物業(yè)公司勞務(wù)合同范本（2篇）

第13頁共13頁物業(yè)公司?勞務(wù)合同?范本甲?方：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?基于甲?乙雙方現(xiàn)?建立合法?的勞務(wù)關(guān)?系，根據(jù)?民法典及?有關(guān)的法?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞務(wù)合同?（以下簡?稱本合同?），作為?雙方履約?依據(jù)，以?資共同遵?守。第?一章、合?同的類型?與期限?第一條、?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條、錄用?條件為：?1、學(xué)?歷文化：?____?_2、?身體狀況?：___?__3?、工作技?能：__?___?4、團(tuán)隊?精神：_?____?5、其?他：第?二章、工?作內(nèi)容與?工作地點?第三條?、乙方同?意并服從?甲方的工?作安排_?____?，從事_?____?工作，該?崗位工作?任務(wù)與職?責(zé)如下：?該崗位?的績效考?核辦法為?：___?__。?第四條、?甲方因工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：1、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及組織?機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?。2、?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定。3?、乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第五條、?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?；未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第六條?、乙方的?工作地點?為___?__，甲?方因工作?需要，有?權(quán)臨時調(diào)?動乙方的?工作崗位?（3個月?內(nèi)），乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。如甲?方需調(diào)整?乙方的工?作崗位或?者派乙方?到外單位?工作（3?個月以上?），雙方?應(yīng)協(xié)商一?致簽訂補?充協(xié)議書?加以確認(rèn)?，該協(xié)議?書將作為?本合同的?附件。?第三章、?工作時間?與休息時?間第七?條、甲乙?雙方同意?乙方崗位?按照下列?方式確定?乙方的工?時制度。?第八條?、甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?甲方安排?乙方延長?工作時間?不能安排?補休的，?按照國家?的規(guī)定支?付乙方工?資報酬。?乙方加?班須征得?甲方確認(rèn)?同意，否?則不視為?加班。?第四章、?勞務(wù)報酬?第九條?、乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞務(wù)報酬?。乙方崗?位的薪酬?制度雙方?約定為：?____?_。第?十條、雙?方約定加?班加點計?發(fā)工資基?數(shù)為__?___元?/天，事?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/天，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/天，曠?工扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/天。?第十一條?、甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，甲?方每月_?____?日支付乙?方上月的?工資。甲?方按月將?工資打到?乙方賬戶?上，乙方?在指定銀?行領(lǐng)取。?第十二?條、甲方?不得隨意?、無故克?扣乙方工?資，但有?下列情況?之一的，?甲方可以?代扣乙方?工資：?1、甲方?代扣代繳?乙方的個?人所得稅?。2、?甲方代扣?代繳的應(yīng)?由乙方個?人負(fù)擔(dān)的?各項社會?保險費用?。3、?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費?。4、?因乙方本?人原因給?甲方造成?經(jīng)濟損失?需要賠償?的，甲方?可從乙方?本人的工?資中扣除?。5、?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以從乙方?工資中扣?除的其他?費用。?第五章、?社會保險?和福利待?遇第十?三條、甲?方應(yīng)按規(guī)?定及時為?乙方辦理?參加社會?保險的相?關(guān)手續(xù)，?按時繳納?社會保險?費用。社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方按規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?第十四條?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應(yīng)享受?的假期及?相應(yīng)待遇?，按生育?保險、女?職工勞動?保護(hù)等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條、?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負(fù)傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補助費發(fā)?放，均按?工傷保險?、醫(yī)療保?險及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條、甲?方為乙方?另外提供?以下福利?待遇1?、___?__。?2、__?___。?3、_?____?。第六?章、規(guī)章?制度與勞?動紀(jì)律?第十七條?、甲方依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十八條、?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?的聲譽和?利益。乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?九條、甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第七?章、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?二十條、?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。乙方確?認(rèn)，甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方已經(jīng)履?行了告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第二十?一條、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十二?條、甲方?對乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?第八章、?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十三條、?本合同履?行中，在?不違反法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?甲、乙雙?方可以就?工資、崗?位、工作?內(nèi)容等事?項對本合?同進(jìn)行變?更；未經(jīng)?與對方協(xié)?商一致，?任何一方?不得對本?合同約定?事項進(jìn)行?單方變更?。第二?十四條、?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件?的，甲方?可即時通?知乙方解?除本合同?。第二?十五條、?雙方約定?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即與乙方?解除本合?同1、?因乙方未?能在5天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?其他相關(guān)?手續(xù)的。?2、乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的；?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的；應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等。?3、嚴(yán)?重違反甲?方的勞動?紀(jì)律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?_元（含?）以上重?大損害的?。5、?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損__?