大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識

大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識多方簽約，自尋煩惱：研究生李炎先于北京某科研所簽約，未將協(xié)議書交學校就業(yè)部門。不久另一科研部門來學校招人，通過輔導員推薦，單位熱情邀請李炎去參觀、考查，在李炎同意的基礎上，單位為其安排好崗位，并正式簽訂三方協(xié)議。隨后李炎又報考了博士研究生，李炎通過了博士生考試。后來，三家接受單位前來學校要人，李炎只好交納了兩筆違約金，才走上了攻讀博士之路。畢業(yè)生就業(yè)面臨多種選擇，要慎重考慮自己的選擇，不要一再違約。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識腳踏兩船，顧此失彼：本科生小尹，平時學習成績不錯，但因名額所限，未能被保送讀研究生，便決定自己考研。但看到同學們都去應聘，自己也去應聘，又隱瞞了自己考研究生的事；他成功的與一家用人單位簽約，簽約時，用人單位一再聲明如果違約一定要交違約金。后來，小尹被錄取了。畢業(yè)生在簽約時，一定要聲明考研的事，并在協(xié)議上注明：錄取后，協(xié)議自動失效。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識辦事拖拉，錯過時機：計算機系畢業(yè)生魯寧在人才交流會上與一家用人單位交談，達成初步雙選意向，后來，魯寧又通過了該單位的面試、筆試和考察，準備簽約。但魯寧一直拖著，想利用這時間多找?guī)准覇挝?，對比一下。過了半個月，該單位決定取消與他簽約。當魯寧決定與這家單位簽約時，錯過了時機。當你通過了用人單位的筆試和面試后，用人單位會發(fā)給你一封接受函，上面寫明限定某月某日前來簽約，過期作廢。應聘者必須按約定日期作出決定。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識勞動合同，文章多：小徐到一家合資公司應聘，公司答應試用期三個月，合格后，簽訂三年的勞動合同。試用期結束，公司以不合格為由，辭退了小徐，沒有任何補償。小徐到仲裁機關申請：用人單位不簽試用期的合同是違法，辭退應給付補償金。仲裁結果，小徐勝訴。用人單位應補交小徐三個月的社會保險金，給一個月的工資作補償金。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識美麗謊言，自食其果：畢業(yè)生趙肖從一入學就積極爭取入黨，臨近畢業(yè)，他還沒有成為黨員，看到黨員同學擇業(yè)時的優(yōu)勢，心中暗暗著急。他打聽到下一批自己可能入黨，便在求職材料上，寫上自己是預備黨員。誰知直到畢業(yè)離校也沒有入上黨。到單位報到后不久，被退回。原來用人單位在他檔案中沒有發(fā)現(xiàn)入黨志愿書，以其不誠實將其退回。如實反映個人情況，不僅是做人的美德，更是求職成功的要旨。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識口頭約定，痛失良機：北京某學院2000屆本科畢業(yè)生張林于5月9日與某用人單位簽訂了三方協(xié)議書，簽約時，雙方口頭約定：試用期一年，單位解決食宿；由單位解決戶口，服務期3年；如服務期間離開單位，需每年支付違約金一萬元。5月12日，張林接到了北京市人事局簽發(fā)的接受函。17日簽約單位提出：在簽訂勞動合同前，必須先簽訂保證金合同，要交保證金3萬，三年期滿如數(shù)退還；若提前辭職，提前一年，扣一萬。張林不同意，單位又降為1.5萬；張林提出解約，單位要1500元解約金。張林同意解約后，回學校學生就業(yè)指導中心要求改派，但改派期已過，張林沒有找到接收單位，戶口、檔案被轉回生源所在地，自謀職業(yè)。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識報到后的糾紛：北京某學院2000年的雙學士劉康，通過雙向選擇，與某旅行社簽定了就業(yè)協(xié)議，并按照規(guī)定時間去單位報到。