工作與休息權(quán)力

第八章工作時(shí)間和休息休假

目錄教學(xué)目標(biāo)及重點(diǎn)與難點(diǎn)第一節(jié)工作時(shí)間第二節(jié)

休息休假第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制本章小節(jié)復(fù)習(xí)思考題教學(xué)目標(biāo)及重點(diǎn)與難點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)：了解工作時(shí)間和休息休假的概念及形式，掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，了解休息休假制度的內(nèi)容。重點(diǎn)與難點(diǎn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制返回目錄第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念1、工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。2、工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定。3、勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。二、工作時(shí)間的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。1、以正常情況作為其適用條件。2、普遍適用于一般職工。3、按正常作息辦法安排工時(shí)，屬均衡工作制。4、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。5、作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)。（二）縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定在特殊情形下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。

1、實(shí)行縮短工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：（1）縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。（2）嚴(yán)格審批手續(xù)。（3）凡是已經(jīng)由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院勞動(dòng)人事行政部門(mén)確定為實(shí)施縮短工時(shí)制的行業(yè)、企業(yè)或崗位，必須依法辦理審批手續(xù)后強(qiáng)制推行縮短工時(shí)制。2、縮短工時(shí)制的適用范圍(1)從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工。(2)從事夜班工作的職工。(3)哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工。(4)16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者以及懷孕7個(gè)月以上女職工。（三）不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作制主要適用以下人員：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。（四）綜合計(jì)算工作時(shí)間1、概念指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)形式。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（五）計(jì)件工作時(shí)間1、是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。2、這種工作時(shí)間制度有兩方面的基本內(nèi)容：(1)用人單位必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作制度規(guī)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，重新按40小時(shí)工作周確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。(2)勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以靈活，但平均每工作周時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（六）非全日制工作時(shí)間非全日制工作時(shí)間是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的工作時(shí)間。第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念休息休假又稱(chēng)為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。二、休息休假的種類(lèi)（一）一個(gè)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休假日又稱(chēng)為工作周之間的休息日，是指勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有一整日以上的休息時(shí)間，同時(shí)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)、交通等特點(diǎn)，確定一周中的任何兩天為休息日。但是，一旦確定為休息日，就應(yīng)保障勞動(dòng)者能在確定的時(shí)間內(nèi)休息。（四）法定休假日國(guó)務(wù)院2007年12月14日修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）年休假——《職工帶薪年休假條例》1、年休假的適用范圍和享受條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、年休假的安排(1)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(2)

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。(3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、年休假的工資待遇與未休補(bǔ)償年休假期間享受正常工作期間的工資收入。未休補(bǔ)償：按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。4、法律責(zé)任國(guó)別最低帶薪年休假天數(shù)適用條件適用對(duì)象法國(guó)30連續(xù)工作滿(mǎn)1個(gè)月所有全日制員工與半日制員工英國(guó)4個(gè)星期無(wú)明確規(guī)定所有行業(yè)、全日制和非全日制雇員瑞典25連續(xù)工作滿(mǎn)180天所以行業(yè)、職業(yè)、公私部門(mén)的雇員各國(guó)關(guān)于帶薪休假的規(guī)定德國(guó)24工作滿(mǎn)6個(gè)月所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)的員工（包括所有非獨(dú)立開(kāi)業(yè)、有固定工作的人）美國(guó)無(wú)規(guī)定連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月正式雇員、公務(wù)員等日本10連續(xù)工作6個(gè)月以上或出勤率在80%以上企業(yè)雇員、公務(wù)員中國(guó)5連續(xù)工作滿(mǎn)1年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工案例李某于2004年12月進(jìn)入某工廠工作，2009年4月2日，月工資為1500元，因工廠原因，單方與李某解除合同，李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向工廠提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工廠以其未交接工作為由，拒絕其請(qǐng)求。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，仲裁委裁決工廠一次性支付申請(qǐng)人年休假工資報(bào)酬1242元。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

1、享受探親假的條件工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。2、探親假期間待遇工資照發(fā)、路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。3、探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。（4）凡實(shí)行休假制度的職工，如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。（七）婚喪假職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)享受的假期。包括：結(jié)婚假和喪葬假。（八）產(chǎn)假婦女依法享有的生育假。享有津貼、假期和醫(yī)療服務(wù)等。第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。包括加班和加點(diǎn)。加班——職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作。加點(diǎn)——職工超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?、條件限制：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件。2、程序限制：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定程序。3、時(shí)數(shù)限制：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。4、人員限制：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；（4）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（四）法律責(zé)任警告，責(zé)令改正；罰款。

1、強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任2、超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任3、安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任4、拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任案例趙某系某化工廠催化車(chē)間技術(shù)工人。2007年4月6日催化車(chē)間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車(chē)間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時(shí)與車(chē)間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。因趙某是車(chē)間骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿(mǎn)10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求撤銷(xiāo)工廠的決定。問(wèn)題：

1、車(chē)間主任是否有權(quán)作出加班決定?

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求?

案例服裝公司主要從事來(lái)料加工成衣業(yè)務(wù)。2007年2月公司接到一份來(lái)自馬來(lái)西亞的來(lái)料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬(wàn)件絲綢成衣,要求3個(gè)月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知:

"為完成馬來(lái)西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。"女職工姚某與公司簽有3年期的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在2005年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說(shuō):"這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意?

（2）此案中某服裝公司違反了