現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)第十二章

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)gaolehua1985@163.co學(xué)與新聞傳播學(xué)院高樂(lè)華第十二章生產(chǎn)要素市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)市場(chǎng)均衡第二節(jié)土地與資本生產(chǎn)要素：用于生產(chǎn)物品與服務(wù)的投入勞動(dòng)土地資本：包括用于生產(chǎn)物品與勞務(wù)的設(shè)備和建筑物對(duì)生產(chǎn)要素的需求是一種派生的需求

–是企業(yè)向另一個(gè)市場(chǎng)供給物品的決策派生出來(lái)的生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素市場(chǎng)4兩個(gè)假設(shè)1. 假設(shè)所有市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)的

代表性企業(yè)在下面市場(chǎng)中是一個(gè)價(jià)格接受者它生產(chǎn)產(chǎn)品的市場(chǎng)勞動(dòng)市場(chǎng)2. 假設(shè)企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)每個(gè)企業(yè)產(chǎn)出的供給和投入的需求都是由這個(gè)目標(biāo)派生的0生產(chǎn)要素市場(chǎng)5一個(gè)例子：雜志社JackJack在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上出售雜志他在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)上雇傭印刷工人當(dāng)決定雇傭多少工人時(shí)，Jack考慮邊際量以使利潤(rùn)最大化：如果雇傭另一個(gè)工人的收益大于成本，Jack會(huì)雇傭那個(gè)工人0生產(chǎn)要素市場(chǎng)605001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的數(shù)量

產(chǎn)出的數(shù)量Jack的生產(chǎn)函數(shù)300052800424003180021000100Q

(每月生產(chǎn)雜志/本)L

(工人的數(shù)量)0生產(chǎn)要素市場(chǎng)7勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量(MPL)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量：增加的一單位勞動(dòng)所引起的產(chǎn)量增加量其中：

?Q=產(chǎn)出變動(dòng)量

?L=勞動(dòng)變動(dòng)量邊際產(chǎn)量值：

一種投入的邊際產(chǎn)量乘以該產(chǎn)品的價(jià)格

勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值

=VMPL

（valueofmarginalproduct）

=PxMPL?Q?LMPL=0主動(dòng)學(xué)習(xí)

1

計(jì)算MPL與VMPL8P=5元/雜志計(jì)算MPL

與VMPL，并將它們填入表中

然后作出VMPL曲線，將VMPL畫(huà)在縱軸，L畫(huà)在橫軸300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（雜志/本）L

（工人的數(shù)量）

0主動(dòng)學(xué)習(xí)

1

參考答案9Jack的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減的特征：MPL

隨著勞動(dòng)的增加而減少這個(gè)特征很常見(jiàn)300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=?Q/?L

Q

(雜志/本)L

(工人的數(shù)量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主動(dòng)學(xué)習(xí)

1

參考答案10Jack的VMPL

曲線是向右下方傾斜的，這是因?yàn)檫呺H產(chǎn)量遞減L(工人的數(shù)量)

VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生產(chǎn)要素市場(chǎng)11在大于3的工人數(shù)量，減少雇傭工人會(huì)增加利潤(rùn)Jack的勞動(dòng)需求如果工資為

W=2500/每月Jack應(yīng)該雇傭多少工人？答案：L=3L(工人的數(shù)量)VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人數(shù)量，多雇傭一個(gè)工人會(huì)增加利潤(rùn)0生產(chǎn)要素市場(chǎng)12VMPL與勞動(dòng)需求對(duì)任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)最大化企業(yè)：為了最大化利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)雇傭工人直到VMPL=W

VMPL

曲線是對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線WLVMPLW1L10生產(chǎn)要素市場(chǎng)13勞動(dòng)需求的移動(dòng)勞動(dòng)需求曲線

=VMPL

曲線VMPL=PxMPL提高價(jià)格或工人勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量都會(huì)增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并使勞動(dòng)需求曲線向上移動(dòng)

WLD1D20生產(chǎn)要素市場(chǎng)14使勞動(dòng)需求曲線移動(dòng)的因素產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)，P技術(shù)變革(影響MPL)其他要素的供給(影響MPL)例如：