___元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。6?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的。?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關(guān)?收容教育?的。8?、乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。9?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?第二十六?條、除甲?方規(guī)章制?度另有規(guī)?定外，下?列行為為?嚴(yán)重違反?甲方勞動?紀(jì)律的行?為，乙方?具有下列?行為的，?甲方可不?經(jīng)預(yù)告給?予解除勞?動合同并?不給予補?償：1?、連續(xù)曠?工___?__日或?一年累計?曠工__?___日?以上。?2、對別?人惡語中?傷、辱罵?，造謠生?事，詆毀?公司或他?人的名譽?、信用的?。3、?對主管和?同事使用?恐嚇、脅?迫、暴行?及其他不?法行為，?危害人身?安全的。?4、挑?撥是非，?教唆、煽?動他人怠?工或者罷?工，參與?打架斗毆?的。5?、私自接?受業(yè)主和?客戶饋贈?的。6?、服務(wù)態(tài)?度惡劣、?損害客戶?利益、影?響公司聲?譽的。?7、盜竊?公私財物?的。8?、連續(xù)兩?次在群眾?測評被排?在后三位?或被公司?處理兩次?以上仍不?改正。?9、利用?社會不良?力量解決?公司內(nèi)部?問題的。?10、?蓄意違抗?公司或主?管領(lǐng)導(dǎo)的?合理安排?或調(diào)遣，?拒不服從?工作分配?。第二?十七條、?乙方因工?作失職造?成他人或?自身人身?傷害和經(jīng)?濟損失的?，由乙方?自行承擔(dān)?責(zé)任并負(fù)?責(zé)賠償。?第二十?八條、乙?方可以根?據(jù)法律的?規(guī)定解除?勞動合同?。第二?十九條、?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同應(yīng)提前?____?_日通知?甲方，否?則，甲方?有權(quán)扣除?乙方__?___天?的工資作?為補償。?試用期?滿一方提?出解除合?同時如未?能提前_?____?天書面通?知對方的?，應(yīng)當(dāng)按?乙方當(dāng)年?正常一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付給對方?作為代通?知金。?第三十條?、具有《?勞動合同?法》第4?4條的情?形的，合?同終止。?第九章?、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十?一條、乙?方在下列?情形下給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?1、乙?方因自身?主觀過錯?，以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，導(dǎo)致?本合同被?確認(rèn)為無?效。2?、本合同?訂立時，?其尚未與?其他用人?單位解除?或者終止?勞動合同?的事實，?給其他用?人單位造?成損失使?甲方承擔(dān)?連帶責(zé)任?的。3?、本合同?履行中，?因乙方主?觀過錯或?重大過失?，給甲方?造成損失?。4、?乙方違反?本合同約?定主動提?出與甲方?解除本合?同，給乙?方造成損?失。5?、乙方因?違反本合?同中約定?的保密義?務(wù)而造成?違約，給?甲方造成?損失。?6、乙方?因違反勞?動合同中?約定的競?業(yè)限制義?務(wù)規(guī)定而?造成違約?，給甲方?造成損失?。第三?十二條、?除按本合?同二十五?條第二十?六條規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟補償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟補償?金給乙方?。第三?十三條、?乙方欠付?甲方任何?款項，或?者乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同，?給甲方造?成任何經(jīng)?濟損失，?依照法律?法規(guī)規(guī)定?和本合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?三十四條?、甲方與?乙方解除?或者終止?勞動合同?關(guān)系時，?應(yīng)該按照?甲方的規(guī)?定辦理好?工作、辦?公用品、?財務(wù)和其?他交接手?續(xù)，甲方?在扣除本?合同約定?的款項后?支付乙方?的剩余的?工資。甲?方應(yīng)在法?律規(guī)定和?雙方約定?的時間內(nèi)?為乙方出?具離職證?明和辦理?各種關(guān)系?轉(zhuǎn)移。?第十章、?培訓(xùn)服務(wù)?期與競業(yè)?限制第?三十五條?、如甲方?為乙方提?供專項培?訓(xùn)費用進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?應(yīng)補充訂?立培訓(xùn)協(xié)?議為本合?同的附件?，約定服?務(wù)期和違?約金。?第三十六?條、如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?保守商業(yè)?秘密，雙?方應(yīng)補充?簽訂保密?協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)?議為本合?同的附件?。第十?一章、勞?動爭議處?理第三?十七條、?本合同履?行中發(fā)生?的勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，或向本?單位（或?甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等?）勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，按照?法律的規(guī)?定向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?二章、其?他規(guī)定?第三十八?條、甲方?依法制定?的下列規(guī)?章制度作?為屬本合?同的主要?附件，與?本合同條?款具有同?等效力：?1、_?____?。2、?____?_。3?、___?__。?4、__?___。?第三十?九條、本?合同如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?更而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。第四?十條、本?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定；雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十一條?、本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自合同簽?訂之日起?自動失效?。第四?十二條、?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?乙方確認(rèn)?，甲方有?關(guān)文書在?無法直接?送達(dá)給乙?方的情形?下（包括?但不限于?乙方拒收?、下落不?明等情形?），乙方?在本合同?中填寫的?家庭住址?為甲方郵?寄送達(dá)地?址。第?四十三條?、甲、乙?雙方另行?約定條款?1、甲?乙雙方對?本合同約?定的工時?工作制度?、勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)無?異議，并?保證在本?合同解除?或終止時?，不再就?月工資金?額和加班?工資標(biāo)準(zhǔn)?再追究對?方的責(zé)任?。2、?____?_。3?、___?__。?4、__?___。?5、_?____?。第四?十四條、?雙方確認(rèn)?，在簽署?本合同前?已仔細(xì)審?閱過本合?同的內(nèi)容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?第四十?五條、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日物?業(yè)公司勞?務(wù)合同范?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?勞務(wù)協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。第一?條本協(xié)議?期限為_?____?年___?__月_?____?日生效，?至___?__年_?____?月___?__日終?止。第?二條乙方?承擔(dān)的勞?務(wù)內(nèi)容，?要求為：?____?_。第?三條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：___?__。?第四條甲?方認(rèn)為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)：第?五條