兼職營銷工程師聘用合同正式版（2篇）

第7頁共7頁兼職營銷工?程師聘用合?同正式版?甲方(聘用?單位)：_?____?乙方(受聘?人)：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?_____?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個_?____月?書面通知對?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?崗位意向，?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方兼職營銷?工程師崗位?及職責(zé)。?2、乙方負(fù)?責(zé)甲方在_?____內(nèi)?的市場營銷?、產(chǎn)品售前?服務(wù)、項目?實施等工作?，并全力協(xié)?助項目(單?)的回款。?3、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件、勞動?保護(hù)1、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，實行靈活?的工作方式?，不限制乙?方每天工作?時間，乙方?只須及時上?報進(jìn)行兼職?工作的情況?，保證在一?個月內(nèi)至少?有十個工作?日進(jìn)行兼職?工作。2?、甲方為乙?方提供開展?工作所需要?的產(chǎn)品光盤?、推廣資料?。3、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。第四?條工作報酬?、獎勵1?、甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、回款?情況，分月?計提、結(jié)算?乙方工作報?酬。工作報?酬計算辦法?：當(dāng)月已回?款的實際銷?售額×50?%2、甲?方根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、回款情況?，分月進(jìn)行?獎勵。獎勵?計算辦法：?當(dāng)月已回款?的實際銷售?額×獎勵系?數(shù)獎勵系?數(shù)：在_?____月?內(nèi)完成一個?項目(單)?或銷售額達(dá)?1800元?以上，且收?回全部款項?，獎勵系數(shù)?為5%;?在____?_月內(nèi)完成?兩個項目(?單)或銷售?額達(dá)360?0元以上，?且收回18?00元以上?款項，獎勵?系數(shù)為7%?;在__?___月內(nèi)?完成兩個項?目(單)或?銷售額達(dá)3?600元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數(shù)為?10%。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日兼職營?銷工程師聘?用合同正式?版（二）?甲方(聘用?單位)：?乙方(受聘?人)：甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條?合同期限?1、合同有?效期：自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的崗?位意向，與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?兼職營銷工?程師崗位及?職責(zé)。2?、乙方負(fù)責(zé)?甲方在武漢?市市區(qū)內(nèi)的?市場營銷、?產(chǎn)品售前服?務(wù)、項目實?施等工作，?并全力協(xié)助?項目(單)?的回款。?3、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作?條件、勞動?保護(hù)1、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，實行靈活?的工作方式?，不限制乙?方每天工作?時間，乙方?只須及時上?報進(jìn)行兼職?工作的情況?，保證在一?個月內(nèi)至少?有十個工作?日進(jìn)行兼職?工作。2?、甲方為乙?方提供開展?工作所需要?的產(chǎn)品光盤?、推廣資料?。3、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。第四?條工作報?酬、獎勵?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、回?款情況，分?月計提、結(jié)?算乙方工作?報酬。工作?報酬計算辦?法：當(dāng)月已?回款的實際?銷售額×5?0%2、?甲方根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、回款情?況，分月進(jìn)?行獎勵。獎?勵計算辦法?：當(dāng)月已回?款的實際銷?售額×獎勵?系數(shù)獎勵?系數(shù)：在?一個月內(nèi)完?成一個項目?(單)或銷?售額達(dá)18?00元以上?，且收回全?部款項，獎?勵系數(shù)為5?%;在一?個月內(nèi)完成?兩個項目(?單)或銷售?額達(dá)360?0元以上，?且收回18?00元以上?款項，獎勵?系數(shù)為7%?;在一個?月內(nèi)完成兩?個項目(單?)或銷售額?達(dá)3600?元以上，且?收回全部款?項，獎勵系?數(shù)為10%?。3、乙?方業(yè)績特別?突出或年度?累計銷售額?達(dá)5萬元的?另行專項獎?勵。4、?甲方應(yīng)在按?月結(jié)算后及?時支付給乙?方勞動報酬?及獎勵，最?遲不得超過?當(dāng)月最后一?個工作日。?第五條?工作紀(jì)律、?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理。?3、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在工作期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(4)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。(1)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(2)?乙聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(3)乙方?不履行聘用?合同的。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在工作?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?7、乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方：___?__(蓋章?)