如果企業(yè)有更多的設(shè)備（資本），工人生產(chǎn)效率不會(huì)下降太快0生產(chǎn)要素市場(chǎng)15投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系邊際成本(MC)

=生產(chǎn)額外一單位產(chǎn)量的成本=?TC/?Q,其中TC=總成本如果W=2500,MPL=500本如果Jack多雇傭一個(gè)工人，

?TC=$2500,?Q=500本

MC=$2500/500=5元/本也就是：MC=W/MPL0生產(chǎn)要素市場(chǎng)16投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系因此：MC=W/MPL注意：為生產(chǎn)額外的產(chǎn)量，需要雇傭更多的勞動(dòng)隨著L

的增加，MPL

下降…

W/MPL

會(huì)增加…也會(huì)使MC

上升因此，邊際產(chǎn)量遞減與邊際成本遞增是同一枚硬幣的兩面0生產(chǎn)要素市場(chǎng)17投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)勞動(dòng)需求的規(guī)則：

PxMPL=W兩邊都除以MPL:

P=W/MPL

用MC=W/MPL

替換：

P=MC這是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)產(chǎn)量供給的規(guī)則因此，投入需求與產(chǎn)量供給是同一枚硬幣的兩面0生產(chǎn)要素市場(chǎng)18勞動(dòng)供給工作與閑暇的權(quán)衡取舍：

你在工作上花的時(shí)間越多，你享受閑暇的時(shí)間便越少閑暇的機(jī)會(huì)成本是工資0生產(chǎn)要素市場(chǎng)19勞動(dòng)供給曲線工資的增加也是閑暇機(jī)會(huì)成本的增加

人們對(duì)此的反應(yīng)：少享受閑暇，多工作WLS1W1L1W2L20生產(chǎn)要素市場(chǎng)20使勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)的因素嗜好的變動(dòng)或者對(duì)勞動(dòng)-閑暇權(quán)衡替代的態(tài)度發(fā)生變化其他勞動(dòng)市場(chǎng)上工人的機(jī)會(huì)人口變化或者移民0生產(chǎn)要素市場(chǎng)21勞動(dòng)市場(chǎng)均衡工資調(diào)整使勞動(dòng)的供求平衡工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值

WLDSW1L10利用國(guó)內(nèi)汽車工人市場(chǎng)來(lái)圖解分析下面各種情形對(duì)工資和就業(yè)的影響A.

汽車行業(yè)中嬰兒潮的那一代工人退休B.

汽車消費(fèi)者對(duì)進(jìn)口汽車的偏好增加C.

技術(shù)進(jìn)步提高了汽車生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)率主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

勞動(dòng)市場(chǎng)均衡的變動(dòng)22主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案：A23嬰兒潮的那一代工人退休使勞動(dòng)供給曲線向左上方移動(dòng)，W

上升，L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽車工人市場(chǎng)0主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案：B24對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的汽車的需求減少使價(jià)格P下降在每一個(gè)L,

VMPL

下降勞動(dòng)需求曲線向下移動(dòng)W

和L

都減少WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場(chǎng)0主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案：C25在每一個(gè)L，技術(shù)進(jìn)步使MPL上升VMPL

增加，勞動(dòng)需求曲線向上移動(dòng)W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場(chǎng)0世界各國(guó)與地區(qū)的生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)知識(shí)是大部分生產(chǎn)率、工資和生活水平差別的最終源泉。生產(chǎn)要素市場(chǎng)27美國(guó)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一：一國(guó)的生活水平取決于它生產(chǎn)物品與勞動(dòng)的能力理論告訴我們工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系

(W=VMPL)物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)知識(shí)2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006實(shí)際工資增長(zhǎng)率(%)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率（%）時(shí)間0生產(chǎn)要素市場(chǎng)28其他生產(chǎn)要素關(guān)于土地和資本，必須做出區(qū)分：購(gòu)買價(jià)格

