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第10頁共10頁限制不正當(dāng)競爭協(xié)議書為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益,維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜,制定下列條款共同遵守:一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。二、雙方確認(rèn),員工在_____公司任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用_____公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_____公司享有。三、_____公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_____公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助_____公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1.無論是受聘期間或離開公司以后,保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外,公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。2.員工在_____公司任職期間,必須遵守_____公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3._____公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_____公司的或?qū)儆诘谌降玙____公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍,員工沒有預(yù)先得到天津市_____通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時,在其他人面前使用這些資料時,不泄露給他人:(1)員工在公司期間,無論是工作時間或業(yè)余時間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果:信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等,均屬公司財(cái)富,屬于保密范圍;(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù),人事制度與數(shù)據(jù),其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,均屬保密的范圍;(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,屬于保密的范圍;每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù),均屬保密范圍;(7)客戶透露給公司員工的資料,或公司給某客戶的價格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,應(yīng)予保密,不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用,員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。5.員工在為公司履行職務(wù)時,不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時,員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客戶所有,而無論這些秘密信息有無價值,員工應(yīng)在離職時,或于公司提出請求時,返還全部屬于公司的財(cái)物,包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓(xùn)期間,必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,不簽署協(xié)議者,公司可以不予聘任。五、競業(yè)禁止條款1.員工在任職期間,非經(jīng)公司同意,不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;2.不論何種原因員工從_____公司離職,離職后2年內(nèi)不得到與_____公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);3.不論何種原因員工從_____公司離職,離職后2年不自辦與_____公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_____公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;4._____公司在支付員工的工資報(bào)酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),故而無須在員工離職時另行支付保密費(fèi)。六、違約責(zé)任1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,視違約情況向公司一次性支付不低于_____元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,一次性向_____公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_____公司;3.員工因違約行為給_____公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任;4.員工的違約行為給_____公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi),但可以從損失額中抵扣。七、以上表述的一切,都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此,員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。八、因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟,上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。聘方(蓋章):_____公司雇員(簽字):_____代表人(簽字):__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點(diǎn):_____簽訂地點(diǎn):_____限制不正當(dāng)競爭協(xié)議書(二)為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益,維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜,制定下列條款共同遵守:一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。二、雙方確認(rèn),員工在_____公司任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用_____公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_____公司享有。三、_____公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_____公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助_____公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1.無論是受聘期間或離開公司以后,保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外,公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。2.員工在_____公司任職期間,必須遵守_____公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3._____公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_____公司的或?qū)儆诘谌降玙____公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍,員工沒有預(yù)先得到天津市_____通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時,在其他人面前使用這些資料時,不泄露給他人:(1)員工在公司期間,無論是工作時間或業(yè)余時間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果:信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等,均屬公司財(cái)富,屬于保密范圍;(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù),人事制度與數(shù)據(jù),其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,均屬保密的范圍;(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,屬于保密的范圍;每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù),均屬保密范圍;(7)客戶透露給公司員工的資料,或公司給某客戶的價格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,應(yīng)予保密,不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用,員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客戶所有,而無論這些秘密信息有無價值,員工應(yīng)在離職時,或于公司提出請求時,返還全部屬于公司的財(cái)物,包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓(xùn)期間,必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,不簽署協(xié)議者,公司可以不予聘任。五、競業(yè)禁止條款1.員工在任職期間,非經(jīng)公司同意,不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;2.不論何種原因員工從_____公司離職,離職后___年內(nèi)不得到與_____公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);3.不論何種原因員工從_____公司離職,離職后___年不自辦與_____公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_____公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;4._____公司在支付員工的工資報(bào)酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),故而無須在員工離職時另行支付保密費(fèi)。六、違約責(zé)任1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,視違約情況向公司一次性支付不低于_____元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,一次性向_____公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_____公司;3.員工因違約行為給_____公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任;4.員工的違約行為給_____公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi),但可以從損失額中抵扣。七、以上表述的一切,都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此,員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有
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