之后，單位決定全體畢業(yè)生去基層鍛煉一年。劉康不同意去，理由是：當時簽訂就業(yè)協(xié)議時沒有說明；況且自己是雙學士，應享受研究生待遇，不去基層。旅行社不同意，劉康一氣之下離開了這家單位，又找了一家接收單位，拿著接收函，回原畢業(yè)學校去辦改派。學院就業(yè)指導中心不予受理，理由是：劉康已經(jīng)去旅行社報到，其糾紛屬于勞動合同糾紛，學校不是仲裁機構；教育部規(guī)定：辦理改派必須原接收單位同意違約，新接收單位同意接收，劉康是自己擅自離開的；協(xié)議是三方簽訂的，改派必須經(jīng)三方協(xié)商一致；雙學士經(jīng)單位許可才能享受研究生待遇。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識雙學士盧振興與一家藥業(yè)公司簽約，報到后，公司派他到工廠流水線上站著干活。他以生病為由，請假到別的單位聯(lián)系工作。后找的單位聽說他已經(jīng)簽了約，拒絕了他；藥業(yè)公司聽說他又去找工作，取消他的協(xié)議；盧振興去辦改派，已經(jīng)錯過了時間，他的戶口、檔案被轉回生源所在地，他只能自謀職業(yè)。畢業(yè)生報到后，不要違約。下基層不是壞事，踏踏實實工作，是金子，在什么地方早晚也要發(fā)光。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識某單位在招聘時，許諾以年薪10萬元的條件招聘人才。聘任者到崗后發(fā)現(xiàn)：平時領到的工資很低，“年薪”的其余部分只有在完成規(guī)定的工作業(yè)績后才能兌現(xiàn)，而這種業(yè)績要求實際上很難達到。不少員工不到月底就被老板辭掉了；有的員工雖堅持到年底，但老板百般挑剔，列舉員工的種種缺點，使員工的薪酬遠遠低于承諾的年薪。應聘時，不僅要了解薪酬支付水平，也要了解支付方式，而且要弄清楚達到年薪的業(yè)績要求和相應的崗位職責。謹防“薪酬”陷阱。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識孫燕與一家公司簽訂了一年的勞動合同，試用期3個月，按公司規(guī)定要交風險抵押金500元。合同期內，因孫燕挪用公款，被公司開除，并扣抵押金和當月薪金。孫燕不服，到仲裁委員會投訴。仲裁委員會裁決：維護開除決定，公司退還抵押金和當月工資。雙方服從裁決。勞動部、公安部、全國總工會1994年發(fā)出通知：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不能扣留或者抵押居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。勞動法規(guī)定，勞動者付出勞動，理應得到工資，公司扣發(fā)薪金違法。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識孫明在廣州某電腦公司工作，1990年辭職去深圳另一家電腦公司。廣州公司認為，孫明違反了勞動合同第40條規(guī)定：“乙方保證在離開甲方的一年內，不到與甲方同行業(yè)的其他商業(yè)機構任職，若乙方違反本項保證，則向甲方承擔法律責任，并向甲方支付不超過100萬人民幣的罰金?！睆V州公司向仲裁委員會投訴，要求孫明支付20萬人民幣罰金。孫明在答辯中稱：勞動合同第40條規(guī)定侵犯了他的就業(yè)權，應認定無效；勞動合同第41條規(guī)定：甲方承諾向乙方支付特殊津貼，但甲方?jīng)]有履行。是甲方違約在先，無權要求乙方。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識廣州仲裁委員會裁決：廣州某電腦公司沒有履行勞動合同第41條規(guī)定，向孫明支付特殊津貼；根據(jù)不履行義務就無權主張相應權利的法律原則，電腦公司失去了要求孫明履行合同第40條的權利，即孫明可以不向電腦公司付罰金。