–對(duì)某種要素永遠(yuǎn)擁有所支付的價(jià)格租賃價(jià)格

–在一個(gè)有限的時(shí)間段內(nèi)使用某種要素所支付的價(jià)格工資是勞動(dòng)的租賃價(jià)格資本和土地租賃價(jià)格的決定類似于工資的決定…0生產(chǎn)要素市場(chǎng)29土地的租賃價(jià)格是如何決定的？企業(yè)通過(guò)比較土地的租賃價(jià)格與邊際產(chǎn)量值(VMP)來(lái)決定租賃多少土地土地的租賃價(jià)格調(diào)整到使土地需求與供給平衡PQD=VMPSPQ土地市場(chǎng)0生產(chǎn)要素市場(chǎng)30資本的租賃價(jià)格是如何決定的？企業(yè)通過(guò)比較資本的租賃價(jià)格與資本的邊際產(chǎn)量值(VMP)來(lái)決定租賃多少資本資本的租賃價(jià)格調(diào)整到使資本的需求與供給平衡PQD=VMPSPQ資本市場(chǎng)0生產(chǎn)要素市場(chǎng)31租賃價(jià)格與購(gòu)買價(jià)格購(gòu)買一單位的資本或土地會(huì)產(chǎn)生有價(jià)值的租賃收入流在任一時(shí)期的租賃收入等于邊際產(chǎn)量值(VMP).因此，一種要素的均衡購(gòu)買價(jià)格取決于該要素當(dāng)前的邊際產(chǎn)量值以及預(yù)期未來(lái)會(huì)有的邊際產(chǎn)量值

利息、股息0生產(chǎn)要素市場(chǎng)32生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系由于收益遞減，一種供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價(jià)格低，而一種供給稀缺的要素邊際產(chǎn)量高，價(jià)格也高。

在多數(shù)情況下，生產(chǎn)要素會(huì)以某種方式組合在一起使用，這就使得每種要素的生產(chǎn)率都取決于生產(chǎn)過(guò)程中使用的其他要素的可獲得量利潤(rùn)：資本數(shù)量增加資本的邊際產(chǎn)量和租賃價(jià)格下降更多的資本使工人的生產(chǎn)率提高，MPL

和W

增加0生產(chǎn)要素市場(chǎng)33結(jié)論本章所提出的的理論稱為新古典收入分配理論

它表明：要素價(jià)格是由要素的供給與需求決定的每種要素賺到了它的邊際產(chǎn)量值大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家用這個(gè)理論作為理解收入分配的一個(gè)起點(diǎn)0美國(guó)的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性別差距管理人員$1,875$1,907$1,42234.1%飛行員1,4071,419n.e.d.教育管理員1,1251,275101725.4%消防戰(zhàn)士912918n.e.d.注冊(cè)護(hù)士9781,07497110.6%社會(huì)工作者7327497282.9%秘書(shū)583559584–4.3%電話銷售395n.e.d.n.e.d服務(wù)員/女服務(wù)員36340134815.2%女傭/家務(wù)35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements34收入與歧視35在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值影響生產(chǎn)率和工資的因素有很多……收入與歧視36補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等

收入與歧視37能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值工資也會(huì)受機(jī)遇影響：比如：沒(méi)有預(yù)測(cè)到的發(fā)明會(huì)使一些崗位過(guò)時(shí)，增加另外一些工作崗位的需求收入與歧視38能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對(duì)工資的影響也難以量化然而它們可能是重要的，因?yàn)橐恍┤菀缀饬康奶卣鳎ū热缃逃挲g等）只能解釋我們經(jīng)濟(jì)中不足一半的工資差別收入與歧視39案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認(rèn)為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認(rèn)為不太有魅力的人的收入高5-10%

收入與歧視40案例研究：漂亮的福利假說(shuō)：1.

漂亮對(duì)生產(chǎn)率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關(guān)成功設(shè)計(jì)了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競(jìng)爭(zhēng)力3.

歧視收入與歧視41超級(jí)明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級(jí)明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍最好的木匠或者管道工則不是這種情形超級(jí)明星產(chǎn)生在有兩個(gè)特點(diǎn)的市場(chǎng)上：市場(chǎng)上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)收入與歧視42人力資本人力資本：對(duì)人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)人力資本影響生產(chǎn)率，進(jìn)而影響勞動(dòng)需求和工資不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位697學(xué)士學(xué)位994高級(jí)學(xué)位1,25943收入與歧視44日益增加的技能價(jià)值女性男性72%87%200535%44%1980大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別最近幾十年，接受過(guò)大學(xué)教育和沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴(kuò)大收入與歧視45日益增加的技能價(jià)值兩個(gè)假說(shuō)：1.

