進(jìn)展匯總分析。（三）組織核查?？己藱C(jī)關(guān)對(duì)報(bào)送的依法行政年度報(bào)告和資料進(jìn)展審核，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)展實(shí)地檢查。（四）開展評(píng)議。考核機(jī)關(guān)組織或者委托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)等其他機(jī)構(gòu)進(jìn)展評(píng)議。（五）確定結(jié)果。考核機(jī)關(guān)在收集資料、自查自評(píng)、組織核查、開展評(píng)議的根底上，綜合分析評(píng)定，確定考核結(jié)果。第二十二條考核對(duì)象按照以下步驟做好承受考核準(zhǔn)備：（一）自查自評(píng)?？己藢?duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)依法行政年度考核方案，認(rèn)真進(jìn)展自查自評(píng)。（二）提交報(bào)告?？己藢?duì)象在自查自評(píng)的根底上形成依法行政年度報(bào)告，向考核機(jī)關(guān)提交。第二十三條依法行政考核采取百分制，根據(jù)考核所得分值情況，分為優(yōu)秀、良好、較好、較差4個(gè)等次。第二十四條具有以下情形之一的，在依法行政考核中予以加分：（一）依法行政工作成績(jī)突出，獲國(guó)務(wù)院、國(guó)家有關(guān)部委或者省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）依法行政工作被中央新聞媒體或者省主要新聞媒體作為先進(jìn)典型予以宣傳報(bào)道的；（三）考核機(jī)關(guān)依法確定的其他情