依據(jù)勞動部有關文件規(guī)定：用人單位可以與掌握商業(yè)機密的職工在合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定時期內（不超過3年），不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他單位任職，但用人單位應當給與職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識在簽訂勞動合同中，大學生要睜大眼睛，謹防不平等合同。不平等合同主要有以下幾種：1、口頭合同；2、格式合同：企業(yè)預先打印好的聘任合同，只等求職者在上面簽字或蓋章；3、單方合同：只約定勞動者的義務和如何遵守企業(yè)的各項制度，若有違反應承擔怎樣的責任等，勞動者的權利只有工資一項；4、生死合同：一些危險行業(yè)的用人單位，為逃避責任，在合同中要求工傷自理，與國家法定的償付標準相差甚遠。5、兩層皮合同：一份應付檢查，一份真正執(zhí)行，只有利于用工者；6、抵押合同：企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇和工資抵押給企業(yè)，或交風險抵押金。若求職者違反約定，則保證金（抵押金）沒收，抵押物不退，求職者只好違命是從。還要注意附加條款，數(shù)字大寫，謹防上當。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識收取報名費和中介費是職業(yè)中介機構牟利的主要手段。中介騙術種種：1、無中生有：以假信息騙人；2、瞞天過海：利用報刊發(fā)布招聘信息，收取報名費，概不退還；3、借風使船：利用曾被委托招工的機會，招滿后，繼續(xù)收取報名費、手續(xù)費；4、聯(lián)手演雙簧：中介機構與廠家串通一氣，假裝招聘，然后借故辭退，瓜分報名費、中介費；5、夸大其詞：制作虛假廣告，夸大工資、待遇、職位，誘惑求職人員。如勞務出口公司招聘游輪服務員、中東空姐等，實際上每天工作10小時，每月工資500美元，沒有休息日，使當?shù)氐摹翱嗔Α薄４髮W畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識招聘單位并非誠聘：1、騙錢：某娛樂城招聘女服務員，應聘者進門要10元報名費，給一張公司推銷柜臺的資料，不要照片和待業(yè)證；2、騙色：娛樂廳招聘女服務員，月薪千元，妙齡女郎被錄取，老板令其陪客人跳舞、唱歌、飲酒，女服務員經(jīng)不起“小費”的誘惑，漸漸成了三陪女；3、騙名：1995年浙江天翁保健品有限公司以50萬元年薪招聘市場部經(jīng)理，“復旦才子”何慕應聘，提出一整套營銷策略，6個月，公司只給了何慕10萬元，就將其解雇。各大報刊都刊登此事，公司只為了廣告效應。大學畢業(yè)生在就業(yè)中增強法律意識招聘單位并非誠聘:4、騙點子：1994年3月天津某自行車公司以年薪200萬招聘經(jīng)理。一年后收到應聘函180封，前來應聘者介紹了自己如何使生產(chǎn)與銷售融為一體，如何把品牌打入國際市場等一系列寶貴經(jīng)驗。但先后被淘汰，該公司有12條應聘條件，條件吻合者還沒有出生。其目的不言自明：一分不花，點子云集。招聘單位并非誠聘某市曾有招聘出國打工者，廣告詞曰：只須交報名費200元，即可到美洲某國打工，待遇優(yōu)厚。有半信半疑者前往某賓館招聘處打探，卻見數(shù)名工作人員忙忙碌碌，其中還有金發(fā)碧眼的外國女郎。電話鈴聲不斷。于是有200名求職者交上報名費，被告知三天后體檢。三天后，當求職者前來體檢時，發(fā)現(xiàn)人去房空，錢財被席卷而去。原來騙子在賓館內租房，組織人扮演招聘處假象，誆騙求職者報名費，然后退房，逃之夭夭。招聘單位并非誠聘1996年4月，中國某航空公司招聘乘務員的廣告在報紙上刊登，一位想當乘務員的小姐來公司詢問，一位自稱王敏的工作人員，將小姐帶到機場理發(fā)店美容，然后將小姐帶到衛(wèi)生間，給她一套女乘務員制服，試穿，左右端詳了幾眼，說：“還行。你交200元報名費，回家等體檢通知吧！”結果杳無音信。5月，某單位大院內正在“招乘面試”，王敏拿出報名表，讓兩名小姐填寫，又拿出英語卡片，讓兩名小姐口譯。然后王敏說：“你們每人交200元報名費，回家等體檢通知吧！”正當王敏伸手接錢時，機場保衛(wèi)科將其逮捕。原來王