國(guó)際貿(mào)易

國(guó)際貿(mào)易使國(guó)內(nèi)熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的出口增加，國(guó)內(nèi)不熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的進(jìn)口增加2.

技術(shù)變革引起的熟練偏見(jiàn)

新技術(shù)增加了對(duì)熟練工人的需求，減少了對(duì)不熟練工人的需求很難說(shuō)哪種假說(shuō)能更好地解釋不斷擴(kuò)大的收入差距；可能兩者都是重要的如果你面臨如下選擇：A.

花四年的時(shí)間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習(xí)過(guò)B.

從世界上最好的大學(xué)那里得到一個(gè)正式學(xué)位，但實(shí)際上卻從來(lái)沒(méi)有在那里學(xué)習(xí)過(guò)你認(rèn)為哪一個(gè)更能提高你的未來(lái)收入？主動(dòng)學(xué)習(xí)

1

問(wèn)題討論46收入與歧視47教育的信號(hào)理論教育的另一種觀點(diǎn)：企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來(lái)雇主表明畢業(yè)生是高能力的然而，教育本身對(duì)生產(chǎn)率或技能并沒(méi)有影響政策含義：增加受教育程度一般不會(huì)影響到工資收入與歧視48高于均衡的工資的原因1.

最低工資法最低工資會(huì)高于最不熟練而又最無(wú)經(jīng)驗(yàn)的工人的工資2.

工會(huì)工會(huì)：與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)工會(huì)可以利用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)獲得更高的工資；大多數(shù)工會(huì)工人比類似的非工會(huì)工人賺的錢(qián)高出10-20%收入與歧視49高于均衡的工資的原因3.

效率工資效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資企業(yè)可能為了減少工人的流動(dòng)性，提高工人的努力程度，或者提高申請(qǐng)企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資在每個(gè)例子中，比較哪個(gè)工人的收入更高并解釋為什么A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車司機(jī)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

解釋工資差別50A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家

超級(jí)明星現(xiàn)象:最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費(fèi)者

B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車司機(jī)

補(bǔ)償性工資差別：運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車司機(jī)的工資更高，這是對(duì)他們高風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案51C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生

教育的信號(hào)理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的能力

D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人

教育的人力資本理論：更高的GPA反映了更好的學(xué)習(xí)能力，這往往意味著更高的生產(chǎn)率和工資主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案52收入與歧視53歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對(duì)僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供不同的機(jī)會(huì)收入與歧視54勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量美國(guó)全職工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根據(jù)這些表面的數(shù)字，這些差異似乎是雇主歧視的證據(jù)但除了歧視之外還有許多可能的關(guān)于工資差別的解釋。上面的數(shù)據(jù)并沒(méi)有控制其他可能影響工資差別的因素收入與歧視55勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出11%女性的工作經(jīng)驗(yàn)一般要少于男性以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費(fèi)，班級(jí)規(guī)模來(lái)衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個(gè)問(wèn)題遠(yuǎn)在工人進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)之前便產(chǎn)生了收入與歧視56勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)存在歧視的證據(jù)：根據(jù)登在保持上的廣告寄出5000份假簡(jiǎn)歷其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。簡(jiǎn)歷在其他方面都是相同的

有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出50%以上收入與歧視57雇主的歧視競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法： 利潤(rùn)動(dòng)機(jī)……收入與歧視58沒(méi)有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會(huì)產(chǎn)生成本優(yōu)勢(shì)，獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，并吸引沒(méi)有歧視的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)DMDF假定一些企業(yè)歧視女性工人，它們會(huì)雇傭更少的女性工人，更多的男性工人結(jié)果：工資差別有歧視的企業(yè)會(huì)面臨損失，并被趕出市場(chǎng)結(jié)果：對(duì)女性工人的需求增加，男性工人的需求減少，直到男性工人和女性工人的工資相等雇主的歧視WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM